人力资源部工作指南

人力资源部工作指南编写-管西娟我们公司员工分几类？理财顾问A1中级理财顾问A2高级理财顾问A3资深理财顾问A4理财经理B1中级理财经理B2高级理财经理B3资深理财经理B4公司职级介绍我们公司中层管理层分几类？团队经理C1中级团队经理C2高级团队经理C3大团队经理C4营业部经理D1中级营业部经理D2高级理财经理D3我们的高层管理分几类？城市经理E1中级城市经理E2高级城市经理E3区域总监F1中级区域总监F2高级区域总监F3资深区域总监F4职能岗：销售支持人事专员行政前台招聘专员培训专员公司职级介绍各职级入职要求理财顾问A1-无中级理财顾问A2-带单入职金额不限（有同行业工作经验）高级理财顾问A3-带相对应职级的任务单入职（折标25万）资深理财顾问A4-带相对应职级的任务单入职（折标35万）理财经理B1-带相对应职级的任务单入职（折标60万）中级理财经理B2-带相对应职级的任务单入职（折标80万）高级理财经理B3-带相对应职级的任务单入职（折标100万）资深理财经理B4带相对应职级的任务单入职（折标200万）定员要求：不限注：有业绩要求的职位如在入职日没有业绩则需上报为最低职级，在入职月有相对应业绩要求的业绩可在当月进行职级变动。-联系员工关系专员即可各职级入职要求团队经理C1-同行业带团队经验1年，自带团队3人中级团队经理C2-同行业带团队经验2年，自带团队5人高级团队经理C3-同行业带团队经验3年，自带团队7人大团队经理C4-需述职（详情见述职制度）营业部经理D1-需述职（详情见述职制度）中级营业部经理D2-需述职（详情见述职制度）高级理财经理D3-需述职（详情见述职制度）定员要求：团队经理：根据销售工位计算，每9个定员1名团队经理（带团标准1带9人）大团队经理：带团标准1带3团队，其中1条团队必须为直属组（直属组不允许设立团队经理）营业部经理：1名/营业部城市经理E1-需述职（详情见述职制度）中级城市经理E2-需述职（详情见述职制度）高级城市经理E3-需述职（详情见述职制度）职级介绍区域总监F1-需述职（详情见述职制度）中级区域总监F2-需述职（详情见述职制度）高级区域总监F3-需述职（详情见述职制度）资深区域总监F4-需述职（详情见述职制度）定员要求：根据公司实际需求设定职级介绍职能岗：销售支持-总部运营复试通过方可入职人事专员-总部人力资源部门复试通过方可入职行政专员-总部行政部复试通过方可入职招聘专员-总部外阜招聘部通过方可入职职能岗：定员要求销售支持-1名/分公司人事专员-1名/分公司行政专员-1名/分公司招聘专员-1名/分公司填写面试登记表填写入职登记表填写薪酬确认单收集相关入职资料：员工个人简历原件离职证明原件身份证复印件户口本复印件（户主页及本人页）银行卡号复印件（中国工商银行）学历证复印件体检证明原件（3个月以内）需检查项包含（血常规、肝功五项、心电图）个人白底1寸照片2我是分公司人事专员-办理入职步骤1

分公司新员工入职手续资料：1.需要填写表格《每日人员信息变更表-入职工作表》2.需要扫描相关入职资料：入职登记表、身份证、户口本、银行卡、离职证明、薪酬确认单（20日需邮寄扫描件原件）3.提交时间：每日16:004.对接方式：OA邮件5.对接人：总部员工关系专员（各区有对应的对接人）6.兼职业务、兼职保洁、兼职网管同上我是分公司人事专员-办理入职步骤2

新员工的入职信息以及所收资料与总部对接：销售类：岗前培训7日（工作日），通过方可签署劳动合同以及保密协议；劳动合同以及保密协议期限3年，试用期6个月；劳动合同以及保密协议起始日为岗前培训第一日；实习生：需签署实习协议以及保密协议；职能类：入职当日，则需签署劳动合同以及保密协议；劳动合同以及保密协议期限3年，试用期6个月；劳动合同以及保密协议起始日为岗前培训第一日。实习生：需签署实习协议以及保密协议；兼职业务、兼职保洁、兼职网管无需签署合同我是分公司人事专员-办理入职步骤3

新员工劳动合同以及保密协议的签署：我是分公司人事专员-办理入职步骤4

签署合同后与总部进行对接:1.扫描《岗前培训评定表》2.扫描《劳动合同及保密协议》3.提交时间：每日16:004.对接方式：OA邮件5.对接人：总部员工关系专员（各区有对应的对接人）注：所有员工入职资料每月20日邮寄至总部员工关系岗处。我是分公司人事专员-员工异动异动包含：调岗-填写异动单（详见异动管理制度）晋升-填写异动单（详见异动管理制度）调薪-填写异动单（详见异动管理制度）晋级-填写异动单（详见异动管理制度）降级-填写异动单（详见异动管理制度）降职-填写异动单（详见异动管理制度）转正-填写异动单（详见异动管理制度）离职-填写离职申请表（详见异动管理制度）注：异动员工本人填写，分公司人事专员审核。我是分公司人事专员-员工异动如何与总部对接异动事宜？须填写表格《异动申请表》，离职则需填写《离职申请单》《工作交接单》、《固定资产盘点表》、《财务交接清单》（后2者只针对于职能人员及营业部负责人职级以上）需发送电子版《每日人员信息变更表-异动工作表》需扫描件:分公司各层领导审批完成的异动单据；对接人：总部员工关系专员；对接时间：每日16:00；对接方式：0A邮件；我是分公司人事专员-员工异动异动执行时间：本月上报，次月1日生效；转正为转正之日生效；离职为最后工作日；特殊情况需要提前做沟通。注：晋升、降职大团队经理级别以上需要进行异动述职。

述职通过方可进入异动程序。销售类：岗前7日通过后，方可参加公积金及社保。新员工岗前7日培训通过后在当地社保公积金节点日前，当月则可参加公积金及社保。新员工当月岗前培训7日通过后，过了当地时间节点则需次月则可参加公积金及社保。职能岗：新员工入职时间在当地社保公积金节点日前，当月则可参加公积金及社保。过后则需次月增员。员工在参加社保公积金月必须按照当地要求提交相关参保资料，因个人原因导致无法正常增员的责任由自己承担。员工离职时间在当地节点之前，必须在当月减员。增减员表需在节点之日提交至总部薪酬福利专员处。相关增减资料需在节点之日提交当地第三方代理公司。如因人事专员提交时间节点影响员工正常增减造成的损失，由人事专员承担。我是分公司人事专员-员工社保公积金增减新员工入职当日需要进行考勤指纹采集，全员进行指纹打卡；（含营业部以上级别及兼职人员）每日必须保证一次打卡记录；外出需填写《因公外出单》忘记打卡须填写《未打卡单》事假需填写《事假单》病假需填写《病假单》及相关医院开具的休假证明手指脱皮则需提前向总部报备，进行手工签到。兼职保洁每日必须保证打卡一次（9点前或18点后）兼职网管每月必须保证打卡8次（完整4日）我是分公司人事专员-考勤考勤对接：每月25日总部下发考勤明细及汇总模板至分公司人事专员处。分公司人事专员每月第一个工作日需将考勤明细及考勤汇总表以及考勤原始记录单据提交至总部薪酬福利专员。我是分公司人事专员-考勤工资发放日：每月15日至18日员工工资构成：基本工资+职务工资+全勤工资+保密工资+绩效工资+综合津贴保护期员工及职能岗员工按照工资总额/21.75*实际出勤天数计算非保护员工（未出满全勤则需扣掉全勤奖）基本工资+职务工资+全勤工资+保密工资按照工资总额/21.75*实际出勤天数计算绩效工资按照相对应的绩效考核指标评分计算发放比例综合津贴（交补+话补+业绩津贴）按照业绩完成比例进行发放A1、A2、C1、C2、D1、D2、E1、E2

、F1、F2,

15日（含）之前入职当月为保护期，15