劳动合同法试卷

劳动合同法试卷一、选择题（每题2分，共30题）1.下列哪个法律法规不适用于个体工商户的劳动关系？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国个体工商户条例》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国职工代表大会条例》2.劳动合同可以采用以下哪种形式？A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.以上全部正确3.依据劳动合同法的规定，下列哪一种情况可以认定为劳动合同的解除？A.双方协商一致解除B.用人单位解除C.收到辞职报告后同意解除D.以上全部正确4.下列哪一种情况不违反劳动合同法规定？A.单位未经劳动者同意加班B.单位要求劳动者违反法律法规、规章制度行为C.单位支付劳动报酬低于当地最低工资标准D.单位未经劳动者同意以拖欠工资、奖金的形式克扣工资5.劳动者可以享受的标准休假期天数是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天6.劳动法规定，以下哪一项不属于劳动者的基本权利？A.工作安全B.文化教育C.劳动保护D.正当收入7.下列哪项工作中止的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.因天气原因停工B.因设备故障停工C.因国务院规定停工D.因劳动者人为原因停工8.企业可以依据以下哪项原因解除劳动合同？A.因停产B.因劳动者登报求职C.因双方协商一致解除D.因劳动者长时间无故不到工作岗位9.下列哪一种情形下，用人单位不需要与劳动者签订固定期限劳动合同？A.季节性雇佣B.因业务需要短期用工C.劳动者年龄超过60岁D.以上全部正确10.根据劳动合同法的规定，以下哪种情况不被认定为用人单位违反年休假规定？A.未安排年休假B.不提供经济补偿C.不给予延伸年休假D.不允许劳动者年休假划岗11.下列哪一种情形下，用人单位需要支付劳动者经济补偿？A.因用人单位原因劳动者不能按时转正B.因罢工、停工等原因用人单位未能按时支付劳动报酬C.因劳动竞赛、优秀员工评选等原因单位给予劳动者奖金D.以上全部正确12.劳务派遣企业根据以下哪项规定进行派遣？A.企业职工招聘和劳动合同签订管理办法B.中华人民共和国劳动合同法C.劳动者出租招聘管理办法D.劳动派遣管理条例13.鉴于用户帐号泄露问题，某互联网公司决定收回某个员工在该公司的所有权限，这种做法解除劳动合同是否合法？A.合法B.不合法C.视情况而定D.不确定14.下列哪项情况下，劳动合同并非自动终止？A.用人单位没有规定到岗时间B.劳动者放弃工作岗位，未在规定时间内复岗C.因公司停产解除D.以上均是15.下列哪项具备自主择业者的特征？A.具备主观能动性B.具备客观独立性C.享有灵活就业权利D.以上全部正确二、简答题（每题10分，共3题）1.劳动合同中的双方权利和义务是什么？劳动合同如何解除？劳动合同中的双方权利和义务包括：用人单位的权利和义务：用人单位在劳动合同中有权要求劳动者遵守企业的规章制度，完成劳动任务，保守企业及企业客户的商业秘密，以及支付劳动报酬、提供工作保护和待遇等。劳动者的权利和义务：劳动者在劳动合同中有权要求用人单位按照合同约定给予劳动保护、待遇、工作条件和时间、工作休息、年休假，保护劳动者的合法权益等。劳动合同可以采用口头合同或者书面合同的形式。双方协商一致的情况下，劳动合同可以解除。劳动法规定用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者严重违反规章制度的情况下，解除劳动合同，不承担经济和其他补偿的责任。-劳动者因自身原因，不能从事原合同工作，不能安排其他工作，或者经过教育、培训等适当期限内仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同，给予一定程度的经济补偿。2.请简述劳动者的工作时间和休息时间的规定？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工作时间不应超过每日8小时，每周不应超过44小时。对于特殊行业和岗位，工作时间可以适当延长，但是延长的工作时间不应超过每日3小时、每周不超过36小时。同时，用人单位应当安排劳动者至少一天的休息时间，每周或者月累计的休息天数不得少于劳动者每周工作日数的百分之一。如果用人单位无法安排劳动者在本单位内实现连休，应当将工作时间分段安排。劳动法规定，用人单位可以依据生产、经营的需要和劳动者的个人意愿，安排弹性工作时间，具体工作时间可以根据需要随时调整。同时，用人单位应当保证劳动者有足够时间得到适当休息和娱乐。3.请简述劳动者的工资规定？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当由双方商定，不得低于本地政府规定的最低工资标准。用人单位未按时足额支付劳动报酬，应当按照法律规定支付劳动报酬的两倍。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定，合法扣除和克扣劳动者工资的数额。劳动法规定，用人单位应当将劳动者的工资和其他各种福利、补贴情况公示于