2023年法律行业分析报告

2023年法律行业分析报告目录摘要： PAGEREFToc307416908\h1关键词： PAGEREFToc307416909\h1一.行业概况 PAGEREFToc307416910\h31.概念 PAGEREFToc307416911\h32.法律的特征 PAGEREFToc307416912\h53.法的本质 PAGEREFToc307416913\h74.四个基本关系 PAGEREFToc307416914\h75.就业现状、就业发展方向及就业前景 PAGEREFToc307416915\h10二.律师行业与法务行业分析 PAGEREFToc307416916\h111.律师行业 PAGEREFToc307416917\h112.法务行业 PAGEREFToc307416918\h143.国外成功的法律行业案例 PAGEREFToc307416919\h16三.法学行业生命周期分析 PAGEREFToc307416920\h16四.法律行业就业渠道分析 PAGEREFToc307416921\h201.政府机关 PAGEREFToc307416922\h202.成为国家公务员的必由之路 PAGEREFToc307416923\h22五.法律行业竞争结构分析 PAGEREFToc307416924\h28六.行业发展的影响因素 PAGEREFToc307416925\h301.影响律师产业化发展的若干因素 PAGEREFToc307416926\h302.实现我国律师职业产业化的目标展望 PAGEREFToc307416927\h32七.行业薪酬概况 PAGEREFToc307416928\h33八.行业人才 PAGEREFToc307416929\h351.急需人才的法律相关行业 PAGEREFToc307416930\h352.倍受青睐的法律人才类型 PAGEREFToc307416931\h373.法务工作职责与工作流程 PAGEREFToc307416932\h37九.法律行业知名律师事务所 PAGEREFToc307416933\h39十.结论性断语 PAGEREFToc307416934\h50一.行业概况1.概念法律汉语拼音：fǎlǜ英文名称：Law法文名称：Dénomination“法”拉丁文：jus法文：droit，德文：Recht，俄文：право或закон各国的“法律”都兼有“公平”、“正义”的含义。从“法”的词源看，都喻意公平和正义。我国的十类主要部门法为：宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、诉讼法、劳动法、自然资源与环境法、军事法、科教文卫法。“法律”是我国的专业学位研究生培养制度中的一种专业，代码为0351，授予的学位为法律硕士。定义（1）法律的具体定义法律是一种公平的规则，即人类在社会层次的规则，社会上人与人之间关系的规范。它以正义为其存在的基础，以国家的强制力的保证实施为手段。法律需要逐渐变得适当宽容以利于社会和谐。法律属于上层建筑范畴，由经济基础决定，并为经济基础服务。法律的目的在于维护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，是统治阶级实现其统治的一项重要工具。所以，法律是阶级社会特有的社会现象，随着阶级斗争的产生、发展而演变，最终它也将随着社会阶级斗争的消灭而自行消亡。法律的概念古时指律令或刑法。由立法机关制定，国家政权机关保证执行的行为准则。法律是人类社会发展的过程化产物，从人类社会早期的行为和社会关系的习惯法的产生，到国家的诞生，诉讼与审判的出现，再到权利和义务的区别开来，在不同的国家在不同的时代，法律被赋予了不同的含义，但一成不变的是：法律是被国家赋予的强制性社会规范。（2）法律的其他解释基本的法律：一般指在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律，它的实际作用与宪法实际上相同。「基本法律」所意味是不永久并权宜之针，在没有实施宪法下达到有法维持宪政秩序之效果。这里指中华人民共和国全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的法律，内容涉及国家和社会生活某一方面的最基本的问题。《香港特别行政区基本法》与《澳门特别行政区基本法》属于“基本法律”的层次。基本法律以外的法律，也叫“一般法律”，是指由全国人民代表大会常务委员会制定和修改的“除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律”(《宪法》第67条)。此外，全国人大常委会所作出的决议和决定，如果其内容属于规范性规定，而不是一般宣言或委任令之类的文件，也视为狭义的法律。它一般包括宪法，民事法，行政法，经济法等。广义的法律：是指法的整体，包括法律、有法律效力的解释及行政机关为执行法律而制定的规范性文件（如规章）。狭义的法律：专指拥有立法权的国家权力机关依照立法程序制定的规范性文件。在三权分立的国家，由行政机关为执行法律而制定的行政命令仅对该行政机关之公务员有拘束力，除法规命令外，原则上行政机关所制订之行政规则对于人民均不发生拘束力。而限制人民自由权利之法律必须由人民所选举之立法机关制定之（即后者，狭义的法律）。（3）相关法律名词法系法系是指对一个国家法律制度或体系的分类标准。根据各国法律的渊源，存在样式和运作方式，法系可以分成大陆法系和普通法系两种。两者主要区别在法律渊源，法官权限，诉讼程序方面。法律制度在发达国家，主要的法律制度有独立的法院、代议议会、责任内阁、军警系统、官僚系统、法律专业和公民社会本身。约翰•洛克在其《政府论》里，将国家权力分为立法、行政和外交三种权力，其后的孟德斯鸠在其著作《论法的精神》中对其进行了完善，主张将国家权力划分为行政、立法和司法、而且三种权力必须要分立，而且相互制约。他们的原则是不应该有任何人可以掌握到国家的所有权力，和托马斯•霍布斯《利维坦》内的独裁理论相对。近代，有马克斯•韦伯等人重塑有关在行政控制下的国家的模型。现代军事、政治与官僚的力量对一般人民的日常生活显现出了许多特别的问题，这些是早期如洛克和孟德斯鸩等作家所不可预见的。法律专业的惯例和实例是让人民接触公平正义的重要部分；而公民社会则是一个用来指形成法律的政治基础的社会组织、社群和团伙等。2.法律的特征（一）法律是一种概括、普遍、严谨的行为规范法律首先是指一种行为规范，所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性，它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式，它的对象是一般的人，是反复适用多次的。法律还具有普遍性，即法律所提供的行为标准是按照法律规定所有公民一概适用的，不允许有法律规定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”。法律规范不同于其他规范的另一个重要特征是它的严谨性。它有特殊的逻辑构成。构成一个法律的要素有法律原则、法律概念和法律规范。每一个法律规范都由行为模式和法律后果两个部分构成。行为模式是指法律为人们的行为所提供的标准和方向。其中行为模式一般有三种情况：（1）可以这样行为，称为授权性规范；（2）必须这样行为，称为命令性规范；（3）不许这样行为，称为禁止性规范。其中(2)和(3)又称为义务性规范。法律后果是指行为人具有法律意义的行为在法律上所应承受的结果。法律后果分为两种：一个是肯定性法律后果，指行为人按照法律规范的行为模式的要求行为，从而导致的一种积极的结果，包括国家承认行为合法、有效、应予保护甚至奖励。另一个是否定性法律后果，指行为人违反法律规范的行为模式的规定而行为，从而导致的一种消极的结果，包括国家不承认行为合法、行为无效或者受到法律的制裁。（二）法律是国家制定和认可的行为规范这是法律来源上的一个重要特征。所谓国家制定和认可是指法律产生的两种方式。国家制定形成的是成文法，国家认可形成的通常是习惯法。（三）法律是国家确认权利和义务的行为规范法律所规定的权利和义务，不同于其他社会规范的权利和义务，它是由国家确认或认可和保障的一种关系，这是法律的一个重要特征。（四）法律是以国家强制行为为保障实施的行为规范由于法律是一种国家意志，它的实施就由国家来保障。（五）法律是一面盾牌法律是人民的盾牌，用以保护该国人民的生命财产等，使其能够自由安全幸福的生活。3.法的本质法的本质分三个层次：（1）法是国家意志的体现，这是法的初级本质。（2）法是上升为国家意志的统治阶级共同意志的体现，这是法的二级本质。（3）法所反映的统治阶级意志的内容是由社会物质生活条件决定的，这是法的终极本质。4.四个基本关系（1）法律与道德道德是生活于一定物质条件的人们以善与恶、正义与非正义、光荣与耻辱、公正与偏私等标准来评价人们的言行、并靠人们的内心信念、传统习惯和社会舆论维持的规范、原则和意识的总称。法律与道德的关系问题是法学理论的一个永恒的话题。二者有内在的必然联系，又有明显的区别。了解这个问题，对我们理解法的概念有助益，同时，对我们制定良好的、符合民心、民意的法律是必不可少的。法律与道德相同之处是：第一，它们都是人们的社会行为规范；第二，它们的内容是互相渗透的。在社会上占统治地位的道德要求常常明文规定在法律里。例如我国宪法第24条、第46条、第51条等条款中，就明确规定了作为社会主义道德基本内容的“五爱”以及社会公德的要求。在宪法的其他条款和一系列法律中，也直接规定或隐含了道德的要求。第三，二者建立在同一经济基础上并随着经济基础的发展变化而发展变化。在经济基础基本不变而经济体制有了变化、生产力有了很大发展的情况下，法律和道德也会随之发生变化。例如，我国实行社会主义市场经济体制后，宪法作了修改，法律、法规正在进行大量的立、改、废，道德也发生了变化。第四，二者的目标是一致的。它们追求的都是社会秩序安定，人际关系和谐，生产力发展，人们生活幸福。法律与道德的区别是：第一，产生的社会条件不同。道德与人类社会的形成同步，法律是私有制、阶级和国家出现后才有的。第二，表现形式不同。法律不论是成文法还是判例法都以文字形式表现出来，道德的内容则主要存在于人们的道德意识中，表现于人们的言行上。第三，体系结构不同。法律是国家意志的统一体现，有严密的逻辑体系，有不同的位阶和效力。道德虽然有共产主义道德、社会主义道德、社会公德、职业道德以及家庭美德之分，但不具有法律那样的严谨的结构体系。第四，推行的力量不同。法律当然主要是靠广大干部群众自觉守法来推行，但也要靠国家强制力来推行；道德则主要靠人们内心的道德信念和修养来维护。第五，制裁的方式不同。违法犯罪的后果有明确规定，是一种“硬约束”；不道德行为的后果，是自我谴责和舆论压力，是一种“软约束”。（2）法律与政策政策有党的政策、国家政策之分，有总政策、基本政策和具体政策之别。党的政策是执政党在政治活动中为实现一定的目的而作出的政治决策。这里主要讲党的政策与法律的区别：第一，意志属性不同，法律是国家意志的体现，而党的政策是党的意志的体现。虽然我们党没有自己任何的私利，党的意志反映和代表了人民的意志，但党的政策在没有通过法定程序上升为国家意志之前，不具有法律的属性。第二，规范形式不同。法律具有规范的明确性，政策则比较原则，常常只规定行为的方向而不规定具体的行为规则。第三，实施的方式不同。法律和政策都要靠宣传教育，使广大干部群众掌握和自觉执行，但在执行中遇到障碍时，法律有民事、行政、刑事制裁手段；违犯政策则由党的纪律来处理。第四，稳定程度不同，法律有较高的稳定性，党的总政策和基本政策也有较高的稳定性和连续性，这一点邓小平同志讲得很清楚，他说：“究竟什么是党的政策的连续性呢？这里当然包括独立自主、民主法制、对外开放，对内搞活等内外政策，这些政策我们是不会改变的。”（《邓小平文选》第三卷，第146页）但具体政策，就必须随形势的发展变化而随时加以调整。在这一点上，同时体现了政策与法律各自的优点和局限性。现代国家，没有法律不行，没有政策也不行。在我国，党的领导是立国之本的四项基本原则之一，“我们一定要坚持党的领导。”（《邓小平文选》人民出版社1994年版，第二卷，第273页）现在，我国正在稳步推行“依法治国，建设社会主义法治国家”的基本治国方略，因此，处理好党的政策与法律的关系就显得特别重要。第一，法的制定和实施要以党的政策为指导。党的领导作用实现的基本方式之一是制定和实施政策，以指导国家的活动；而国家活动的基本方式是制定和执行各项法律，以实现国家职能。所以，制定和实施法律就必须以党的政策为指导，这也是在国家活动中坚持党的领导的体现。我们现在制定的法律，都体现着党的“一个中心，两个基本点”的基本路线和其他有关改革开放和现代化建设的政策，或者说是经过法定程序把党的政策条文化、具体化。第二，政策和法律的实施相互促进。政策上升为法律之后，就能以国家强制力为后盾而得到有力地推行；法律以政策为指导，就能从政策对实践经验教训的科学总结、对社会发展规律的正确反映、对广大人民利益的集中体现中获得力量，从而使法律得到人民衷心的拥护。第三，政策和法律互相制约。改革开放以来，在邓小平民主与法制思想的指导下，我们大力加强民主与法制建设，按照邓小平同志关于“还是要靠法制，搞法制靠得住些”（《邓小平文选》第三卷，第379页）的指示，逐步改变了过去主要靠政策办事的作法；确定了“党必须在宪法和法律的范围内活动”的原则；提出了“党领导国家事务的基本方式是：把党的主张经过法定程序上升为国家意志”；党的十五大报告进一步指出：“要把重大决策与立法结合起来”；党中央和全国人大都以正式文件的形式，确认了依法治国的基本治国方略。

所以，党在制定政策时，要充分考虑到宪法和法律的有关规定；党领导国家事务的活动，要在宪法和法律的范围之内。党领导人民制定了宪法和法律，党也要带头遵守宪法和法律，否则，就难以树立法律的权威，也难以切实推行依法治国的基本方略。（3）法律与社会劳动法关注于劳工、雇主和公会等三方关系所产生出来的问题。这包含了对集体谈判的规范，与罢工的权利。人权与人权法对保障每个人基本的自由与权利，是个很重要的领域。其包含的条文有世界人权宣言、欧洲人权公约与美国权利法案。民事讼诉法与刑事诉讼法关注于在法庭上行审判与上诉时所必须遵行的程序。社会保障法是指人民应该有如失业补助金或购屋津贴等社会福利的权利。家庭法包含结婚与离婚的程序、小孩的扶养权和分开时对物产及金钱的权利。（4）法律与政治社会主义法律与党的政策在本质上是一致的。但是，二者是两种不同的规范，相互之间不能代替。第一，法律是由国家制定或认可的，是国家的意志体现。政策是党组织制定的，不具有国家的意志的属性。第二，法律是由国家强制力保证实施，并具有普遍的约束力。第三，法律是由宪法法律法规等规范性文件形式表现的。5.就业现状、就业发展方向及就业前景目前法学就业存在着困境，但是前途还是很光明的，举个很小的例子：就个人律师的拥有量而言，根据2023年的统计资料，全国现有律师12万人，平均每万人拥有律师的数量仅0.8个，这个比例不但低于发达国家(美国30人，英国15人)，而且还低于一些发展中国家——如巴西和阿根廷就分别达到了20人和12人。就企业方面讲，我国现有企业5000万家，仅有4万家聘请了律师当法律顾问。目前法学面临的种种挫折，只是暂时的。作为法律人或者有志于从事法律工作的高三学弟学妹们，不应坐享其成或者坐以待毙，应当善于开拓，挖掘自己的潜力，提高自身的综合素质。靠我们大家的努力，寒流过后一定会迎来法律专业的春暖花开。法学专业是朝阳学科，从社会需要来看是大有发展前景的。从法律系毕业生就业现状来看，他们拥有扎实的专业基础，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律服务机构从事法律服务工作。就业前景非常广泛，做警官、检察官、法官、行政机关公务员;到大公司主管法律事务;做律师;到高校做法学教师;到研究所做法学研究者都是不错的选择。但不可否认的是，相对于经济类、财经类等一些专业就业难度来说，法学类就业出路较窄。甚至是重点大学的毕业生，也因为种种原因没有进入法律系统的。究其原因主要还是社会对法律人员素质要求非常高，再加上法院、律师事务所等相关法治部门无法接受这样大批的学生涌入，多数学生毕业后只能转行。法学类专业对人才素质、学历需求较高。他们不仅要具有良好的职业道德和素质，还要有深厚的专业知识背景和跨学科的行业知识。随着近年来对法学人才的学历要求越来越高，法学类专业毕业的本科生就业情况并不乐观。但高学历的法学专业研究生，特别是与经济、国际交往相关联专业的研究生，就业前景广阔。法律系专业的学生其职业发展方向就是在转行时，大多数也选择在与“法”相关联的行业，或在企业任职做法律顾问、或做媒体的法制版编辑、记者等。有的根据其个人性格特点、专业特长转换专业，在“法”岗位对其紧闭大门的时候，他们没有挤独木桥，而是独僻蹊径，在企业、公司的商务部任职，他们的专业知识在商务合同的签订、谈判、维护企业利益方面也发挥了重要作用，自身的价值也在实际应用中体现出来。二.律师行业与法务行业分析1.律师行业中国律师永远的话题：任何欲以律师为职业的人都应该仔细考虑一下当前中国律师的职业发展前景。资深律师可能会以无数实例告诉你：“如果从事法律工作，你千万别做律师;如果要从事律师，心里一定要有准备，你面对着极富挑战性的工作与生存环境;如果想一生以律师为职业，可能你只有承受，而没有其他选择”。(一)适者生存中国当前的律师都面临着巨大的谋生压力和前途压力。年轻的律师缺少案源面临着谋生的困难，前途暗淡。年老的律师心里很清楚，今年有的收入明年不一定会再有，面对年轻律师的竞争可能失去案源乃至饭碗，也感到前途渺茫。律师的生存状况调查信息显示：律师收入呈金字塔式，10%处于顶端，约20%处于偏上，而70%以上的律师则生活艰难。(1)“42%的律师一年办理诉讼案件的数量不足10件，62%的律师一年办理的非诉讼案件的数量不足5件;从业3年左右的律师平均年工资在三四万元左右，除去办案成本后，收入只够“糊口”。而且，还有一些“新律师”由于找不到案源，在相当长的时间内是没有任何收入的，有些律师甚至是负收入”;(2)“城市执业的相当一部份律师和在县域范围执业的大部份律师的年收入仅三万元左右，除去正常办公成本、年检注册等正常费用后，所余无几;律师中只是个别律师的年收入在二、三十万，或者三十万以上”;(3)“中国律师的平均收费不如出租车行业，年毛收入不足10万元。上海市律协一项调查显示，全市律师28亿元总收入中，80%的收入由20%的律师创造。重庆市律师执业报告中，部分律师特别是青年律师，一年收入不到两万元。江浙一些地区，执业第一年的律师月薪只有1000元”;(4)“许多刚刚入门的年轻律师，如果没有家庭的支撑，恐怕连生计都将成为问题，法学院学生毕业后多数不愿做律师”。从事律师的前期投入与律师业务的开展完全是不同的二个问题，律师资格考试或司法资格考试之难众所周知，投入非常巨大，但从事了律师呢，却又是另一回事，完全可以只依靠一个头脑、一张嘴、一支笔来开展业务，这即使是门脸装修考虑到细节的豪华律师楼也不能否认的事实。巨大的反差使每个从事律师的人都很清楚，要想以律师为职业生存下去，必须学会并适应竞争，找到足以生存发展下去的收入来源。律师行业不是有了执业证就能生存下去的行业，而是适者生存的行业。不解决好收入来源，只能是自生自灭，是任何市场经济下注定的结果。由于我国律师的业务由自己开发，律师法律服务在现行体制下对人民的生活、企事业单位的经营、政府的运行不具必需性，使有事才找律师成了基本规律。有事才找律师，找律师成了应对已然结果，不是处理或然状态，至于是否需要律师的服务则是成本与效果的考虑;有事才找律师，决定了律师与当事人间的短期“一夜夫妻”关系，律师对个案处理结果的好坏可能只成就了律师的口碑，并不是长期服务关系形成的必要条件;有事才找律师，了解咨询一下并不麻烦，明确一下问题的方向也是好的，没有律师不代表着不能实现自已的目的，不代表着事情不能进行下去;有事才找律师，律师无形服务价值体现在服务过程中，没有反映律师成果的形式(注：判决由法官作出，律师作用虽有影响，却并不完全代表着律师服务的成果)，决定了律师获得业务的难度;上述体制与市场选择的必然，注定了的我国律师的业务只能自已争取，必须要靠律师的个人魅力与努力积累人脉关系以取得业务，律师营销成为必然，适者生存的结果在律师业务市场化的道路上也将是必然。适者生存是我国律师的生存状态，也是我国律师的生存事实，不能成为行业之适者的，讨生活都困难。“男怕入错行”，在律师风风光光的表面下面，是个人选择律师行业发展之路的巨大风险。有充足的业务收入来源是律师成功成为行业适者的必要条件。问题一个，解决方法N种，只是各自技巧不同而已，可以从以下方面进行着手：（1）穷尽一切方法营销自己，广告、网站、博客能用的宣传方法都用，打造名声;（2）现身所有场合，创造广泛接触大众的机会，让所有人认识自己，积累人气;（3）面对一切身处水深火热的权利受损者，宣传自身，发掘潜在的付费客户;（4）表现自己无所不能，了解所有法律规定，认识所有司法人员，能左右处理结果;（5）发挥律师擅长说理谈判优势，与业务来源者达成利益分享合意，建立业务来源渠道;（6）本就是麻烦与社会管理者眼中的刁民，继续发挥律师熟知法律体制的专业优势，刁到底，团结一切可以团结的力量，制造诉讼，向一切不公平不合理的的社会现象宣战，从各方面提升自已;律师行业有风险，做出选择代价高，对从事律师制定一个详细的职业规划是一个不错的选择：横向发展：现在已经统一了司法资格考试，考试也没有原来律师资格考试那么难了，可以在取得司法资格后，先做几年法官、检察官、警官，等有了积累并建立了人脉关系之后再来做律师，安全着陆接着捞，原有的洗得白，现在的收益还更好。我国现在很多司法官员来做律师充分说明了这种现象，即使是退休后来做律师也无妨，律师的大门永远是向当权者们敞开着的。当然先做律师再做司法官员的反向操作在我国是没门的，因为律师是社会法律工作者，不具公务员身份。身兼二职：在从事司法行政法律服务工作的同时经营法律服务所或公民代理，既有工资福利保障又有案件代理费收入，该有的都有了何而不为呢!!双重身份：在从事公职律师提供法律援助的同时接受社会人员的委托提供社会法律服务，既有工资福利保障还有额处收入，双重保障旱涝保收。多种经营：区分主业与副业，哪个好做以哪个为主。或律师业务为主其他生意为辅，利用律师闲余时间开拓生意增加收入;或其他经营为主律师业务为辅，能做一点是一点，生意与业务收入两不误。横向联合：利用职务之便搞联营，律师主外我主内，收益来了我拿分成。2.法务行业首先，从竞争角度，所有企业，可以分为垄断性行业和自由竞争行业。垄断性行业应当大致包括资源类行业，公用事业水电气，烟草行业。从垄断角度来看，可以细分为到底是属于行政干预而形成的垄断，还是属于基于企业竞争力而形成的垄断。比如，石油行业就属于行政干预而形成的垄断，此类垄断企业的优势在于，只要国家政策不变，企业就能源源不断地攫取垄断利润。但是风险在于，一旦国家政策松动，企业的垄断优势可能一夜之间土崩瓦解。而企业基于自身竞争而形成的垄断，比如微软，优点在于不受国家政策调整影响，但是缺点在于，市场变化风云莫册，如果企业停止创新，那么很有可能丧失优势地位。如何来判断企业是属于垄断性的，还是自由竞争呢，一个简单的办法就是看，他的竞争者到底有多少。比如，在电信领域，以前有六家，但是2023年，中国联通与中国网通合并，中国卫通的基础电信业务并入中国电信，中国铁通并入中国移动，六大运营商还剩下三家。垄断毫无疑问。其次，从企业发展的时间来看，可以分为发展成熟的大中型企业，以及小企业。大中型企业的优势在于，大企业的各种制度比较规范，待遇有保障。但是缺点在于，企业往往人才济济，上升的机会有限。小企业的优点在于，人才匮乏，个人施展空间非常大，锻炼的机会多。但是由于企业在发展期，各项制度都不成熟，因此风险非常大。我曾经在网上看过一篇文章，叫《诸葛亮的职业规划》。文章提及，诸葛亮实现了个人事业的成功，归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划，其中一个非常重要的原因是，“到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”；而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层！诸葛亮是昔日乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就淹没在历史的尘埃之中，永不为人所知！但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完美谋划，彻底改变了自己的命运”。不过，需要指出的是，虽然诸葛亮能有巨大的发展空间，但是同样面临巨大的风险。所以，从务实的角度来看，我的建议，除非是经过详细调查，了解了公司的背景，否则还是不要轻易进入小企业或者家族企业，不然，那里的企业文化不仅让你很难受，而且耗费你的机会成本。再次，从企业所处行业来看，每个行业的发展程度以及利润率不同。可以大致分为朝阳行业和夕阳行业。任何行业都有自己的发展规律，在一个行业发展的初期，由于竞争者少，可能会获得暴利，但是一旦行业发展成熟，而且行业并没有明显的进入门槛，那么行业的平均利润率就会降低。从长远来看，行业的平均利润肯定是和行业的门槛，竞争者的多少相互挂钩的。而且不同的行业涉及的法律可能完全不同，比如在出版公司当法务，可能处理的主要法律问题是著作权的问题，但是在制造企业，可能主要是产品质量、购销合同、借款合同等问题；在金融行业，可能主要是合规性的问题。因此，当你进入了一个行业之后，很有可能被打上一个烙印。我们可以设想，一个制造行业的公司法务能够轻易地跳槽到金融行业吗？所以，在挑选行业的时候一定要慎重。3.国外成功的法律行业案例英国高伟绅律师事务所律所名称：英国高伟绅律师事务所上海代表处高伟绅律师事务所(CliffordChance)是全球收入最高的国际律师事务所。1987年伦敦两家事务所的合并，使其在1989－2023年成为欧洲领先的事务所。2023年1月，高伟绅律师行和美国罗杰斯律师事务所、德国潘德律师行合并，在欧洲大陆名为高伟绅•潘德律师事务所，在美国名为高伟绅•罗杰斯律师事务所，使高伟绅成为世界上第一流的最大的全球性律师事务所。高伟绅律师事务所是一家国际性律师事务所，可以为客户提供包括银行和金融、证券、合并和购并、组建公司、房地产、破产、海事、国际贸易、航空、知识产权、税务、通信、保险、自然资源、环保、人事、诉讼以及仲裁等全面的商业法律服务。该所在全世界32个重要的金融中心都设有办事处，涉及19个国家，其有670位合伙人，全球有7500名员工，主要业务集中在商业和金融领域。三.法学行业生命周期分析无论是执业人数占整个人口的比例，还是律师界中高学历、外语人才所占的比例，以及中大型律师事务所占律师事务所总数中的比例，中西部律师业与东部发达地区律师业是不可同日而语的。特别是东部与中西部地区经济发展的极不平衡直接导致律师收入的差距悬殊，并且这种差距不可能在短期内有明显的改变，这也是不争的事实。由于东部与中西部律师业发展的巨大反差，中西部地区的一些律师正在向东部地区转移，这种转移在某种意义上也是符合人才流动规律的。因此，综合以上来看，从个人生存和利益来考虑，北京、广东等发达地区的律师业发展环境最好，也最有利于个人的发展。当然，我们不能光看这些平均数字就认为律师行业形势一片大好。律师是强弱差距悬殊的行业，知名大律师年收入上百万、上千万的都有，但有很多律师都是疲于糊口，年收入不过万，有的甚至无钱交纳年检会或会费而被迫转行。对于初入行的律师来说，90%的其收入都只能维持基本的生存。虽然说成功的标志不是钱，但是对律师来说，其最有力的评价标准被又是收入。另外，律师的执业环境也很不好，这些都是我们从事律师行业上的巨大障碍。社会不是完美的，律师行业也同样有不尽人意，但是我们应该看到，律师业只会向越来越好的方向发展，只要我们选择了律师，就要努力去实现自己的梦想，也终有成功的那一天。需要来看是大有发展前景的。在全球化经济的时代里，经济的高速增长离不开法制建设的保驾护航。尤其是近十多年以来，涉外法律活动的数量增多，扩大了对法学人才的需求，并对法律人才设定了更高的规格和标准。既熟悉基础知识，又懂得专业知识；既熟悉国内法律法规，又熟悉国际法律知识以及国际经贸、外语等方面的知识；既有坚实的理论功底，又有极强的实际操作能力的国际化复合型法律人才的培养成为必然。据了解，虽然每年有几万名法律专业的毕业生走上工作岗位，但是，目前社会对高级法律人才的需求远没有达到饱和。专业的法律人才不仅限于公、检、法、司四大法律部门，有很多的大公司都会有专门的法律顾问部门，以维护公司的利益，或在合同出现争议的情况下用最完善的方法解决，甚至一些中小型企业也很看重法律咨询部门。所以，以市场的角度来看法律专业人才仍然十分抢手。作为一个法律专业的学生我深深的爱着它，既然选择了法律这行就永远不会后悔，我以后会用我所学的法律知识为人民为国家做出贡献，我更相信法律行业在我国会发挥越来越重要的作用，并且深信我们的法律行业会前途无量，大家努力吧。随着国家经济、科技和社会的发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期，特别是我国“入世”以来，社会对法律专门人才的需求急剧增加，各经济组织、律师事务所对法律专门人才的需求尤为突出。同时这也对高校培养高层次法学专业人才提出了新的标准和要求。到目前为止，全国已有390多所院校开设了法学本科专业。法学涉及的范围非常广泛，与我们的日常生活密切相关。比如，做生意签订合同要懂合同法，与工作单位发生纠纷要懂劳动法。另外，像研究犯罪问题的刑法、研究如何打官司的诉讼法、研究国家之间关系的国际法等，也都在法学的研究范围之内。学习法学，还能够了解为何要制定法律，并学习如何依法处理事件和问题。我国目前的法学专业设置根据所在院、校的侧重点不同，人才培养方式也各具特色，主要有三种情况，一种是专门的法学院，如中国政法大学、西南政法大学、中南财经政法大学等；另一种是综合性大学里的法律系或法学院，如北京大学法学院、中国人民大学法学院等；还有一种是以理工科专业为主的院校，如清华大学、北方工业大学等等。专门的法学院学科划分较细，专业化程度高，可使学生接受系统的教育；综合性大学里的法律系或法学院的特色在于可以发挥多学科优势，学生可以跨系选课，有利于建立完整的知识体系。我国高等法学教育发展迅速,成绩显著,既为国家培养了大批法律专业人才,又形成了强大的法学教学研究队伍。我国现阶段的高等法学教育,以国家办学为主,以多学历、多形式、多主体等为主要特点。在加入世界贸易组织后,我国高等法学教育的发展前景,取决于我国经济、政治的发展,将仍就保持现在的基本特征,以法学职业教育为主,以本科教育为基础,以提高教学质量为重点。在构建和谐社会中，广播等大众传媒的社会责任至关重要。广播节目主持人向菲劝说3名犯罪嫌疑人投案自首，彰显了广播独特的传播和人际沟通功能，也展示了媒体从业者所承担的社会责任的内涵。社会责任是指社会群体和个人在一定社会历史条件下所形成的为了建立美好社会而承担的相应责任、履行的各种义务。新闻工作者的社会责任感是在引导舆论、传播信息、提供服务的岗位上体现出来的自律意识和人格素质。媒体面向大众，影响深广，一个节目，一篇报道，乃至一段话语，往往引起广泛的反响，何况我们天天、全天侯在做这些工作，责任尤重。每个岗位都有因责任意识强弱而带来的节目质量及其社会效果的差异，每个岗位此类情况的总和，构成一个媒体履行社会责任和义务的总体效果。向菲现象的特殊之处，在于向菲依托中央台节目客观上的影响力，用自身主观努力的敬业增强具体节目的感召力，并且延伸工作内涵，在传播对象、即3个在逃犯先后受到触动发出短信后，她以真诚的心对待嫌犯，依靠领导和集体的智慧，经过反复的劝说和心理交锋，终使嫌犯燃起重新选择生活道路的希望。向菲现象引发的值得思考的问题是：1、无论是建设和谐社会的大目标，还是改造作为个体的人，都需要法制和道德相互融合、促进，以人为本。向菲用道德感化呼唤违法犯罪者潜在的良知，对方在萌生渴望与节目主持人交流念头的一瞬间，就是内心深处善的一面的启动和向道德依归的开始，此时向菲情理并用，使对方从迷惘、彷徨中向法制拯救的光亮处靠拢。法制的巨大威慑力固然是打击、预防犯罪的主要因素，但若只讲法制的刚性则会显露其软肋。现代法治注重人文关怀，认为犯人也有平等相待的人格和基本的人权。许多嫌犯尽管罪不容赦，他们仍期望自身的人格被尊重，其中有的在长期、普遍受歧视和被追捕的恐惧氛围中，一旦社会上出现一丝可与他们平等相待的信息和能够倾诉、沟通的渠道，他们的自尊往往被唤醒，做出赎回罪恶的正确选择。而嫌犯投案自首的价值，表现在自首者回归人性产生的效果对其他嫌犯有示范性，并为公安工作减少人财物成本，这对预防和减少犯罪，保持社会稳定意义明显。由此可见，以媒体为依托的道德感化可增加对嫌犯的道德吸引力，而道德元素的增加可促进法制目标的实现，这对贯彻以人为本的法制理念是重要的。可以说，以人为本关涉的对象，也包括那些犯了罪的人，他们除被剥夺的政治权利外，其他应有的权利，如倾诉权、交流权、诉讼权等都应该享有，这是一个文明、法治的社会人权进步的体现。2、在传播工作的岗位上坚持以人为本，以个人的社会责任感实现媒体的社会责任。当今随着经济和社会的发展，各种思想潮流相互交织，人们的利益关系正经历空前范围的调整，各类矛盾、隔阂层出不穷。大众传媒担当的社会责任是，除了通过舆论塑造民族精神、培养公民正确的价值观世界观、惩恶扬善、伸张正义外，还要辅助国家做好有利于社会进步、稳定的调整和对公众进行心理隔阂、心理缺失的调适。向菲现象属于上述调整、调适的范围。这种调整、调适要取得好的效果，一靠媒体的公信力、影响力；二靠节目的正确定位和节目内容的人文精神；三靠编辑记者主持人的综合素质。媒体工作者个人的社会责任是树立大局意识、政治意识，把以人为本贯彻到关爱受众和对本职工作的激情中，将所在媒体担当的社会责任分担起来，将媒体公信力和节目的核心精神最大限度传达出来。我国政治生活的变化之一，是由整体向上转变为重视个体，我们对所有受众都要有一善心和民主、平等意识。以受众为中心不能架构在崇拜权力、金钱、地位上，而是要建立在面向大众的人文关怀和人权保障上。心理情感类节目主持人，尤应注意社会生活的多元化和生活领域的独立化，敏锐捕捉社会上特殊人群、特殊个体的心理特征，有针对性地交流、疏导，以赢得信任；既要坚持多数原则，做好节目的大众传播、分众传播，又要禀承少数原则，学会针对个体的人际沟通。这样，才能调适特定传播对象的思想情绪、祛除心理路障、消除不和谐之音，缓解社会矛盾。四.法律行业就业渠道分析1.政府机关机关，泛指国家党政机关或团体为实现其职能而设立的、负责指挥和控制行政活动的机构，包括政府办公机关、财政系统、金融系统、政法系统、科学卫生文化系统。公务员，是代表国家从事公共事务管理，行使行政权力，履行国家公务的人员。依照《公务员法》的有关规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照《公务员法》确定的范围，我国公务员除包括国家各级政府行政工作人员外，还包括下列人员：一是法官、检察官；二是民主党派机关工作人员与共产党机关工作人员；三是人民团体、群众团体的工作人员，鉴于其性质虽不同于国家工作人员，但管理上历来属于干部范畴，故仍按现行做法，参照《公务员法》进行管理。（一）目前状况随着我国公务员制度的逐步建立和完善，公务员工作条件、待遇和职业发展前景相比改革开放初期有较大改善，报考各级机关公务员已经成为法学专业大学生的就业首选。而近年来国家公务员考试对法学专业人才需求数量最多、比例最大，一定程度上也吸引了法学专业学生的关注和参与。以2023年度中央机关及直属机构招考职位来看，法学（法律）类专业成为当年招考职位数量和招考人数最多的热门专业。根据人事部公布的《2023年职位信息》统计，中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照《公务员法》管理事业单位及其他单位，当年提供法学（法律）类专业人才选择报考的职位多达1134个，共向社会招录法学（法律）类专业人才2578人。招考法学专业人才的行业领域也十分广泛，包括了诸如国家广播电视总局等往年公务员考试热门职位。其中，中央国家行政机关直属机构和派出机构招考法学类专业人士的所占比重最大，共有683个职位可供法学专业人士选择，其中税务和海关系统招考的职位最多。伴随着我国社会经济活动逐步纳入法制化的轨道，工商管理、税务、海关等政府部门的调控和监管作用日趋明显和重要。海关、工商管理、税务等政府行政执法、经济监管部门，以及金融、证券、保险等行业近年来吸纳了较大数量的法学专业毕业生，并将在今后一个时期内持续下去。（二）发展前景我国政府建立和推行公务员制度的主要目的在于，建立一支廉洁奉公、忠于职守、精干高效的国家公务员队伍，促进政府机关的勤政廉政建设，增强机关的生机和活力，提高工作人员的素质，提高行政工作效率，以适应和推动社会主义市场经济体制的建立。在今后一个时期，我国公务员制度将要逐步实现以下基本目标：（1）进一步建立科学竞争激励机制，公开公平地选拔人才，促进优秀人才脱颖而出。将全面贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，在公务员的录用、职务晋升等环节，进一步引入竞争机制，在报考者之间、公务员之间展开公开、平等的竞争，实行优胜劣汰，优升劣降，好中选优，使优秀人才脱颖而出，从整体上不断提高公务员的素质。在公务员的晋升上也要坚持德才兼备的标准，注重工作实绩，通过严格考核，择优晋升；各级行政机关在职位分类的基础上，要对有关人员实行严格考核，做到功过分明，使公务员的积极性得到充分发挥，行政效率明显提高。（2）进一步建立完善新陈代谢机制，实现人员能进能出、能上能下。国家机关在实行公开考试录用和交流制度、吸收高素质人才的同时，将进一步健全退休、辞职、辞退制度及聘任制度、降职制度，加强人员培训，保持队伍的合理流动和动态平衡，增强行政机关的生机与活力，做到“进口”严格，“出口”畅通，能进能出，保持活力。（3）建立廉政保障机制，保证公务员廉洁奉公。通过义务与权利教育和纪律、回避、轮换等制度的实施，促进公务员依法秉公办事，工作作风得到进一步改进，廉政建设得到进一步加强。对公务员实行严格管理、严格监督，督促公务员履行义务、严守纪律，重视对公务员的考核，执行回避制度，限制公务员辞职、退休后的从业行为，保证公务员正确行使权力，廉洁从政，勤勉尽责，努力地为人民服务。（4）建立系统的法规体系，实现人事管理法制化。在公务员制度实践的基础上，进一步建立健全公务员管理的各项法律法规，形成完整配套的法规体系，使公务员管理的各个环节都做到有法可依，依法办事，接受社会公开监督，促进我国人事管理工作早日进入法制化的轨道。2.成为国家公务员的必由之路经国纬政，依法治国，相信这是许多法学专业大学生的职业理想和人生目标，而成为一名公务员便是实现自己职业理想和人生目标的第一步。2023年1月1日《中华人民共和国公务员法》正式实施。依据该法有关规定，凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员，一律采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用。未列入实行和参照试行国家公务员制度范围，但使用国家行政编制的各类机关、经批准列入参照或依照国家公务员制度管理的事业单位，一旦需要补充工作人员，也应纳入考试录用主管机关组织的统一招考。由于我国公务员除包括国家各级政府行政工作人员外，还包括法官、检察官和人民警察，因此，公务员考试也是从事政法工作、担任法官、检察官和人民警察的必经之路。尽管上个世纪90年代我国各地公务员招考资格考试与职位竞争考试曾经并存实施，伴随着《公务员法》的施行，国家人事主管部门一再强调，要求全国各地积极实行公务员职位竞争考试，逐步取消公务员资格考试。目前，全国除北京市以外，绝大部分省（市）公务员招考均实行职位竞争考试。（一）公务员考录政策主管机关和职责分工国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作，其职责主要包括：拟定国家公务员录用法规；制定有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作，包括：根据国家公务员的录用法规，制定本行政辖区国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市(地)级以下国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市(地)级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办国务院人事部门委托的有关考试工作。市(地)级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部门委托，承担某些录用考试具体操作工作。（二）报考公务员的基本要求公务员的录用是指国家行政机关为补充担任科员以下非领导职务的公务员，按照法定的条件、程序、采取考试与考核相结合的办法，将不具有公务员身份的人员录取为公务员的一种人事管理制度。其基本要求如下：（1）国家行政机关录用主任科员以下非领导职务的人员必须贯彻公开、平等、竞争的原则，按照德才兼备的标准择优录取。公务员录用的标准、条件、方法、程序、结果都要向社会公开，并接受社会的监督；凡中华人民共和国公民，只要符合规定的资格、条件，都有平等的权利和机会报名考试；报考者能否被录用，取决于本人的政治、业务等素质，国家机关根据报考者的考试成绩和考核结果，择优录用。（2）公务员录用要进行考试与考核。即通过笔试和面试的方式全面测试报考者的基础文化知识和专业技术知识，以及适应拟任职位要求的业务素质和潜在能力；通过严格考核的办法全面考察考试合格者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况。（3）录用公务员，必须按照法定的条件和程序进行。法定的条件包括报考资格条件和用人单位空缺职位所要求的条件。法定程序指录用计划的拟定，报名与资格审查，考试、考核、录用审批等程序。（三）报考公务员的流程(1)职位查询。每年人事部都会公开发布中央机关及直属机构考试录用公务员招考简章，详细发布当年招考政策和有关详细信息。对于有意报考的大学生来说，必须要认真阅读查询、选择与自己条件相符的招录机关和职位。《招考公告》、《招考简章》一般可以通过政府相关网站（如人事部等政府或新闻媒体网站）查询。(2)考生注册。报考者报考前，登录人事部网站进行“考生注册”。注册前，报考者必须阅读并同意《报考公务员诚信承诺书》，否则不能注册。(3)报考者填写报名信息并提交上报。报考者要慎重填报相关信息，如资格审查不通过，则不得再次报考同一职位。(4)查询资格审查结果。提交报名信息两天后，报考者可登录人事部网站查询是否通过资格审查。①“基层工作经历”，是指在市（地）以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也视为具有基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。(5)查询报名序号。通过资格审查的报考者，可登录人事部网站查询报名序号。(6)报名确认。通过资格审查的报考者需要进行报名确认、缴纳报名费用和上传照片。未进行报名确认的报考者，视为自动放弃考试资格。(7)打印准考证。无论是现场确认还是网上确认的报考者，都需要登录人事部网站自行下载并打印准考证。(8)参加公共科目笔试。报考者携带准考证、身份证到指定考点参加考试。身份证必须与报考时使用的身份证一致。未带身份证的报考者不能参加考试。(9)查询成绩。一般在次年1月下旬，报考者可以登录人事部网站查询公共科目笔试成绩和是否进入面试范围。(10)按规定参加面试、体检和考察等。未按规定的时间参加面试、体检的报考者，将视为放弃相应的资格。（四）公务员考试的主要内容及应对中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个科目。在各地实际操作过程中，考试科目可能不完全一致，部分省市可能还会考公共基础知识(涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等)，考生可根据当地招考公告进行准备和复习。行政职业能力测验行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素，考查范围一般包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空)；数量关系(数字推理、数学运算)；判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)以及资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)。测试全部为客观性试题，共135~140道题，考试时限为120分钟。具体来说，言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。判断推理主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常识判断主要测查应试者的法律知识运用能力，涉及宪法、民法、商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等。资料分析主要测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。通过以上介绍，可以看出行政职业能力测验是重点考查一个人的行政管理能力及其基本潜在能力的考试。其功能在于通过测量一系列的心理潜能，进而预测考生在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。因此，对于这门考试不必要在考前进行一般意义上的“复习”。考生要在考前了解这门测试的性质与特点、测试的实施方式和程序，考题的题型特点、答题思路，做到心中有数。（1）考生要具备良好的心理素质。测试的时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是需要较好的心理素质。（2）要明确考试大纲罗列的所有题型。对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟悉题型而作不出答案。（3）了解行政职业能力的全貌。行政职业能力从考试的结构上来讲，可分为五大部分，即言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。对于这五大部分，由于每个人的能力水平或者说能力特长不一样，所以在作答的时候，也可以选择自己认为相对容易的题目先做，难的题目可以往后放一放，回过头来再做，不要在太难的题目上耽误太多的时间。（4）要分配好时限，在考试的时候，试卷上都会给出参考时限，帮助你掌握每一部分的作答时间，不要在某一部分上停留更多的时间，否则最后可能导致别的部分没有时间作答。申论申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应试者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。申论科目考试结构主要包括三个部分：提出注意事项，给考生答卷提出指导性意见；给定一组4000字左右的资料；提出申论要求，即要求应试者在阅读及准确理解给定资料的基础上完成若干题目。一般为：概括资料反映的主要内容；全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出解决问题的对策建议。申论考试全部为主观性试题，考试时限为150分钟，满分100分。因此，申论需要考生具备一定的解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。通过对给定的某一个或某几个特定的社会问题或社会现象的准确理解、客观分析，在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，并用准确流畅的文字形式表达出来。面试和专业考试各招录机关将在公共科目笔试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序，按录用计划3～5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选。招考职位上没有人员通过公共科目笔试合格分数线或者公共科目笔试合格人数达不到计划录用人数的3倍时，可以通过调剂补充人选。进入面试和专业考试的人员名单将通过人事部网站公布。面试和专业考试的时间由招录机关确定。考生也可登录人事部网站查询。面试时，须提供本人身份证、学生证(工作证)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。缺少上述材料者，原则上不得参加面试。凡有关材料主要信息不实的，招录机关将取消该报考者参加面试的资格。公务员面试的典型方法主要包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、公文筐测验等。体检和考察通过面试和专业考试的人员将参加由招录机关组织的体检(可参看公务员录用体检标准)和考察。拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、体检和考察结果都合格的人员中择优确定，将在人事部网站公示。公示期结束无异议者，予以录用。五.法律行业竞争结构分析律师行业竞争异常激烈，有些律师奋斗多年依然疲于奔命，有些律师却能在短短的几年内取得财富和荣誉的双丰收。他们的差别在哪里？在我看来，一个成功的律师，除了具备过硬的法律专业能力外，还必须是一个成功的社交家。律师在执业过程中，有许多人际关系需要处理，其中最基本的关系是：律师和当事人的关系、律师和司法机关的关系、律师和对方当事人的关系、律师和同行的关系。如何能够使这些复杂、沉重、生硬的关系变得简洁而富有弹性，对于一个律师的成功来说，至关重要。7年的执业经验告诉我，每一个成功律师的背后都有其不可复制的成功经历，但却有着一个可以复制的成功理念，那就是在与人的交往中做到“以对方为中心”。律师以自方当事人为中心。律师与自方当事人的关系，可以说是律师执业的核心，只有获得当事人的信任，才能获得稳定的案源、可观的收入、良好的口碑。在履行委托合同的过程中，要做到以当事人为中心，首先就要以诚相待，对于案情细节要充分沟通，对于案件发展要客观预计，对于法律风险要及时提示，不能为了揽到案件就向当事人作出不切实际的承诺，欺骗、误导当事人。其次，对待委托事项要认真负责。当事人都是在万般无奈之下才向律师寻求帮助。一个在律师眼里毫不起眼的小案子，都可能决定着当事人的身家性命。因此，对于案件的每一个环节都应当尽力做到完美，为当事人实现合法利益的最大化。在7年的执业生涯中，我没有周末，没有节假日，只要案件需要，随时随地都在工作。记得有一起外地的案件，由于证人较多，我和同事就利用周末时间，连续两天从早晨7点到晚上12点对几十个证人调查取证，最终确保这些证据在举证期限届满之前及时提交，为之后的胜诉奠定了坚实的基础。刑事诉讼中律师以对方为中心。在刑事诉讼中，与律师相对的“对方”是公检法等司法机关，律师以辩护人的身份出现，律师在诉讼中以司法机关为中心。就是要熟悉各司法机关的办案流程，按照法律规定的程序和途径与各司法机关进行交涉，有些方面甚至可以配合各司法机关的工作，比如在法庭上主动维护法庭秩序，尊重法官的权威。律师在诉讼中以对方为中心，不是妥协、不是退让、不是服从，而是尊重司法机关，也是尊重法律。比如唐山市中级人民法院审理的巨额拆迁诈骗案，通过良好的配合司法机关的工作，做到撤诉并最终“决定不起诉”。民事行政诉讼中律师以对方当事人为中心。在民事行政等委托合同中，与律师相对的“对方”是当事人，在诉讼中，律师以代理人身份出现，与其相对的“对方”就是对方当事人。律师在诉讼中以对方当事人为中心，体现在诉讼中，在证据交换、法庭调查、法庭辩论和最后陈述等各个环节，都不嘲笑、挖苦对方，不进行人身攻击，不夸夸其谈，哗众取宠，也不无理取闹，强词夺理，以事实、证据和自己的人格魅力赢得诉讼。以对方律师为中心。在律师执业过程中，有一个以常态形式存在的“对方”就是同行。你的同行既可以是你的合作伙伴，也可以是你的竞争对手，在处理与同行的关系时做到以对方为中心，对于工作顺利开展意义重大。在与其他律师的竞争中，不因为表现自己、争揽案源而诋毁同行，不仅不会使案源减少，反而通过其他律师得到更多的案件。在与其他律师的合作中，不因代理费用分成或工作量大小而斤斤计较，不仅不会使收入减少，反而会获得更多与其他律师合作的机会。执业7年来，我一直保持着对律师职业的热爱和专注，秉着“以对方为中心”的执业理念，从一个默默无闻的小律师，成为全国优秀律师事务所——北京市炜衡律师事务所的高级合伙人，“王发旭大律师”博客也成为“以对方为中心”的普法平台。这并非是值得炫耀的成功，但在这一过程中我获得了当事人的信任、司法部门的尊重以及同行的认同，这种满足感和幸福感绝非金钱能够衡量。只有抛开“自我”，关注“对方”，才能将律师执业中的各种社会关系处理得游刃有余，从竞争激烈的律师行业中脱颖而出，一步步靠近自己的职业目标。六.行业发展的影响因素1.影响律师产业化发展的若干因素（一）管理人才缺乏对律师产业化发展的影响律师事务所作为市场经济的主体，与其他行业一样，需要管理人才，需要高水准的优秀管理人才。目前我国律师事务所最高管理者大部分都是承担双重责任，既从事律师业务，又从事管理工作。无论是小型律师事务所，还是大型律师事务所，都存在如何发展，如何提高管理水准的课题，这种承担双重责任的管理方式远远不能适应律师事务所发展需要，许多成功的律师事务所与不太成功的律师事务所的差距就在于其是否具有一名优秀的管理者，优秀管理是保持律师事务所团结的催化剂。在中国律师业往产业化发展的道路上，管理人才的作用越来越明显。如果不想让自己的律师事务所在市场经济中和产业化发展道路上跌跌撞撞，而是大步前进，必须拥有思路开放、勇于创新的管理人才。如何配备好一个律师事务所的管理者，已经引起当今律师业同仁的关注，挑选一名最佳律师事务所的管理者已成为律师事务所发展的前提。（二）松散性联合体的现状对律师产业发展的影响每一名律师都深刻地知道，目前的律师事务所不管是合作形式的，还是合伙形式，不管是小型律师事务所，还是具有一定规模的律师事务所，从法律的严格意义上讲，律师事务所只是一个松散的联合体。律师事务所是市场经济的主体，律师事务所的发展依靠的是整个团队，有活力的律师事务所的团队建设应从多方面进行的。主要表现以下：第一、强调律师事务所成员之间的平等。第二、改变劳动所得分配的模式。第三、业务资源实现共享。（三）财务管理的落伍对律师产业化发展的影响财务管理实质上是以价值形式对律师事务所的法律服务经营活动进行组织、协调、控制，加以综合性的管理。律师事务所作为市场的主体，必须按照市场经济的规则来进行管理。虽然中国的律师业已经走过二十多年，但是，其财务管理仍落后于其他产业，直接影响其向产业化发展。（四）律师业不正当竞争对律师产业化发展的影响部分律师事务所之间及律师之间为招揽业务不择手段，竞相压价，互相贬损的现象屡见不鲜。律师业中存在的不正当竞争现象，必须加以纠正。也许在今天只是个别现象，但如果任其发展，将会形成恶性循环，会影响到整个社会对律师业和律师形象的认知，个别现象会使整个社会低看律师业，会给律师业走向产业化发展的道路设置障碍。（五）管理的滞后对律师产业化发展的影响1．管理观念的陈旧。21世纪是知识经济的时代，管理创新是律师事务所可持续发展的重要保障，打破旧的传统管理观念，用新的策划、新的技巧、新的形式，敢于标新立异，去实现管理创新。律师事务所决胜在市场，市场决胜在管理，律师事务所只有不断进行管理创新，才能使律师事务所在市场竞争中立于不败之地。2．管理制度的创新管理制度应处于动态状态，不断调整和优化律师事务所合伙人、合作人和聘用律师之间的关系，使各个方面的权利和利益得到充分体现，使律师事务所内部各种要素合理配置，并发挥最大限度的效能。3．信息管理方式的落伍在律师事务所的日常管理中，产生大量的信息，但是由于管理的方式落伍使这些信息未能有效地转化成新的生产力，产生经济效益。我们必须将高科技运用到律师事务所的管理中去，对各类的信息实行计算机管理，发挥计算机在汇集、运用和组织大量信息方面的巨大优势，建立律师事务所自身的数据库，使资料查询变得更为方便，降低管理成本、缩短管理决策时间、提高决策的适时性，增加信息的反馈，提高管理效率。（六）业绩考核的缺乏对律师产业化发展的影响。中国律师为要走上产业化发展必须按照产业化的要求来建设律师事务所，建立先进的、具有科学性的律师及律师事务所业绩考核制度将会有利地推动中国律师业走向产业发展道路的进度。（七）缺乏市场营销策划对律师产业化发展的影响律师事务所的市场营销，实质就是指律师事务所在识别和确定客户需要的基础上，使其提供的服务能够满足客户需求，并以此实现律师事务所经营目标的一切活动。市场营销是一种微观管理活动，主要通过市场调研、市场分析，来了解客户的需要，按照客户的需要和要求进行设计法律服务，发展新的需要，发展新的业务和新的客户，扩大法律服务市场的占有份额。（八）缺乏有效的沟通对律师产业化发展的影响由于律师事务所是典型的人的组合，人际关系的和睦在律师事务所显得格外重要。大千世界，人各有异，我们必须理解这些差异的性质，努力改变人际沟通的行为方式，以适应人的不同品行。有效沟通是律师事务所增强凝聚力、向心力的重要工作，有效的沟通会激励人们去实现目标，有效的沟通将有助于律师业在产业发展的道路大步前进。2.实现我国律师职业产业化的目标展望（一）扩大律师服务的经济总量。产业经济总量是衡量产业发展水平的重要标志。实现我国律师服务产业化的首要目标，就是要大力增加经济总量，提高其在国民经济整体中的比重。主要就做到两个努力：（1）要努力扩大律师职业增加值总量，提高其在国内生产总值中的比重。到第十个五年计划期末的2023年，我为法律服务业增加值至少应在2023年基数上翻一番，争取达到150亿元左右，在现代服务业的5个重点行业中（信息、金融、会计、咨询、法律服务），其增加值总量可望超过会计或咨询业。（2）要努力扩大法律服务业从业人员总量，提高其在社会就业总量中的比重。一是、根据国家司法部《全国司法行政工作“十五”计划》的规划，到2023年，律师队伍要发展到15.5万人。二是、根据国家有关经济管理部门的要求，国有大中型企业和金融机构都将逐步建立健全法律顾问室，到2023年，全国法律服务业从业员人总量可望有一个较大的增长，达到68.5万人左右，成为现代服务业中的生力军。（二）优化律师职业的内外结构。产业结构是决定产业发展的重要因素。为了实现我国法律服务产业化的重要目标，必须优化法律服务产业的内外结构。包括两个方面：（1）优化法律服务外部结构，提升法律服务的产业地位。确立法律服务业在现代服务业中的主体地位，确立法律服务业在服务业整体中的新兴产业地位，实现法律服务业的产业升级，将法律服务业作为重点发展的新兴产业，进行规划，给予扶持，为法律服务产业发展创造一个良好的产业结构环境。（2）优化法律服务内部结构，明确法律服务的产业取向。一是、在行业结构方面，要重点扶持主导行业的成长。我为12.7亿人口中律师才11万余人，充分说明我为律师业发展空间相当大。加上社会需求面越来越大，业务覆盖面越来越广，可见，在我为法律服务业整体中，律师业应该列为主导行业。二是、在地区结构方面要促进地区合理分工协作的形成。七.行业薪酬概况法学专业整体薪酬水平，相比之下比其他行业要高些。能者多劳，拿律师来说，年平均收入在10万元左右。当然律师事务所不同，以及资历深浅也直接关系到律师的收入。高的年薪能拿到30万元，低的可能年薪只有1万多元。从事不同性质的案件，比如经济、金融、证券、房地产等涉外官司，年轻的见习律师一个月可能只有千元左右，资深律师一年赚500万元不成问题。而婚姻、劳动法、知识产权等之类的案件，律师收费较低。而在企业做法律顾问的，也有着不菲的收入。法务专员的一般月薪在2023-8000元左右。不同性质的企业之间，法务专员的待遇差别相对较大。一般而言，大型外资企业的待遇在各企业中是处于上层的，其月薪可达6000元左右。对于国有企业，法务专员的月薪一般也可达4500元左右。与前两者相比，私营企业和民营企业对法务专员的待遇就要差一些，一般在2023-3500元。此外，不同行业的法务专员的待遇也存在差距，一般金融行业（如银行、保险、证券），法务专员月薪在4000-8000元之间；房地产行业，法务专员的月薪在3000-7000元之间，这是业内薪资待遇较高的两大行业。而其它行业的法务专员月薪一般都在2500至4000元之间。相关行业法务薪资待遇八.行业人才曾几何时，法学专业毕业生在社会上比较抢手，社会需求旺盛，当时社会舆论也似乎一边倒，法学是热门专业似乎已是不争的事实。加上办学成本投入不大，于是乎上个世纪九十年代末许多高校纷纷上马兴办法学专业。近年来法学专业毕业生在就业市场似乎是门庭冷落，一些学生纷纷抱怨社会需求的有限以及法学教育繁荣下面掩盖的“泛滥”现象。一些法学专业毕业生被迫放弃法律专业而从事其他工作。应该说在依法治国方略的背景下，从长远来看，法学专业作为朝阳学科，其毕业生的就业大有发展前景的。从法学专业毕业生就业现状来看，他们拥有扎实的专业基础，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构以及法律服务机构从事法律服务工作。法学专业毕业生的就业前景非常广阔，做警官、检察官、法官、行政机关公务员；到大公司主管法律事务；做律师；到高校做法学教师；到研究所做法学研究者都是不错的选择。但不可否认的是，近年来高校毕业生就业形势愈发严峻，文科专业乃至法科专业毕业生就业问题日渐凸显。这里既有社会整体就业环境的影响，也有高校法律人才培养本身的特点、有关行业及部门在招聘过程中的制度性障碍，以及毕业生自身就业意识不强、准备不足等因素的影响。1.急需人才的法律相关行业（1）法院和检察院。曾是上个世纪八九十年代法学专业毕业生流向最为集中的地方，也是现在很多毕业生就业的首选，但是现在要进这两类单位已是越来越难。原因一是统一司法考试制度实施以后，法院、检察院招收审判员和检察员要求应聘者必须具有法律职业资格证书但是司法考试的报名资格规定本科毕业生必须拿到学位证书和毕业证书后方可报考，这就使得待就业的法学本科毕业生在校期间无法参加司法考试，进法院、检察院工作的准入资格受限。原因二是按照现在的录用政策，进法院、检察院不仅要具备法律职业资格，同时必须要通过公务员考试。（2）国家公务员单位。《公务员法》实施以后，公务员报考人数增加，竞争日益激烈，一般来说报考人数和录取人数都在50:1以上，个别中央国家机关能达到1000:1以上。法学专业毕业生报考公务员有专业上的优势，但由于目前公务员招考实行中央和地方独自组织考试的体制，每个省甚至市、县都有自己的考试科目、考试范围、考试时间，考试内容和时间各异，往往造成冲突。学生为获得更多的公务员录用机会，往往在各省疲于奔命，人为地增加了毕业生的就业成本和就业困难。（3）律师行业。它也是广大学生选择法学专业的一个重要驱动力，但是目前法学专业毕业生去律师事务所就业的比例呈下降趋势。原因有三：一是司法考试制度实施后，律所招聘也要求应聘者具有法律职业资格；二是我国目前的律所大部分都是合伙制、合作制，注重利润最大化的他们在用人方面注重短期效益，而缺乏长期培养、长效用人机制，缺乏人才储备的积极性；三是律师行业具有较大的风险性，许多毕业生思想准备不足，望而却步。（4）企事业单位。它们目前已经成为法学专业毕业生就业的增长点，去这些单位就业的比例越来越高。但是法学毕业生去这些单位就业也存在一定的“瓶颈”现象。一方面对于大部分中小型企事业单位来说，使用专门的法律人才对他们来说还属于高消费，毕