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第第页面试过程中应该注意的细节问题

通知过来面试的人，基本上是过了简历这关，基本条件是符合的。总体上是从几个方面来衡量一个人是不是合适，第一个方面，立场不错，比面试时间要求的要早到，有礼貌，立场温顺，第一印象会加分。其次是如何做自我介绍，我遇到几种状况，有径直说我做事仔细，勤奋好学等等优点什么的。我说的是自我介绍，而不是自我评价，所谓自我介绍是要说自己的姓名，年龄，来自哪里，学什么专业，毕业于什么学校，有什么特长，简洁的介绍自己之前的相关的经受。这个自我介绍虽然很简约，但是还是很少有人做的很满足，有的人根本答非所问，有的人没有规律和重点，有的人说的太少，有的人说的太多。自我介绍反映的是你的一个规律性，你是否能把握重点，是很能加分的。更有甚者，径直上来就问工资待遇方面，这类人往往第一就被PASS掉。

在自我介绍后，我还会问你描述一下你之前的工作内容，其实就是让你说一下，你上一份工作详细做什么的，主要是看你上一份工作和我们现在的工作有没有相连性还有你简历的真实性，有的人却回答说我之前的工作做得很好，就是一些办公室杂七杂八的事，领导对我很好很满足，我和同事相处的很好之类模糊的话，这明显是答非所问，我完全没有得到我想要得到的信息。我反而怀疑你的工作阅历是捏造的或者说你没有很好的表达技能和总结技能。在回答这个问题的重点是总结你之前的工作内容，有条理的表达事实，不要去添枝加叶强调自己工作做得有多好。

之后会问你，为什么要离职，一般的回答都是现在的公司没有进展机会，想换个环境，之前的公司常常加班等缘由，其实这个答案没有标准的，但是记住一点，不要去诋毁你之前的公司，也不要说在一个公司待时间长了想换个环境之类的让人觉得你做事很任意和满腹牢骚和埋怨。

我一般还会问一些，你对以后职业进展的期望，我想知道你有没有明确的目标和计划，或者你只是想找个工作混日子，你的职业进展肯定要与你现在所做一切相关，我遇到过一个人他回答我想做人事方面，但是我有留意到他简历上自考本科考的是会计学，我觉得很惊诧，既然你自考决断学会计，为什么想去做人事呢，他回答不上来，只是说我也挺喜爱会计的，做会计也可以。但是他也没有考会计证，那么从我角度来看，我觉得你当时的回答要不就是随口说的'，其实也不知道自己想干什么，要不然就是自己对于将来也没有什么规划，只要有工作就什么都做。我只能觉得你做事没有计划性和目的性。

一般结束的时候，都会给面试者提问的时间，这时候许多面试者就会问到薪资和福利等他们关怀的问题，其实我更盼望他们能问一下关于以后工作内容和公司的详细状况，可是几乎没有几个人问过，他们关怀的最多的是薪资和买不买公积金，提供不提供住宿等问题，其实这些也是可以问的，但是最好是在最末问，否那么给我的感觉就是假如我不能给你满足的薪资你确定不会来。

其实面试真的是个很重要的

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