2023年实习生工作情况报告（14篇）

年实习生工作情况报告（通用14篇）工作状况报告

7月下旬，我委在贾宝中副主任的带领下，对市政府上半年环境资源及城乡建设工作状况进行了调研，现将有关状况和建议报告如下：

今年上半年，市政府在中共xx市委的领导下，围绕市委十一届八次全会和市十五届人大四次会议确定的目标任务，深化开展重大项目深化年活动，突出重点，协同进展，勇于创新，环境资源及城乡建设工作取得了较好成果。总体来看，主要有以下几个特点：

（一）轨道交通建设开局良好。

自去年10月28日轨道交通1号线工程正式开工以来，市轨道交通建设指挥部根据工程建设总体目标统筹规划、细心组织，各项工作进展顺当。工程实施方面，1号线施工全面绽开，全线29个站点除博爱路站、新区公园站、森林公园站、新龙站以外其余25个站点均已正式施工，施工过程中组建了由指挥部领导和各部门负责人组成的平安质量生产委员会，出台了40多项平安质量管理方法，运用一个平台、两个中心的风险监控手段，实时把握施工进度、质量和作业环境等现场状况，严把材料质量关、严控施工质量和风险、严格噪声和扬尘管理，同时，乐观与市建设局质监、安监站对接，将平安质量管理工作落实到每一道工序、每一个环节。交通组织方面，指挥部与相关部门科学规划、协同协作，联合实施了一批道路疏解、管线迁改、绿化迁移、公交优化工程，目前，桃园路、新堂北路等疏解道路已完工通车，管线迁改和绿化迁移工作已基本完成，工程开工建设后对交通的影响和市民的反响均好于预期。规划讨论方面，对文化宫站、茶山站、科教城北站等重点地块的经营业态布局和预留经营条件进行讨论，为轨道交通沿线掌握用地及场站内外资源的合理开发打下基础。同时，乐观开展2号线的工可报批和设计工作。

（二）常州机场呈现快速进展态势。

去年，常州机场被国务院批准为一类航空口岸对外开放，今年4月20日正式更名为常州奔牛国际机场，这对于我市扩大对外开放，提升战略地位具有深远的意义。上半年，机场执行客运航班8308架次，旅客吞吐量89.51万人次，行货邮吞吐量1.21万吨，营业收入和利润分别达到7974万元和847万元。目前，国内通航城市已达20个左右，并先后开通了香港、首尔、台北、曼谷、万象、济州和襄阳等国际地区航班，下半年还将争取开通高雄和名古屋航班。航班人均补贴持续下降，规模效应逐步显现。东航江苏公司驻场过夜飞机已达4架，并确定在常建设基地，顺丰速运集团驻场1架全货机。在加强与航空公司合作的同时延长服务功能，已在镇江、丹阳、江阴等地开设了城市候机楼，通过服务吸引客源、提升形象。

（三）交通基础设施建设持续推动。

劳动西路（五星路—龙江路）、福阳路、金商区新一路、龙汇路等均已进场施工，将于下半年间续建成通车。去年两会期间蒋锋代表所提建议的飞龙西路大修工程已开工建设，方案9月底具备通车条件；备受关注的常溧高速进入路面沥青摊铺和附属系统施工，国庆长假期间将正式通车；238省道常州段改扩建工程已完成验收并通车；常宜高速工可报告已通过省交通厅行业审查，初步设计和施工图设计提前开展；溧广、溧高高速完成稳评批复。城乡路网的进一步完善，助推了城市功能的延长和城乡经济的一体化进展。航道整治工程苏南水道横林段完成新建驳岸4.53公里，老驳岸加固4.97公里；丹金溧漕河溧阳段完成驳岸22.53公里，4座桥梁均已建成；芜申线先导段6.08公里基本建成，方案年底通航。录安洲长江码头4号泊位水工结构附属设施全部完工，夹江码头7—9号泊位完成全部轨道安装，散货堆场完成工作量的90%。同时，开展了长江德胜港区规划方案讨论，借助德胜河三级航道整治工程拓展常州长江岸线。

（四）社会公共事业稳步进展。

我市国家历史文化名城申报工作取得胜利，青果巷历史文化街区修缮爱护项目有序推动。文化广场一期施工总承包已于5月进场施工，二期项目开展施工图设计和前期手续办理。住房保障方面，上半年全市新开工保障房11861套、基本建成5771套，分别完成目标任务的75.4%和90.9%，金安家园1820套年底前基本具备交付条件。新出台了20xx年住房保障政策调整文件，将公共租赁住房和经济适用住房的收入线标准由3080元调整为3290元，对符合住房保障条件的申请家庭，做到应保尽保。连续调控房地产市场，去化周期由高峰时的20个月降至现在的13.5个月，接近平安区间。上半年，住房公积金增人扩面实现新增开户单位1443家，新增开户职工48978人，分别完成全年方案的96.20%和61.22%，有效地保障了职工的住房需求。去年饮用水平安保障作为人大一号议案进行督办后，今年市政府连续将其作为市级重点工程及为民办实事项目。目前，应急取水头部及泵站除一处未完成征收外，管线工程已全部完成，方案7月底可调试运行。污水处理项目、生活垃圾转运站建设、餐厨废弃物综合处置工程等一批市政公用设施按年度方案顺当推动。

（五）生态环境状况不断优化。

我市全面贯彻实施新《环保法》，进一步加大了对环境监管和综合整治力度，推动国家生态文明示范市建设，已连续4年在全省生态文明建设工程综合考核中排名其次。全力推动城镇公园绿地和生态绿道建设，环高架及延长段生态绿道二期工程已基本建成，横塘河湿地公园正在进行慢行道、桥梁及绿化种植施工，皇粮浜公园推动征收工作，白荡河绿地已进场施工，老水道北侧慢行系统德安桥栈桥施工基本结束。全市生态绿城建设六大类224个项目，已开工建设181项，开工率达80.8%。加强生态红线区域爱护，初步完成了xx市、xx区、金坛区、xx区省级生态红线优化调整，启动了全市生态红线区域爱护规划编制，制定爱护方案，开展生态资源调查。将大气环境质量提升作为全市的一号民生工程，开展了为期两个月的大气污染防治攻坚月活动，完成388台燃煤锅炉淘汰或清洁能源替代，23家热电、钢铁、水泥企业治理改造。建设部门扎实开展建筑施工、预拌混凝土企业扬尘专项整治提升行动，严控建筑施工扬尘，扬尘整治达标工地达95%。1—6月，市区空气质量优良天数110天，比去年同期增加10天，市区pm2.5平均浓度同比20xx年下降11%。

（六）行政服务效能明显提高。

环资城建系统各部门巩固群众路线教育实践活动成果，深化开展三严三实专题教育活动，行政服务效能进一步提高。一是严格依法行政。全面梳理行政执法事项，评估内部规范性文件，提升制度建设、规范行政行为。二是加强行政监管。从自身建设入手，不断提高行政执法人员的业务素养和执行力量，针对工程建设、城市管理、环境爱护、房地产市场等重点领域加强行政监管，维护正常的市场秩序和公众权益。三是加快科技创新。市规划局完成《全面电子流转工作方案》，优化相关软件及服务平台，实现建设项目规划的在线审批；市国土局国有建设用地使用权公开出让网上交易系统已通过省厅验收，进入试运行；市建设局在辖市区推广应用建筑市场监管平台，促进全市建筑业企业、人员、项目三大基础数据库的统一与共享；市城管局完成才智城管工程视频和噪音智能管控系统项目的竣工验收工作，将数字城管信息系统迁入电信云计算应用服务中心。

此外，上半年我市旅游经济连续保持了快速增长趋势，旅游接待总人数约2650万人次，实现旅游总收入约345亿元，同比增长10.7%和13.6%，旅游知名度进一步提高。东方盐湖城茅山盐泉小镇道天下项目入选国家旅游局《2xxx全国优选旅游项目名录》，天目湖旅游度假区创建国家级旅游度假区，春秋淹城、环球动漫玩耍谷创建国家5a级景区等创建工作进展顺当，中国常州航天乐园等一批重点旅游项目的建设将进一步丰富我市的旅游产品、增加进展后劲。国土资源节省集约利用工作取得阶段性成果，完成对全市批而未供、低效利用和疑似闲置土地的清理排查工作，并对部分宗地进行了处置和整改。

总之，我们认为，上半年市政府环资城建口工作总体进展较好，达到了时间过半、任务过半的要求，行政管理和创新服务进一步加强，城市功能进一步完善，城市形象进一步提升。但同时我们也糊涂地熟悉到一些不利因素和市场风险仍在集聚：受宏观调控、经济趋缓的影响，土地市场低迷使得注资地块无法变现，建设口融资平台债务居高不下，债务风险日益突出，城建资金融资难度越来越大，注资地块的价格虚增也存在肯定的政治和金融风险；我市的行政区划调整虽已到位，但一些管理体制尚未理顺，简单造成这一时期管理上的缺位与冲突；省物业管理条例实施两年多，但综合执法进小区目前还停留在面上，其作用并未得到有效发挥；房地产纠纷引发大事的风险仍旧存在，这些都需要政府及各部门仔细讨论加以解决。

下半年，我市的环资城建工作要在现有成果的基础上，对比全年目标任务，狠抓薄弱环节，进一步创新工作举措、狠抓工作落实，努力完成全年目标，打好十二五收官战，为十三五开局奠定坚实的基础。分析下半年的宏观形势和我市实际状况，我们建议，市政府要着重关注和推动以下几个方面的工作：

（一）注意规划编研，引领统筹进展。

明年是十三五开局之年，各部门都在抓紧编制十三五规划。市规划局全面启动了《xx市城市总体规划（2xxx—2022）实施评估》和《xx市城市空间进展战略规划》编制，并已超前开展我市新一轮城市总体规划修编的相关预备工作。十三五综合交通进展规划、城镇园林绿化进展规划、旅游业进展规划、常州港口总体规划、机场进展规划、公交线网规划等一大批对我市将来进展具有深远意义的规划文件都在加紧编制。规划是纲领性文件，规划具有法定约束力，一经批准不行随便变更，因此在编制过程中要具有前瞻性、科学性和针对性，既要对接国家、长三角地区和全省的进展方向，又要契合我市实际，凸显我市特点，做到定位精确     、目标明确、布局合理、措施到位。特殊要重点讨论我市的行政区划调整后的进展思路和战略构想，尤其是调整区域的进展规划，通过政策倾斜、项目倾斜加快其进展步伐，充分发挥区划调整对我市拓展城市空间资源、促进东西部地区进展和城乡一体化进展所带来的作用。在编制过程中要加强部门间的沟通，专项规划要与城市总体规划相统一，各专项规划之间要相协调，辖市区规划要与部门规划相连接，逐步实现多规融合。

（二）健全体制机制，畅通进展途径。

行政区划的调整为我市迎来了又一个重要的进展机遇期，体制机制的变化可能在一段过渡时期内带来城市建设管理方面的一些困难甚至冲突，为此，市政府及各部门要从便于管理、利于进展的原则动身仔细讨论对策，防止消失影响城市建设项目推动、城市管理水平下降等问题。常州机场正处于快速进展时期，机场集团是由交通产业集团出资成立的法人独资公司，为更有利于其进展，建议市政府进一步讨论机场的管理体制，可参照周边城市机场的做法，将常州机场集团由法人独资公司变更为国有独资公司，明的确体企业身份，实现全部权与经营权分别，同时，解决好机场既有债务的清理，进一步讨论完善航班补贴资金的保障机制。此外，机场正在抓紧建设国际快件监管中心，这对于进展跨境电商和航空产业具有宽阔前景，建议市政府成立工作班子，加快监管中心的建设和申报工作，为航空产业园和机场的融合进展制造条件。年初，我委在审议政府全年重点项目及资金支配时提到的武进、xx区财政公交补贴拖欠（目前仍有3.1亿）问题依旧没有得到解决，再次请市政府讨论市、区财政公交补贴结算机制，建议转变现有公交部门催要补贴款的模式，由各区财政向市财政上缴公交补贴经费，再由市财政划拨公交运营管理部门。录安洲港口目前缺乏作为现代化港口所必需具备的后方基地、交通网络等配套设施，建议市政府讨论成立港口集团公司统一建设、管理。

（三）破解进展难题，推动持续进展。

我市城建系统投融资平台债务沉重、融资困难的压力严峻影响了我市后续建设进展。一方面要乐观探究政府资产证券化、ppp等模式拓展筹融资渠道，加大财政资金对城市建设的扶持力度，探究建立公益性项目代建回购制度；另一方面，要仔细讨论推动投融资平台的整合与重组，将各部门条块分割的投融资平台整合成由政府统一管理和运作的大平台，实现资产利用效率的最大化和融资成本的最小化，周边苏州、无锡、镇江等市均已实行这种模式，进行了有效的实践。常宜高速的建设对于我市打通交通瓶颈，提升区位优势具有重要作用，建议市政府乐观与xx市政府沟通协调，以取得理解和支持，力争年内开工建设。德胜河是打通我市航道网与长江主航道连接的黄金水道，结合三级航道整治工程，在德胜河与长江交汇处建设长江港口码头、打造亿吨级长江港，可以有效解决我市长江岸线短缺的先天不足，进展壮大我市的航运业，促进地方经济进展，建议政府尽快做好相关的讨论论证工作并全力推动。此外，德胜河上两处船闸原由水利部门管理，但省域内其它城市的船闸均由交通部门管理，省交通厅也有移交管理权限的要求，这一问题要加紧协调解决，使工程建设取得省厅支持，及早开工建设。

（四）注意文化内涵，提升城市形象。

我市已取得国家历史文化名城称号，成果来之不易，后续更重要的是如何建立起长效的爱护机制，把对历史文化的传承作为提升城市形象品质、分散社会力气、形成进展共识的重要抓手。为此，建议将原申报国家历史文化名城工作领导小组办公室更名为历史文化名城爱护办公室，由临时机构调整为常设机构，相应增加机构和人员编制，落实爱护专项经费并纳入年度财政预算，同时，将爱护工作列入对各级政府和部门的目标考核。常州是1918年中国首次集邮展览的举办地，2022年将迎来中国首次邮展100周年纪念，这是扩大常州知名度的一次历史机遇，市邮政公司拟争取发行一套以此为主题的纪念邮票，邮票是国家名片，建议市政府对该项工作赐予高度的重视和支持，乐观向国家有关部门申请，确保邮票的发行胜利。旅游既是文化又是重要的绿色产业，也是我市城市形象的窗口。我市的旅游业近些年面临的竞争压力与日俱增。目前，南京、湖州等地已将市旅游局升格为旅游委员会，此举有利于整合部门力气，促进产业进展，值得我市借鉴。要讨论出台更加有利于旅游业进展的财税金融土地政策，加大产业进展扶持资金的投入。要在主题公园的基础上进一步进展好城市旅游、文化旅游、乡村旅游和医疗、养生等特色旅游。

工作状况报告

我局成立放管服工作领导小组，由副局长程昆同志任组长，其他局领导任成员，领导小组办公室设在局办公室，详细负责落实依法行政、简政放权、公共服务清单的各项相关工作，各部门结合部门职能，在全局形成“一把手亲自抓，特地机构负责落实，专业人员详细办事，相关科室协同参加”的良好格局。

在县委县政府的统一部署下，我局依据法律、法规、规章及“三定”方案等规范性文件给予我局权力状况，结合我县工作实际，对本局各科室以及下属事业单位的行政权责进行全面梳理，最终形成《xx县房产管理局行政权责事项名目》，就各个事项制定运行流程图，并通过录入安徽省政府权力项目库系统。通过清理行政职权和编制权责清单，进一步理清房产局权责事项，规范权力运行，更好地履行各项权力职能。

结合“两学一做”学习教育，我局对原有的规范性文件进行清理，全面启动内部事务管理制度建设工作。今后凡发文到各管理对象，要经科室负责人、分管领导、主要领导签字确认，再通过办公室修改正式发文，要求大家要明确岗位职责、依法依规办事。

。依据我局实际状况，以查找岗位风险、工作流程风险、单位风险为突破口，根据“五查五看”要求，对比程序、环节、要素逐一查找，并准时进行公示。重点围绕“三重一大”事项，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品选购等方面，从领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。让每一位干部依据自己所在的工作岗位，实行自查为主、互查为辅的方式，全面客观的分析各查找日常工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要担当行政责任和纪律法规责任。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审的方式，对查找出廉政风险点进行收集整理、公示、征求看法，最终形成统一标准。经过排查，制定了职权名目、廉政风险点、权力运行流程图及防控图，通过明晰权力运行程序、强化制约措施、落实岗位责任，为实现规范权力运作。

我局通过简政放权，明确“权责清单”，削减了环节，提高了效率，规范了运行，便利了群众，取得了初步的成效。一是办事流程更加规范透亮     。我局现已明确下放事项租赁证发放事项，公布事项办理流程，实现“阳光政务”，透亮     操作，便于监督。二是群众得到更多实惠。根据精简高效、便利群众的原则，合理缩短审批时限，为群众节省了大量时间，也节约了办理成本。三是工作作风得到有效转变。通过简化办事程序，创新工作方式，开展网上办事、电话回访等活动，有效提高了广阔职工服务意识、文明意识和效率意识，“放管服”工作取得明显实效。

工作状况报告

农业进展的潜力在科技，盼望也在科技。如何深化实施科技兴农战略，把现有的农业新技术、新成果准时有效地推广开来，使之尽快地转化为现实生产力，是现代化农业进展所面临的一个重要课题。为全面了解我县的科技兴农状况，最近，我利用１０多天的时间，先后到县科委和固堤、泊子、高里、央子等乡镇的１０多个村及４个种养基地，通过召开座谈会、深化田间地头实地察看和进村入户走访等形式，重点对科技兴农状况及科技兴农工作存在的问题进行了调查。

近年来，我县紧紧围绕实施农业产业化战略，加快了科技兴农步伐，以农业科研攻关、新技术引进推广、试验示范、良种繁育和科技培训为主要内容的科技兴农工作取得了明显成效。“九五”以来，全县共取得重大农业科技成果＃＃＃个，推广、应用农业新技术、新成果＃＃＃项，引进、试验、示范、推广种养新品种１００多个，主要农作物良种掩盖率达到９５％，农业先进适用新技术掩盖率达到９０％，科技进步对农业增长中的贡献率达到xx％，有力地推动了全县农业和农村经济的进展。

从调查的状况看，广阔农村干部群众在进展市场经济的实践中，尝到了科技致富的甜头，科技意识日趋增加，学科技、用科技的热忱空前高涨。固堤镇“西瓜大王”郭洪泽在科技人员的引导下，从去年开头，对大棚西瓜采纳微机管理、地膜返光、晚中熟品种早熟栽培等新技术，节约了人力、物力，提高了经济效益。在泊子乡曲范村察看转基因抗虫棉时，该村原支部书记范乐祥介绍说，这种棉花不招虫，打药少，一开头人们都不信，现在他们都抢着种，明年，我们村将全部推广种植这种转基因抗虫棉。双杨店镇每年都要聘请果树专家到镇上讲授几次果树栽培、管理及苹果套袋等学问，每次自发前来听课的人数都在二、三百人以上，有时会议室里座不下，就干脆站在走廊上听。近年来，围绕农业新技术、新成果的推广应用，全县每年举办各类科技培训班１００多期，参训人数近２万人次，使全县１５％以上的农村青壮年得到了技术培训，把握了１—２项致富技术，使xx万人获得了“绿色证书”。

一是农业高新技术走廊建设已初步形成框架。寒亭镇在走廊两侧１００米县域内新进展花卉苗木２３０亩，大棚蔬菜２１０亩，特色大田菜６６０亩，草莓１０００亩，建成占地６０亩养殖小县１处，方案秋后全面完成３３００亩开发建设任务。河滩镇畜牧养殖县已建养殖棚５２个，占地１２亩的千只肉犬养殖场和占地３０亩的千头牛养殖项目建设取得新进展，落实冬暖式瓜菜大棚２００个，露天瓜菜７００亩，潍县萝卜展现园１４０亩。郭家官庄镇新建占地１０亩的日本环保型农业示范园１处，在胡家朱茂村北新建占地３０亩的花卉试验示范县１处，进展蔬菜滴灌大棚３０个，在畜禽养殖县新建养殖大棚３０个，富氏犬业交易市场已开业运营。

二是农业高科技示范园建设进度加快。围绕转变传统科技推广方式，乐观兴办农业科技示范园县。目前全县兴建科技园１４处，占地面积达２４００亩，其中县级科技示范园１个，水产养殖示范园１处，乡镇示范基地１２处。估计今年科技园总产值达２８６０万元，纯收入１１００万元，科技示范园带动和辐射３１０个村庄，养殖户１４５０个，种植业基地２０万亩。

三是浅海养殖试验、示范取得实际效果。根据“大改小、浅改深”的模式，已完成虾池改造１０００亩，目前已投放早茬虾苗８００万尾。推广车虾多茬养殖技术和梭子蟹、南美白对虾等新品种，进展虾蟹、虾虾混养，二茬虾放养１２万亩，车虾、梭子蟹混养２０００余亩，南美白对虾放养１００亩。新建工厂化养鱼室１０００立方水体，引进珍贵深水鱼品种５０００余尾，试养胜利后大面积推广。日本车虾３０００平方水体育苗虾苗长势良好。滩涂贝类养殖达到２万亩，护养４５万亩。泊子乡新建占地６０亩的高标准卤淡水养殖基地１处，并配套了卤水井和增氧机械，已投入虾苗１６万尾，目前长势良好，估计每亩水面可产虾１５０公斤，实现收入１２万元左右。

近年来，我县围绕进展高效农业，乐观引进新技术、新品种、新成果，在嫁接改造传统农业方面有了新的突破。先后引进了凤凰５１、京秀葡萄，凯特、意大利１号杏，日本爱宕、水晶梨，中华大樱桃、意大利早红樱桃等３０多个珍稀果树品种；引进日本大白菜、大葱，以色列辣椒、西红柿，早苔蒜、黑皮冬瓜等１０多个蔬菜新品种；引进巨型犬、宏物犬、无角多赛克山羊、波尔山羊、肉鹅、獭兔等１０多个畜禽品种；在泊子、央子、肖家营等乡镇推广转基因抗虫棉５０００亩。潍县萝卜展现园，新引进了天津卫青、蓬莱大青头、北京心里美等几十个国内外优良品种，进行对比试验，确定适合当地栽培品种。先后推广了果树、蔬菜爱护地栽培、果品套袋、节水农业、肉牛颗粒冻配、程序免疫等新技术。推广应用新型作物生长调整剂“麦叶丰”５万亩，亩增效益１０％以上；推广“天达—２１１６”作物抗病增产剂５０００袋，应用面积２０００亩；在冬暖大棚种植瓜菜的基础上，进展大棚葡萄、樱桃、李子、油桃等，全县爱护地栽培面积达到７万亩；完成果品套袋８０００万个；在朱里镇北港村、固堤镇前大村各进展节水浇灌（喷灌）面积２５００亩；引进利木赞等肉牛冻精颗粒１万粒，推广应用了肉鸭药残掌握、瘦肉猪杂交、奶牛高效饲养等技术。全县农新技术、新成果推广应用率达８０％以上，取得了显著的经济效益和社会效益。

以潍县萝卜产业为主的开发取得阶段性成果，县科委特地成立了潍县萝卜开发攻关小组，详细负责萝卜品种的提纯复壮、良种引进和繁育。现已按外观、水浸、切口等性状严格选择了５２个优质萝卜作为原种，分为两个品系进行提纯。目前萝卜种长势良好，估计可生产栽培种３００斤。为做大潍县萝卜产业这块大蛋糕，有关部门还特地制定了进展规划和生产标准，印发了栽培技术要点，在河滩、双杨、高里、张氏、寒亭、朱里等乡镇的萝卜种植重点村举办栽培技术培训班３０多期，参与人员１８００多人次。萝卜反季节栽培收效明显。今年春天共进展小拱棚萝卜２４５亩，亩收入４０００元以上。为开拓销售渠道，还参与了在寿光举办的中国蔬菜博览会、《农夫日报》社在广州举办的全国农副产品购销见面会，宣扬潍县萝卜，受到各方人士的关注。同时，还乐观向上级业务部门申报“潍县萝卜”基地建设项目，申请报告已分别上报到了省财政厅和省农业开发办。另外，在粮食、蔬菜、林果、畜禽、水产等领域实施的“良种良法”工程和“科技示范工程”也都初见成效，全县主要农作物和畜禽良种普及率分别达到９５％和８０％，小麦、玉米、棉花等主要农作物统一供种率达到９０％以上。

从调查状况看，我县的科技兴农工作在总体水平不断提高的同时，仍旧存在着一些问题和不足，主要表现在：部分干部群众对科技兴农工作的熟悉不足，科技意识不强，科技素养较低；农业高科技含量低，先进有用技术和新品种引进推广力度不大，科技成果转化率低，有点无面的状况还比较突出；农业科技推广工作进展不平衡，个别乡镇对科技兴农工作不够重视，工作乐观性不高，主动性不强；与大专院校、科研单位的联系不够，农业高科技人才缺乏，不能适应当前农村经济进展的要求。分析存在上述问题的缘由，主要有四条：

一是对科技兴农工作的重视程度不够。在有些乡镇，科技兴农工作仍旧被放在说起来重要，忙起来次要的位置上，缺乏抓这项工作的乐观性和主动性，对科技是第一生产力的熟悉还不很深刻。科技推广人员参加单位的临时性工作多，从事农业科技推广的业务工作时间少；甚至有的科技骨干，被派下去包村、包片，与其自身的工作职能消失“错位”。

二是科技推广网络不健全。根据规定，乡镇一级应从１９９６年开头，恢复乡镇科委，配备科技副乡镇长，配齐科技村委副主任。从了解到的状况看，奏县１２处乡镇科委无机构，无人员，无场所，基本上是形同虚设，没有详细人员负责农业科技工作，造成“上边有嘴、下边无腿”，许多事情不好协调，在肯定程度上影响了科技兴农工作的开展。

三是科技兴农所需经费不足。从调查了解的状况看，县乡财政每年支配给农技推广部的事业经费，扣除职工工资及其他非业务性支出外，所剩无几。去年，业务费仅为＃＃＃万元，仅占科技三项经费支出的＃＃＃％。另外，农业科技推广所需经费的投入渠道单一，多元化科技投入机制不健全，也是造成农业科技推广经费不足的一个重要缘由。四是农业科技工作人员和广阔农夫的科技素养有待提高。目前，县科委２０多个在编人员中，只有一个本科生，远不适应当前科技工作需要基层农技人员，年龄普遍偏高，导致学问结构老化，跟不上时代进展步伐。有的乡镇，农技人员长期得不到集中培训，更没有外出考察的机会，信息闭塞，视野不开阔，科技素养与专业要求相差甚远。另外，农夫科技素养低，接受农业新技术、新成果慢等问题，在一些地方也很突出，影响了农业科技推广效果。

农夫是科技兴农的主体。进展现代化的农业，必需首先要造就现代化的农夫。当前及今后一个时期，要把提高农夫科技文化素养作为加快科技兴农的基础性工作来抓，突出搞好三个结合。一是科普宣扬要与科技示范相结合。在充分利用图书、报刊、电台、电视台等大众传播媒介大力宣扬科普学问的同时，建议县里每年选树１０个科技进步典型、培育１０名科技致富标兵，通过典型的示范作用，提高科普宣扬的质量，引导群众学科技、用科技，形成重视科技进步，依靠科技致富的良好风气。二是科技年度活动要与农技服务相结合。在进一步搞好科技下乡活动的同时，各级农技人员还要定期深化农村，进村入户面对面地开展科技服务，指导群众生产。除每年五月份开展好“科技宣扬月”活动卡，全县还要集中开展１—４次活动，抓好１—３个农业科技项目，使群众准时学习把握农业科技的最新成果。三是技术培训要与职业教育相结合。发挥好县农广校、乡镇电教中心、农夫夜校等培训基地的作用，在举办各种技术讲座、培训班的基础上，把提高群众的科技文化素养放在首位，大力加强农村职业技术培训和职业教育。今后每年培训农夫技术骨干要不下＃＃＃余人次，三年内使８０％的青壮年农夫普遍接受一次培训，并娴熟把握１—２门农业有用技术。

农业科技成果只有转化为现实的生产力，才能产生巨大的效益。加快农业科技成果推广转化，是实施科技兴农战略的前提，也是今后的努力方向。一是突出农业科技示范园县建设。对农业高科技走廊内的潍县萝卜展现园、无公害蔬菜示范园、名优水果示范园、优质种苗繁育示范园、畜禽良种繁育基地、农业高新技术示范园六大农业园县，要制定建设标准和管理方法，实行统一挂牌命名，在基础设施建设、引进优良品种和先进技术等方面赐予扶持，力争把这六个园县建成寒亭高效农业的展现园，优良种苗、先进技术的示范园和带动引导群众科技致富的样板园，以园县建设促进农业有用技术的推广应用，带动农业结构调整和产品的优化升级。二是发挥典型示范作用。要围绕当地主导产业的进展，搞好示范村、示范户建设。除连续开展好争创科技示范乡镇、科技示范村、示范户活动外，县乡两级今后每年都要选树一批科技进步典型和科技致富标兵，进行大张旗鼓的宣扬，让科技致富的事实激发起广阔农夫群众推广、应用科技成果的热忱，调动起群众参加农业科技推广的乐观性。三是健全农业科技推广网络。建议乡镇恢复乡镇科委的机构、人员和办公场所，村里拿出特地人员，负责农业科技推广工作。同时，乐观鼓舞进展各种民营科技企业，兴办各类民间农业科技服务、讨论组织。

通过健全队伍，理顺关系，上下贯穿，逐步建立起“官民”合一的农业科技推广网络。四是切实加强科技推广的保障措施。要围绕《转化法》的深化实施，加快农业科技成果转化。当务之急，就是要依据我县实际状况，制定出台加快农业科技进步、促进农业可持续进展的优待政策，推动全县科技兴农工作的开展。可以鼓舞城镇和外地农业科技人才到乡镇或村开展科技承包或兼职、任职，为他们的工作、学习、生活供应便利条件；改革县农广校招生制度，可以从乡镇农业技术人员中招收部分学员，毕业后充实到基层农技部门；把农业科技推广纳入县级科技进步嘉奖的范畴，每年拿出肯定比例的奖金用于嘉奖做出突出贡献的农业科技人员。

科技兴农是一项以社会效益为主的公益事业，因此，必需广开筹资渠道，建立健全多元化科技投入机制，发挥好科技投入在科技兴农工作中的支撑作用。一是要完善科技投入机制。通过向上级业务部门争取、地方财政倾斜、金融部门支持等多种形式，初步建立起以政府投资为导向、金融贷款为后盾、农夫投资为主体、引进外资和社会筹资为补充的多元化农业科技投入机制。县、乡两级政府支配的科技三项经费，要争取达到当年财政预算支出的１％以上。二是要鼓舞群众增加科技投入。依据当地实际状况，制定一些优待政策，鼓舞群众兴办农业新技术项目，并适当赐予经济补贴，调动群众科技投入的乐观性。三是要提高科技投入的效益。要围绕科技兴农的进展重点，进行集中投资，把科技资金的的投放置于农村经济进展的整体规划中全盘考虑，实行不列入方案不投资，资金随着项目走的方法，集中资金扶持重点，培植骨干。

北部沿海自然资源丰富，是我县经济增长的隆起带，有待于进一步加快科技开发。

一是加快沿海滩涂渔业生态养殖开发。结合省委、省政府提出的环渤海健康养殖带建设，加强与山东海洋工程学院和青岛海洋高校的联系，突出抓好潍坊港四周、引堤两侧的生态养殖。重点搞好文蛤、青蛤、杂色蛤、竹蛏等贝类精养、护养，鲈鱼、梭鱼、黑鲷网箱养殖，对虾周年养殖试验、卤淡水养虾试验示范和牡蛎试养，并通过优待政策、放权让利，加快我县海水养殖向集约化、高效益方向进展。

二是搞好盐及盐化工的深度开发。原盐生产要突出技术创新，加快盐田开发和塑苫改造，在提高原盐的产量和质量上狠下功夫。进一步进展原盐深加工企业，重点抓好原有的溴素生产企业和医药化工企业的技术进步，通过与科研单位合作，提高产品科技含量，开发高新技术产品，尽快走出产品科技含量低、效益差、市场掩盖面小、竞争力弱的被动局面。

三是加快荒地滩涂开发。聘请有关专家，搞好询问论证，乐观推广上粮桑、下渔藕等开发模式，加快荒碱地改造和中低产田改良。进一步搞好转基因抗虫棉、耐碱大豆、小麦、中药材等耐碱作物新品种的引进、试验示范和推广，乐观探究进展荒滩绿色生态农业的最佳组合方案，为北部沿海地县农夫趟出一条科技兴农的新路子。

工作状况报告

在开展解放思想主题实践活动中，我局严格根据市委和局党委的统一部署，扎实开展每一阶段活动，从2月5日转入第三阶段以来，始终坚持“立足教育提高、实行工学相结合、重在推动工作”的思路，对比“思想熟悉上有新提高、工作作风上有新转变、工作业绩上有新起色”的要求，深化调查讨论，仔细查找问题，现将自查报告状况汇报如下：

（一）理论学习抓得不紧。我局虽然制定了理论学习制度，但由于当前就业再就业工作的繁忙、任务重，存有对理论学习重视不够的现象，学习制度没有得到很好的坚持和落实。有时还存在着政治学习耽搁工作、多学政治理论还不如多做实际工作的思想，更多的时间强调工作忙，为忙于事务性的工作而放松了学习，尤其是政治理论学习抓得不紧，不能有方案、有针对性和系统的学习一些理论学问，即使在政治学习时间，也只满意于读读文件、念念报纸等形式，对理论学问没有进行深刻的思索和讨论。

（二）工作作风不够扎实。一是班子成员之间思想沟通不够。往往只着重抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，而组织开展相互批判和自我批判活动较少，班子成员之间缺乏沟通和沟通。二是管理不够严格。虽然制定了各项规章制度，但仍有些职工不能够仔细执行，甚至存有“你有政策、我有对策”，阳奉阴违，另搞一套，致使单位各项规章制度执行不力。

（三）对干部的教育和管理力度不够。由于没有狠抓干部队伍的思想教育和素养教育，导致有些干部服务态度不好，服务质量不高，服务意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作风不扎实、工作不严谨、态度不虚心等现象。二是班子成员和职工的思想沟通不够，满意于听工作汇报，没有从根本上把握职工的思想动态，开展谈心沟通活动不够。

（四）工作中创新意识不强。详细工作中，不能坚持始终如一地用科学进展观和“三个代表”重要思想来指导，不能很好地将理论和实际结合在一起，平常忙于应付上级部门交给的工作任务，没有很好地讨论新的历史条件下，就业再就业所面临的新状况、新问题，尤其是对淮北就业再就业工作所面临的实际状况没有进行很好的探究和讨论，有些薄弱环节没有得到很好地加强。

（五）深化基层不够。就业局大部分同志终日忙于事务，参与会议多，听汇报多，抓活动多，而深化基层少，联系实际少，致使有些工作难以做到有的放矢，消失了偏差。在下基层调研时，也往往是来去匆忙，看事先预备的典型现场多，使调研变成了检查或视察。由于对基层的状况了解不透，尤其是对农村基层转移就业工作了解不全面。

（六）廉洁自律的有关规定落实不够。既有款待上级来人或基层来人单位同志多人集体陪餐的现象，也有下基层接受吃请的现象，尤其是下基层指导、检查工作或参与基层劳动就业工作的一些会议和活动时，在基层单位领导的热忱挽留下，留在基层单位吃饭的状况还是占多数，按要求赶回来的机会少。在基层就餐时，虽然不存在大吃大喝的现象，但也很少是四菜一汤的工作餐，这无疑给基层增加了负担。这种现象是我们党内廉洁自律有关规定明确禁止的，是我们自身要求不严的一种表现，在肯定程度上造成了不好的影响。

形成上述问题的缘由许多，既有社会大环境的客观因素，也有自身的主观因素。我局经过仔细查找、剖析认为，这些问题反映了就业局在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着不足，同时也反映了就业局领导班子在自身建设和单位干部队伍建设上存在着差距。

（一）对马克思列宁主义、毛泽东思想，尤其是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习不够，把握不够。总的来说，就业局还是比较注意加强学习和武装思想的，其理论修养、学问结构和工作水平基本能够适应新时期就业再就业工作的要求。但由于工学冲突处理得不够好，学习制度不健全，学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系全面理解和把握不够，往往满意于一知半解，不能真正的入脑入心。这就致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、进展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析状况、驾驭局面的力量，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简洁化的倾向。

（二）规章制度不够健全。我们的制度条文规定虽然不少，但有些制度在某些方面还比较笼统、抽象，或者说界限不详细、不明晰、缺乏可操作性，特殊是对实行程序缺乏系统、严密的规定。与此相应的监督制度也不健全，对于一些违反制度的职工批判和教育不到位，有时存有畏难心情。

（三）主观世界自觉改造不够。由于就业再就业工作，任务繁重，终日埋头工作，经常陷入事务主义的圈子，放松了单位对政治理论学习的督促，使单位人员不能真正坚固地树立正确的世界观、人生观和价值观，加强党性修养和党性熬炼不够，陶冶革命情操和提高精神境界不够，开展领导之间谈心不够，不同程度地存在着忽视和放松主观世界自觉改造的倾向，抱负信念淡化，在坚持群众观点、群众路线方面，没能很好地摆正与人民群众的关系，为人民服务意识淡化，不能真正了解群众的呼声，倾听群众的看法，集中群众的才智，由于提高为人民服务本事的愿望不够剧烈，导致理论功底不强，业务学问不精。总之，主观世界自觉改造不够，是问题产生的深层次缘由。

工作状况报告

根据全县统一部署，通过集中学习、自学、研讨等思想教育活动，对比自身仔细进行了自查，使查找的问题更切合适合、更体现针对性。

1、对待学习的熟悉有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习方案，但由于平常工作较多，于是便产生了以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、学习的广度和深度有所欠缺。在平常的学习中，看时世新闻类书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看基本的水文业务理论学问书籍较多，看有肯定深度的业务书籍较少。学习了一些学问，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查。通过学习来指导实践不够，对进展中存在的问题，把握不住进展的必需规律。

对存在的以上问题，既有客观的缘由，又有主观方面的缘由，主要是思想上未能引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏仔细思索，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没有深刻熟悉思想精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解得不深不透。没有真正熟悉到政治理论学习是武装头脑、坚决信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟的以指导自己言行的武器。缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏把握先进的学问也是发挥时代先锋模范作用的详细表现的思想熟悉。

通过这次活动，充分熟悉到以前存在问题思想根源的危急性，今后首先要转变思想观念，在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，根据详细要求来端详自己、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题，努力改造主观世界，行动上同党中央保持高度全都。对于一个一般党员来说，就是要坚决正确的抱负和信念，领先垂范，身先士卒，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。对工作要增加敬业意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思索、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，保持一个良好的心态，要踏实做事，乐观进取，不断增长本事，提高工作效率。坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在任何时候都不能动摇，牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足本职工作，无私奉献。

工作状况报告

依据教体局指示精神，中心校特别注意冲突纠纷排查调处工作，乐观营造和谐、稳定、人文、健康的教育教学环境。现结合我镇实际，就开展冲突纠纷排查调处工作汇报如下：

中心校始终把冲突纠纷排查调处工作摆上重要的议事日程，准时召开由中学校校长、老师代表、同学家长代表共同参加的专题会议，讨论制定切实可行的工作方案、实施方案和工作制度，中心校以及各中学校设专人，负责冲突纠纷排查调处的日常工作，确保冲突纠纷排查调处工作落到实处。

为进一步加强对此项工作的领导，力争把工作做真做实，中心学校成立了以校长朱培杰为组长，各中学校校长为成员的“冲突纠纷排查调处工作领导小组”。全镇中学校同时都成立了党支部负责调解党员、干部之间的冲突；工会负责调解校内教职工之间的冲突；保卫科、警务室负责调解师生与校外人员发生的冲突纠纷；班主任负责解决本班同学冲突，班级组协作班主任解决班与班之间同学冲突；同学家长委员会负责回复同学、家长在对学校教育教学和管理监督过程中提出的合理化建议。由于我校冲突纠纷排查调处体系分工明确，各施其职，相互协调，准时化解了各种冲突，从而使校内师生员工和谐相处，教学秩序井然。

作为学校管理者和责任人，自身素养要硬，工作力量要强，这就要求每一位中学校校长不断加强政治学习和业务学习，不断提高政治素养和业务素养，不断加强自身修养，做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来，我镇教育系统这支管理队伍素养有了明显提高，在开展工作的过程中能做到削减问题的发生概率，能做到准时妥当解决问题、能做到问题的解决不出校门。

学校实行民主管理，科学决策是削减冲突纠纷的关键；做到校务公开，增加管理透亮     度是削减冲突纠纷的良药。为此，全镇各中学校很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策准时公开。评优评先、年终考核、绩效工资发放等做到公正、公正、公开、透亮     、合理，并把结果公示，无疑义后再予以定局。

在做好家长工作中，中学校从两个方面入手：一是仔细办好家长学校，提高广阔家长教

育子女的水平和对学校工作的乐观协作程度；二是要求班主任和任课老师常常与家长联系，对存在问题要做究竟子清、事因明、方法正、准时急躁主动做好宣扬解释工作，把大事化小，把小事化了。

然而，一所学校难以避开老师、家长和同学对学校管理产生看法。一旦突出问题和看法不准时处理，很有可能消失冲突纠纷，甚至事态进一步激化。为此，我校的对策就是供应畅通的申诉渠道，热忱准时予以解决或答复。假如老师、家长有看法，根据“谁主管、谁负责”的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决的提交行政会议、教代会争论解决，学校解决不了的也要急躁做好解释工作。近日，我们对中心校20xx年信访，仔细进行了一次清理，并逐一建立台帐，做究竟数清晰，有的放失，同时通过下访、接访及召开冲突纠纷措底分析会等多种方式进行排查，把重要信访及群体，性大事作为排查的重点，对排查出来的问题，准时进行汇总，全面把握了冲突纠纷和信访不稳定因素。

加强舆论宣扬。利用各种手段广泛宣扬维护稳定的重要意义及“中心校调处中心”的性持和作用，进一步畅通群众信访渠道，动员广阔人民群众乐观支持和参加冲突纠纷排查调处活动，共同维护教育稳定。完善各项工作制度，使冲突纠纷排查调处工作规范化、制度化，全面建立“乐观预防、准时发觉、有效掌握、妥当解决”的冲突纠纷排查调处长效机制。利用多种形式、多种渠道广泛深化开展《信访条例》等法规政策的宣扬，教育老师、同学及同学家长通过正值渠道反映诉求，不听信谣言、不超越政策提出过高要求，有效防范简洁问题简单化、局部问题扩大化、小问题变成大问题，尽量降低解决问题的难度。使群众依法有序上访，依法维护自己合法权益。

健全完善各级冲突纠纷排查调处工作机制，注意加强预警猜测，建立灵敏有效的信息网络，准时把握冲突纠纷信息，本着抓早、抓小、抓苗头的原则，把冲突纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。根据“分级负责”的原则，坚持“谁主管、谁负责、谁调解、谁落实”的原则，实行分级负责、归口调处，把受理的冲突纠纷调处责任落实到各中学校和个人。

加强对冲突纠纷排查调处工作的督促检查，严格考核奖惩，把冲突纠纷排查调处工作作为考察校长工作作风和处理简单问题力量的重要内容，把工作绩效纳入综合工作目标管理考核。对乐观预防和有效化解冲突纠纷的学校和个人进行表彰嘉奖；对因思想不重视，工作不主动，导致冲突排查不准时，调处不到位，造成冲突激化的，要坚决实行责任查究。

乐观发挥工会、教代会的作用。学校的重大决策必需经教代会争论通过，并且在每月的教职工大会上要公布财务收支状况；学校每逢节假日都要派人对退休老师进行慰问，对生病或有婚、丧等重大事情的老师，学校也要派专人探望。通过以上作法，充分调动了老师参加治校的乐观性，进一步亲密了学校与老师间的关系，增加了分散力。

实习生转正工作状况总结报告

我于20__年x月x日开头到贵公司工作，从来公司的第一天开头，我就把自我融入到这个团队中，不知不觉已经三个多月了。一向以来我努力实践着自我的执着，力争做到更高、更强、更优。下头，我就这三个多月的工作情景向各位领导与同事作个简要总结。

一、技术培训和作风纪律方面

作为一名刚刚毕业的中专生，三年的专业学问学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于很多实际应用问题不了解。应对这种情景，依靠自我的仔细的学习，对现实工作由理论快速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作本领。在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于专业技术学问需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自我在领导同事的帮忙下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我仔细听从领导支配，遵守公司各项规章制度和各项要求，留意自我的形象，养成良好的工作作风。

二、学习生活方面

技术服务工作是一个特别的岗位，它要求永无止境地更新学问和提高技能，并且要有足够的急躁。为到达这一要求，我非常注意学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了仔细阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素养和本领才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的本领都提高了，我们的公司才会整体的提高。

进入贵公司以来，经过三个多月的体验以及在领导同事们的关怀与培育下，仔细学习、努力工作，进取投身到工作中，已经渐渐适应了那里的工作环境。对于领导与同事们的关怀和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成果来回报，不仅仅能够弥补自我耽搁的工作学习并且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我的追求。说句实在话，工作不仅仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的方式，也是一个人实现人生价值的唯一。

工作状况报告

我村位于**市区西部，全村总面积1747.4亩，总人口2237人，705户，13个村民小组。20xx年全村社会总产值为1.6亿元，村财收入225万元，农夫人均纯收入6972元，村固定资产总值5千多万元。20xx年我村被**市委评为全市第十届“文明村”。辖区内主要有三大生活密集区（**桥新村片、**新村、**新村片、**路片），为做好我村环境卫生管理工作，有效转变村容村貌，树立干净、美丽、文明的农村新形象。我村两委干部特别重视创卫工作，在经济上全力支持，并包片落实卫生责任。现将今年以来工作状况汇报如下：

每年出资7万多元聘请的11名保洁员（**桥新村片4名、**新村片3名、**片3名、综合楼1名）并签订年度本岗位责任制，确保辖区内全日制保洁。实行干部卫生分片包干责任制，在年初工作分工支配时就签订责任书，将本片卫生状况作为每位干部年终考核项目，与奖金相挂钩，做到责任到人。

利用宣扬栏、宣扬品广泛宣扬，宣扬健康学问、日常卫生常识等，在各小区均设立健康教育宣扬专栏，坚持做到每季度至少更换一次内容，同时大量订阅《健康报》、《福建卫生报》《中国人口报》等报刊，以村文化站，老人馆等为活动阵地广泛开展健康教育工作活动如：电教录像、文艺演出、请卫生所的医生举办健康学问讲座等。注意围绕“平安与健康”这一核心信息为主题，开展形式多样的健康教育工作，主要有母婴平安、注射平安、性平安、自觉维护环境卫生、食品卫生等。还针对社区仍存在的卫生问题和近期常见病、传染病来开展防治学问宣扬和行为干预，发放有关宣扬资料。今年以来共出专刊12期，发出宣扬物品7000多份。

我村特殊重视“治五乱”工作，常常组织人员对全辖区进行卫生清理，准时清除柴草乱放、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、畜禽乱跑等现象，并对有关人员进行批判教育，杜绝五乱现象发生。今年1月份我村出资1520元组织人员对全辖区进行卫生大扫除，特殊对卫生死角进行清理。春节前夕，又出资860元组织人员对全辖区进行卫生清理，使村民过上洁净干净的新年。“五一”前又出资1980元对乱设障碍物和乱堆放杂物、建筑垃圾进行全面清除。国庆期间，又出资4万多元，组织30多人，出动了2架拖拉机、3架机板车、1架铲车、2架清洁水车，干群齐动手对辖区进行卫生大清理，清理“龙王”台风灾后垃圾和淤泥，共清理垃圾200多吨、淤泥3000多吨、疏通沟渠60多米、喷消毒药27多人次。

成立了由总支部书记为组长，主任为副组长的健康教育领导小组，调动发挥党员、干部、群众开展健康教育的乐观性，营造有利开展健康教育的小区社会环境，统筹支配健康教育所需经费人员，配置小区内各活动场所的器材、健康教育宣扬专栏和标语牌，切实解决落实开展健康教育活动中遇到的财力、物力、人力上的困难和问题。在营造干净舒适的外环境同时，营造一个支持村民开展健康教育工作的社会环境，达到村民们自觉摒弃生活陋俗，养成科学卫生的生活方式。

为巩固往年除“四害”活动成果，坚持做到了每月检查下水道、树丛、草地、建筑物四周等外环境，该清理的.清理、该疏通的疏通，从6月上旬开头，坚持常常性对辖区内进行喷洒药物灭蚊、灭蟑、灭蝇，投放药物灭鼠。并指定专人做好记录。今年分别在4月、6月、8月、9月、10月组织人员协作市爱卫办除“四害”专业队对本村大小街道、公共场所进行喷药灭“四害”。今年以来累计向街道办事处或市爱卫办领购20xx多包澳敌隆灭鼠剂、5000多包灭蟑螂药均无偿分发给村民，并要求其将发放的药剂定时投放使用。

我村创卫工作取得肯定成果，但也存在一些不足之处，今后我村立将再接再励，发扬特色，巩固成果，以群众得实惠为目的，不断深化创卫建设，努力提高我村创卫工作水平。

工作状况报告

本人于20xx年xx月xx日由平安营运部(调度中心)调岗至企管经营部工作，现就个人工作状况做简洁汇报：

收集15年度9月、10月、11月、12月份集团各单位经营管理方面的核心数据，按月完善各公交运营单位核心经营管理数据库，按月完成集团各单位一线人员工资表的收集，完善工资信息库，每日对各公交运营单位(公交一、二公司、东康公司、阿康公司)日报表的收集，完善日报信息库。

依据各公交运营单位上报的经营管理核心数据以及集团财务管理部、平安营运部、考核办供应的各单位经营管理指标，按月对集团各公交运营单位经营管理方面核心数据的同比、环比状况作简要分析，差异性较大的数据指标通过实地调研做具体分析，主动查找各公交运营单位经营管理方面的不足，对有关问题合理建议，提出初步改进措施。按月完成集团各公交运营单位月度经营管理信息报表及分析报告，并提交领导审核。

(一)帮助领导完成《关于调研东胜区汽车检测站市场状况报告》，提交领导审核。

调研鄂市地区全部车辆综合性能检测站的总体分布状况，初步了解各车辆检测站的主营业务力量以及运营收入状况，初步规划集团拟建检测站的总投入以及预估主营业务量。

(二)根据领导要求，完成对中心城区各公交运营单位驾驶员劳动强度、劳动量的`统计工作，帮助领导完成《关于中心城区各公交公司驾驶员薪酬状况的》以及《关于平衡中心城区各公司驾驶员薪酬的补充报告》，独立完成《关于各公交运营单位驾驶员劳动强度统计的调研报告》。通过收集中心城区各单位驾驶员有关劳动量、劳动强度的基础数据，根据统一口径初步确定各单位驾驶员的劳动总量，依据各单位驾驶员劳动总量大小不同的总趋势，参照各单位驾驶员当前工资定额，对当前工资定额的合理与否做初步分析，并提交领导审核。

三、完成各公交运营单位上报的各类激励方案的调研、测算、执行、跟踪等工作，出台详细跟踪状况说明：

对阿康公司上报的“节油标兵”、“优质服务竞赛活动”评比方案进行跟踪，出台《关于阿康公司“优质服务”、“节油标兵”两项活动状况的跟踪说明》。审核、把关、测算神东通勤公司上报“服务之星”评比方案，出台《神东通勤公司“服务之星”方案跟踪说明》。通过收集全年监控中心有关阿康公司监控违纪方面的基础数据，帮助领导依据实际状况对阿康公司年终指标中监控违纪率的核算方法作出调整，每月根据新的核算方法对阿康公司监控违纪率指标进行测算，出台《关于阿康公司“监控违纪率”核算的跟踪说明》。帮助领导依据实际状况对阿康公司、公交一公司年终指标中零小修下线率核算口径统一标准，出台《关于调整部分单位零小修下线率核算口径的跟踪说明》。

收集、整理各公交运营单位内部现行各项规章管理制度，年终考核时对各单位制度的落实、执行状况进行抽查,完成《各单位制度普查报告》。

按月汇总各公交运营单位一线人员薪酬实发额，参照详细驾驶员薪酬方案以及当前工资定额，对各单位驾驶员薪酬方案执行状况进行分析说明，按月出台《月度驾驶员薪酬执行状况分析报告》。

协同部室领导共同完成公交一公司、公交二公司、阿康公司、东康公司、神东通勤公司的年终考核工作，出台各单位年终考核评价报告。

工作状况报告

按院思想作风整顿活动统一部属和要求，通过学习，使我糊涂地熟悉到，对我们实践“三个代表”重要思想，落实科学进展观，巩固党的执政地位，提高司法力量，维护法院形象，树立法律公信力等方面都具有非常重要的现实意义。对参加这次作风纪律整顿，我在思想上做好了充分的预备，在行动上做到了乐观参加。坚持自学自记，写心得体会。对进一步端正思想熟悉，促进工作起到了肯定的推动作用，通过自己查、领导点、集体帮、群众议等途径，我仔细开展了批判和自我批判，对比各种规章制度和法官行为规范，仔细查摆自己在抱负信念、执法理念、为民意识、廉洁高效、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

1、教育学习缺乏系统性、主动性。

学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。只限于学习规定的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

2、司法为民的宗旨不牢

没有坚固树立立党为公、司法为民、全心全意为人民服务的宗旨观念，践行“三个代表”重要思想还不能真正落到实处。群众观念还有待进一步提高，不能很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需。比如对待前来找自己询问法律问题的一些熟人、老乡，不能很好地做法律宣扬指导，往往主观上认为他们是来托关系，拉人情，经常简简洁单地打发他们离开甚至表现出来不耐烦的态度，让他们产生误会。对于一些社会丑恶现象不正之风，自己见了又无力转变，就干脆睁一只眼闭一只眼，不去争论，不去斗争。这是自己没有完全坚固树立社会主义法治理念的表现，执法为民意识还不够牢，从而对自己要求不严，放松自我约束。

3、组织纪律性不强，有时不能遵守规章制度。

自由主义的行为在我的身上还时而不时的消失。表现在有时不能坚持按时上下班，有时有早退现象。

1、对教育学习的重要性熟悉不足

思想作风整顿教育学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己已经在以前的整顿中多次系统地学习过相关的学问，认为学和不学一个样，再加上自己存在懒散思想，不想过多的动脑子想事情，下力气记东西。仔细反思，我觉得自己做的和这次整顿活动要求的还有肯定的距离，领导讲话和法律法规不是看看、记记就行的，更重要的是把它们的精神贯穿到实际的生活和工作中，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时，我感到自己的思想懒散，政治敏锐性不强也是产生问题的主要缘由。

2、对坚固树立司法为民的宗旨意识力度不够

在社会主义市场经济的新形势下，面对很多新问题、新冲突，自己缺乏整体意识、大局意识，有等靠思想，等上级文件和要求，甚至对一些敏感问题能推就推，能躲就躲，能拖就拖，怕沾在手里不好解决。这是从个人利益动身，遗忘了作为一个共产党员、人民法官，首先应当关怀的党的事业，关怀群众的根本利益。造成这种情形，最根本的还是宗旨意识不强、党性熬炼不够。

3、对廉洁自律在熟悉上还有差距

廉洁自律是端正党风的关键，是这次思想作风整顿活动需要解决好的问题之一。过去认为政法部门对党风廉政建设始终抓得比较紧，尤其是我也没问题，所以对抓党风廉政建设熟悉不高。在市场经济的条件下，一旦放松了党风廉政建设教育，就会让一些不廉洁的风气滋长漫延，这些不正之风渗透到法官队伍中来，就会对法院党员干部产生影响。只有从思想熟悉了反腐倡廉的重要意义，从自身严格要求，才能立于不败之地。由于熟悉不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到习以为常、见多不怪。对党风廉政建设熟悉不高，暴露了自己缺乏立党为公的思想。是自己政治原则、政治立场不够坚决的表现。

1、加强教育学习，增加大局意识，注意联系自己的思想和工作实际，努力改造自己的主观世界，连续仔细学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚固树立科学进展观，社会主义法治理念和社会主义荣辱观，切实增加服务大局意识。肯定要坚决做到抱负信念不动摇，个人私欲不膨胀，思想道德不滑坡，从思想深处真正解决“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”，抓紧抓好对业务的学习，与时俱进，树立终身学习的观念，真正不断提高自己。学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特殊是解决好当前司法为民，践行“三个代表”中遇到的实际问题。要留意在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别力量，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、牢记党的宗旨，努力践行司法为民。务必牢记党的全心全意为人服务的宗旨，坚持以人为本，将全心全意为人民服务做为自己工作的动身点和落脚点，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。立党为公、司法为民，为人民掌好权、执好法、服好务，做人民的公仆。经受市场经济的严峻考验，正确对待个人前途和个人得失，严格执法、热忱服务。

3、落实好党风廉政责任制，做廉洁自律的表率。要加强反腐倡廉学习，充分熟悉这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，坚固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，“淡泊明志、安静致远”，全身心地投入到富民强国的社会主义三个文明建设中去。要常常汇报个人的思想，自觉地接受组织和群众的监督，在日常要管住自己。一是要管住自己的脑，不该想的不想；二是管住自己的嘴，不应当吃的不吃；三是管住自己的手，不该拿来不拿；四是管住自己的腿，不该去的地方不去。

4、遵守各项规章制度，努力做好工作。今后的工作中，我决心努力做到以下三点：

一是工作上顾全大局；二是纪律上遵规守纪，当好表率；三是作风上严格要求。

工作状况报告

根据县委、县政府的要求，为进一步做好信访稳定工作，我乡通过加强领导、落实措施、强化责任，确保全乡社会稳定，现将状况报告如下：

我乡利用每周一机关干部例会学习的机会，组织机关干部学习相关信访稳定会议和文件精神。要求各驻村干部定期和不定期对所驻村的平安稳定状况进行排查，对排查的隐患问题准时向分管领导和联片领导汇报，准时化解。为确保大局稳定，在党委扩大会上，对排查的问题逐个进行分析、梳理，将化解的责任落实到详细的责任人，并适时对事态的进展状况进行跟踪了解，确保小事不出村，大事不出乡。

（一）仔细排查，落实包案领导和责任人

近期，针对全乡的不稳因素进行了一次拉网式的'排查，制定了工作预案，确保工作落实。

1、和谐村黄玉萍反映修大路占地问题。属缠访。就此问题，乡、村两级已多次现场进行了协调，她也曾就此事诉诸法律。市中院对此案进行了终审判决，但她不服判决反复就此事到市、县有关单位上访。此案子由联片领导、乡党委副书记唐拥军同志包案，乡调委会专职副主任张以峰详细负责，驻村干部陈安平帮助处理，相关村干部全力协作做好相关的心情疏导和冲突化解工作。

2、盘山村耕牛被盗案件。属市公安局挂牌整治案件。此案由联片领导、副乡长况正友同志包案。由乡派出所、党委副书记唐拥军同志协调，县公安局专案组、乡派出所等单位处理。乡政府实行不定期组织干部到发案区进行巡逻；派出所支配每晚巡逻；村支部、村委全力协作，一方面落实防患措施，加强治安联防，进一步扩大防盗报警器的使用范围，讲解正确的使用方法；另一方面做好群众的思想工作，提高个人防范和群防群治的意识，力争早日破案，确保人民财产平安、社会稳定。

3、劲松村村民胡和平反映原村办公室建设占用他家土地的问题。属历史遗留问题。由副乡长陈学根包案，乡调委会专职副主任、驻村干部张以峰同志负责解释和处理，确保稳定。

（二）严格领导带班，干部值班制度

根据《中共中江县委办公室、中江县人民政府办公室〈关于进一步规范有关工作纪律的通知〉》（江委办[20xx]12号）精神，严格坚持领导带班，副科级及以上领导干部保持24小时通讯畅通等制度，进一步严格值班纪律，做好信息收集和报送，准时处理各类突发大事。

（三）切实做好信息的报送工作

要求各村每天向乡党政办报告状况。有事报事，无事报平安，并准时把握信访动态，一旦发觉上访苗头，各村要准时赶赴现场，做好劝阻工作，并准时上报乡主要领导。

（四）严格问责

要求各村要仔细落实一把手负总责，信访稳定工作一岗双责、属地管理等制度，对因责任不落实、工作不到位，造成严峻影响的有关规定，严厉 追究有关人员的责任。

工作状况报告

20xx年，公司严格根据集团总部对选人用人工作的部署及三项制度改革的要求，围绕公司”一个目标、两条主线、三方回款、四个重点、五项工程”进展总体目标进行选人用人工作。严格根据干部管理相关规定，树立正确的选人用人导向，规范执行干部选拔任用程序。

国企20xx年度选人用人工作状况报告

20xx年，公司选拔任用部门正职x名，并按规定向集团总部报备。依据三项制度改革要求，中层管理人员退出x名，降职降薪x名，完成”能上能下、能进能出、能增能减”目标。

严格根据干部选拔任用工作流程，扎实推动选人用人工作。在干部选拔任用过程中，坚持标准、规范程序、健全机制、扩大民主，坚持把原则贯穿到选人用人工作全过程。

（一）坚持标准和原则。

（二）把沟通酝酿、民主推举作为干部选拔任用的重要基础环节。

（三）严格执行组织考察程序。

（四）坚持会议集体争论打算。

（一）干部人才队伍培育举措针对性不强

一是人才培育体系还需完善，还需进一步提升人才培育的系统性和