2020年初级经济师《人力资源》考试习题及答案二

2020年初级经济师《人力资源》考试习题及答案二【例题·单选题】组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺『正确答案』A『答案解析』情感性承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。【例题·单选题】组织承诺包括()。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺『正确答案』B『答案解析』组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。情感承诺最为重要。【例题·单选题】在组织承诺中，员工为了不失去多年投入而不得不继续留在该组织中的是()。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺『正确答案』A『答案解析』在组织承诺中，员工为了不失去多年投入而不得不继续留在该组织中的是继续承诺。【例题·单选题】经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第二阶段是()。A.两要素论B.三要素论C.四要素论D.五要素论『正确答案』B『答案解析』本题考查生产要素理论中的人力资源。经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段：两要素论、三要素论、四要素论、五要素论。【例题·多选题】以下关于X效率理论，说法正确的有()。A.生产过程并不是一个机械的技术过程B.企业与员工的利益往往是一致的C.劳动者的努力程度与其外在和内在压力有间接关系D.任何人都是有限理性的E.劳动者至少在工作活动、工作进度、工作质量和工作的时间模式等四个方面没有自由选择权『正确答案』AD『答案解析』本题考查人力资源的经济理论基础。选项B错误，企业与员工利益并非总是一致的。选项C错误，劳动者可以选择付出何种努力程度，而这种选择与其受到的外在和内在压力大小有直接关系。选项E错误，劳动者至少在工作活动、工作进度、工作质量和工作的时间模式四个方面有一定的自由选择权。【例题·多选题】巴尼指出成为异质性资源必须具备的特性包括()。A.有价值B.稀缺C.难以模仿D.可替代性E.变动性『正确答案』ABC『答案解析』本题考查企业资源基础理论中的人力资源。管理学家杰伊·巴尼明确提出了成为异质性资源所必须具备的四个特性：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。【例题·单选题】有关人力资源的概念及重要性，说法正确的是()。A.人力资源包括宏观和微观的含义B.人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好，但是没办法控制多少C.德鲁克赞成泰勒的科学管理理念D.人力资源的特性是能动性、社会性、科学性以及时效性『正确答案』A『答案解析』本题考查人力资源及其对组织的重要性。选项B错误，人力资源和其他资源最大的区别在于人是有办法控制自己究竟把工作做到多好以及做多少工作的。选项C错误，德鲁克批判了泰勒的科学管理将人视为机械的错误做法。选项D错误，人力资源的特性主要包括能动性、社会性、开发性和时效性。【例题·单选题】人力资源的特性不包括()。A.能动性B.社会性C.开发性D.非时效性『正确答案』D『答案解析』本题考查人力资源的特性。人力资源的特性主要包括能动性、社会性、开发性和时效性。【例题·多选题】人力资源对于一个组织的作用，以下说法正确的有()。A.帮助企业达成战略目标或经营要求B.有效利用组织中全体员工的技能和能力C.使员工的工作满意度得到提高D.帮助企业维护企业利益E.帮助企业践行社会责任『正确答案』ABCE『答案解析』本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下几个方面：(1)帮助企业达成战略目标或经营要求。(2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。(3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。(4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。(5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。(6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。【例题·多选题】现代人力资源管理的核心功能包括()。A.吸引B.保留C.激励D.开发E.引导『正确答案』ABCD『答案解析』本题考查人力资源管理的基本功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。【例题·单选题】人力资源管理的逻辑体系正确的是()。A.人力资源理念-人力资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度『正确答案』A『答案解析』本题考查人力资源管理的逻辑体系。任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。【例题·多选题】以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的有()。A.战略制定B.获取外部资源C.拟定部门培训计划D.薪酬调整E.面试及激励员工『正确答案』AB『答案解析』本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。选项CDE属于中层管理人员的人力资源管理责任。【例题·单选题】关于工作相关概念的说法，正确的是()。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成『正确答案』B『答案解析』A选项是职权的定义;C选项是职业的定义;D选项是职务的定义。【例题·单选题】关于工作分析的说法，错误的是()。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据『正确答案』B『答案解析』本题考查工作分析。工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程。B选项错误。【例题·单选题】关于工作分析的内容说法，不正确的是()。A.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D.工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排『正确答案』B『答案解析』本题考查工作分析的内容。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。【例题·多选题