下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
xxx有限公司2014年7月招聘计划书【草版】一、招聘目的为公司招聘合适员工,保证公司工作的正常运转;二、招聘面向对象及要求有过相关行业工作经验者优先录用。应届大、中专毕业生,能吃苦耐劳,能快速融入团队工作,责任心强。三、招聘途径招聘途径实施方式招聘对象操作时间广播电台东营区广播电台,上午9点,下午2点物流配送员7月10—7月20日节目开播时间街头广告在繁华地段张贴、发放招聘广告促销员、业务员7月16—7月30日上午9—11点或下午3点—5点网络及电话招聘黄河口信息港、大众人才网、新世纪人才中心发布招聘信息,筛选简历,对于符合条件的人员电话邀约面试各岗位人员随时现场招聘新世纪人才市场、东城人才市场各岗位人员新世纪:每周二.五、六东城:周四、周六公司内部转介绍(举荐)张贴通知、宣讲,对介绍人的奖励促销员、业务员7月9日—30日猎头、挖角暂不成熟——校园招聘时机已过——四、招聘职位职位人数岗位职责职位要求客户代表1人1、根据每月任务,结合本区域市场对任务指标进行分解。2、根据负责区域情况制定详细拜访路线,并按计划实施拜访。3、关注与客户的合作关系,定期拜访,及时解决合作中存在的问题要求:男士优先,中专以上学历,25岁—40岁,会开车,身体健康,责任心强,有过相关工作经验优先录用。商流业务员3人1、完成月度销售计划,维护老客户,同时积极开发新客户2、按照拜访路线图,定期拜访客户3、解决客户提出的问题要求:男士优先,35岁以下,会开车,中专以上学历,服从管理,具有良好的团队合作意识,口齿清晰,语言表达流畅,有过相关工作经验优先录用。行政人力部文员1人行政人力事务性工作要求:大专以上学历,女,22—30岁,熟悉OFFICE办公软件,具备文案功底,熟悉行政人力办公事务,有相关工作经验者优先录用。物流配送员(司机)1人见单发货,准确无误、及时安全送达要求:初中以上学历,男,25—35岁,1年以上驾龄(最好有驾驶厢货经验),本地人,身体健康,服从安排,适应加班。督查专员1人很据计划,实施市场检查、对违纪事件、违纪人员进行调查,撰写报告要求:大专以上学历,半年以上工作经验,男女不限,22岁以上,身体健康,为人正直促销员30人促进产品销售,达成交易要求:女士优先,22—45岁,识字,五官端正,身体健康,口齿清晰,反应灵敏。有相关工作经验优先录用。五、招聘渠道效果分析
1、广播电台、街头广告,成本相对较低,针对性一般,受众范围有限,难做详细分析2、网上招聘招聘效果分析:优势:1)招聘费用相对较低,有利于降低招聘成本2)能实现可交互式宣传,利用多媒体技术带来的视听效果,增强感染力;3)覆盖范围广,不受空间限制劣势:1)无效的简历太,简历筛选难度增大;2)应聘者随意性大,面试实到率低,影响招聘效率。预期效果及建议:1)虽见效较慢,但可适当通过网络媒体开展招聘广告宣传。2)适合后勤部门人员招聘3)每打30—40个电话会有1个意向面试者,每筛选50份左右的简历、邀约,会有1个实际面试者;做企业宣传、形象维护,可与现场招聘、街头广告共同使用,效果较明显。3、招聘会招聘会优、劣势分析:优势:1)进场人员多、类型不一,能够一次性满足中低层不同岗位、不同类型人员需求;2)能够与应聘者直接面对和交流,利于应聘者的初步筛选,便于缩短招聘周期;3)会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整,便于新员工培训等;劣势:1)通过招聘会较难招聘到公司所需的特殊岗位,如促销员;2)招聘渠道日益多样化,参加现场招聘会人员数量和质量有所下降,供选择的余地下降;3)由于应聘者均为一份简历多家投递,应聘者对比选择的余地大,对相对优秀人才的争夺较激烈;4)成本较高,每场200元。预期效果及建议:1)作为及时满足短期招聘需求的主要手段,根据公司本阶段招聘需求有选择地参加招聘会,2)适用于一般人员招聘,如物流配送员、仓管员等3)平均每参加一次招聘会会有3名左右面试者,1名合格入职。4、内部举荐优势:1)内部员工了解企业情况,会向被举荐人员作好前期沟通,一旦介绍成功,被介绍的人稳定性较好;2)由于员工对企业情况了解,转介绍的入职率会很高。3)由于公司对内部推荐成功的员工有一定的奖励,一定程度上能激发员工积极性。劣势:管理上有一定的难度(亲戚、朋友,可能会形成内部拉帮结派等不团结现象);预期效果及建议:1)充分利用员工社交网络和人际关系,扩大人才引进渠道;2)鼓励员工参与企业人力资源工作,积极为企业推荐人才;3)宣讲到位、奖励到位,内部介绍这种途径招聘成功率很高;4)适合于公司各层级的人员招聘。六、招聘组人员组成:组长:王x(行政人力总监)全面负责招聘工作;;组员:张x(人力专员)负责招聘的具体实施工作,如招聘信息发布初步面试、笔试安排、入职手续办理等;张x(促销主管)主要负责面试促销员,解答促销员问题;七、经费预算:1、招聘广告费:招聘简章1000份(150元左右)2、场地费:200元/场*63、易拉宝、绶带:500元4、本
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 印刷品购销的合同
- 内的幼儿园买卖合同有效么
- 二零二四年度钢筋订购合同2篇
- 股份合同范本
- 全新劳动合同模板
- 八年级下册语文古诗课件
- 合资购房合同合资购房合同
- 2024版加工承揽合同工作进度安排及其质量控制3篇
- 财政科技调研报告范文
- 教育类课件网站
- 2024官方兽医考试更新题库及答案
- 身临其境 课件-2024-2025学年人教版(2024)初中美术七年级上册
- 2024年消防宣传月知识竞赛考试题库200题(含答案)
- 2024年入团积极分子考试题库及答案
- 蒋诗萌小品《谁杀死了周日》台词完整版
- 企业文化智慧树知到期末考试答案2024年
- GB 2707-2016食品安全国家标准鲜(冻)畜、禽产品
- 思想政治课教学与评价课件
- 设备维修、验收单
- 丙酮酸氧化脱羧和三羧酸循环
- 危重病人管理制度.ppt
评论
0/150
提交评论