2023年护理行政管理制度培训考核试题

护理行政管理制度培训考核试题一、单选题1、（）级护士分管二、三级护理或一级护理病情较轻的患者。[单选题]*A.N0B.N1√C.N2D.N3-N42、经过各临床科室培训学习，定岗()后科室进行值班能力考核合格，护理部审核批准后，方可独立上岗。[单选题]*A.3-6个月√B.2-4个月C.4-5个月D.1-2个月3、夜班护士准入管理制度中，经过3—6个月的临床护理带教，其中夜班带教不少于（）。[单选题]*A.7个B.8个C.9个D.10个√4、护理人员排班制度中，遵照国家相关法律法规和医院相关规定执行，实行（）轮休制。[单选题]*A.8小时√B.10小时C.12小时D.24小时5、按照专业要求合理配备护理人力资源。病区床护比（），逐步提高。[单选题]*A.1:0.3B.1:0.4C.1:0.5√D.1:0.66、防止PDA跌落或遭受强烈碰撞，远离热源，做好防尘、（）、防火、防盗、防触电等工作。[单选题]*A.防水√B.防油C.防摔D.防盗7、遇有（）及其他严重威胁人民群众生命健康的紧急情况，护士必须服从上级部门调遣，参加医疗救护和预防保健工作，下面哪个选项是错误的。[单选题]*A.自然灾害B.严重车祸√C.传染病流行D.突发重大伤亡事故8、凡在医院工作的护士，必须通过国家统一执业考试，取得中华人民共和国《护士执业证书》，必须按期注册，护士执业有效期为()。[单选题]*A.3年B.4年C.5年√D.6年9、备班者电话保持畅通，接到电话后（）内到科室。[单选题]*A.30分钟√B.20分钟C.10分钟D.5分钟10、（）级护士分管疑难、危重、特级护理及一级护理病情较重的患者。[单选题]*A.N0B.N1C.N2D.N3-N4√11、责任制整体护理模式，实行责任护士（）在班、（）负责制。[单选题]*A.3小时;10小时B.6小时;12小时C.12小时;20小时D.8小时;24小时√13、凡有下列情况，必须及时向主管院长、护理部和有关部门请示汇报。（）[多选题]*A.意外灾害急救、大批创伤、中毒等事件√B.需要组织全院力量抢救的患者√C.首次开展的新技术、新业务√D.发生重大医疗纠纷、重大意外事件、护理不良事件、如患者走失、跳楼、自杀等√14、在护理人员管理规定中，护士有承担（）、提供健康咨询的义务。[多选题]*A.预防保健工作（正确答案)B.宣传防病治病知识√C.进行康复指导√D.开展健康教育√15、护士岗位设置遵循以下原则（）[多选题]*A.因需设岗、因岗设人√B.职责相称、人岗匹配√C.责任到人、奖惩分明√D.定期考核、激发效能√16、护士岗位设置分为（）[多选题]*A.护理管理岗√B.临床护理岗√C.护理教学岗√D.门诊及医技护理岗√17、临床护理岗是护士为患者提供直接护理服务的岗位。主要包括:（）等直接服务于患者的岗位。[多选题]*A临床科室√B.门诊√C.急诊科√D.手术室√18、临床护理岗护士依据职称、能力等分为:（）、N4五个层级。[多选题]*A.N0√B.N1√C.N2√D.N3√二、判断题1、PDA须指定专人负责管理和维护。（）[单选题]*对√错2、用户密码属专人专用，一旦发现密码或口令泄露，应及时更改。（）[单选题]*对√错3、护理人员应按照排班表按时上下班，不得私自调换班次，不得擅自离岗、脱岗，如遇特殊情况，应征得护士长同意后方可换班。（）[单选题]*对√错4、N0级护士可以单独完成各项工作。（）[单选题]*对错√5、护理管理岗是注册护士从事医院护理管理工作的岗位，包括护理部岗位和护士长岗位。（）[单选题]*对√错6、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。（）[单选题]*对√错7、护理人员须取得护士执业证书，无需注册后即可从事护理工作。（）[单选题]*对错√8、未取得执业证书的护理人员，可以单独书写护理文件（）[单选题]*对错√9、责任护士深入病房，加强病情评估观察，严格实施各项治疗护理。对所管辖的患者从入院－住院－出院－院后全过程提供全面、全程、无缝隙的整体护理，进行个体化健康教育指导。（）[单选题]*对(正确答案）√错10、每日安排备班，应急特殊情况下的替班人选。（）[单选题]*对√错11、护理人员须取得护士执业证书，经护士执业注册后方可从事护理工作。（）[单选题]*对√错12、未取得执业证书的护理人员，在注册护士指导下完成患者生活护理，协助护士完成各班次基础护理工作。（）[单选题]*对√错13、进修护士、实（见）习生可以单独完成相关护理工作。（）[单选题]*对错√14、护理应急小组成员应保持24小时通讯畅通，接到应急通知及时参与指令应急工作。（）[单选题]*对√错15、护士岗位管理制度适用人群:非护理岗护士。（）[单选题]*对错√16、护士职称晋升时同等条件下临床护理岗优先于其他护理岗，临床护理岗位中病房护理岗优先于其他护理岗位。（）[单选题]*对√错17、各层级人员的使用不需要做到能级对应。（）[单选题]*对错√18、制定《护士绩效考核实施方案》，体现多劳多得、优劳优得的分配原则，考核结果与评优、晋升、薪酬等挂钩。（）