XX电子厂薪资福利制度

XX电子厂薪资福利制度薪资结构1、薪资标准：公司根据工作性质要求，综合公司经营状况、社会物价经济等因素、参考同区域同行业相关职务的薪资水平确定雇员的薪资标准。薪资结构：在薪资称谓中，员工适用“工资”，职员适用“薪水”，两者合称“薪资”。员工工资由基本工资、津贴补贴、勤工奖、加班费构成。职员薪水由基本薪水、工作津贴和补贴构成。薪资计发1）、公司雇员每月应出勤天数按国家统一标准以20.92天计算；2）、公司每月发放薪资一次，当月薪资在次月中旬发放；3）、在薪资发放后，如发现计算有问题，职员应在发放后的两个工作天内到人事部查询，员工到组长处登记，由部门文员统一交人事部。薪资计发有错误的在计发下月薪资时予以纠正。4）、辞职人员的薪资在下月发薪资时计发。雇员被辞退/开除时，薪资在离职时发放。加班费员工加班均以半小时为一个计算单位，加班工资计算方法如下：周一至周五加班称“平时加班”，周六周日加班称“周末加班”，法定假加班称“假日加班”，加班费分别按基本工资的1：1.5，1：2，1：3计算；注：职员及以上人员实行工作责任制。个人所得税任何雇员当薪资收入超过规定数额时需交个人所得税，雇员个人所得税由公司从工资中代缴。6、薪资调整：雇员的薪资变动有：1）、试用期满调整：雇员在试用期工作表现良好且薪资标准与工作表现有差距时，可获薪资调整。在试用期该雇员的工作表现不够理想但不足以辞退，或根据试用期的表现，其薪资水平已与其工作表现相当时，试用期满薪资不作调整。程序：试用期满薪资调整与试用期转正考核一同进行。2）、特别调整：对试用期已经届满的雇员，如果其工作表现特别优秀，或公司认为其薪资水平明显偏低，或公司认为有必要时，均可对其进行薪资特别调整。全年特调人数为职员总数的15%左右。员工（不包括组长）不实行薪资特别调整。程序：部门将动态表及该职员工作成绩报告（由经理填写）一并交人事部主管，由人事部上交公司副总经理批准。3）、年度调薪：公司根据国家物价指数、公司经济效益状况、劳动力供求关系、东莞地区同行业其他公司的薪资状况等综合因素，于每年3月确定当年是否进行年度调薪、调整对象及调薪比例。公司薪资年度调整一年不超过一次。如果进行年度调整，则于4月份进行；具体某雇员的调薪数额与其工作表现挂勾。公司对调薪金额进行总体控制。二、福利住宿/伙食1）、公司为雇员提供宿舍，住宿人员须遵守宿舍管理条例(详见宿舍管理规定)；2）、为确保安全，原则上公司员工要住公司宿舍。不在公司住宿的职员按级别享受相应的补贴，补贴标准公司视情况进行调整；3）、公司所在管理区为雇员提供食堂，公司设有伙食监察委员会，以确保食堂的伙食质量。4）、全体雇员均享有伙食补贴，公司会根据物价情况适时调整补贴标准。当前住宿/伙食补贴标准员工文员/技术员工程师/主管资深工程师/主管伙食补贴120120150元/月200元/月住房补贴150元/月200元/月保险公司完全按照东莞市政府的要求为雇员购买各种保险如工伤、养老、医疗、失业保险等，任何参保人员在发生可以享受保险待遇情况时，均可按保险条例享受保险待遇（各种保险详细情况参见附录）。雇员个人应缴纳的保险费由公司统一在其工资中代扣上缴。困难互助基金本着“发扬互助精神，解决突发困难”的宗旨，按照“个人捐助，公司扶持”（即雇员每人每月从工资中捐助1元，公司按每人每月拨款4元）的办法设立“困难互助基金”，互助基金管理委员会具体负责对基金的管理使用（详见“互助基金管理委员会章程”）。厂车接送为方便职员上下班，公司免费提供上下班接送车。奖金1）、年终奖金年终奖金是否发放或如何发放由公司经济效益等因素决定。在有年终奖金的年度里，满试用期的雇员才有资格参与评比。奖金数额的多少由公司效益和雇员个人表现双重因素决定，但已离职或已申请离职的雇员将不能获得该项奖金。2）、优秀员工奖（只适用于普通员工）是指员工在各方面表现均优秀时给予的一种奖励，优秀员工比例不超过员工总数的5%，金额每人每月50元。3）、突出进步奖（只适用于普通员工）是指员工在某方面相比上月或相比其他员工有突出进步或成绩时给予的一种奖励，获突出进步奖的员工比例不超过员工总数的10%，金额每人每月25元。优秀员工奖、突出进步奖均由部门主管、部门经理及人事行政经理审批。特殊津贴1）、夜班津贴：上夜班的雇员每上一个夜班（不少于4小时算一个夜班），可获夜班津贴1.6元。2）、特殊岗位津贴：员工在某特定（由公司安全部门统一鉴定）的岗位上工作，每工作一天（不少于4小时）可获2元的特殊岗位津贴。3)、COATING车间岗位等级津贴公司将COATING车间岗位分成一、二、三、四个等级，在一、二、三、四级岗位上工作的员工分别享受不同的岗位津贴。雇员活动经费为丰富雇员业余生活，公司按部门现有人数按职员每人每半年50元，员工每人每半年20元的数