政治教育引领基础护理技能训练

政治教育引领基础护理技能训练

医院护理单元的配置调整后，护理官员成为保证军队一线官兵健康的主力军。本院大部分的护理工作由护理士官担任,护理士官已成为医院护理工作的中坚力量。充分发挥“特别讲政治、高度重使命、严格守法纪、开拓创一流”的驻港精神,大力加强护理士官队伍全面建设,使护理服务质量和水平得到进一步的跃升。1以政治教育为核心，建立理论基础，实现“特别注意政治”1.1讲清香港政治与社会环境始终把抓好党的创新理论武装作为固牢护理士官思想防线的根本之策。坚持从激发理论学习的内在动力入手,反复讲清香港政治与社会环境的复杂性、严峻性和长期性,讲清驻港军人提高理论素养,增强政治辨别力的重要性和必要性,讲清医院官兵身处繁华闹市面临侵蚀考验的危险性和直接性,切实增强技术人员理论学习的紧迫感。充分发挥课堂教育的“主阵地”作用,采取集中授课、举办讲座等方法,切实提高理论学习质量。1.2树好白衣天使,发挥医院的引领作用在认真抓好大项教育和基本教育的同时,针对护理士官的思想特征和工作性质,本院坚持不懈地抓好医德医风教育,认真组织学习驻军首长提出的“预防为主、服务为本”、“树好医风、服务部队”指示要求,积极引导护理士官树好白衣天使形象。本院还坚持不懈地抓好“四反一防”教育,增强危机意识,始终保持高度安全稳定。1.3大力发展多功能图书馆本院大力加强军营文化和政治环境建设,用先进的军营文化占领阵地、净化思想、陶冶情操。不断完善和拓展多功能厅的娱乐教育功能,坚持每年为图书馆添置涵盖政治、军事、业务知识等方面健康有益的书籍。广泛开展读书演讲、知识竞赛、体育比赛等活动,在寓教于乐的文化熏陶中,巩固深化了教育成果。2通过以技能为核心的技能培训，提高专业技能，实现“高度关注任务”2.1带教人员的确定护理士官在进港前经过部队基层锻炼,具有基层部队的实践经验和基本的政治、军事素质,但不足之处是临床护理经验不足,文化基础薄弱。为尽快适应港内环境需要,在护理士官进港前,就全面掌握每个人的情况,根据各自业务差异,科学拟制岗前培训计划。选择理论扎实、技术过硬的干部护师担任带教,并精心组织试讲试教。在带教过程中,本着“实用、精讲、多练”的原则,着重针对特殊环境下开展医疗护理的特点,从专业理论知识、技术操作、应急处置流程、为兵服务优化程序等方面进行系统带教,考核合格后方能上岗。2.2制定人员岗位轮训方案各科室面对的病情不同,护理工作的重心有所侧重。为了适应驻军特殊环境对岗位的需要,培养一专多能,一兵多用的护理队伍,医院办公室每年年初均制定护理士官岗位轮训方案,做到人员定岗定位,每个季度对部分护士的工作岗位进行调整,以老带新,以专带兼,达到相互学习、相互帮教、共同提高的目的。通过岗位轮训,护理士官都能熟练掌握接诊室、综合科和手术室护理常规和工作流程,提高了综合业务素质。2.3岗位训练贯穿教育工作有竞争就会有创新,有评比竞赛就会有不断提高。本院引入评比竞赛机制,每个月评选护士岗位之星并张榜公布,每两个月召开一次护理质量讲评会,每三个月进行一次岗位技能竞赛。通过考试、民主测评、操作比赛、检查岗位轮训培训情况,最大限度地发挥护理士官的潜能,促进了学习提高。涌现出了一批技术精、业务熟、能力强的先进个人与集体。2.4提高护理人员的专业素质医疗护理质量的提高,一靠日常的培养训练,二靠重大活动的锻炼。本院坚持在重大活动中多给护理士官锻炼的机会,通过重大活动中培养人才。通过安排护理士官和有经验的干部护师一同参加军事夏令营、海空搜救演习等重大活动的保障,培养和锻炼她们顽强拼搏的优秀意志品质和事业心责任感,提高服务水准。同时,重视应急能力的培训,利用电脑模拟人,拟制各种可能发生的急救情况,开展野战内科、外科救治技术练兵。积极参加驻军组织的跨营区应急卫勤保障演练、海空联合搜救演习,既检验了训练效果,又提升了保障能力。3以和谐军营为目标，加强日常管理，“严格依法纪律”3.1规范护理官员配置本院在对护理士官的教育管理上,始终坚持用制度规范,不但严格贯彻落实驻军封闭式管理规定,还以条令条例和《士官管理实施细则》为依据,细化了管理措施,把护理士官统一配成女兵班,科室主要负责工作时间的管理及业务培训,八小时以外的管理由机关护理部主任和助理员负责,坚持每日考勤、每周讲评、每月评议、每半年述职、年终鉴定,使护理士官时时处于组织的管控和群众的监督之中。3.2及时掌握,解矛盾护理士官大多来自独生子女家庭,且年龄普遍较大,工作生活中遇到的实际困难和思想矛盾比较多。通过经常性的谈心交流活动,及时掌握她们的思想动态。日常管理中,既严格要求又关心爱护,从大处着想,细处着手,积极帮助解决遇到的困难。及时化解矛盾,解除她们有后顾之忧,能够安心工作。通过积极协调,解决了护理士官成长进步,评职称难的问题。3.3营造植心留心的护理官员成长环境坚持以人为本是本院抓护理士官队伍建设的根本出发点和落脚点。通过关心爱护护理士官的成长进步,尊重护理士官的主人翁精神,努力营造拴心留人的工作、训练、学习、生活环境。在工作中注意发现人才、用好人才、培育人才,充分发挥个人所长,不断挖掘个人潜能,让护理士官与干部护士同处在一个平等、和谐氛围中。4通过执行任务为出发点，提高整体质量，实现“创新和创新”4.1卫勤保障方面随着驻军职能使命的转变,要担当以防卫作战和反恐维稳为核心的军事任务,卫勤保障也由后勤走向了前沿。针对未来战场的医疗救护、心理干预特点与需求,本院把野战条件下的护理和心理知识纳入护理训练的内容,进行探索研究,让每个护理士官熟练掌握野战条件下的护理技术和开展心理服务的方法。4.2加强业务培训,提高护理官军事任务的需要就是护理工作的方向,本院以一流的标准和不断进取的精神,广泛开展岗位培训、送学轮训、经验交流等活动,以一专多能、精干高效为目标,努力提高护理士官的业