积极心态,能走多远大学生如何破茧成蝶

积极心态,能走多远大学生如何破茧成蝶

陈江毕业于中国人民大学商学院，是全球商学院。曾任幸福工作网首席职业咨询员。曾在世界500强所属企业从事经营管理工作12年,完整经历了从普通员工、班组长、部门经理到子公司总经理、法定代表人的成长历程,并积累了担任中外合资企业董事长、创办民营企业等各类型经济实体的运作经验。秉承“成就职业梦想,享受快乐工作”的理念,创办公益职业主题网站——快乐工作网。职场本质的培养在路上:您好!我是去年本科毕业的大学生,现在一家国企从事文员工作,在单位里我总感觉别人把我当小孩看待,我想向您请教,我如何摆脱让人感觉长不大的印象?谢谢!陈嘉映:因为你刚上路嘛,有点小孩子气很正常,你必须得明白全世界的大学生都存在“不职业”“无经验”的问题。那些说你孩子气的长辈们也是这样过来的。所以,首先你要从心理上战胜自己,排除困扰,树立自信,这是职场新人必不可少的心理素质。其次,你得想想自己是不是因为缺乏经验,做起事来就谨小慎微,畏首畏尾。有时对待同事过于客气,会给人一种软弱无能的印象。没有人能直接帮助你,你只能用你的行动来回答别人的质疑。不经风雨又怎见到彩虹。我给你的建议:一是正确评价自己,多找出自己的长处,你最大的优势就是年轻,有待磨练,这应当也是属于你的财富。二是经常对自己进行积极的心理暗示:“别人能干,我也一定能干,我越来越干练了,这种感觉真好!”三是要克服害怕失败的心理,放开手脚做事,经历更多的磨练才能成长,失败了重来,游泳是不能只从书本上学的,必须下到水中,不呛过几口水,就学不会游泳。指导学生做职业生涯的工作,确立正确的职业方向,给你以积极的心态去就业miwang:陈老师,您好!现在正是大学毕业生找工作的高峰期,我和同学们才走了几次人才市场,就已感到很无奈很担心了,怎样才能保持一种积极心态在求职路上继续走下去,支支招吧!谢谢!陈嘉映:你的问题涉及到我今天想谈的主题了,那就是“积极心态,敢于行动!”关键在厘清自身的目标,找准自我定位,以积极的心态去多做有益的尝试。你读书是为了什么?读书是为了今后的职业发展,职业成功,人生辉煌。好不容易读完了四年书,现在到了一试牛刀的时候了。你应该兴奋,对职业充满好奇,把求职过程看作进入职场的有趣经历。它确实也是决定你今后职业生涯发展至关重要的一环,你只能打起精神,迎接挑战。我给你的建议是:1.更新传统事事求顺的思想,树立市场竞争的新观念。确立竞争意识,焕发斗志,就会不怕挫折,驱除懈怠,舒缓焦虑心理。2.克服择业心切、急于求成的思想,如果想一毕业就就业,你就早点行动;否则,你就得接受找工作需要一个过程的现实,有效化解失败经历引起的沮丧、忧虑情绪。3.客观地分析自身情况,合理地设计求职目标,心中有了希望,就会一往无前。4.看些励志成功类图书或找职业顾问多聊聊,上上快乐工作网也是一个不错的选择。社会、职场的成长是以职场为目标Judy:陈老师,您好!我是一名今年毕业的学生。开始工作以来的两个月里,遭遇不少挫折与失败。在职业行为与职业素质方面,我需要增强哪些修养来提高自己的实力?陈嘉映:你把挫折权当作是职场给新人的下马威吧!你首先需要调整自我,转换角色。毕业生刚刚步入社会,对社会、职场认识不深,工作生活中都会遇到很多不顺心的事。既然已经失去了之前在校期间的实践磨练机会,那就只能“干中学”了。我建议你。第一,在加强沟通、寻求改进的同时,要善于调整自己的心态,使自己不断与社会和公司相融合。第二,要承受得起失败和挫折,“烧不死的鸟就是凤凰”。没有一定的承受力,今后如何能挑大梁?这一点做得好,往往是成功的关键。第三,付出更多的行动,在实践的历练中成长,你要知道,成为一个冲浪高手,只有在风起浪涌中才能学到真本领,风平浪静只会使人平庸。第四,参加一些由职场成功人士主讲的职业行为训练与职业素质提升课程,从快乐工作网所开展的相关课程反馈来看,还是较有针对性的。第五,在确实感到很迷茫时,可以考虑请专业机构的职业顾问进行一对一辅导。不过谁也代替不了你在实际工作中的摸索成长,咨询培训师只能加快启发你的顿悟。保护伞的存在基础迷途羔羊:我是一名普通院校毕业的学生,现在刚刚开始上班。在大学时还是比较风光的学生会干部,工作后发现很多东西与自己想象差别很大。没有了优越感,还有和同事们之间的无形竞争压力时刻存在,总是害怕犯错误,总是怕自己的工作得不到肯定,我要怎样用最快的速度调整好心态来应对工作呢?谢谢!陈嘉映:在学校做得很风光的学生干部刚入职场往往会有这种落差,现在回过头来看,我真的很想对你说说自己的体会:在学校时,是你出钱求学,你学得怎么样是自己的事;工作后,是公司支付薪酬给你,干不了或干不好,就要承担相应责任,角色完全不同。在学校做得优秀,与在社会干得出色,所需知识、技能、方法、途径等都大不一样,千万别让在校时的风光历史成为你前进的心理包袱,放下架子,脚踏实地,做一名出众的劳动者。在努力面前,人人平等,记住华为公司的一句口号:“您想成功吗?一切从基层做起。”人们总说职场如战场,有竞争就会有压力,这很正常呀。但你总是害怕犯错、怕工作得不到肯定,那你一定希望有一顶保护伞,时时刻刻保护你不被批评。其实,保护伞可能会有没了的一天,也有保护不到你的时候,你还是要自己去面对。父母是你儿时的保护伞,最终你还是得自己生活。因此,我觉得谁都保护不了你,你必须要经历自己跌倒、爬起来的成长历程,才能成熟起来,只有历经沧海的内心真正成长起来,才会有发自内心的干练与从容。主动沟通,才能成长yaya:您好!我是一名06年毕业的本科生,作为一名应届生我应聘进入了北京一家国有企业。都说国企的人际关系复杂而且至关重要,我从入职第一天就牢牢把这个观念铭记在心,在为人处事上一直小心谨慎。可我却总是在与自己顶头上司相处的过程中感到压力和迷茫,第一位顶头上司是一位年轻女上司(我是女生),开始时我俩好得几乎无话不谈,但好景不长,在相处半年左右后,由于我的工作内容发生了变化,又得不到她的帮助而关系急转直下,形同陌路。入职一年后我被调到新部门,与一位年近五十却精力充沛的女上司为伍,在日后的工作中因为很多琐碎的事情不断惹恼上司,每次发生摩擦我都虚心认错,采取主动沟通的方式,很多时候也是一肚子委屈。请问,我的这种遭遇是可以改变的吗?请您指点迷津!陈嘉映:你是一位敬业尽责的员工,为何上司还会恼怒呢?我猜测是否存在以下情况:一是越级汇报,惹怒直接上司。有时越过直接上司,找到上司的上司。所以,几位大领导对你评价不错,直接上司就不快了。这样做可能是无意,或因事情太急,但越级汇报是违反职业伦理的,会使问题复杂化。二是有时上司的上司愿意倾听建议,根据惯例,你的话或迟或早会传到直接上司的耳朵里。所以,对上司的谈话,请留意你的用词和阐述问题的角度。三是在直接上司面前,为了“好好表现自己”。表现过头了,在不恰当的场合抢了上司的话,占了上司的风头,失了上司的面子,惹了上司的麻烦,这些往往皆因想好好表现所致。如有上述几方面情况,在国企就是个问题,如果是女上司对女下属,可能因为胸怀不够宽广,更容易计较,问题自然就彰显出来了。此外,与第一任女上司,形同陌路,可能真的仅仅因为“工作内容变化”,她并不再需要依靠你了。至于每次发生摩擦,你都能成为冲突的主动解决方,采取主动沟通的方式,这点预示着你一定会成长起来(并不是要求事事都虚心认错)。能在国企工作是你的幸运,珍惜它,努力适应它,但又不必谨小慎微,放开手脚做事,经历一些失败、挫折才能真正成熟起来。通过社会历练,提高处事能力,有了一定的职业成熟度,你就会理性地接受现实。此外,你还需培养起一种阳光心态,既然你连去留问题都考虑了,还有什么事、什么领导不可以坦然面对呢?!只要你用平常心去对待,境随心生,你的际遇就会改观!职业规划设计需根据学生需要专业发展方向,设计专业meteor:我是一个马上要毕业的大学生,学的是电子商务和汉语言文学,两者相隔有点远,可是两个我都喜欢,不知道如何做了!可能还是对自己不够了解,所以,现在迫切想知道一些分析自己的方法。关于职业兴趣、职业能力、价值观的道理我也听过不少,感觉很多职业我都感兴趣,都有吸引我的地方,但同时这些职业也有我不太了解和无法适应的地方。我想从现在做起,渐渐融入社会中去。但我却不知道这第一步如何迈?同学们都说我太善良,不喜欢与人争,那么我是不是不适合在商场混呢?望老师能给点意见,先谢谢了!陈嘉映:评估自己的方法有两大类:一类为正式评估,就是上人才网站、职业网站做在线测评,权威的测评软件是经过很多人的检验得出的常模,还是有一定的参考价值;第二类是非正式评估,一般由有经验的职业规划师使用某些表格、道具来对你进行评估,比如最常见的就是准备一些有针对性的题目与你交谈,你对问题的看法会被职业规划师的第三只眼睛所捕捉。是自己分析自己,还是请父母、亲戚、朋友、同学分析自己?可能职业规划师会分析得比较客观合理。当很多职业你都感兴趣时,你要分析自己的性格是否适应、职业能力是否相匹配、价值观上能否认同,这样下来你的可选专业就会限制在一个有限的范围内。然后,你到实习岗位见识见识,找该行业的生涯人物访谈一下他的日常工作内容。在实践中你就可以作出职业方向定位。行动、实践是学生转变为职场人永恒的话题。商场如战场,有竞争就有风险,如果你的性格与中国的职场相去甚远,还是可以有很多的其他选择。性格无所谓好坏,与职场相宜就好,不必难为自己,更不必拿物欲社会的成功标准来要求自己。找一份适合自己并能胜任的职业,快乐地工作着,不也是一种很好的选择吗?其实,学