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农民工工资保障金管理办法本月修正2023简版农民工工资保障金管理办法本月修正2023简版/农民工工资保障金管理办法本月修正2023简版农民工工资保障金管理办法农民工工资保障金管理办法一、总则为了进一步保障农民工的劳动权益，保障其应得的工资权益不受侵害，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本管理办法。本管理办法适用于在我国境内从事各类劳动的农民工及其用人单位。二、工资保障金的设立和管理1.工资保障金是由政府设立的专门用于支付农民工工资的资金池，用于支付因用人单位违法拖欠农民工工资所引发的纠纷或争议。2.工资保障金目录由政府制定，包括但不限于建筑工程、矿山开采、农业等行业。3.工资保障金的管理机构由政府指定，负责工资保障金的收支管理、农民工工资的核定和支付等工作。4.用人单位应按时足额缴纳工资保障金，缴纳比例由政府规定。用人单位未按时缴纳工资保障金的，将被追究相应的法律责任。三、农民工工资调查和核定1.对于涉及农民工工资纠纷的案件，工资保障金管理机构将进行调查和核定工作。2.农民工可向工资保障金管理机构申请工资调查和核定。3.工资保障金管理机构将依法对申请进行调查，调查结果将作为核定工资的依据。4.工资保障金管理机构核定的工资数额将作为支付工资的依据。四、工资支付和纠纷解决1.用人单位应按照核定的工资数额支付农民工工资，并及时足额支付。2.用人单位存在拖欠工资行为的，工资保障金管理机构将使用工资保障金先行支付农民工的欠薪。3.农民工对工资核定结果有异议的，可向工资保障金管理机构提出申诉。4.工资保障金管理机构将组织专业人员进行调解，协助解决工资争议。五、法律责任的追究1.用人单位未按时缴纳工资保障金的，将被追究相应的法律责任。2.用人单位存在拖欠工资行为的，将被追究相应的法律责任，包括但不限于罚款、责令停业等。3.农民工有意侵害他人劳动权益的，将被追究相应的法律责任。六、附则1.本管理办法自发布之日起生效。2.对于已经存在的工资纠纷案件，适用本管理办法进行处理。3.本管理办法的具体实施细则由工资保障金管理机构另

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