离职管理手册

离职管理手册五种情况员工可以直接离职一、

试工不合格1、表述经历与实际经历有较大差距2、岗位技能不达标3、薪酬要求与技术差距较大4、文化匹配度不足5、假证据上班6、试工任务不达标7、公司要求的身体素质无法达到8、兼职9、不签订目标责任书及相关法律性合同10、工作期间符合辞退条件二、

岗位不合格，经多次培训后仍不合格三、

岗位不合格，经调岗后仍不合格以上岗位不合格内容：1、必要的身体条件（孕妇与工伤除外）2、必要的上岗资格与礼仪要求3、必要的工作时间保证4、必要的知识条件5、必要的岗位技能6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作8、出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害9、基本素质无法达到岗位最基本要求10、职业道德不符合岗位标准四、

严格违反公司纪律1、旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷工2、严重触犯商业保密协议3、为达到经济利益而进行的严重违反工作规范4、严重修订企业经营性数据5、不按照操作规程工作造成重要损失6、故意失误对外签订损失性合同7、故意性不完成工作任务8、通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其它利润9、信息资料私自利用10、经济交易、权力交易、性交易11、不按制度与规章制度进行任免12、销毁公司资料13、利用本职岗位职责帮助自己或他们谋求非法所得14、公物被占为己有超过规定标准五、

触犯国家刑律：刑拘以上标准或处罚金5000元以上标准者（经公司认定的标准）有关离职我是裸辞的，离职走得很漂亮，但不建议裸辞。我不需要考虑孩子，租房，以后买房的问题，但裸辞还是需要勇气的。不想在现在的位置一直浪费时间下去，于是我决定停一停，即使没有找好下家，我可以在找寻下家的过程中，继续我的学习，我还扎的不够稳，这点我深知。也很庆幸遇到我现在的老师，她在我最迷茫的时候，点亮了我脚前的灯。其实大多数人对于辞职，都是抱有迟疑态度的，想辞不敢辞，辞了会不会不好等等等等一系列因素。在我看来，辞职需要的不仅仅是勇气和找下家，而是你的职业规划和时机。就像刚入行的大学生遇到不合适自己的公司，不用过分担心你简历上会不好看，你是个不稳定的人（排除本身就很喜欢跳槽的之外）我想大部分人没有喜欢一直跳槽的。刚入社会的小白是很容易被忽悠的，所以遇到不合适自己的很正常，我在念书的时候会尝试各种兼职去拓宽自己的一部分社会阅历。下面来说说离职干货吧。离职情况：常规型离职写离职申请书（可以各大网络平台找找并结合实际就有一篇属于你自己的离职报告了），接下来你会等到一轮又一轮的谈话（其实也是挽留）当然你既然想好离职了，再挽留的过程中总会有一项优待让你动心，你要明确你离职的真实目的是什么，如果是想升职加薪那么我不建议你急着离职，除非是公司给不到你想要的（同样打铁还需自身硬）骑驴找马型离职因各种因素羁绊不得不骑驴找马（给自己留条后路是对的，你会很有底气）这时候就要看你的情商了，一般你以各种理由请假，工作不在状态心不在焉很容易被看出来的，就会有人来试探你是否要跳槽了，你要小心，我是建议即使你骑驴找马，也尽量避免工作散漫心不在焉的情况，等确定好情况再和hr商谈，如果hr找到你谈话那么这时候你有升职加薪的要求可以提出来，在考虑是否真要离职。离职方式提前写好离职报告，提交后满三十天公司不可以再强行留住你。（在这期间同事领导交往上会对你有所变化，记住只要你不尴尬尴尬的就是别人！你做好你该做的工作，只要不是大过公司无权开除你！大过类似于给公司造成财产等类重大损失）离职前做好交接工作，你日常所做的工作，我是将我日常工作及公司和客户资料都建立好文件夹和表格，所以交接的时候非常简洁明了，干净漂亮。劳动手册敲公章（上海人有这个绿本子的），准备填离职单，并且背书写上你交接的工作已完成的事项等。Tips：我去办离职手续的当天是给全公司人手一杯星巴克（当然人不是很多，不然这个工资哈哈哈不太够）谁喜欢喝什么，我平常有观察，遇到平常不怎么喝咖啡的就点拿铁低因没错的！所以办离职的时候大家都很开心，效率也很快。最后在退群的时候再次向大家表示感谢，以及对大家的祝福，然后