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文档简介

劳动保障局劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，协议确定双方劳动关系，明确双方的权利和义务，并约定用人单位支付劳动者劳动报酬的书面协议。劳动合同是劳动关系存在的依据，依据《劳动法》等法律法规的规定，劳动合同应当明确约定以下内容：双方当事人的基本情况；工作内容、工作地点、工作时间和工作期限；劳动报酬及其支付方式；工作条件、劳动保护、职业危害因素防护等事项；劳动合同期间和终止条件等。在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明用人单位的基本情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名和职务等。劳动者应当如实告知自己的姓名、身份证号码或者其他证件号码、联系方式等基本情况，并提供真实的履历资料。劳动合同的类型劳动合同的类型可以分为以下三类：固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动合同约定了具体的工作期限，到期后合同自动终止。固定期限劳动合同的工作期限一般不超过三年，到期后可以续签，但不能超过两次。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动合同没有具体的工作期限，但约定按照劳动者与用人单位实际需要长期从事劳动的劳动关系而订立的合同。工作性质不确定的劳动合同工作性质不确定的劳动合同是指劳动合同没有明确约定具体的工作内容，但约定按照用人单位安排的工作或者劳动者提供的劳动能力参加用人单位安排的工作，从事用人单位所需工作的劳动合同。工作性质不确定的劳动合同期限一般不得超过三个月。劳动合同的签订程式劳动合同由用人单位向劳动者发出书面要约，经劳动者同意后，由用人单位和劳动者签订合同。当双方由书面文件不能证明约定的劳动关系时，应当依据该文件约定的条件，按照实际情况认定劳动关系。用人单位不得限制劳动者签订劳动合同的自由，不得违反法律、法规或者其他规章的规定降低劳动者的权益。劳动者不得利用签订或者解除劳动合同的要求违反法律、法规或者其他规章的规定，损害用人单位的权益。劳动合同的变更和解除当劳动关系存在需要变更的情况时，用人单位和劳动者应当协商，依据平等自愿的原则，通过变更劳动合同等方式解决。当劳动关系存在不可挽回的矛盾、争议或者其他情形时，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同应当依据《劳动法》等法律法规的规定，事先通知另一方，并说明解除劳动合同的原因。用人单位和劳动者应当依照约定或者依照法律、法规或者其他规章规定支付解除劳动合同所应当支付的报酬、补偿金、经济补偿等。结语劳动合同是劳动关系的重要组成部分，用人单位和劳动者

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