2023年年终考核结果的报告12篇(汇总)

第页共页2023年年终考核结果的报告12篇(汇总)年终考核结果的报告篇一一、对一年来工作的回忆，各项工作的完成情况。过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，获得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。1、绩效一词已经成为啦员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深化人心，得到啦广阔员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到啦实惠，使得大家积极参与，共同进步。2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和本钱考核等，到管理(计时)员工的工作内容考核全面展开并获得啦一定的成效，调动啦员工的工作积极性和工作热情。车间员工的考核数据做到啦按日提取，例如总装的成品检验记录。3、在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到啦及时准确，为实在做到员工考核结果的准确性有效性做出的奉献。二、工作目的没有达成的失误和问题。纵观整个__年，考核工作还是有些缺乏与缺憾。1、局部考核细那么未做到及时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现啦与真实情况相矛盾的不合理情况。例如：板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工消费任务是由班长进展分配，致使考核过程中的产量指标很难确定，出现啦个别的不合理的情况发生。2、个别员工素质低，不能按时准确提供考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能承受，应加大考核理念的解释，使员工可以真正理解和承受我们的考核理念。3、有些本门的员工对考核怀有排挤心理，对考核数据的提供不给予积极地配合，使工作无法有效开展。三、下一年度的工作方案与安排。总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作方案。1、明确工作思路，下一年度应该沿着既定的工作目的方向和轨道继续前进，防止像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决方法，例如各部门平均绩效出现参差不齐的情况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理，应该针对出现异常的情况作出详细的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的情况，应对其出现的原因进展分析^p，作出合理的追加规定。其他问题也应该制定出相应的解决方法。3、加强绩效考核人员的执行情况，做到一切从实际出发，按数据按事实说话，拿出准确反映员工工作情况的绩效结果。4、积极制定__年考核工作方案，消除以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核工作，进展合理的绩效管理。新的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们决定在现有的根底上再接再厉，更上一层楼，努力翻开一个工作新场面。年终考核结果的报告篇二在金融竞争日趋剧烈的形势下，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。人才的竞争也愈演愈烈，高素质的人才流动也越来越快。_银行的经营重点是使营业收入增加，进步工作效率，保持合理的风险控制。而_银行竞争才能的强弱、经济效益的上下又取决于人力资管理策略，取决于全行干部员工的积极性、创造性和责任心。因此，作为人力资管理的重点绩效考核评价体系的建立显得越来越重要。_银行海南省分行引入绩效鼓励是从工资改革开场，实行绩效工资，即工资总额=岗位工资+绩效工资。但是，对绩效工资的考核评价至今没有一套完好的方法。如何建立和完善绩效工资考核评价体系，是一工程前迫切需要解决的问题。本人就自己的看法和见解，提出几点意见，以求抛砖引玉。一、建立绩效考核评价体系的要求绩效管理是现代人力资管理的重要组成局部，而绩效考核评价又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。绩效考核评价是企业经营管理者改良工作的一个关键环节，是决定企业员工提升、奖酬的根底。正确的绩效考核评价，能激起员工努力工作的积极性，同是也为_银行吸引和留住优秀人才提供了保证。而在进展绩效考核评价时，要慎重地选取恰当方法，正确把握关键考核指标，对每位员工进展合理的考核评价，使得人尽其才、才尽其用。建立实在可行的绩效考核评价体系主要应做好以下几个方面的工作：1、加强宣传。_银行引入了绩效管理方案，是一项用处广泛的鼓励方案，是基于_银行的开展战略，通过员工与其上级主管持续、动态的沟通，明确员工的工作任务及绩效目的，并确定对员工工作结果的衡量方法，在绩效管理过程中影响员工的行为，从而实现企业的目的，并使员工得到开展。通过宣传，使全体员工理解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识。目的是通过表彰员工为_银行开展所做出的奉献，并引导金融效劳业的开展。不是管理者对员工挥舞的“大棒”，而是通过考核发现员工工作的长处、短处，使员工的职业才能有所改良、进步。尤其要提升担当考核者的主管们的现代经理人意识和素质才能，真正使他们在企业管理的各个层次发挥牵引力。绩效管理强调员工对_银行战略业务方案所做出的努力，并实实在在地奖励员工的奉献，这种奉献还应考虑个人及团队的努力。2、制定岗位标准。要制定一套科学有效的考核标准，必须通过广泛的调查研究，可以通过调查问卷、访谈等方式，加强与各主管和员工之间对各个岗位工作范围、任务和业绩标准的沟通与理解，进展有效的岗位分析^p，编制岗位说明书，制定实在可行的考核标准，确认每个岗位的.绩效考核指标。制定员工的岗位说明书，让员工对自己工作的流程与职责有十清楚确的认识。同时，管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升。绩效目的往往略高于员工的实际才能，所以难免在实现的过程中出现困难，出现障碍和挫折;同时由于金融环境的变化，_银行的经营方针、策略会出现不可意料的调整，随之员工的绩效目的也会作适当的调整。这就需要_银行的管理者发挥自己的作用和影响力，帮助员工排除障碍，提供帮助，与员工做好沟通，不断辅导员工改良和进步业绩。沟通包括正面和负面的沟通，沟通是贯穿于绩效管理的整个始终，需要持续不断地进展。3、做好绩效考核工作。首先，认真做好员工平时行为的观察和记录。绩效管理的一个很重要原那么就是“没有意外”，即管理者与员工不应该对一些问题的看法和判断出现意外，管理者与员工对绩效考核的结果的看法应该是一致的。为了防止“意外”，要认真记录员工绩效表现的细节，形成绩效管理的文档，作为年终考核的根据，确保绩效考核有理有据，公平公正。其次，绩效考核是一段时间(通常是一年)绩效管理的一个总结，总结绩效管理中员工的表现，好的方面，需要改良的地方，管理者需要综合各个方面给员工的绩效表现做出评价。同时，绩效考核也是_银行薪酬管理、培训开展的一个重要根据。4、不断总结和沟通。在绩效考评完毕之后，管理者需要对过去一段时间的绩效管理进展有效的分析^p，全面审视企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节，找出绩效管理中存在的问题和缺乏，提出改良的方法，不断改良和进步_银行的绩效管理程度。绩效管理的关键是要在管理中形成管理回路，形成_银行成长的正向反应机制。价值评价作用的有效性，必需要解决好价值分配杠杆作用的发挥。要加强工作本身的鼓励，要不断创造有挑战性的工作岗位并将之赋予有创造、进取的高绩效员工，给他们创造更大的个人开展空间。考核评价要真正成为_银行内部成员价值分配的客观、合理根据。同时，让绩效考核评价体系发挥牵引和激发作用，并与人力资管理的其他环节(如培训开发、管理沟通、岗位轮换晋升等等)互相联结、互相促进。二、绩效考核评价体系的内容绩效考核评价方案应有两个主要的组成局部：_银行的整体绩效方案由与个人年度业务方案相关的业绩及与同行比拟的业绩而定;个人的绩效报酬等级由决定业务单价为关键指标相对应的个人业绩决定。1、整体绩效方案的业绩：由年度业务相比拟的业绩和与竞争对手比拟的业绩组成。年度业务相比拟的业绩是质量绩效方案模型的基石。每个财政年度开场时，_银行为资产回报率及营业收入增长两个指标确定目的，资产回报率和营业收入增长这两个指标加在一起得出与方案相比拟的业绩。即：与方案相对应的业绩(100%)=股权回报业绩(50%)+营业收入增长业绩(50%)。与竞争对手比拟的业绩：假设_银行要获得成功，就必须亲密关注金融同业的情况。考核某支行的业务经营业绩，必须与当地的其他金融机构的经营业绩相联络，如市场占有份额、利息收回率等指标进展比拟，确定_银行的市场定位。当顾客_银行打交道时，他们通常根据从其他地方得来的经历，有自己对效劳质量的预期值。他们不只会与本地方的其他银行作比拟，他们还会与在市场上所能找到的高标准作比拟。顾客比拟_银行及其竞争对手，因此_银行必须作同样的比拟。这些指标分成三大类：财务指标、顾客满意度指标及员工责任感指标。(a)财务指标：与其他银行相比拟，在资产回报率与营业收人增长方面的业绩。(b)顾客满意度。(c)员工责任感。这三项指标的考核结果，分别由上一级行对下一级行进展考核评价后给出。把相对于业务方案和相对于竞争对手的绩效作全盘考虑后，就可以计算出_银行的整体绩效方案的业绩。下面的公式说明：假设以_银行某支行满足业务方案及在三项竞争指标中，绩效方案就会上升，这样_银行的业绩方案将达125%。即：某支行的业绩(125%)=股权回报业绩(50%)+营业收入增长业绩(50%)+竞争性业绩(25%)。2、员工个人的绩效方案报酬员工个人的绩效方案报酬取决于员工所属支行业绩、员工的报酬级别及个人的当期表现。详细可以用以下公式来表示：s=a×b×c。s表示员工个人绩效方案报酬;a表示员工所属支行业绩——由财务竞争业绩决定，假设员工所属支行到达方案，该数值就是100%，竞争业绩良好可另加25%;b表示员工的报酬级别(绩效方案目的)——假设支行完成方案，员工完成工作后到达的绩效方案目的;c表示个人的当期表现(个人业绩)——其数值从0到200%之间，100%表示业绩合格，支行应该按季公布考核评价员工的绩效数。绩效方案报酬金额直接与个人是否完成年初设定的目的有关。员工将清楚地知道所能得到的绩效方案报酬。支行每个季度审核过去一个季度的业绩，通过在这个公式中插入适宜的数值，员工在每年的任何时候均能计算出他们的绩效方案报酬。原来的方案各支行的员工根本不知道自己终究能拿到多少绩效报酬，这个方案与原来的方案相比进步不少，因为如今员工可以直观地知道其个人业绩在绩效方案条件下所应获取的报酬。比方说，一个客户经理的个人业绩是130%，绩效方案报酬计算公式如下：绩效方案目的(70%)_员工所属支行业绩(100%)_个人业绩(130%)=绩效方案报酬(91%)。3、在养老金中参加绩效方案报酬。目前，各支行还存在着两个工资：一个是档案工资，另一个是改革后的工资，即岗位工资+绩效工资，以下称“改革工资”。随着绩效工资越来越成为总报酬中重要的组成局部，有必要把绩效工资计算到员工养老金中去。由于存在两个工资，而如今员工领取的是改革工资，但养老金又是按照档案工资计缴，因此把绩效工资纳入计缴养老金总额，使员工参加绩效工资方案就能从中获益，这也是报酬制度的创新。综上所述，绩效考核评价体系要表达科学、合理、可操作性，才能真实地反映员工的工作实绩，应能起到改良、保持、开展的目的。绩效考核评价也要同员工的个人开展规划、_银行的培训方案有机地结合起来，而不仅仅局限于员工的薪资、奖金、升免。同时，_银行还可以将“双星工程”纳入绩效考核评价体系，不同网点、柜员采取区别的奖励鼓励方案，使绩效考核评价体系更加丰富。_银行的开展是动态的，绩效考核评价的标准与刻度也应作相应地调整。因此，绩效管理没有完毕，只有不断地超越和开展，只有持续地改良和进步。惟有如此，绩效管理才能真正发挥其作用，才能持续不断地推动企业的管理向高程度、高效率方向开展。年终考核结果的报告篇三岁月流逝，一晃xx年已悄然溜走，20xx年接踵到来。回忆过去的一年，我在幼儿园行政领导的帮助、支持下，圆满完成了全学年的教育教学任务、“巾帼文明岗”复查验收资料的整理归档及女工工作，受到了上级女工委和涪陵区妇联“巾帼文明岗”复查验收组的高度评价。在这辞旧迎新之际，为了查漏补缺，在新的学年能更好地有的放矢干好工作，现将本学年个人工作总结如下：一、加强政治学习，党性修养进步很快，政治觉悟高。回忆十几年奋力前行的工作经历，我深深感到：是党的教育培养，我才有了今天各方面的进步。为此，从总体上，今年我仍一如既往地坚持用党员标准严格要求标准约束自己，不断强化自己的党性修养，以不辜负党的期望，以“做一个大家热爱的老师”为信念，兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实地工作，把自己的全部精力投入到了自己热爱的幼儿教育事业。一年来，我一方面积极参加幼儿园组织的各种政治学习和党支部组织的支部学习，另一方面常利用茶余饭后时间看书、看报、看时事新闻和法制报道，从而使自己在遵纪守法的同时懂得如何应用法律武器维护自己的合法权益。本年度，我严格遵守、执行幼儿园规章制度，岗位职责明确，处处以工作为重，以集体利益为重，工作积极主动，任劳任怨，为人师表，团结同事，对待家长和蔼可亲，对待幼儿一视同仁。同时我还经常利用课余时间主动帮助跟自己同班和同年级组的新老师，帮助其树立良好的幼教职业道德观和人生观，对工作职责以外的事务，从不计名利，不计报酬。全学年无病事假和早退，无重大平安事故发生。二、坚持“以人为本”，使自己所教的幼儿在原有程度上进步很快。幼儿老师的专业素养直接影响到教育教学程度，因此，本学年我在自身幼教业务素养方面狠下工夫：一是注重开拓视野，翻阅幼教专业杂志，阅读幼教网页，随时记下可借鉴的教学经历、优秀案例等材料，以备参考;二是不断为自己充电，每天安排一定的时间刻苦练习幼教技能、技巧和老师根本功，不断地使自己具备扎实的专业知识、较强的专业技能技巧和教育教学才能，努力使自己成为能随时供应幼儿一杯水的自来水。本学年我担任了学前一班的语言、音乐、美术和幼儿班中大班的美术兴趣小组的教学和学前一班班主任工作。我除了认真担负本职工作，做到周前认真备课、准备教玩具，课后认真反思自己的教育教学得失，及时弥补教育教学中的过失行为外;在教育教学中，特别运用丰富多彩的教学方式方法，努力把抽象的概念和词语、呆板的常规加以详细形象化，尽量把空洞的品德教育转化为详细案例的分析^p、讨论和引导，大胆探究班级课程，在注重全班幼儿全面开展的同时，从不无视个别儿童的特长培养和“差生”的个别指导。在班级工作中，我不仅尽力协调我班三位老师的工作以及老师与家长的关系，随时做到与平行班的老师沟通和交流，融洽邻里关系;而且还努力创设良好的班风，营造和谐的幼儿学习气氛，从而使我所教的幼儿在轻松愉快、欢乐活泼的状态下在原有程度上得到进步，身心安康得到全面和谐的开展。三、积极组织和参加各种活动，并获得优异的成绩。三月，组织了庆贺“三、八”节妇女法律知识竞赛，使全园女职工愉快地渡过了自己的节日。五月，辅导的三名幼儿参加涪陵区教委组织的百米书画长卷现场表演，孩子们的绘画获现场观众的好评;同时另一名学生的绘画作品参加第十九届《双龙杯》全国少年儿童书画比赛获金杯奖。六月，参加涪陵区庆贺“七、一”弘扬正气大型歌咏比赛，我参加的教育系统队获一等奖。七月，整理“巾帼文明岗”资料，迎接区教育工会女工委的初查。四月和九月，组织了幼儿春游和秋游活动，让幼儿领略到了涪陵滨江路繁华景观和大自然的山水自然景观。十月，一是重新整理完善个人档案和“巾帼文明岗”复查验收资料，二是组织我园退休职工到涪陵潘家花园参加老年节活动，老人们愉快地渡过了重阳节。十一月，一是迎接市级“巾帼文明岗”复查验收组检查，我整理的档案资料受到检查组的一致好评，并顺利通过验收，二是和我园支部支委成员共同设计制作党务公开栏展版，撰写党务公开施行方案和我园精神文明创新突出案例。十二月，搜集整理党风廉政建立资料，迎接涪陵区教委督导检查组的检查;同时训练“踢球射门”运动工程，迎接庆贺“元旦”运动会。年终考核结果的报告篇四x，男，汉族x人，x年x月生，省委党校大专学历，x年x月参加中国____，x年x月参加工作，曾任通x镇毛范垸片总支书记、天星片总支书记、街道片总支书记、农业办公室主任、城建总支书记、主任等职。现任通x镇纪委副书记、监察室主任、____办公室主任。拟任x镇党委委员，提名为x镇副镇长人选。该同志主要家庭成员及社会关系情况：妻子x，x年生，市外事侨务旅游局综合科科长;女儿x，x年生，实验幼儿园学生;父亲x，x年生，通x镇兽医站退休;母亲x，x年生，无业;岳父x，x年生，务农;岳母x，x年生，无业;哥哥谭诗名，x年生，个体工商户。x年以来，我先后历任通x镇农村工作片总支书记;镇农业办公室主任;街道片总支书记、城建办公室主任;镇纪委副书记、监察室主任、____办公室主任等职至今，期间，我不断适应新工作，承受新任务，迎接新挑战，面临新考验，各方积累了工作经历。几年来，在镇党委、政府的正确领导下，在机关全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导，团结同志，认真学习，扎实工作”为准那么，始终坚持高标准，严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素质，业务程度和综合才能等都有了很大进步，现将三年来的思想和工作情况汇报如下：一、不懈地加强学习，强素质三年以来，我始终注重加强学习，坚持把学习作为进步自身素质的关键措施，通过机关日常理论学习，先进性教育、“_”、科学开展观、赢在执行等学习活动，让我启发很大，每次学习我都一丝不苟地做好笔记，累计完成笔记x万多字，并结合学习加强主观世界的改造，结实树立马克思世界观、人生观、价值观，无论是从事农村工作，还是办公室工作，我都这样告诫自己，坚持做到在学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效，无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事间的关系，始终保持良好心态，在顺境时不得意忘行，困难时不失意悲观，在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计个人得失，始终以过硬的素质立身，以良好的道德正身。二、认真地开展工作，强作风农村工作是一项非常艰辛的工作，任何事情都要细致、耐心、扎实。一是在农办工作期间，农村血防综合治理工程较多，如沼气池建立，改水改厕，查螺灭螺，沟渠治理，消毒灭、疫病防治等，这些措施都是结合江汉平原实际、实在可行的，但推动却很难，刚开场我们一班人经常走村入户，搞好宣传，利用农闲季节及晚上开群众会给他们讲好处、讲政策，期间共召开群众会达x余次，发放资料x多份，通过耐心细致的政策宣讲，典型武装，以及对桂花台、堤湾、碾盘、采桑、协伟、石垸、柳李等村、组实行整体推进、出台优惠政策等措施，终于让工作得以启动，然后分步督办落实，通过工作每年都完成了市级下达的血防综合治理工程任务，目前，共建成单户沼气x多口，建成联户沼气x口，x户，改厕x多座，在星红村建立沼液储存池x口，特别是我镇秸杆沼气化率已达x%以上，燃烧率达x%以上，这些成绩的获得得到市委、市政府的通报表彰。同时市小型水利建立现场会亦先后两次在我镇召开。二是在城建工作方面。我扎扎实实、任劳任怨，面对城建既要抓开展，又要归还债务等压力下，我做到稳步开展，不增新债，期间先后整修集镇破损道路x处，维修下水道x处，在财力极其有限的情况下，通过多方筹措资金，新增x台垃圾转运车，并建成垃圾中转站x处，另添垃圾斗x个，并对全镇镇、村规划进展了整体修编。三是在纪检工作方面，我坚持原那么，完成了机关廉政制度建立、单位纠风网络建立、x风险预警防控体系建立、党务政务公开、三资清理等相关工作，镇优化经济开展环境“百日整治”活动亦在有条不紊进展。四是____工作方面。仅今年就接待群众来信来访案件x件，妥善处理突发死亡事件x起。通过一系列的工作，我充分的认识到扎实的作风是工作落实的保证，x年、x年连续两年荣获“全市优秀____员”称号，得到了各级领导好评。三、严格地要求自己，强廉政立党为公，执政为民，廉洁奉公是对一名党员干部的根本要求，在廉洁自律方面，我可以自觉按照“十不准”和相关要求，严格要求自己，始终保持清正廉洁的作风，我深知只有出自公心、真心实意地为群众谋利益、谋效劳，才能履行好自己的职责，才能赢得群众尊重，三年来，我从没有私自从事经营活动，没有假公济私、代公为私的行为，没有讲排场、比阔气、大吃大喝挥霍x的行为。总之，在党风廉政建立方面可以自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐永不沾。三年来，我虽然做了一些工作，但在工作和思想上自己也不同程度地存在一些这样或那样的问题，存在事业心和责任感不强，工作要求不高的现象，这些都需要在以后的工作中加以克制，实在改良。以敢作敢为、敢为人先的精神来面临今后的工作，以后的工作将更加繁重，更加艰巨，但我有信心、有决心、有才能完成各项工作，决不辜负领导和同志们的重托。年终考核结果的报告篇五一、创新方法，进步才能在教书期间，我注重更新观念，寻求创新，不断开拓教育教学工作的新境界。在课堂教学方面，我倡导了读写交流式阅读教学形式，获得广泛的认可和大力的推广;在高中毕业班临考指导方面，我提出了目的分解式备考方法，也深受广阔师生的喜欢;另外，我主持的全国教育科学教育部规划课题“新课程改革与校园文学研究”的子课题研究获得了丰硕的成果，应用于教育教学，极大改变了二中校园文化和写作教学现状。到乡镇政府工作以来，我在努力学习的根底上，注意研究农村工作方法，逐步进步了基层工作和领导、协调才能。无论是在白庙担任副镇长职务还是在_担任人大____职务，我都能摆正位置，当好党政主要领导的助手和参谋，扎实干好分管的工作，主动提供基层信息，帮助进步班子的凝聚力和战斗力。先后分管过财税、文明创立、交通、平安消费、土管等工作，在各分管领域获得了丰富的经历和扎实的成绩。二、政治过硬，以德感人多年来，我不断坚决政治立场，结实树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，并注重把政治觉悟表达在理论中，表达在效劳学生和效劳群众的工作中去。在保持____员先进性教育活动、学习理论科学开展观活动、村级事务“421”管理工作、创先争优活动中，我可以坚持带头学习理论，率先开展理论活动，及时总结经历教训。我深化认识到亲密联络群众的重要性，增强了全心全意为人民效劳的紧迫感，结实树立了效劳群众的公仆意识。过硬的政治素质，保证了我从事工作的正确方向，而高尚的道德情操帮助我树立了良好的个人形象，保证了我在日常生活中发扬高尚风格，增强人格魅力。在工作中，我以德感人，用自己的实际行动赢得广阔领导、同事的尊重与亲近，做到坚持原那么和与人为善并重，无论在哪个单位，我都能努力工作，乐于助人。三、扎根基层，勤政爱民我深化认识到：只有扎根基层，无私奉献，才能做出实实在在的成绩，无愧党和国家的培养和教育。在二中教书期间，我全部身心投入教育教学工作，备课、上课、修改作业、组织班级活动……每一个环节都一丝不苟，力求尽善尽美。在二中申办市、省示范高中的过程中，积极响应领导号召，帮助办公室、政教处整理文字材料，设计活动方案，组织各种创立活动，作出了力所能及的奉献。到乡镇工作之后，条件更加艰辛，但是，我既然选择了人民公仆这个职业，就下定决心投身基层，勤政爱民，为父老乡亲无私奉献我的青春，践行当初许下的铮铮誓言。在白庙镇工作期间，为了增加工作时间，我说服妻子，把女儿从县城转到镇里上学，全家搬到镇里一间简陋的办公室居住。到_以来，每天我都比其他同志更早来到单位，清扫办公室卫生，谋划一天的工作，点名会上部署好分管的工作，下乡时抓好落实搞好调研。工作中，我始终把人民群众的利益放在首位，结实树立效劳型政府的理念，对待事情耐心一点，对待群众热情一点，对待任务重视一点。每一项本职任务我都扎扎实实地完成，力求做得领导、同事和群众都满意;别的部门有困难，我也积极主动地帮助。每当帮群众或同事解决一个困难，我就感到宏大的抚慰。我始终秉承“累、并快乐着”的信条，以对党负责、对人民负责的态度，坚决服从党委政府的`工作安排，并努力做得最好，不计名利，只为工作，扎根基层，奉献青春，以无愧于当初许下的克己奉公、为民造福的誓言。四、勇担责任，珍惜成绩无论在那个岗位工作，我都能结实树立主人翁意识，勇于承当责任，扎实做好工作，因为付出过艰辛，所以倍加珍惜获得的微薄成绩。五、廉洁自律，树立美德____员要先解放全人类，最后解放自己，领导干部是全体人民群众的公仆，只有克己奉公、吃苦耐劳的义务，没有享受特权、假公济私的权利。我时刻牢记肩负的使命，经常学习《廉政准那么》，工作中坚持原那么，生活中廉洁自律，尽力为政府节约每一分钱，为人民多办一件事。我没有利用职务之便收受任何人的钱物和宴请，没有借工作之名谋求任何个人____，深得领导干部和广阔群众的信赖。我还始终坚守一个文化人的心灵阵地，高调做事，低调做人，以德服人，注重操守。在生活中，不涉足娱乐场所，不参与高档消费;在工作中，不拈轻怕重，不唯利是图。六、正视缺点，积极进取尽管我能不断调整姿态，迅速适应不同的岗位，可是，我仍然清醒认识到自己的缺陷，时刻思索着改良和完善。一是缺少学校领导岗位工作经历，虽然对于领导教育教学教研以及后勤效劳工作有一些考虑，但是没能付诸理论检验，还需要进一步学习;二是基层工作经历缺乏，农村工作让我深化认识到其中大有学问，我还需要继续学习，不断积累经历，以更好的适应新形势下的基层工作。三是工作急躁冒进。对待领导交派的工作，常常急于完成任务，而对影响工作的复杂因素考虑不够，显得急躁冒进。总结这些优劣，我时刻注意摆正自己的位置，做好党政主要领导的助手和参谋，立足本职工作岗位，发扬无私奉献精神，克己奉公，廉洁自律，扎实做好分管工作和领导交派的临时工作，热情效劳群众，为民分忧解难，无愧于一名____员和领导干部的荣耀使命。成绩缺乏骄人，缺陷尚需弥补，我将在组织的关心和鼓励下，继续学习，努力将工作做到更好，为社会做出更多、更好的奉献。年终考核结果的报告篇六为保证我市市效劳业统计数据质量，客观反映效劳业的开展情况，借鉴近年来效劳业统计工作中存在的问题，市统计局效劳业处积极想方法，上措施推进我市效劳业统计工作。一、贯彻执行省效劳业调查制度。参照省效劳业调查制度，结合我市市实际情况，全面、及时反映我市市效劳业的开展情况，市统计局分别召开了全市限额以下单位和个体效劳业统计工作培训会，限额以上效劳业统计调查工作培训会，和大企业效劳业统计工作会。对系统内单位、限额以上单位和法人单位较少的企业(单位)采用全面调查的方法，限额以下单位和个体经营户采用抽样调查的方法。同时对个别行业辅以重点调查、典型调查作为补充。初步建立和完善了效劳业统计调查体系。二、确保效劳业各责任部门专业人员全部培训到位。采取“先统一、后重点打破”的原那么，对报表制度和数据处理程序进展统一培训，再派专业人员走访相关部门，及时理解相关部门的困难和问题，通过一对一的指导和咨询等方式及时给予帮助。三、对责任部门之间、责任部门与被调查单位之间进展及时有效的协调。针对被调查单位主管部门的划分，调查单位不配合等情况，效劳业处专业人员及时介入，对被调查单位进展全面理解，根据实际情况，重新调整被调查单位的主管部门，并协调被调查单位及时报表给相关责任部门。对某些不配合的单位和个人采取必要的法律手段，以确保效劳业统计工作的顺利推进。四、数据处理更程序化和科学化。今年限额以上单位我们采用了省上的数据处理程序，并培训到了市级各主管部门;限额以下单位和个体户调查，我们请市统计局计算站的同志编写了程序，在试用后培训到了各区县统计局从事效劳业统计工作的同志。程序的使用既标准了各单位的统计根底工作，又进步了工作效率，同时有更多的精力放在后续产品的开发上。五、建立良好的专业处室和各部门工作关系。在工作中，我们经常跟专业处室进展勾通，得到了市调查队产业科，市统计局法规处;市统计局计算站;局分管领导等同志的大力支持，同时我们积极走出去和各部门互相交流、互相协调，先后走访了市财政局、市劳动局等部门，为效劳业统计工作稳步推进打下了良好的根底。经过以上措施，我市效劳业统计工作正有方案有步骤地全面推进。对下一阶段效劳业统计工作的打算和建议。针对效劳业统计根底薄弱，工作协调难度大，信息化建立不够，法律意识薄弱等问题，市统计局将和有关部门做好以下工作：一、从企事业单位、行业部门和统计部门看，效劳业的统计根底都非常薄弱，工作责任心不强，迟报、漏报、拒报等现象仍然存在，严重影响了效劳业统计数据质量，因此，我们想定期或不定期地召开企事业单位、行业部门和统计部门统计工作培训会，标准企事业单位、行业部门和统计部门根底工作，进步效劳业统计人员业务程度，强化统计工作责任心，建立为政府、为人民效劳的意识。二、效劳业统计不仅涉及的部门多，而且各部门间互相穿插，各区县效劳业开展不一，效劳业统计工作开展迟滞。要想效劳业得到好的开展，效劳业统计工作得以本质性推进，市政府必须高度重视统计工作，应要求各区县尽快开展效劳业统计工作，并出台一系列的政策，将任务分解到各部门、各区县，将效劳业开展目的纳入部门、区县目的考核。三、鉴于效劳业涉及面广，情况复杂，制度不健全，信息化程度不够，应大力开展信息化建立，通过网上直报最大限度地克制这些问题。以便更好地推进效劳业统计工作。四、鉴于效劳业统计人员法律意识薄弱，应大力加强统计执法工作。积极开展全员执法，通过执法宣传，进一步强化企事业单位、行业部门和统计部门对统计工作的重视程度。五、为解决效劳业统计工作中存在的问题，落实市政府关于效劳业方面的各项政策，应加快建立和完善效劳业统计工作制度，强化效劳业统计工作合力，加强效劳业统计工作的领导，尽快建立全市效劳业统计工作联席会议制度(以下简称联席会议)，联席会议工作规那么：1、市联席会议原那么上每半年召开一次，根据工作需要，可以临时召集全体会议或局部成员单位会议。2、联席会议协调或审议的事项，由出席会议的有关成员单位协商一致，形成会议纪要，印发各成员单位，同时上报市政府。对局部确实无法协商一致的重大事项，按程序报请市政府审定。3、根据年度工作方案和阶段性工作安排，不定期组织各成员单位或局部成员单位开展结合调研、召开专门会议，进展专题研究。4、联席会议协商一致和经市政府审定的事项，各相关职能部门应按各自职能尽快组织落实。联席会议办公室负责跟踪、催促联席会议议定的事项和市政府审定事项的落实，并把落实情况报告联席会议和市政府。年终考核结果的报告篇七一年来，在各级领导和同志们的关心帮助下，围绕信息化建立总体工作部署，我虚心请教，积极学习，团结同志，服从安排，牢记职责，认真工作，较好的完成了各项工作任务。下面我对自己在20xx年全年的工作，分政治思想、工作态度、业务工作以及所获得的成绩三个方面做如下总结：一、政治思想方面加强政治理论学习，不断进步自身的政治和思想觉悟，时时严格要求自己，增强大局意识和效劳意识。在工作中，可以认真贯彻执行党和国家的各项理论方针政策，特别是公安机关推出的各项规定和会议精神;时时牢记全心全意为人民效劳的宗旨，以高度的政治使命感和责任感做好本职工作。二、工作态度方面严格遵守各项规章制度，爱岗敬业，踏实肯干，勤奋上进，服从组织安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能及时与领导勾通。团结同志，恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，可以以正确的态度对待各项工作任务，努力进步工作效率和工作质量，保证了可以完成好本职工作和领导交办的其他工作任务。在公安机关各项安保任务、攻坚战役、专项行动期间，与公安民警一道，放弃休息，加班加点，不计个人得失。三、业务工作及所获得的成绩方面工作了二年，经过不断的学习、积累，初步具备了一定的工作经历，可以比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在综合分析^p才能、协调办事才能和文字言语表达才能等方面，较之以前都有了很大的进步，保证了自己在本岗位的各项工作可以正常开展。在文秘工作方面，我工作细致，认真负责，遇到不懂的问题，可以及时向领导和同志请教，虚心学习，不断进步业务才能，对每件上传下达、内外协调的工作内容都做到及时无误，较好的地完成了此项工作。在110警情工作方面，我可以按时上报《立案登记表》，每天查看辖区发生的110警情，做好警情统计和通报工作，催促各接处警单位按时按要求反应警情;做好每周警情分析^p工作，用文字、图表等形式总结和分析^p辖区警情数量及特点，为领导决策和防范打击提供参考和根据。回忆一年来的工作学习，虽然说获得了一定的成绩，但也总结出一定的缺乏：一是工作作风有时急躁，工作方法有待改良。二是工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑才能欠缺，构造性思维缺乏。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。回忆今年的工作，获得了很大的成绩。这些成绩的获得，是在领导和同志们的帮助下获得的。在这年终岁尾之季，我仅向领导和同志们表示衷心的感谢，感谢大家在这一年里对我的关心和帮助。在今后的工作中，我将进一步增强责任感和使命感，实在加强自身建立，努力进步自身素质，正视自己工作中存在的问题，并加以改正,以更好地适应工作需要，也衷心希望领导和同志们继续给予关心和帮助。年终考核结果的报告篇八一年来，门诊护理在院党政领导班子、护理部的正确领导及科室主任的业务指导下，认真按照护理部及科内护理工作方案开展护理工作，现将20__年护理工作总结如下：一、工作量完成情况一年来共完成分诊导诊26000余人次，协助门诊外科医生进展小手术78人次及外科换药102人次，血气分析^p人次，查体8700人次。二、加强护理质量监控，使门诊护理质量得到持续改良。1、落实岗位责任制：年初针对门诊的详细情况，重新制定了门诊护理人员岗位职责和各班工作标准，使护理人员严格按标准做好本职工作，严格执行首问首迎负责制。同时，积极响应本市创卫工作，严格执行预检分检工作流程。严防过失事故发生。2、认真组织护理人员学习本院新的《护理质量检查及评分标准》，使每位护士理解、掌握评分标准，增强护士主动参与质量管理意识，每月进展护理质控讲评，针对门诊科室分布广，护理质量难以监控的特点，每月不定期进展科室自查4～8次，发现问题及时指出，限期改正，使科内的护理质量得到持续改良。3、加强急救物品管理：每周专人进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态，急救物品完好率100%。4、加强消毒隔离工作的监管：按医院内感染管理标准，通过组织学习消毒隔离标准要求，使护士掌握消毒隔离原那么，科室院感护士能认真履行职责，积极检查催促医务人员严格遵守无菌技术操作规程，使院感控制指标到达质量标准要求。三、加强环节质量的管理，保证护理平安1、每月进展护理平安隐患排查，加强护理操作环节控制，发现平安隐患，及时指出，分析^p原因，落实整改措施。鼓励护士主动上报护理不良事件，每月组织护士进展平安教育学习一次，内容以病人平安管理和护理应急预案为主，增强护士护理平安意识。2、加强对门诊就诊病人的观察，发现病情变化，及时报告医生，并协助医生给予准确、及时处理，减少了医疗护理纠纷的发生。3、加强对节假日、双休日的合理排班，实行弹性排班，以满足病人的需要。护士长、质控员不定期到科室进展检查指导，保证护理平安。四、加强护理人员培训和在职教育，进步了护理人员整体素质1、每月对科内护理人员进展分层次的护理业务学习各一次，进一步进步护理人员理论程度。2、认真组织不同层次护理人员参加科内及院内“三基”培训、考核，加强标准化护理人员的培训、考核力度;科内理论考试、操作技能培训及考核6次，考核合格率100%3、加强急救技能培训，不断进步科内护理人员的急救技能技术程度及应急才能。上半年强化对护理人员学习护理应急预案、心肺复苏、氧气吸入、简易呼吸器等技能培训、考核，考核合格率100%。4、鼓励护士参加在职继续教育学习，上半年一名护士获得_网络教育学习时机。五、存在问题：1、个别护理人员对消毒隔离工作重视不够，存在垃圾筒盖不盖、无菌物品过期、生活垃圾与医疗垃圾混放、冰箱存放食物等。2、护理论文发表少，无护理科研。年月日年终考核结果的报告篇九朝花夕拾间，周围的一切都在默默的发生变化。这一年在领导及同事们的关心与帮助下开展、完成以及进展了各项工作，本年度的工作总结主要有以下几项：一、专业提升感谢领导信任给我时机接触之前未接触过的专业领域，认真贯彻公司领导方针;积极学习理论专业知识，逐步从对专业的渐渐理解，到可以独立完成专项报告，但专业知识还需继续进一步的学习。热爱自己的本职工作，可以正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能保质保量的完成工作。同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使业务程度不断进步。二、详细工作事项20xx年主要负责《章丘唐人中心工程工程保泉论证报告》、《山东省安博化工科技有限责任公司场区地质环境影响评价报告》、《融汇城大工程地下水环境影响评价报告》、《淄博市博山区夏庄-域城-黑山煤矿区矿山环境治理与生态修复工程补充设计》、《垦利董集30mw光伏并网发电工程地质灾害危险性评估报告》、《垦利董集30mw光伏并网发电工程压覆矿场资评价报告》;参与了《莱芜市大汶河片区矿区采空区地质环境影响评价报告》的前期资料搜集及局部绘图计算工作;完成三个技术标及一个施工组织设计。三、思想体会通过接触不同的工作内容，深化体会到，接触新事物不难，难得是掌握运用，尽管在各个领域均有了一定的进步，但在追求精、细方面还存在着缺乏，这有待于在今后的工作中加以改良、学习。通过完成不同内容的工作体会到团队协作与个人独立工作之间的关系，作为一名技术人员，既要有一定的独立作业才能还需与同事之间进展沟通，在沟通中进步，在协作中完善工作。取人之长，补己之短，擅长发现别人的长处，互相帮助，共同进步。通过接触工程的人，不管是与甲方还是与分包方，都应以和字为先，通过沟通和协商，使对方理解到我们认真完成工作的态度，做到张弛有度，快速高效的完成工作。20xx年的我们照旧面临着着许多问题，这问题既会来自外部也会存在于自身，发现问题，解决问题才能完善自己;越来越大的竞争会给我们带来极大的压力，这竞争既来自市场也会存在于企业内部，但是良性竞争是我们进步的动力，在不断的进步中，我们会得到极大的提升。希望20xx年自己可以做到更好。年终考核结果的报告篇十20__年，我镇在县委、县政府的正确领导下，根据我镇的区域优势，认真分析^p经济形势，积极开展三产效劳业，深化施行“效劳业兴镇”战略，努力拓展效劳业空间，不断提升效劳业开展程度，各项工作获得了显著成效。(一)着力推进工程建立。把工程建立作为扩大有效投资、促进转型晋级的重要抓手，主攻大工程、好工程引进落地，全力以赴推进工程施行。1.抓工程招商。充分利用城关镇的资优势，组织效劳业招商专题推介会，积极引进电商物流、休闲养生等效劳业工程，争取引进亿元以上工程2个以上。2.抓工程开工。每月开展一次工程督查，举办两次重大工程集中开工仪式，确保重点工程开工率到达90%以上。3.抓工程解难。把缩短工程前期准备和化解要素制约作为解难打破口，每季组织开展重点工程难题协调会议，对相关难题，确保协调一件、落实一件。4.抓工程进笼子。积极向上争取省重点工程，力争1-2个工程列入县重点建立工程或市效劳业重大工程。(二)加大对上争取力度。认真分析^p研究效劳业引导资金的扶持重点和方向，拿出过硬工程，加大争取力度，重点支持影响力大、带动作用强、具有示范效应的效劳业重大工程，全力支持效劳业做大做强。(三)施行效劳业人才建立工程。通过多种途径和方式，建立人才引进和交流合作通道，大力引进和培养高层次、高技能、熟悉现代管理的高级效劳业人才，以高素质人才推动高程度开展。进一步完善效劳业人才、智力和工程相结合的机制，创造让各类人才充分施展才干的良好环境。加快培养社会急需的熟悉世界贸易规那么的现代物流、信息、金融、保险、各类中介效劳等领域的专业人才。(四)优化效劳业开展环境。认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步加快开展现代效劳业的假设干意见》，积极有效地把各项政策落实到位。努力形成政策引导效应，营造效劳业开展的最正确环境，坚持给有一定影响力的重点效劳业工程以二产工程的待遇，激活开展效劳业的积极性。年终考核结果的报告篇十一光阴流逝，转眼间本世纪的最后一年我在与孩子们的共同成长中渡过了。回首这走过的一年，最幸运的是有时机在：十、百、千工程中拜园长李老师为师傅;心中最大的感受便是要做一名合格达的幼儿老师不难，但要做一名好的幼儿老师就难了;心中最大的希望就是能成为一名好的幼儿老师。我觉得：一名好的幼儿老师不仅要为人大肚谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上业务才能上更要又红又专。我，作为一名年轻的老师需要学习的东西还很多很多。我可以坦言说：“我并不聪明、也不能干。但为了成为一名好的幼儿老师，我正在努力。”现将这一年来个人工作总结如下：一、陶冶情操、修身养性作为一名幼儿教育工作者，要想完成教书育人的责任，首先必须具备良好的政治思想素质，树立正确的世界观和人生观。在这一年中我认真参加每次政治学习和业务学习。作为川一结合团支部书记我努力团结团员，与团员共同合作共同前进。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名年青老师，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议降临时，如今的我不再不悦，不再回绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。让别人满意，自己快乐。二、不断学习，努力进步自身素质在这一年中，我不仅有了优秀的师傅传授我为人处事的点点滴滴而且又有幸参加名老师李慰宜老师的培训班。在学习中我认真听取经历，仔细记录，并在活动后的空余时间认真考虑推敲，有目的的在班中进展一些尝试。如：幼儿在进展涂色时，由于小肌肉群发育未完全，手眼协调才能弱，注意又以无意注意为主，所以他们的作品往往会出现白色空隙，会画到边线外。针对此现象，我尝试着用孩子们的语言用儿歌地形式帮助孩子们自我提醒自我约束，从而在愉快地念儿歌声中又浓又满地着色。色彩鲜艳了，孩子的成功感得到了满足，从而作画的兴趣也进步了。在教研活动中，我也能认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：幼儿数学教育活动中老师标准、正确、科学的语言。教具的设计要根据幼儿年龄特点，等等。在各次教育活动交流，质量自查，及“一二*九”青年比武活动中,我都能积极准备认真参与。每次理论后我总对我自己说：“这并不是过了，就完毕了。而是仔细想想，认真听听，好好学学。哪儿还不够，该怎样做会妥当。”通过这一次次的自我反思与理论，我觉得我自己只要坚持认真学、认真做，我会做的更上一层楼的。在空余时间，我会阅读一些自己订的幼教杂志，去图书馆翻阅有关幼教资料，去书城自费购置与教育教学有用的各类书籍和音像资料进展观看学习。我学的有滋