汽运有限公司公交公司安全生产管理规章制度汇编

XXXX汽运有限公司公交公司安全生产管理规章制度汇编

目录一、安全生产基础保障1.全员安全生产责任制2.安全会议制度3.安全生产宣传和教育制度4.安全生产监督检查制度5.安全生产基础保障制度6.安全生产法律法规识别获取管理制度7.安全生产值班制度8.安全生产费用提取和使用管理制度9.安全生产基础档案管理制度二、驾驶人管理10.驾驶员安全管理制度11.驾驶人准入制度12.驾驶人岗前培训管理制度13.驾驶人安全教育培训制度14.驾驶人清退管理制度15.驾驶人安全叮嘱管理制度16.驾驶人行车日志管理制度17.旅客安全告知制度三、车辆管理18.营运车辆管理制度19.营运车辆维护和检验技术管理规定四、运输组织管理20.运输组织安全管理制度21.接驳运输安全生产管理制度22.包车客运标志牌统一管理制度五、车辆动态监控管理23.车辆动态监控管理办法24.车辆违法违规行为二次处罚规定六、站场管理25.客运站站场管理规定26.车辆例检管理规定27.营运客车报班制度28.载客车辆出站检查规定29.汽车客运站“三品”安全检查工作规范30.禁止携带、托运的物品目录七、安全隐患排查与风险管控31.生产安全事故隐患排查治理制度32.安全隐患排查办法33.安全隐患报告和举报奖励办法34.安全生产风险管控实施办法八.消防安全管理35.消防安全责任制36.消防安全管理制度九.应急救援管理37.应急预案管理制度38.突发事件综合应急预案39.恶劣天气应急预案40.防汛抢险应急预案41.地震应急预案42.安保反恐应急预案43.自然灾害救助应急预案44.夏季高温安全生产应急预案45.冬季安全生产应急预案46.冬季恶劣天气应急预案47.客运中心站突发公共卫生事件应急处置预案48.客运中心站突发事件处置应急预案49.春运期间冰雪恶劣天气专项应急预案十、安全生产绩效管理50.安全生产目标管理制度51.安全生产事故的报告和调查处理规定52.生产安全事故责任追究制度53.生产安全事故责任倒查制度54.员工不安全行为考核处罚暂行规定55.安全管理考核办法56.安全生产内部评价制度十一、安全生产操作规程57.道路旅客运输操作规程58.营运驾驶人安全行车操作规程59.运输车辆日常安全检查操作规程60.车辆维护操作规程61.运输生产组织调度操作规程62.驾驶人安全叮嘱操作规程63.消防灭火操作规程64.危险品检查岗位操作规程65.车辆安全例检操作规程十二、道路运输安全生产法律法规及标准规范

全员安全生产责任制

第一章总则第一条为明确公司各级机构、人员在企业生产运营工作中的安全职责，保证安全工作人人有责、各负其责，确保生产安全，依据有关安全法律法规和公司安全管理制度，结合公司实际，制定本责任制。第二条安全生产工作应当以人为本，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，落实主体责任，建立企业负责、员工参与和接受社会监督的机制。第三条按照“一岗双责、党政同责、失职追责”和“管业务必须管安全、管生产必须管安全”的原则，实行分级管理和分工负责。安全生产工作按照属地管理的原则，接受所在地政府及行业管理部门的监督管理。第四条主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。第五条党组织、工会依法组织员工参加本单位安全生产工作的民主管理，对执行安全生产制度情况进行民主监督，依法参加生产安全事故调查，维护员工在安生产方面的合法权益。第六条全体员工都必须在各自岗位上对实现安全生产负直接责任。

第二章安全管理机构设置第七条公司成立安全领导小组。安全领导小组组长由公司经理担任，副组长由公司支部书记和分管安全副经理人担任，成员由公司领导班子其他成员、各部门负责人组成。安全领导小组下设办公室，办公室主任由安机科负责人担任。第八条公司设立安机科，为本企业安全生产管理职能部门。其他各部室按照“谁主管谁负责"和“管生产必须管安全”的原则负责所涉及的安全生产管理事宜。第九条公司安机科配备一定数量的人员从事安全监管、指导、督查工作和内部保卫工作。安全管理人员的配备原则上30辆车配备1人，最低不少于1人。从事安全管理工作的人员必须具备高中以上文化程度且与公司所从事的道路旅客运输生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，在道路客运行业三年以上从业经历，掌握道路旅客运输安全生产相关政策和法规，经相关部门统一培训且考核合格，持证上岗。对少数责任心差、工作能力弱的安全管理人员，公司安机科可以建议单位对其工作岗位进行调整。

第三章安全工作职责第十条安全领导小组工作职责（一）在公司领导班子和党支部领导下，全面负责公司的安全生产工作。（二）全面贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规，自觉接受行业管理、国家监察和群众监督。（三）落实生产经营单位安全生产主体责任，建立健全公司安全管理机构，配备安全生产管理人员。（四）结合公司实际，制定和完善安全管理规章制度、安全管理目标及阶段性安全控制指标，量化分解，落实到人，并签订安全生产目标责任书，对公司安全生产情况实行阶段性定量控制和考核。（五）强化安全生产技术培训和岗位培训，认真做好安全教育、培训和评比竞赛活动，推广交流先进安全技术和安全管理经验。（六）加强源头管理，定期组织开展安全检查，综合运用自检、普检、抽检、互检等多种方式，及时排查各类安全事故隐患。（七）按规定召开安全领导小组会议和安全生产例会，研究解决安全生产中的重大问题，分析公司安全生产形势，部署下一步安全生产工作。（八）落实安全经费，专项用于安全生产，建立和完善车辆风险保障体系,做好车辆保险工作,保证安全生产事故的抢险救灾和善后处理工作等安全投入资金的稳定来源。（九）逐步建立健全安全管理信息系统，推广使用车载动态监控系统、视频监控系统、车辆行驶记录仪和客运站车辆安检和行包安全检测系统等安全管理设备，不断改善安全生产条件，提高公司安全管理技术水平。（十）严格按照“四不放过”的原则,认真做好重、特大事故处理工作，制定落实事故救援应急预案。（十一）对所有安全管理和从业人员定期进行绩效考核，建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产做出显著成绩的集体、个人给予表彰奖励；对因玩忽职守、违反规章制度而造成事故的，根据事故性质、责任大小给予行政处分和经济处罚。（十二）建立安全生产内部评价机制，定期开展以安全生产活动是否符合安全管理体系要求的安全生产内部评价，评价内容包括：安全生产目标、安全生产责任制、安全投入、安全教育培训、从业人员管理、客运车辆管理、生产安全监督检查、应急响应与救援、事故处理与统计报告等安全生产制度的适宜性、充分性、及有效性等。必要时可聘请第三方机构对公司的安全生产情况进行评估，并根据评估结果，及时修订和完善安全生产制度，持续改进和提高安全管理水平。第十一条公司党政主要负责人安全工作职责公司主要负责人是安全生产第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。一、经理安全工作职责(一)严格执行安全生产法律、法规、规范、标准，及公司各项安全管理制度。组织、参与本单位安全生产决策，提出改进和加强安全生产管理的建议;(二)根据公司安全管理规章制度，组织、参与制定本单位安全生产制度、各岗位操作规程和相关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行；(三)组织、参与制定本单位安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划，组织实施考核工作；(四)组织、参与制定本单位安全生产经费投入计划和安全技术措施计划，并监督实施；(五)组织开展本单位的安全生产检查，对检查出的安全隐患及其他安全问题及时督促整改:情况严重的，应当依法停止生产活动。对相关管理部门抄告、通报的违法违规行为，及时处理。制止和纠正违章指挥、冒险作业、违反操作规程的行为;(六)督促落实本单位安全隐患排查和安全风险管控措施，组织、参与本单位生产安全应急预案的制定和应急演练，并不断完善；(七)组织或参与本单位安全生产宣传、教育和培训，加强事故案例警示教育，总结和推广安全生产工作的先进经验；（八)发生产安全事故时，按照有关规定，及时报告相关管理部门，组织承担生产安全事故统计和分析工作；(九)组织实施本单位消防安全管理，完善消防安全组织体系，建立消防安全责任制和消防安全管理制度，明确消防安全责任；（十)其他安全生产管理工作。三、党支部书记安全工作职责（一）领导党群系统从各自的工作范围开展安全生产工作，充分发挥职能、职权作用，宣传贯彻安全生产方针、政策、法令和法规，把安全生产列入党群组织监督保障的一项重要内容；（二）加强党员和职工队伍的思想政治教育工作，强化全员安全意识，倡导安全文化理念。调动广大员工的安全生产主动性、积极性，构筑安全生产的思想防线；（三）保证、监督安全生产和劳动防护有关政策、法规的落实，为安全生产工作的正常开展提供必要的组织支持；（四）参加公司安全领导小组会会议，参与重大安全生产问题的研究、决策；（五）在党员安全责任区及“党员身边无事故”活动中，督促党员在安全生产中积极发挥模范带头作用；（六）协助、参与安全生产工作和有关活动，组织广大党员积极落实各级安全生产责任制，支持、督促搞好各项安全活动，不断增强思想政治工作和企业文化在安全生产中的作用，及时总结经验。第十二条分管安全副经理安全工作职责（一）对本单位安全工作负直接责任，指导、督促、检查安全职能部门开展工作；在研究部署生产经营工作的同时，研究部署有关安全生产工作，做到不安全不生产；（二）负责组织贯彻执行上级安全生产法规、制度、指示和有关会议、文件，并结合本单位实际，主持制定具体实施方案，抓好落实工作，定期向单位主要负责人进行汇报；参加本单位安全生产领导小组会议、安全生产决策会议，根据工程建设项目实际，提出具体安全生产工作意见；（三）针对本单位实际，主持制定、修改、完善安全生产管理规章制度，参与各工种操作规程的制定，并负责组织落实。督促、检查从业人员交通法规和安全操作培训、特殊工种作业人员安全培训和从业人员的安全教育。对营运客车，按照相关法律、法规及公司各项规章制度，强制检验、维修、保养、必须符合安全技术标准负责建立、健全车辆安全技术、维修、保养、进出厂的档案。负责主持编制本单位年度安全工作计划，并组织贯彻实施；（四）督促、指导职能部门做好本单位危险源点的管理与监控，组织制定综合应急救援预案。重点围绕本单位实际做好反恐防范及应对工作；（五）组织有关部门开展专业性、季节性及重大节日前后对专项设备、危险源点的安全大检查，查出隐患立即按照“五定”原则，即：定部门、定负责人、定项目、定标准、定时限，加以消除整改。对一时难以解决的要采取临时安全措施，并按规定逐步报告，直至消除隐患；（六）协助单位第一负责人定期召开安全生产领导小组会议并做好会议内容准备。对会议决定事项督促有关部门认真贯彻落实；（七）发生重大行车和职工工伤事故，要亲临现场，积极组织抢救伤者、保护现场，妥善处理好善后工作，并按规定程序报告事故。主持事故调查分析，提出对事故责任者的处理意见，对本单位所发生的伤亡事故调查报告的准确性、及时性负责；（八）对违章指挥、违章作业且造成严重后果的提出处理建议。第十三条分管行政副经理安全生产责任（一）对分管范围内的要害部门以及特殊工种，应负责严格教育管理。督促检查执行各项制度，落实持证、挂牌上岗，不准无证操作，无牌运行，保证设备按时年检和安全运行；（二）遇有本单位新建、改建、扩建等工程项目，要严格落实“三同时”制度，并对施工过程中的安全质量实施监督；（三）协助有关部门对分管所属部门发生的各类事故进行调查、分析和处理；（四）严格执行上级有关职工劳动保护用品规定及办公设施、设备采购、发放的监管，主持制定本单位有关规定，并监督落实；（五）监督、检查本单位及内部作业区域的生产卫生环境，确保职工人身安全；（六）不得将生产经营项目、场所、设备、房屋发包或出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位和个人。在发包出租前，必须与承包、外租单位和个人签订《安全生产管理协议》，并明确各自的安全职责。第十四条分管站务副经理安全生产责任（一）在县交通主管局的指导下，在公司主管经理领导下，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，做好站务安全预防工作；（二）组织站务（含分代站）人员学习安全相关法律、法规、落实运输行业管理规章制度，建立安全有效机制；（三）加强对安检、保卫、随车售票人员的业务培训，消防人员的演练工作，岗位责任制的落实；（四）负责站内车辆的停放有序，进出站安全通道畅通，创造条件开辟盲人通道路；（五）严格贯彻执行营运客车“三不进站、六不出站”制度；（六）站内设置安全警示标志、标牌、配备广播、电视、对乘客宣传安全乘车知识，提高自我安全防范意识；（七）配合相关部门做好“早送晚迎”工作，把好驾驶员资质关；（八）定期对县站各分代站的安全检查，做好事自查自纠工作；（九）做到文明服务，礼貌待客，处理好旅客投诉，进一步提高服务质量；（十）根据点多面广，工作人员分散的特点，成立相应安全生产监管领导小组，聘用分代站负责人为安全监督员，做好安全监管；（十一）配合公安部门处理好旅客纠风，减少或避免治安案件发生。第十五条财务科负责人安全生产责任（一）贯彻执行国家关于安全技术措施费用提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行；领导制定经营系统安全生产规章制度，在编、投标工作中贯彻“安全第一”的方针；（二）在组织编、投标工作中，督促指导编标人员，根据实际需要，合理测算安全技术措施费指标，保证安全投入的费用来源；在组织编制年度综合计划时，要把安全生产纳入改革发展的总体规划和部署之中，做到统一规划、同时部署、同步推进，根据本单位的安全生产实际，实事求是地制定计划，防止因计划指标过高、脱离实际而威胁安全生产；（三）在统筹安排资金计划时，优先安排安全生产资金，保证安全技术措施费用及时、足额到位；领导有关部门对安全技术措施费用进行计划、使用、统计、审计、分析工作；检查督促有关部门及时划拨安全奖罚款项；（四）参加安全生产领导小组会议、安全生产问题决策会议，审核各类事故费用支出。第十六条分管其他业务负责人安全工作职责（一）负责各自分管业务范围内的安全工作；（二）定期检查各自分管范围对安全生产各项制度的执行情况，及时纠正失职和违规行为；（三）负责组织各自分管范围内的定期和不定期的安全检查，对查出的问题落实整改。第十七条公司各职能部室及负责人安全工作职责一、安机科及负责人安全工作职责（一）贯彻执行国家有关安全生产方针、政策，落实上级部门和公司制定的安全生产各项制度、标准和办法；（二）对公司安全生产实行统一监管，实现对公司安全生产的综合管理，加强对各级安全管理机构的业务指导、检查和监督，及时协调，定期考评；（三）建立健全具有监督、反馈、制约、激励等多功能的安全管理运行机制，制订不低于上级下达的安全生产考核指标方案，健全和落实安全生产岗位责任制；（四）建立事故救援应急预案机制，及事故处理的快速反应机制。组织编制本单位车辆、设备等安全技术、维修工艺规范、车辆档案规范等管理措施、办法。会同有关部门参与审定竣工验收及试车运行工作。强化本单位车辆、设备等安全技术管理工作，推广节能、环保等现代实用科学技术在车辆、设备安全上的应用，提高安全管理水平；（五）定期组织召开本级范围的安全例会，随时掌握各部门的安全生产动态，督促落实各项安全生产规章制度和责任制，出现问题及时协调和解决，超越职权范围的及时通报有关部门；（六）积极组织开展安全生产大检查工作，每月检查不少于1次。定期组织车辆、设备等安全检查工作，督促执行车辆、设备等主要运输生产设备及机具的“管、用、养、修”制度，确保技术状况良好、安全运行。检查、落实强制二级维护制度。对检查中发现的隐患，督促落实整改措施；（七）制定并完善公司安全生产消防工作和内部治安保卫工作的管理规章制度；（八）加强与运务科及其它相关职能部门的沟通和协作。做好本单位车辆信息化应用系统日常管理、运行维护和升级完善的技术服务，确保安全运行；（九）承担领导交办的其他安全生产管理工作。二、动态监室及负责人安全工作职责（一）根据国家相关法律法规及企业管理规定，建立健全车辆动态监控管理规章制度、业务流程、操作规范及记录表样。（二）参与与车辆动态监控系统平台服务商进行合作业务的洽谈、沟通，做好车辆动态监控系统平台接入和运行维护。（三）负责对全司监控设备的采购进行验证和有效性评估。保证安装的车载终端和接入卫星定位系统平台符合交通运输部公告发布的标准及所列名录。（四）负责对全司平台和车辆的运行情况实行24小时抽查监管。（五）负责采集监控平台中所需的基本数据，按有关要求设定并及时更新相应的监控参数。（六）定期统计、分析监控管理情况，对公司所有安装卫星定位车载终端的营运车辆的在线情况、超速超载情况、疲劳驾驶情况、越线运行情况等进行考核管理。（七）负责收集、分析、汇总全司监控信息，按月进行通报，并提出有效措施和改进意见。（八）负责按要求向主管部门监管系统上传安装车辆动态监控车载终端设备车辆的基础数据、卫星定位安全监管数据以及各类报表。（九）负责公司车辆动态监控各类报表和台账的管理工作。（十）根据车辆运行线路、区域，提出设定限制标准。（十一）负责车辆动态监控业务的指导以及有关业务知识和实际操作的培训。（十二）参与交通事故车辆的车辆卫星定位数据鉴定和分析。（十三）承担领导交办的其他安全生产管理工作。三、运稽科及负责人安全工作职责（一）根据公司制定的安全生产目标、措施制定本部门的相应措施；及时采用针对本部门的法规，制定专项管理制度及措施；（二）组织制定生产经营发展规划和年度生产经营计划时，考虑安全生产内容，严把安全生产关口；组织生产经营过程中坚决落实“安全第一”方针，坚持“五同时”，即安全与生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。对在生产经营中发现的隐患及时报告，发现违章及时纠正，在安排本部门工作同时布置安全生产工作；（三）掌握安全生产动态，对新开线路、重点旅客运输，要查明道路状况，提出防范措施，发生重大责任事故，立即报告有关部门和有关领导，在保证安全的前提下，做好组织恢复生产工作；在制订和考核各项效益指标、组织生产、安排业务计划时，应首先考虑安全问题，不得超能力、超强度、超定员安排业务计划；（四）在指挥生产过程中，发现危及人身安全的重大隐患或紧急情况应立即下达停产和处理指令，不得违章指挥作业，不强令员工冒险作业；在市场调研和新班线开发过程中，应一并对安全风险进行预测评估；（五）根据本部门所管对象制定危险源辨识和风险防控措施；根据本部门所管对象制定安全隐患日常防控措施，并组织人员开展检查，做好记录存档；（六）协助、参与各项应急演练；参与事故责任分析，提出防范对策；（七）承担领导交办的其他安全生产管理工作。四、办公室及负责人安全工作职责（一）认真贯彻国家和上级关于安全生产、劳动防护用品的有关政策、法规，协助制定本单位有关管理办法、规章制度；（二）安全生产时间性要求较强的文件、电报、领导批示，尽快送请领导批阅，报送有关部门办理；（三）负责本单位文书档案的归档、保管和保密工作，指导所属单位的档案安全管理及保密工作；（四）负责本单位印章和介绍信管理及各部门印章的刻制、销毁和发放工作，对本单位印章的安全使用、规范管理进行监督检查；（五）不定期组织机关小车司机进行安全知识宣传教育，使其严格执行交通法规和落实车辆保养制度，确保行车安全；（六）根据公司制定的安全生产目标、措施制定本部门的相应措施；（七）建立本部门日常工作环境安全监控系统的规章；（八）负责对本部门各个危险源点的防控管理；（九）参与隐患排查、防控治理工作；（十）参与制定防控预案，参与各类应急预案的制定与演练，参与事故处理，提出防范措施；（十一）参与对各部门的年度考核，并及时公布考核结果；（十二）负责协助安全部门制作会议纪要、文件印制下发；（十三）承担领导交办的其他安全生产管理工作。五、客运站及负责人安全工作职责（一）坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，做好站务安全预防工作；（二）组织站务（含分代站）人员学习安全相关法律、法规、落实运输行业管理规章制度，建立安全有效机制；（三）加强对安检、保卫、随车售票人员的业务培训，消防人员的演练工作，岗位责任制的落实；（四）负责站内车辆的停放有序，进出站安全通道畅通，创造条件开辟盲人通道路；（五）严格贯彻执行营运客车“三不进站、六不出站”制度；（六）站内设置安全警示标志、标牌、配备广播、电视、对乘客宣传安全乘车知识，提高自我安全防范意识；（七）配合相关部门做好“早送晚迎”工作，把好驾驶员资质关；（八）定期对县站各分代站的安全检查，做好事自查自纠工作；（九）做到文明服务，礼貌待客，处理好旅客投诉，进一步提高服务质量；（十）配合公安部门处理好旅客纠风，减少或避免治安案件发生；（十一）承担领导交办的其他安全生产管理工作。六、公车驾驶员安全工作职责（一）严格遵守交通法规、规章，服从交通管理，确保行车安全；（二）严禁酒后开车，无证开车，肇事逃逸，人工直流供油；（三）不准驾驶与驾证记录不相符或不符合装载规定的车辆；（四）不准驾驶带病车，有权拒绝违章指挥；（五）不准驾车时吸烟、饮食、闲谈、打电话或其它妨碍安全行车行为；（六）车未停稳，不准开门下客，门未关好，不准起步行车；（七）不准穿拖鞋或赤脚驾驶车辆；（八）在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时不准驾车；（九）自觉落实车辆出车前、行驶中、回场后的安全技术检查，保持车辆安全技术状况良好；（十）不得将车交给未经公司允许驾驶人或无证人驾驶；（十一）保证足够休息时间，不得参与酗酒、赌博或其它违法乱纪活动；（十二）发生交通事故，应保护现场，抢救伤员，并立即报告当地公安交通管理机关，听候处理；（十三）严格遵守公司各项安全规章制度。（十四）承担领导交办的其他安全生产管理工作。七、其他部门及管理人员安全工作职责（一）主管业务的工作人员承担“一岗双责”职责，应牢固树立安全意识，认真执行国家和行业、上级的有关安全生产、劳动保护、环境保护等等法律、法规、规章制度;（二）服从部室负责人管理，依照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的原则，对本人主管业务的安全生产责任负直接管理责任;（三）按本责任制的规定，及时研究解决本主管业务范围内存在的有关安全生产问题、制定预防措施;发现公司安全管理过程中存在的不足，应当立即向公司安全管理人员或公司领导汇报，并提出自己的建议;（四）积极参加公司组织的各类安全活动、会议、接受安全教|育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力;（五）承担领导交办的其他安全生产管理工作。八、基层岗位员工安全职责(一)认真执行有关安全生产方针、政策和法律、法规，提高安全生产意识。(二)严格遵守公司安全生产产规章制度和安全操作规程，杜绝违章违规操作。(三)正确穿戴和合理使用劳动保护用品，听从安全管理人员正确指导。(四)自觉接受并配合公司和上级有关部门的安全检查工作。(五)积极参加各种安全教有培训和安全活动，掌握本岗位工作所需要的安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。(六)特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全种作业操作资格证书，方可上岗作业。(七)发现安全隐患或其它不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告。(八)对安全生产工作存在的问题有权提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。(九)发生事故应及时报告，并自觉参与事故抢救。(十)其他安全生产管理工作。第十九条安全管理机构管理人员职责一、安全领导小组办公室主任安全工作职责（一）研究、制定公司安全生产管理规章制度;（二）检查、督促各项安全生产管理制度的落实;（三）对生产的全过程进行安全技术监督，组织各种形式安全检查，消除事故隐患，制止和纠正各种违章行为;（四）负责处理生产中的安全事故，找出安全生产的薄弱环节，提出防范措施和整改意见，并按照“四不放过”原则，参加对责任人的处理;（五）建立、健全驾驶人等安全技术档案，准确及时做好安全事故统计上报工作;（六）协助办理车辆人户、检审以及营运保险工作;（七）适时组织各种内容丰富，讲究实效的安全活动，坚持每月召开安全工作例会;（八）协助各类人员办理各种安全生产所需证件的考、领、审;页责对新增公营车驾驶人的安全考核工作，对其聘(录)用、待号、辞退提出意见;（九）执行安全监控制度，遇恶劣天气和特殊情况，及时提醒驶员注意安全行车;（十）按时提请公司安全领导小组组长召开季度安全生产工作会议，并准好汇报材料。（十一）承担领导交办的其他安全生产管理工作。二、安机科管理人员安全工作职责:（一）负责做好安全管理基础工作，做好各种台帐、报表归档作;（二）做好事故费用核销台帐，做好帐务处理；（三）负责文书处理，各种安全会议记录资料整理;（四）做好安全事故的登记上报工作;（五）做好保险投保工作，协助做好保险理赔工作;（六）做好机关车辆人户、年检、报停、报废工作，协助各单位做好相关工作;（七）协助驾驶员办理年审、转证、增驾和考核工作;（八）接受公司或相关单位委托，处理违章、肇事善后工作;（九）组织对各类人员的安全宣传教育工作;（十）深人各部门进行安全生产明查暗访，及时纠正违章、清徐不安全隐患;（十一）承担领导交办的其他安全生产管理工作。三、应急人员安全工作职责（一）承担公司应急总值班工作，及时掌握和报告公司区域内相关重大情况和动态，办理向当地政府报送紧急重要事项，保证公司与市公司及各部门的联络畅通；（二）办理公司有关决定事项，督促落实领导有关指示，承办公司应急管理的专题会议、活动和文电等工作；（三）负责协调和督促检查各部门应急管理工作；（四）负责组织编制公司突发公共事件总体应急预案和审核专项应急预案，协调指导应急预案体系和应急体制、机制、法制建设，指导各部门应急体系、应急信息平台建设等工作；（五）协助公司领导处置重大突发公共事件，协调指导突发公共事件的预防预警、应急演练、应急处置、调查评估、信息发布、应急保障和救援等工作；（六）综合重大突发公共事件的信息，及时报送公司领导，上报市公司，及时向社会公布，准确把握舆论导向；（七）组织开展应急事项信息调研和宣传培训工作，协调应急管理方面的交流与合作；（八）承担领导交办的其他安全生产管理工作。

第四章检查与考核第二十条公司与各剖门与各层级岗位人员层层签订年度安全生产目标责任书，制定明确考核指标，定期在春节、春运、暑运、“五一”、“十一”等重在节假日和重点时段以及日常不定期进行安全生产检查或考核，并实行一票否决制。第二十一条公司安全领导小组负责对各部门安全管理工作进行月度安全考核和年度综合安全考核，报公司主要领导审核同意后实施考核奖惩。第二十二条本责任制如与国家新颁布的安全生产方针政策、法律、法规不一致的，以国家颁布为准。第二十三条本责任制由公司安全领导小组办公室负责解释，自发布之日起执行。

安全会议制度

第一条公司安全生产工作会议定期召开，由公司负责人召集。安全领导小组原则上每季度召开一次，研究解决安全生产中的重大问题，安排布署阶段性安全生产工作。第二条公司安全领导小组每月召开一次会议（原则安排在当月最后一周），主要内容是总结上一阶段的安全工作目标、指标的完成情况，传达上级对安全生产的指令、文件及公司安全生产相关精神，各部门汇报安全生产情况和存在的问题，领导对安全生产工作进行部署、对从业人员进行安全思想教育等。第三条当发生造成人员死亡、3人（含）以上重伤、恶劣社会影响的生产安全事故后，公司将及时召开安全生产工作会议或安全例会，通报事故情况，分析事故原因，制定整改措施，对全体从业人员进行安全教育等。第四条公司各项安全会议记录应建档保存，保存期不少于3年。

安全生产宣传和教育制度第一条为进一步加强安全管理，普及安全知识，强化从业人员安全生产增加预防事故和应急处置能力。根据国家《安全生产法》和行业《安操全规范》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条全司各层级管理人员和一线员工应当接受安全宜传和教育。第三条公司人事科、安机科负责本单位员工的日常安全生产教育培训。第四条加强安全专栏宣传，利用候车室电子屏幕、车载电子显示屏、语音设备、以及宣传横幅、宣传标语、宣传单、短信、微信等方式进行安全告知宣传。第五条对新从业人员应实施公司、部门、班组三级安全教育培训。第六条特种作业人员须持有劳动行政部门颁发的“特种作业人员操作证”才能上岗独立作业。再教育、再培训按行管部门规定执行。第七条安全培训主要内容应包括:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规及行业标准规范;(二)安全生产操作规程和岗位安全操作技能:(三)新工艺、新技术、新设备应用相关的安全生产知识:(四)设施设备使用、维护、管理的相关知识:(五)安全生产事故预防、应急措施、自救互教知识:(六)安全生产先进经验和事故典型案例分析。第八条可采取下列方式开展教育培训:(一)利用班子会、班组会、职工会等各类会议开展安全教育培训；(二)采取集中授课、专题讲座、座谈交流、面谈教育、实务操作、播放影像、印发资料等各种形式开展安全生产教育培训；(三)组织参加上级主管部门、行业管理部门和行业协会举办的安全培训:(四)利用指导、检查工作机会进行安全生产再教育、再培训:(五)组织新技术、新设备操作人员和特种作业人员参加送外培训。第九条安全生产教育培训应符合下列规定:(一)企业主要负责人和安全管理人员初次安全生产教育培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不少于12学时；(二)新从业人员(新聘、外单位转入员工)在上岗前应接受不少于24学时的安全生产教育培训；(三)客运驾驶员岗前培训不少于24学时,并应在此基础上实际跟车实习，提前熟悉客运车辆性能和客运线路情况；(四)坚持安全教育制度，每月按规定不少于两次以上安全教育培训，每次不少于1小时；(五)企业内部转岗人员在上岗前应接受不少于3学时的新岗位相关安全知识教育培训;(六)单位主要负贵人和安全管理人员应当具备与本企业从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经县级以上交通运输管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，或者取得注册安全工程师(道路运输安全)执业资格并经属地县级以上交通运输管理部门报备;(七)单位应对从业人员进行安全生产教育培训，未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。使用实习学生时，应当将实习学生纳入本企业从业人员统一进行安全生产教育培训:(八)采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应当对从业人员进行专门的安全生产教育培训;(九)对安全生产中发生“三违”行为的责任人，应组织再教育、再培训;(十)教育培训实施部门，应按规定建立培训档案，档案保存期限不少于36个月。安全生产监督检查制度

第一条为强化安全管理，加大安全生产自我监督检查力度，及时发现并整改安全隐患，增强事故防范能力，确保年度安全生产目标的实现，根据(中华人民共和国安全生产法》等法律、法规，制定本制度。第二条本制度适用公司全范围第三条安全生产监督检查方式应包括：定期检查（月季年）、不定期检查或普查、节假日检查（春运、五一、十一等时段）、重要时段检查（重要会议、恶劣天气等特殊时期)、专项检查、日监督检查。第四条检查范围及内容应包括:(一)安全生产法律法规、标准规范及相关规定的贯彻执行情况；(二)本企业规章制度、操作规程及有关措施的落实情况；(三)各类台账、档案和资料等基础工作的建立、完善、保存及记录情况；(四)安全机构的建立、人员的配备和持证上岗的落实情况;(五)作业管理的执行情况；(六)事故报告和调查处理及安全目标的实现情况;(七)安全隐患检查及整改跟踪到位情况;(八)组织员工学习、培训的执行情况:(九)组织开展安全宣传活动及召开会议布置安全工作的落实情况;(十)公司认为应检查的其他安全生产情况。第五条公司安全管理机构应履行监督、指导职能，对全司生产安全开展检查，检查应包括:季度综合安全检查、重要时段和节假日专项安全检查、“安全月”和其他安全专项活动检查、动态监控室日监督检查、年度安全综合考核检查。第六条应对本单位安全生产工作开展自查自纠。(一)每月应根据公司“安全隐患月度排查记录表”开展安全生产自查自纠；(二)每月不定期对所属部门开展安全检查；(三)每月开展月度安全考评考核检查;(四)特殊时期、节假日开展自查自纠；(五)单位、客运站除开展以上安全检查外，还应结合本单位安全工作内容，开展日常各项安全检查；(六)单位应在恶劣天气组织路况等检查；(七)单位应结合月度及专项检查，对所属营运车辆及驾驶员开展患排查，排查每年不少于12次。第七条对定期和专项检查，应事前进行策划，明确检查内容，安排检查人员和具体检查时间。第八条每次检查结束后，应汇总、通报检查情况，分析存在的问题，提出各改措施。第九条各单位对查出的安全隐患应及时整改，并跟踪闭环管理。短期不能整改位的应逐级上报，并做好防范工作。公司安全管理机构对各部门进行安全检查，应下发检查情况通报，并对隐患整改跟踪落实。第十条各项检查应保持记录，分类归档。

安全生产基础保障制度

第一章总则第一条为加强公司安全生产基础保障，提高安全生产政策、措施、制度执行性。根据《中华人民共和国安全生产法》《道路旅客运输企业安全管理规范》等有关法律法规和规范，结合实际制定本制度。第二条本制度适用于XXXX汽运分公司第三条本制度规定了企业应具备的安全生产基础保障，主要包括安全生产管理组织机构的设置和人员配置、主要负责人和安全管理人员应具备的条件、安全生产教育培训、安全生产工作会议和例会、安全生产专项资金投入以及保险等要求。第二章安全生产组织机构和人员第四条公司主要负责人依法履行安全生产职责，应确定符合条件的分管安全生产负责人，设置安全生产领导机构和安全生产管理机构，明确工作职责，配齐配强安全生产管理人员。第五条主要负责人包括公司党支部书记。安全生产管理人员包括单公司分管安全生产负责人，单位专、兼职安全生产管理人员等。专职安全管理人员指专门负责安全生产管理，不再兼任其他岗位工作的人员，不包括车辆技术管理人员、生产经营人员、车辆动态监控人员等。第六条公司成立安全领导小组，是依法设置的安全生产领导机构，也是安全生产最高决策机构。组长由公司负责人担任，副组长由分管安全生产负责人担任。第七条公司安全领导小组人员构成包括各分管负责人、各部门主要负责人，安委安全领导小组设在安机科，负责安委会日常工作，办公室主任由安机科科长兼任。第八条公司安全生产应急领导机构包括应急救援领导小组和现场工作组。应急救援领导小组人员构成：组长由公司负责人担任，第一副组长由分管安全负责人担任，副组长由领导班子其他分管负责人担任。成员由公司各部门主要负责人组成。应急领导小组办公室设在安全机务科，负责应急管理工作。办公室主任由分管安全负责人兼任，由安机科、运务科以及抽调人员组成。现场工作组人员构成（应急救援结束后转为事故调查处理工作组）：公司分管安全负责人任组长，安机科科长为副组长。分为事故处理组、伤员安置组、家属接待组、综合组和新闻保障组，开展事故应急救援、善后处理、调查处理等工作。第九条安机科是公司依法设置的安全生产管理机构，在全领导小组的领导下，具体开展安全生产管理工作。其他各部门按照“谁主管、谁负责”的原则负责所涉及的安全生产管理工作。第十条公司专职安全管理人员配备数量原则上按以下标准确定：300辆（含）以下客运车辆的，按照每30辆车1人的标准配备，最低不少于1人；300辆以上客运车辆的，按照每增加100辆增加1人的标准配备。第十一条公司安全生产管理机构专职安全管理人员配备，在严格落实行业有关规定的基础上，可以根据安全生产管理实际需要，设置更高的职数配备标准。1.公司专职安全管理人员配备：50辆以下客运车辆的，最低按照3人的标准配备；对于50至100辆以上客运车辆的，最低按照4人的标准配备；100辆以上按照每增加100辆增加1人的标准配备；2.汽车客运站、非客运车辆单位专职安全管理人员配备最低不少于2人；第三章主要负责人和安全管理人员具备条件第十二条主要负责人和安全生产管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。从事相关工作6个月内应完成安全考核工作取得合格证明（有效期3年），每年继续教育培训时间不得少于12学时。不具备法定条件的即不应任上述职务，或者已有的任职者应依法使自已符合法律的要求。第十三条各级安全生产管理机构的专职安全生产管理人员应具备以下任职条件：1.高中及以上学历，有两年以上的实际工作经验，并取得交通运输专业能力考核合格证明。2.应具备较强的文字表达、语言沟通、获取信息、综合分析与处理、组织协调、辨识道路交通安全风险的能力；具备团队合作精神与安全培训指导能力；身心健康。3.安全干事对安全现场管理及相关专业知识有一定的认知；部门副职能记忆所列知识，并能对所列知识加以叙述和概括；部门正职能记忆所列知识，并能对能所列知识加以叙述和概括，同时能够运用知识分析和解决实际问题。第十四条公司新转岗的专职安全生产管理人员必须提前报备公司安机部，对其素质能力评价，符合基本条件的可先进入岗位熟悉工作，经培训考核后正式上岗。专职安全生产管理人员调离岗位，分管安全负责人应事前向安机部报告；分管安全负责人分工调整，主要负责人应事前向公司分管安全生产领导报告。第十五条公司安全领导小组办公室负责依法设置安全生产领导和管理机构、落实职责、组织考核等；人事科负责监督依法配备专职安全管理人员。第十六条各级安全生产领导机构和安全管理机构人员发生变动时，应及时以文件发布调整通知。第四章安全生产教育培训第十七条全司各级安全生产管理人员和从业人员应当依法接受安全生产教育培训。第十八条公司组织人事科、安机科负责全司安全生产宣传教育培训的组织、检查、督促、指导。第十九条公司应加强安全专栏宣传:利用候车室电子屏幕、车载电子显示屏、语音设备、以及宣传栏、横幅、标语、宣传单、短信、微信等进行安全生产宣传。第二十条对新进从业人员应分别组织实施公司、部门、班组的三级安全教育培训。第二十一条特种作业人员须持劳动行政部门颁发的“特种作业人员操作证”才能上岗独立作业。再教育、再培训按行管部门规定执行。第二十二条安全教育培训主要内容应包括:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规及行业标准规范;(二)安全生产操作规程和岗位安全操作技能:(三)新工艺、新技术、新设备应用相关的安全生产知识:(四)设施设备使用、维护、管理的相关知识:(五)安全生产事故预防、应急措施、自救互教知识:(六)安全生产先进经验和事故典型案例分析。第二十三条可采取下列方式开展教育培训:(一)利用班子会、部门会、班组会、职工会等各类会议开展安全教育培训；(二)采取线上教育、集中授课、专题讲座、座谈交流、面谈教育、实务操作、播放影像、印发资料等各种形式开展安全生产教育培训；(三)组织参加上级主管部门、行业管理部门和行业协会举办的安全培训:(四)利用指导、检查工作机会进行安全生产再教育、再培训:(五)组织新技术、新设备操作人员和特种作业人员参加送外培训。第二十四条安全生产教育培训应符合下列规定:(一)企业主要负责人和安全管理人员初次安全生产教育培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不少于12学时；(二)新从业人员(新聘、外单位转入员工)在上岗前应接受不少于24学时的安全生产教育培训；(三)客运驾驶员岗前培训不少于24学时,并应在此基础上实际跟车实习，提前熟悉客运车辆性能和客运线路情况；(四)车辆运输生产单位必须坚持安全教育制度，督促驾驶人每月按时完成2小时的线上安全学习教育培训。根据不同季节行车安全风险特点，每季度至少组织1次驾驶员线下安全教育培训；(五)内部转岗人员在上岗前应接受不少于3学时的新岗位相关安全知识教育培训;(六)主要负责人和专职安全管理人员应当具备与从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经县级以上交通运输管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格;(七)公司应当对从业人员进行安全生产教育培训，未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。使用实习学生时，应当将实习学生纳入本企业从业人员统一进行安全生产教育培训:(八)采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应当对从业人员进行专门的安全生产教育培训;(九)对安全生产中发生“三违”行为的责任人，应组织再教育、再培训;(十)教育培训实施部门/单位，应按规定建立培训档案，档案保存期限不少于36个月。第五章安全生产工作会议和例会第二十五条公司及各单位安全生产管理机构负责本级安全生产会议的组织实施。（一）公司安全领导小组会议1.每季度至少召开1次，具体时间、地点由安全领导小组组长提出，副组长主持，安全领导小组办公室负责召集全体成员参加，必要时可扩大参会人员范围。2.会议主要内容：学习宣贯国家安全生产方针、政策，落实上级安全生产指示精神和工作部署；解决安全生产中的重大问题；安排阶段性的安全生产工作，如安全生产目标改进、安全生产岗位职责和安全管理重要人员的变更、安全管理体系评价、安全管理制度改进、安全生产情况分析、重要安全工作决策与部署等。（二）公司安全生产例会1.每月至少召开1次，时间固定在当月第三周的周五下午，分管安全生产领导主持。安机科负责召集职能部门参加。会议邀请主要或其他分管领导参加，并根据会议议题对与会人员按需进行增减。特殊情况（如疫情防控、极端天气）可另行安排时间或以视频会议、书面材料形式落实议事事项和工作布署。2.会议主要内容：落实安全领导小组会议的决定，总结上一阶段的安全工作目标、指标的完成情况，传达上级对安全生产的指令、文件及公司安全生产相关精神，部门汇报安全生产情况和存在的问题，公司领导对安全生产工作进行部署、对安全管理人员进行教育培训等。（三）事故通报分析会1.发生造成人员死亡、3人（含）以上重伤、恶劣社会影响的生产安全事故后，公司及时分别安全领导小组会议或安全生产例会。由安全生产领导机构办公室负责召集。2.发生轻伤、1至2人重伤的生产安全事故后，安全领导小组应及时组织召开事故专题分析会。由安全管理机构负责召集。会议主要内容：通报事故事件情况，分析事故原因、责任、教训，制定防范整改工作措施，对全体从业人员开展警示安全教育，组织事故管理自查，在规定时限内完成事故调查形成报告提交安全生产领导机构会议审议等。（四）重要时段安全会议春运或汛期、高中考、暑期等特殊时期，公司召开安全生产工作会议，部署重要时段的安全生产工作；会议时间、地点、参会人员由负责人决定，由安全生产管理机构负责召集。（五）专项安全生产会议公司应根据单项工作需要（安全管理制度修订、开展应急演练及评审、组织安全生产专项活动等）、安全生产突发性等情况随时组织相关人员召开会议，由安全生产管理机构负责召集组织实施。第二十六条公司应当每月分别召开1次安全生产领导小组会议和安全生产例会。20辆（含）以下车辆的客运单位，安全领导小组会议可与安全生产例会一并召开。公司根据实际自行规定下属片区、班组级安全会议召开频次，安全部门负责监督实施。第二十七条各类安全会议应按照以下要求执行1.会议召集部门应提前下发会议通知，明确会议时间、地点、议程、参会人员范围。提前列支讨论解决问题，重要会议所议事项及作出的决定应形成会议纪要，并分发事项涉及单位，及时协调处理问题。负责签到、记录并对会议决议执行情况进行督促、检查和考核，并形成记录。2.参会人员应按时到会，因故不能参加的应提前请假并得到允许，向召集部门报备。未经允许擅自不参会或迟到、早退的人员，由会议召集部门进行纪律通报、考核扣分。3.公司安全领导小组定期对各部门安全生产会议召开情况及决议的执行情况进行监督、检查、指导、考核。第二十八条各类会议应当有记录、签到、图片，建档保存保存期不少于3年。第六章安全生产专项资金投入第二十九条安全生产专项资金（也称安全生产费用）是指按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。第三十条安全生产费用列入当年度经费预算的重点编制项目，提取标准不得低于国家规定的比例。第三十一条管理职责（一）公司财务科是安全生产费用的归口管理部门，负责安全生产费用提取和使用工作的统筹管理；安机科负责预算管理。（二）公司财务科负责本单位安全生产费用的提取、管理和使用。第三十二条安全费用提取标准按上年度实际营业收入为计提依据，按照以下标准平均逐月提取：（一）客运业务单位按1.5%提取；（二）普通货运业务单位按1%提取；（三）危险品等特殊货运业务单位按1.5%提取；（四）汽车维修业务单位按1%提取；（五）驾培及其他单位按行业规定提取。第三十三条安全生产费用使用范围（一）完善、改造、维护安全运营设施和设备支出；（二）道路运输车辆动态监控平台、视频监控系统的建设、运行、维护和升级改造，以及具有行驶记录功能的卫星定位装置、视频监控装置的购置、安装和使用等支出；（三）配备、维护、保养应急救援器材、设备和开展应急演练支出；（四）开展安全风险管控和事故隐患排查、评估、监控和整改支出；（五）安全生产检查、评价、咨询和安全生产标准化建设支出；（六）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（七）安全宣传、教育、培训和安全奖励等支出；（八）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；（九）安全设施设备检测检验支出；（十）其他与安全生产直接相关的支出。第三十四条在规定使用范围内，应当将安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。第三十五条提取的安全费用，财务部门应当专项核算，严格按规定范围、审批制度支出使用，不得挤占、挪用。年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。第三十六条安全费用管理程序（一）每年四季度末，安全管理部门应编制次年安全费用使用计划，经公司分管安全领导签批报财务部门纳入年度财务预算。（二）财务部门应建立《安全经费提取使用台帐》，详细登记安全生产费用提取使用情况，并每月进行核对。（三）安全费用在使用前，应由使安全管理员对所需列支的项目进行事前报告，经安全管理部门负责人签字、单位分管安全副经理审核，按照资金审批权限执行。（四）当安全费用一次性发生超过3000元时，由使用单位对所需列支的项目向公司进行事前报告，经公司批准同意后实施。第三十七条安全费用监督管理（一）加强安全费用管理，编制年度安全费用提取和使用计划，纳入本单位财务预算。（二）因调整业务、终止经营或者依法清算，其结余的安全费用应当结转本期收益或者清算收益。（三）安全生产费用的会计处理，应当符合国家统一的会计制度的规定。（四）公司财务部为安全费用的监督管理职能部门，每年应不定期督查安全费用是否足额提取、是否按规定范围使用，同时依法接受各级财政部门、安全生产监督管理部门和行业主管部门对企业安全费用提取、使用和管理进行监督检查。第七章保险（统筹）统一管理第三十八条根据省交运集团公开招标建立的保险供应商库，通过库内询比采购确定的XXXX汽运公司车辆统一保险服务采购合格供方。第三十九条公司安机科负责全司车辆的统一保险审核投保和协助理赔工作，财务科负责全司车辆保险费的收缴和拨付工作。第四十条公司机动车辆保险业务，须接受上级公司统一管理，不得私自投保。第四十一条车辆出险理赔、退保等业务须经上级公司同意后，方可办理。第四十二条车辆出险理赔款、退保款等所有款项，须统一汇入公司财务账号。第四十二条班线旅游客运车辆保险险种和保额1.交强险：强制性责任保险。2.车损险：承包车辆按照原始价或重置价投保。公营车辆按照公司车辆维修基金管理办法执行，以实际投保为准。3.第三者责任险：保险金额不低于100万元，省际班线客车和旅游客车保险金额不低于150万元推行按200万元保险金额投保。4.附加精神损害抚慰金责任险（三责险）:保险金额10万元。5.机动车车上人员责任保险（司机）：以实际投保为准。6.承运人责任险：根据车辆实际核载座位数按每座总保额100万元，其中每座20万元保额由车辆单位直接向保险公司投保，另80万元由公司统一进行安全统筹。合计每座费用按150元/年收取。第四十三条出租车保险险种和保额1.交强险：强制性责任保险。2.车损险：根据保险自愿原则按原始价或重置价投保。3.第三者责任险：保险金额不低于100万元，推行150万元保险金额投保。4.车上人责任保险（司机）：以实际投保为准。5.6.承运人责任险：核载座位数每座责任限额30万元。6.附加精神损害抚慰金责任险（三责险）：选择性投保。第四十四条平台租赁车保险险种和保额1.交强险：强制性责任保险。2.车损险：根据保险自愿原则按原始价或重置价投保。3.第三者责任险：保险金额不低于150万元。4.承运人责任险：核定每座责任限额50万。5.附加精神损害抚慰金责任险（三责险）：选择性投保。第四十五条公务车保险险种和保额1.交强险：强制性责任保险。2.车损险：按原始价或重置价投保。3.第三者责任险：保险金额不低于150万元。4.车上人责任保险：核定每座责任限额55万。5.附加精神损害抚慰金责任险（三责险）：保险金额不低于8万元。第四十六条安全生产责任险的保险责任包括投保公司的从业人员人身伤亡赔偿，第三者人身伤亡和财产损失赔偿，事故抢险救援、医疗救护、事故鉴定、法律诉讼等费用。按照《安全生产法》规定，公司有序推进投保安全生产责任保险，增强事故预防功能。第四十七条公司依法为从业人员缴纳保险费参加工伤保险，为在职职工购买团体人身意外保险（含意外伤害保额60万元、意外医疗和住院津贴）。第四十八条工作职责（一）安机科职责1.建立健全车辆保险台账、事故理赔台账；2.每月25号前将下月拟投保的车号、保险险种及保险金额书面报上级公司审核；3.依据保险公司出具的保险清单及财务科内部账户扣缴的保费金额据实提取单车保费或收取单车保费；4.发生保险事故时，应按应急预案进行处置，并及时进行理赔；5.每季度核对一次保险公司已决赔偿款和未决赔偿款；（二）财务科职责1.应根据保险计划，预收到期车辆保险费。2.应根据实际续保费用核算，多退少补。第八章责任追究第四十九条制度落实情况纳入年度安全生产目标与绩效考核管理。因违反制度引发生产安全责任事故负管理责任的单位和人员，按照《安全管理责任追究暂行规定》进行责任追究和处罚。造成严重后果的，依法承担相应的法律责任。第九章附则第五十条现行规定如有抵触的按本制度执行。如与上级制度规定相抵触的，按上级文件规定执行。第五十一条本制度由公司安全领导小组办公室负责解释，自印发之日起执行。

安全生产法律法规识别获取管理制度

第一条为严格执行安全生产法律法规、规章规范和标准，识别和获取最新实施的安全生产政策性文件，及时修订更新安全生产管理制度及操作规程，开展从业人员教育培训，提高法制意识，规范安全行为。依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规，结合企业实际制定本制度。第二条适用于XXXX汽运公司第三条职责与分工1.办公室负责将行业部门、上级公司下发的安全生产政策性文件及时进行公文处理，转职能部门落实批示要求。2.各职能部门负责定期收集、识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、规章规范等，及时列出清单提交安全管理部门，加强部门沟通协作。3.安全管理部门负责对汇总获取的法律法规、规章规范和标准的建档管理，建立年度《安全生产法律法规规章规范标准清单》并及时更新，每年至少组织1次符合性评价，形成评价报告。相关条款转换，及时修订更新安全管理规章制度等。4.安全管理部门负责将《安全生产法律法规规章规范标准清单》及内容发送至各单位。按照年度安全教育培训计划安排，与组织人事部共同组织监督所属各单位、各部门落实从业人员安全教育培训考核。第四条内容与要求一、政策性文件界定范围适用于公司运营的法律法规标准等政策性文件包括：1.法律：全国人大及其常务委员会会议讨论通过并经国家主席签署颁布的法制文件。2.行政法规：国务院根据有关法律制定的行政法规。3.地方法规：由省、市人民代表大会及其常委会或省、市政府制定的法规。4.规章：由国务院各部（总局）、委、办（局）等具有行政管理职能的直属机构制定的管理规定。5.标准：国家或行业制定的技术标准、规程和规范等。6.文件：由国家、省、市及主管部门下发的规定、要求、通知、公告等文件。二、政策性文件识别、获取综合办公室、职能部门根据行业特点和实际情况，通过行业管理机构、出版发行机构、行业协会、互网络、电视、广播等渠道及时识别公司生产运营需要的安全生产法律、法规等政策性文件，报送至安全管理部门。三、适用性评审安全管理机构每年至少一次组织各职能部门，对公司在用的法律、法规、标准规范等进行适宜性、有效性评审，并作评审记录。四、政策性文件的管理程序1.下发：安全部门根据识别上报的法律法规等政策性文件，及时下发各职能部门，明确政策性文件的相关条款。2.更新：根据国家对法律、法规等政策性文件的更新，具体由各职能部门负责收集、甑别和整理，并登记法律法规管理台账。3.转化安全部门、职能部门应将政策性文件更新条款写入相应的管理文件，替换作废的条款或增加新的条款，并下发给从业人员。4.培训：安全部门、组织人事部门应通过下发文件、召开会议、安全培训等途径对从业人员应进行政策性文件的教育和培训；培训部门应建立安全培训记录，并存档。5.执行：安全部门、组织人事部门应对从业人员培训效果和执行情况进行检查，及时督促从业人员遵守法纪。6.保存：适用的法律、法规文本以纸质文本或以电子文本方式保存，同时建立管理台账。各部门应做好本部门使用的法律、法规等政策性文件的保管工作，对于涉密文件按照相应保密制度执行、管理。第五条制度落实情况纳入年度安全生产目标与绩效考核管理。因违反制度引发生产安全责任事故负管理责任的单位和人员，按照《安全管理责任追究暂行规定》进行责任追究和处罚。第六条现行规定如有抵触的按本制度执行。如与上级制度规定相抵触的，按上级文件规定执行。第七条本制度由公司安全领导小组办公室负责解释，自印发之日起执行。

安全生产值班制度

第一条为进一步加强生产安全管理，强化安全责任意识，确保安全生产法规贯彻落实，及时发现和协调解决生产中存在的问题，提高应急处置能力，消除各类事故隐患，根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发[2010]23号)，制定本制度。第二条单位应落实每日领导现场带班制，特殊时期应由主要负责人带班或委托分管负责人带班制，制定值班计划，做好值班安排。第三条单位每日应安排一名领导至生产一线现场带班，节假日、特殊时期应由主要负责人带班或委托一名分管负责人带班，其他行政管理人员轮流到现场值班。第四条带班人员应严格执行带班制度，坚守岗位、认真履责，全面掌握当班期间安全生产状况，对各生产环节的规范操作和安全管理进行检查巡视。确保生产安全有序。计划安排的带班人员因公外出，应提前告知本单位主要负责人，落实替班人员。第五条带班人员应深入一线，指导、督促、检查生产管理工作，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和解决问题。发现重大安全隐患，应及时采取紧急处置措施，并向上一级领导或部门报告。第六条带班人员应做好交接工作，对当班未处理的问题及存在的隐患要交接清楚，并提出整改建议和注意事项。第七条带班和值班人员应做好值班记录，记录要填写真实、清楚，并归入安全管理档案保存。

安全生产专项资金的提取和使用管理制度

第一条安全生产专项资金的提取。根据2012年，财政部、原国家安全生产监督管理总局联合下发的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号）规定。公司为保障安全生产投入，依据有关规定，按照不低于上年度实际营业收入1.5%的比例提取、设立安全生产专项资金，建立独立的台账、专款专用，实行专项管理。第二条安全生产专项资金主要用于：（一）完善、改造、维护安全运营设施和设备支出。（二）道路运输车辆动态监控平台、视频监控系统的建设、运行、维护和升级改造，以及具有行驶记录功能的卫星定位装置、视频监控装置的购置、安装和使用等支出；（三）配备、维护、保养应急救援器材、设备和开展应急演练支出；（四）开展安全风险管控和事故隐患排查、评估、监控和整改支出；（五）安全生产检查、评价、咨询和安全生产标准化建设支出；（六）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（七）安全宣传、教育、培训和安全奖励等支出；（八）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新设备的推广应用支出；（九）安全设施设备检测检验支出；（十）其他与安全生产直接相关的支出。第三条安全费用使用规定（一）安全费用的使用应由单位根据安全生产需要制定计划或应急需求，由公司分管安全生产的负责人审核，报经公司安全领导小组同意后列支。（二）安全费用收支帐目由公司安全领导小组委托公司财务科管理（三）单位应于每年年初，将上一年度安全费用提取和使用情况上报市公司财务部备案。安全生产基础档案管理制度第一条为进一步规范安全生产基础管理工作，确保各类文件、资料的完整性、真实性，根据《档案法》《安全管理规范》等国家法律法规，结合企业实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司安全管理部门。第三条安全生产管理职能部门应按照职责范围分别建立相应的安全档案，保证资料收集的及时、准确、齐全。第四条组织机构类公司安全领导小组。第五条制度类(一)国家出台的法律、法规；(二)上级管理部门出台的相关规定；(三)公司出台的制度；(四)职能部门出台的相关规定；(五)本单位、职能部门出台的细制、操作规程等。第六条文件收集类(一)上级发文；(二)行业主管部门发文；(三)公司发文；(四)职能部门发文；(五)各层级签订的责任书、承诺书。第七条报告类(一)向上级主管部门、行业管理部门的递交报告；(二)向上级公司的递交的报告；(三)向上级公司职能部门递交的报告；(四)本单位内部报告。第八条会议记录类召开会议的会议记录。第九条检查类(一)上级部门检查通报、反馈意见、回执；(二)上级公司检查记录；(三)本单位、职能部门检查记录；(四)生产岗位检查、巡查记录；(五)安监、交警、运管等部门转来的各类交通运输违章单记录；(六)隐患整改材料。第十条动态(含4G视频)监控记录类(一)每天车载动态监控信息记录；(二)每天对车载动态监控的电话、短信记录；(三)各类违章处理记录、处罚单；(四)车载动态监控上线统计月报表；(五)重点车辆监控分析记录，视情列入重点监控车辆名单或重点驾驶员名单；(六)每月车载设备报修、检修记录。第十一条宣传教育培训类(一)安全宣传教育培训计划；(二)员工安全培训记录;(三)安全会议记录、纪要、安全学习、宜传教育、安全告诚、安全谈话、演习等文字、图片材料。(四)安全生产活动记录。第十二条人员持证上岗类(一)安全管理人员持证上岗材料；(二)特种作业人员培训、考核、复审、持证上岗台账记录(含证书复印件)。第十三条应急管理和危险源类(一)应急教援队伍名单；(二)应急预案制定、备案、评审、修订完善过程的记录；(三)应急设施、装备、物资清单及物资检查维护记录；(四)应急演练方案、记录；(五)危险源。1.危险源情况登记(包括危险源的名称、数量、部位、种类、危害特性、防范措施等)；2.对危险源的监控与管理活动记录；3.事故应急救援预案；4.应急培训、演练情况记录及总结。第十四条职业健康管理类(一)职业健康管理机构设置、人员配备情况；(二)主要负责人、职业健康管理人员、从业人员的职业健康教育培训情况;(三)职业危害防治制度和规程的建立、落实及公布情况；(四)作业场所职业危害因素监测、检测及结果公布情况；(五)职业危害防护设施的设置、维护、保养情况，以及个体防护用品的发放、管理及从业人员佩戴使用情况；(六)职业危害因素及危害后果告知情况；(七)针对有毒、有害工作场所职业危害因素设置的报警警示装置、现场急救药品器具、应急预案等记录；(八)建立职业健康监护档案，保存健康检查情况；(九)职业危害事故报告情况。第十五条设备安全管理类(一)设备管理资料(包括设备台帐、设备卡片、设备新增、设备调动、设备报废、设备事故报告及处理情况等)；(二)特种设备管理资料(包括特种设备常维护保养、运行故障和事故等记录)；(三)设备维修资料：1.设备维修申请或年度计划，维修前应制定方案；2维修验收记录；3.重点、主要设备日常检修记录；4、对动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的活动实施作业许可管理，严格履行审批手续。作业许可证应包含危害因素分和安全措施等内容。(四)生产设备设施到货验收和报废管理情况记录；(五)设备设施运行管理记录。第十六条劳动防护用品类。(一)劳动防护用品管理制度及其落实执行情况的记录；(二)各类劳动防护用品购买、报废、发放记录；(三)员工使用和佩戴劳动防护用品的记录；(四)其他与劳动防护用品有关的文件、材料。第十七条安全投入类(一)全年安全投入的计划及专项安全投入计划；(二)安全、宣传、教育培训投入的情况记录；(三)隐患整改方面的投入记录；(四)防护用品方面的投入记录；(五)安全防护设备、设施方面的投入记录；(六)安全评价、职业安全健康管理体系建设、安全管理方面的投入；(七)工伤保险方面的投入记录；(八)其他与安全有关的投入。第十八条隐患排查治理类(一)隐患排查方案、组织，排查记录，分析评估、登记建档情况；(二)隐患治理整改方案(包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机和人员、时限和要求)、监控情况(重大事故隐患在治理前应采取临时控制措医并制定应急预案);治理情况验证和效果评估结果记录；(三)隐患报告和奖励记录；(四)季度和年度报表。第十九条驾驶员档案类(一人一档)(一)身份证、驾驶证、从业资格证等资格证书及其它相关材料复印件；(二)驾驶证初办日期、驾驶证档案编号、籍贯、出生年月、文化程度、家庭住址、准驾车型、运管从业资格证编号；(三)车辆责任经营人姓名、性别、车型及车牌号、责任经营合同期限、车辆保险概况；(四)驾驶员违章、事故记录及相关材料，驾驶员行驶安全公里记录，奖惩记录及其他行车安全材料等。第二十条车辆技术档案类(一车一档)(一)车型、厂牌、出广日期、座(吨)位及车辆使用年限，车辆技术安全状况，车辆所属单位变动情况，车辆的运行线路和基本使用情况记录；（二)车辆登记证、行驶证、道路运输证、车辆维护检测记录、车辆保险单、过户转籍记录等；(三)车载监控设备、安全带、安全锤的使用情况及维护情况，随车灭火器的型号、规格、换药日期及灭火器的增补情况、检查记录。第二十一条事故档案类(一事一档)(一)交通事故现场图、交通事故照片；(二)当事人身份证明、驾驶证、行驶证复印件等其他材料；(三)交通事故当事人陈述材料；(四)人体损伤程度鉴定书、交通事故受伤人员伤残评定书:(五)事故车辆技术检验报告、鉴定书、其他检验、评估报告、鉴定书；(六)交通事故认定书、交通事故调解记录、其他行政法律文书；(七)行车事故快报表，事故结案处理表、事故借款审批表、事故费用审核表、事故“四不放过”专题报告、行车事故结案处理及保险索赔经费返还工作联系单、交通事故调查分析表等。第二十二条报表类(一)事故月报表；(二)事故年报表；(三)事故快报表；(四)其他报表。第二十三条奖惩、考核类(一)各级奖励和处罚记录；(二)各级考核记录。第二十四条档案立卷要按照形成的规律和联系组成，一般为一类一卷，装订成或档案袋袋装。第二十五条立卷的内容包括卷面、目录、页码、文书、封底。第二十六条安全档案要做到有专人负责收集、整理和保管。资料存放要有柜存放，做到防火、防潮、防虫、防盗。第二十七条安全生产工作会议和安全例会应当有会议记录，会议记录应建保存，保存期不少于36个月。第二十八条档案保管年限为重要档案7年以上，一般档案5年以上。第二十九条重特大事故档案由公司整理存档，保管期限为20年，一般事故由单位整理存档，保管期限为5年。第三十条档案调阅采取登记审批制度，只有经主管或分管领导批准才能调，不得擅自查阅、复制、外借和传播。第三十一条档案保存到期后需销毁的，由办公室和档案保管负责人共同确后，报主管领导批准后销毁，并在销毁清单上签字。第三十二条安全生产档案坚持“谁保管，谁负责”的原则，对管理人员失造成影响的按公司有关规定进行处理。

驾驶员安全管理制度第一章总则第一条为加强公司驾驶人源头管理，建立优胜劣汰的竞争机制，提升驾驶人雇（聘）用、岗前培训、安全教育培训及考核、从业行为定期考核、信息档案管理、调离和辞退、安全叮嘱、定期体检和防止疲劳驾驶等内控安全管理。根据《道路运输从业人员管理规定》《道路旅客运输企业安全管理规范》基本要求和工作准则，制定本制度。第二条本制度适用于XXXX汽运分公司营运车辆驾驶员(含劳务派遣及承包车辆驾驶员)。第三条安全管理部门应按照职责分工严格落实驾驶人准入、教育、考核、奖惩等全方位安全管理，建立健全驾驶人管理档案（一人一档），保证资料收集的及时、准确、齐全。第二章准入条件第四条驾驶员准入雇（聘）用条件：一、取得班线（旅游）车驾驶资格应当符合下列条件：1.取得相应有效的机动车