人事行政岗位职责范本8篇

Word版本，下载可自由编辑人事行政岗位职责范本(8篇）人事行政岗位职责范本（1）

一、人事工作

1、帮助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、负责塑造、维护、进展和传播企业文化;

3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，帮助总经理完善部门内部绩效管理方案;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、落实聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，落实培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

二、行政工作：

1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、帮助总经理建立并落实公司年度行政方案，掌握行政费用;

3、负责组织、协调支配公司的各种会议及大型活动;

4、管理行政日常事务工作;

5、帮助对外联络与接待工作。

人事行政岗位职责范本（2）

1、依据公司进展方向及运营规划，准时提升人力资源工作方案方案，并按时完成方案;

2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用聘请渠道;

3、合理掌握人力资源成本预算，提交有效建议;

4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标状况;

5、依据公司进展及要求，完善绩效考核制度，按时落实绩效考核方案，并准时跟踪结果;

6、负责拟定公司相关管理制度，(如员工手册，劳动合同，管理制度等)并负责落实，落实，检查和完善，确保有效实施;

7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理;

8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作;

9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

人事行政岗位职责范本（3）

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、落实状况的检查、落实和反馈;

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

6、依据领导支配完成相关文件和文字资料的起草工作;

7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

8、完成领导交办的其它工作。

人事行政岗位职责范本（4）

一、人事工作

1、帮助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、负责塑造、维护、进展和传播企业文化;

3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，帮助总经理完善部门内部绩效管理方案;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、落实聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，落实培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

二、行政工作：

1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、帮助总经理建立并落实公司年度行政方案，掌握行政费用;

3、负责组织、协调支配公司的各种会议及大型活动;

4、管理行政日常事务工作;

5、帮助对外联络与接待工作。

人事行政岗位职责范本（5）

1、依据公司进展方向及运营规划，准时提升人力资源工作方案方案，并按时完成方案;

2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用聘请渠道;

3、合理掌握人力资源成本预算，提交有效建议;

4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标状况;

5、依据公司进展及要求，完善绩效考核制度，按时落实绩效考核方案，并准时跟踪结果;

6、负责拟定公司相关管理制度，(如员工手册，劳动合同，管理制度等)并负责落实，落实，检查和完善，确保有效实施;

7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理;

8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作;

9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

人事行政岗位职责范本（6）

负责办理公司社保等相关工作;

监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等

帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;

帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;

负责公司名片、办公用品、购买保管工作;

负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;

负责办理员工入离职及异动手续的办理;

8、监督、指导、落实人力资源管理各模块工作的开展。

完成上级领导交办的其他事项;

人事行政岗位职责范本（7）

1)人事工作：

依据公司进展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

依据公司及各部门的用人要求，合理选择聘请渠道，准时补充人选，以保证公司业务的正常开展;

负责培训方案的制定及培训的组织实施;

负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;

负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

2)行政工作：

建立并完善公司行政管理制度、办公管理方法及相关流程及文档;

管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;

帮助对外联络与接待工作

人事行政岗位职责范本（8）

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、落实状况的