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文档简介

人才招聘委托书人才招聘委托书一、背景介绍随着社会的快速发展和企业的不断壮大，人才的招聘和人力资源管理变得日益重要。，寻找和招募合适的人才并非易事，对企业来说是一项繁琐而耗时的任务。，越来越多的企业选择委托专业的人力资源服务机构来处理人才招聘工作。本文档旨在为雇主和人力资源服务机构之间的合作提供一份招聘委托书范本，明确双方的权益和责任。委托书将详细说明招聘过程、用人要求、费用支付和保密等条款，确保委托方和受托方之间的合作顺利进行。二、委托内容1.委托方授权受托方在规定的时间内负责招聘特定岗位的合适人才。2.委托方将提供特定岗位的招聘需求和职位描述，包括岗位名称、职责、技能要求等。3.受托方将根据委托方的要求，采取适当的招聘渠道和方法，积极筛选合适的应聘者，并进行面试及评估。4.受托方将向委托方提供被推荐候选人的简历、面试记录等相关资料，以供委托方参考和决策。5.委托方有权要求受托方在规定时间内提供招聘进展报告，包括招聘渠道、应聘者数量、筛选情况等。6.受托方将与委托方密切配合，根据委托方的需求调整招聘策略和职位要求。三、费用支付1.委托方同意支付招聘费用给受托方。具体费用以双方协商一致后确定。2.招聘费用将根据招聘难度、工作岗位级别和候选人的薪酬水平等因素确定。3.受托方在提供候选人简历之前不会收取任何费用。4.若委托方决定录用受托方推荐的候选人，则费用将按照双方约定的支付方式结算。四、保密条款1.双方同意在招聘过程中保持信息的机密性，并不将相关信息透露给第三方。2.受托方将对委托方的商业秘密和相关信息严格保密，不得以任何方式泄露或利用。3.委托方同意不向受托方提供非法、违规或侵权的信息。五、解约条款1.若任何一方违反本合作协议的规定，对方有权提前解除合作，并有权追究违约方的相关责任。2.双方可以协商一致决定解除合作，但应提前书面通知对方并符合约定的解约要求。3.解约后，双方应妥善处理未完成的工作和对接事项，保证雇主利益不受损害。六、争议解决本合作协议的履行受中华人民共和国《合同法》的法律监管。若双方发生争议，应通过友好协商解决，若协商不成，应通过诉讼等适当方式解决。本文档仅为招聘委托协议的范本，具体合作细节

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