劳动合同正式版

编号：________劳动合同书甲方：___________________________

乙方：___________________________

订立日期：_______年______月_____日

劳动合同甲方：地址：法定代表人：乙方：(受雇职工)性别：民族：文化程度：国籍：出生日期：年月日居民身份证号码：家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规章的有关规定，甲乙双方经平等协商，一致同意订立本合同，以资共同恪守。一、合同期限 第一条 本合同使用期：______年____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为____个月，从______年____月____日起至______年_____月_____日止。 第二条 本合同期满即行终止,双方同意续约的，应于合同期满前一种月续订合同。二、工作内容第三条乙方同旨在被聘任期间，根据甲方工作需要，在_________岗位从事___________工作。甲方有权根据甲方的经营状况和工作需要或根据乙方能力（专业、工作、体力）和工作体现，调节乙方工作岗位。第四条 乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成甲方规定的质量原则。三、劳动时间、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方根据生产需要，经劳动行政部门同意，依法实施不定时工作制和年度综累计算工时制度。第六条由于生产经营需要延长工作时间，征求工会及乙方同意后，服从甲方的安排，甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付酬劳。第七条甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调节和安排。第八条甲方严格执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供符合国家安全卫生原则的工作场合和完毕工作所必需的劳开工具。第九条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的员工定时进行健康检查，保护乙方在劳动过程中的安全与健康。四、工资、保险、福利待遇 第十条甲方遵照按劳分派原则，按乙方工作能力与工作态度及职业道德拟定工资原则。 第十一条甲方应于每月____日左右向乙方支付上月工资，工资的计算按照甲方对乙方的规定出勤天数（每月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基本工资和各项奖金。第十二条甲方根据公司发展需要，实施岗位工资制度，员工原档案工资在个人档案中保存。具体工资构造以下：基本工资：根据工作岗位不同而享有对应的等级，拟定以____元/月为乙方的基本工资。公司目的奖：公司原则目的奖为____元/月。公司每月下达特定指标，根据目的的完毕状况来拟定公司每月实际目的奖的数额。部门目的奖：乙方原则部门目的奖为____元/月。甲方根据各部门的工作特点、每月完毕的任务和工作量，拟定部门实际发放部门目的奖的数额。个人体现奖：乙方原则个人体现奖为____元/月。甲方根据乙方上班依时出勤，按质、按量、准时完毕甲方规定的任务和工作状况，恪守甲方各项规章制度和劳动纪律状况，及乙方的劳动奉献和劳动态度等各项指标，综合评定每月实际个人体现奖。加班工资：甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付酬劳。夜班工资：实施二班倒、三班倒及四班三运转的岗位的员工夜间工作时享有夜班费，大夜班2元/天，小夜班1元/天。基本工资和各项奖金将随任职岗位的变动而变更。各项奖金结合每月具体状况而定，随基本工资一起发放。 第十三条甲方可根据乙方体现以及公司的生产经营和效益状况等状况，对乙方的基本工资和各项奖金加以合理调节。第十四条乙方须依法承当个人所得税，甲方有义务执行代扣代缴工作。甲方于每月支付乙方工资前扣除应缴个人所得税款及各项个人应缴保险金，代其于规定日期内上缴。即乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应缴保险金后的工资。第十五条甲方按照国家和河北省有关规定办理乙方的个人失业保险、工伤保险、基本医疗及养老保险金。 第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和河北省有关规定执行。但乙方自残身体或因乙方本身因素在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史，提供、隐瞒与甲方所聘岗位规定的健康条件不符而由此发生的一切费用，由乙方自付。五、教育和培训第十七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第十八条甲方能够在认为适宜时向乙方提供在公司外进行的培训。第十九条若乙方在合同期未满而规定解除本合同，应双倍赔偿甲方为其支付的培训费用，该项费用应涉及培训费、交通费及生活费。六、劳动纪律 第二十条 乙方在被甲方聘任期间，应严格恪守甲方的各项规章制度及劳动纪律，维护甲方的形象和利益。 第二十一条 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方有权根据情节轻重，予以不同程度的行政或经济处分，直至解除本合同。七、保密义务第二十二条乙方同旨在被甲方聘任期间，严格恪守甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，推行与其工作岗位对应的保密职责；甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采用任何合理必要的方法，维护其于任职期间获得的属于甲方的秘密信息。第二十三条甲方的秘密信息是指甲方的任何专有信息、技术数据、贸易秘密或专有技术，涉及但不限于研究、产品计划、产品、服务、客户名单和客户(涉及但不仅限于乙方曾电话联系过的或者在被甲方雇佣期间熟悉的甲方客户)、市场、软件、开发、发明、工艺、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配备资料、推销、财务和其它业务资料或观察到的部件或设备。第二十四条乙方承诺在被甲方聘任期间，严格推行下列保密义务：不得刺探与本职工作或本身业务无关的秘密信息；不得向不承当保密义务的任何第三人披露甲方的秘密信息；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分秘密信息的行为皆属于“允许”）或协助不承当保密义务的任何第三人使用甲方的秘密信息；如发现甲方的秘密信息被泄露或者自己过失泄露秘密信息，应当采用有效方法避免泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。第二十五条乙方的保密义务自甲方对本合同第二十三条所述的商业秘密采用适宜的保密方法并告知（涉及书面和口头的）乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙方与否在职，不影响保密义务的承当。八、不竞争和不招徕雇员第二十六条未经甲方事先同意，乙方在被甲方聘任期间不得以任何方式卷入、从事任何交易、业务或第二职业或与其有任何关联。第二十七条乙方在其任职于甲方期间及其后3年内，不得在与甲方存在竞争关系的任何单位接受或获得任何占有权益或职位，或向这些单位提供任何咨询服务或其它协助。第二十八条乙方在其任职于甲方期间及其后3年，不得指使、引诱、激励或以其它方式促成甲方的任何其它管理人员或雇员终止与甲方的雇佣关系。但在任职甲方期间为推行其职责而采用的行动除外。九、发明第二十九条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因推行职务或重要是运用甲方的物质技术条件、生产、经营和技术信息等产生的发明发明、作品、计算机软件、技术秘密或其它商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。第三十条 乙方同意以全部适宜的方式协助甲方或其指定的人在任何国家获得对发明、版权或其它知识产权的权利，涉及向甲方公开具体的信息和数据，订立全部申请、阐明、证明、转让文献或其它任何甲方认为为申请、获得或受让有关权利所需的文献。乙方进一步同旨在本合同终止后乙方仍然承当订立有关文献的义务。若由于乙方的精神或生理因素或任何其它因素不能订立上述文献，则乙方在此不可撤销地授权甲方或其授权代表作为乙方的代理人，订立有关的文献并推行有关行为或采用任何正当的行动方便使甲方获得专利权或版权登记。第三十一条 乙方同意其在被甲方雇佣期间单独或与别人共同策划的、开发的或实践的任何发明、原创作品、开发成果、概念或商业秘密将立刻完整地向甲方书面公开，并代表甲方的利益和权利持有，并在此同意向甲方或其指定的人转让。第三十二条乙方承诺，在为甲方推行职务时不得私自使用任何属于别人的技术秘密和其它商业秘密信息，不得私自实施可能侵犯其它公司知识产权的行为。第三十三条若乙方违反上述承诺而造成甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承当甲方为应诉而支付的一切费用。甲方因此而承当侵权赔偿责任的，乙方应全额向甲方赔偿。甲方能够从乙方工资中扣除上述应诉费用和侵权赔偿费用。第三十四条 乙方同意维持其在被甲方雇佣期间所作的任何发明的具体的最新统计。有关统计将以笔记、图形、图纸或其它甲方规定的形式保存。有关统计在任何时候是甲方的专有财产，甲方有权在任何时候得到有关统计。十、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第三十五条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。

第三十六条 订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更合同有关内容或终止执行本合同。 第三十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权随时不必提前告知乙方而解除本合同，并不必向乙方支付任何经济赔偿。1. 在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；泄露甲方商业秘密或为甲方竞争对手效力，给甲方造成重大影响或经济损失的；从事兼职或第二职业，与其它公司订立工作合同，私自收取其它公司或个人酬劳、财物的；被依法追究刑事责任，被劳动教养、判刑（含缓刑）的。 第三十八条 有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同，但应提前三十日以书面形式告知乙方。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；劳动未达成劳动合同规定的质量和数量的，通过培训仍然不能从事本职工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不服从工作安排和管理，被口头或书面告知后仍不能达成甲方工作规定和指标的；本合同订立所根据的客观状况发生变化，致使本合同无法推行，经甲乙双方协商后不能就变更合同达成合同的；甲方遭受经济损失确需裁减工作人员或其生产或经营业务出现重大问题。第三十九条乙方有下列状况之一，甲方不得终止或解除合同，不得辞退乙方。患病或非因工伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期，产期，哺乳期内；患有职业病或因工致残，并经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理；第四十条合同双方当事人协商一致，能够解除劳动合同。第四十一条除第四十条和第四十二条规定状况外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式告知甲方。第四十二条有下列状况之一，乙方有权随时告知甲方解除本合同。在试用期内；甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第四十三条劳动合同终止或解除，双方在一周内办理交接手续，甲方为乙方配备的多个劳开工具以及其它归甲方全部的多个用品和物品，乙方应当完好如数交还；乙方在甲方受聘期间的工作成果、研究成果，以及未完毕的阶段性工作成果，如：多个文档、软件、程序、重要笔记、账册、合同、合同等文献、卷宗材料等应交给甲方。 十一、经济赔偿与赔偿第四十四条下列情形之一，甲方违反和解除劳动合同的，应按下列原则支付乙方经济赔偿金：1.甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金；2.甲方支付乙方的工资酬劳低于我市最低工资原则的，要在补足低于原则部

分的同时，另外支付相称于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。

第四十五条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给乙方相称于一种月工资（按照乙方解除本合同前十二个月的月平均工资计算）的经济赔偿金，工作时间不满一年的按一年的原则计发，最多不超出十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作，由甲方

解除劳动合同的。3.乙方不服从工作安排和管理，被口头或书面告知后仍不能达成甲方工作规定和指标的；第四十六条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于乙方一种月工资（按照乙方解除本合同前十二个月的月平均工资计算）的经济赔偿金，工作时间不满一年的按一年的原则计发（如乙方月平均工资低于甲方公司月平均工资的，按甲方公司月平均工资支付）。乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成合同，由甲方解除劳动合同的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第四十七条除第三十九条列明状况外，本合同期满即行终止。甲方无需向乙方支付经济赔偿金。如本合同期满时乙方尚在医疗期或孕期、产期或哺乳期内，合同应依法顺延到上述期限届满自动终止，甲方不必向乙方支付经济赔偿。

第四十八条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于公司上年月人均工资六个月的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补贴费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之一百。十二、违约、赔偿责任第四十九条甲、乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。具体赔偿由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的状况而拟定。第五十条甲方按照本合同第三十八条，乙方按本合同第四十一条解除本合同时，未按规定和程序提前告知对方或告知时间局限性的，按实际局限性天数以乙方实得工资的日平均数计算赔偿。

第五十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方因素订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第五十二条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业秘密事项或因乙方因素订立的无效劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第五十三条如果乙方不推行本合同所规定的保密义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币____元；如果造成甲方的损失，乙方除承当违约责任以外还应当赔偿甲方遭受的全部直接和间接经济损失。十三、当事人商定的其它内容第五十四条乙方在订立本合同时应确保与原单位已解除劳动合同，并提供证明文献，否则由此引发的一切事宜，均由乙方负责。

第五十五条乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾或与甲方所聘岗位条件不符的状况之一的，本合同被劳动仲裁机构或法院裁定为无效合同，甲方不承当任何责任；乙方若给甲方造成损失的，乙方承当一切责任。第五十六条本合同推行过程中，甲方若发现乙方在订立合同时有任何欺诈行为的，甲方有权立刻解除本合同，并不受本合同第三十五条至第四十三条的限制，甲方不必向乙方支付经济赔偿金。第五十七条乙方因职务上的需要而持有、保管的一切文献、资料、图表、笔记、报告、信件、传