人力资源部各岗位职责（4篇）_第1页
人力资源部各岗位职责（4篇）_第2页
人力资源部各岗位职责（4篇）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

Word版本，下载可自由编辑人力资源部各岗位职责（4篇）人力资源部各岗位职责（1）

聘请专员

(1)依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案;

(2)建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

(3)利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;

(4)落实聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

(5)进行聘前测试和简历甄别工作;

(6)充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求;

(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人力资源部各岗位职责（2）

总监

(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研发、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;

(2)塑造、维护、进展和传播企业文化;

(3)组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施;

(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

(5)准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

(6)完成总经理临时交办的各项工作目标。

人力资源部各岗位职责（3）

经理助理

(1)帮助上级落实公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

(2)帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

(3)帮助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

(4)管理员工信息资料及各类人事资料;

(5)办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

(6)办理各类职称评定;

(7)办理劳动年检;

(8)落实各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源部各岗位职责（4）

绩效考核专员

(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

(2)调查评价制度实施问题和效果，供应建议解决方案;

(3)建立公司职位流淌和晋升体系;

(4)帮助修订政策指南和员工手册，供应政策支持;

5)改进、完善并监督落实公司考核体系和规范;

(6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

(7)依据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

(8)组

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论