离职员工退宿申请书7篇

1/1离职员工退宿申请书7篇离职员工退宿申请书7篇

在社会不断进步的今日，员工在想要进行离职的时候，可以书写一份离职申请书，以此表述自己的需求。那么,写申请书真像想象中那么难吗?以下是我细心整理的离职员工退宿申请书7篇，供大家参考借鉴。

离职员工退宿申请书（精选篇1）

尊敬的各位领导：

自__年__月入职以来，我始终都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的关心和关怀。在过去的__时间里，利用机构赐予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于机构的照看表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这__的工作中做出了自己的最大努力。

但由于__的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并盼望能于今年__月__日正式离职。盼望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作，__对机构，对用人单位尽好最终的责任。

盼望机构对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：__

20__年__月__日

离职员工退宿申请书（精选篇2）

敬重的公司领导：

您好!

特别感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的关心和关怀!由于某些个人缘由，今日我在这里提出辞职。

想了好久也不知道什么时候递交辞职书合适，今日最终传到您的手中，感谢大话一大堆，真心感谢———给我的机遇和挑战!

我考虑在此辞职书递交后的2-3周内离开公司，这样您将有时间去查找合适的人选，来填补因我离职造成的空缺，在我未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管安排。

对于由此为公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福———公司的业绩一路飙升!在今后的进展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!领导及各位同仁工作快乐顺当!

此致

敬礼！！

辞职人：__

20__年x月x日

离职员工退宿申请书（精选篇3）

敬重的__总：

您好!

首先感谢您给我加入__这个大家庭的机会。__带给了我许多开心的记忆，也带给我新的人生阅历和适当的薪酬，让我第一次当上了销售经理。几个月前何总给我的一项任务就是开拓__在__的市场，现在__销售已经从没有一家实体店到拥有广州新大新、佛山南海广场、惠州吉之岛等多家自营店。至此，我觉得今年__在__的布局已经圆满完成，我也可以放心地向您辞职了。

当我走出__的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在__的日子。我是一个很重视感情的人，您是我出社会工作以来的第一位直属上司，对您我一向都敬重有加，并且今后也会时刻记着您的教导。这几个月以来我能体会到并由衷感谢您在很多小细节上对我的关怀与照看，您在工作方面虽然严格要求，但同时您也是和善与真诚的，正是您的严格要求才能让我有今日的成果。最终请允许我真诚地祝福公司的业绩一帆风顺，蒸蒸日上!同时我也盼望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

__X

____年__月__日

离职员工退宿申请书（精选篇4）

敬重的领导：

首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职信。

承蒙你们的关怀和照看，使我在__酒店__分号度过了__年零__个月的美妙时间，从中也让我学到和懂得了很多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次诚心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所赐予我无微不至地关怀和关心。

但是由于个人缘由，我不得不选择辞职。

接下来我依旧会专心工作，站好最终一班岗，并仔细地做好离职前的一切交接工作。最终祝你们和你们的家属身体健康，工作顺当!也诚心祝福__酒店顾客盈门，生意兴隆。

特此报告，望批复为盼!

此致

敬礼!

__X

____年__月__日

离职员工退宿申请书（精选篇5）

敬重的商总：

您好！

我怀着一种担心的心情来向您提出离职申请，这是一个困难的打算。但是考虑个人的抱负以及职业规划，我不得不坚决地下定决心。

我已经和小组长__X谈及工作交接的事情，并已经取得他的谅解，信任工作的交接会比较平顺。这之后，我方案在4月中旬前离开公司，寻求新的进展。

入职半年来，我得到了各位同事的大力关心，为公司做了一些事情。在这个过程中我慢慢积累了对于公司的信任，以及同事之间的友情。这些对我而言都是一笔珍贵的财宝。

我还清晰地记得我在入职之前，商总您向上级领导尽力为我争取一些利益。虽然它们不再可能兑现，但商总的这种努力令我始终布满感谢。2个月前，也就是我入职整4个月的时候，您与我倾心长谈，于我而言是一个难得的学习机会。对于一个刚入职的新人而言，我特别珍惜这样的机会，也特别感谢您能毫无保留地指导我一些公司的文化，以及对行业的看法。

我想我们有共识就是将来上海将成为以服务业为主的城市。作为中国首屈一指的大都市，上海理应为国家下一步的产业升级做好排头兵，加快向服务业的转型。作为一个一般的人，个人的选择与社会的转型能合拍，对我来说是莫大的荣幸！这是一件感动人心的事情！

前面是一条布满不确定的路，不仅是对我自己，而且对我们整个国家都是如此。但是做出选择就要担当风险，我已经做好了这样的预备。

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职恳求!

感谢!

员工：__X

20__年X月__日

离职员工退宿申请书（精选篇6）

敬重的领导：

转瞬间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一向在问自我这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从之后的工作中发觉，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。

从公司的进展来看，存在许多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这或许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当时公司邀请我加盟的意向不全都的，由于我一向在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是由于我以前的业绩做得好，预备供应一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍旧成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，公司告知我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开头重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。缘由一、任何一项制度的出台，确定会破坏现有的利益平衡。缘由二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。缘由三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。缘由四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我明白，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情景下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一向在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的很多不足。最终不负所望，代理商从仅有几个进展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自我付出的心血，也无愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发觉公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，最终到达遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情任凭请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，冲突就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不公平待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。

领导，说了这么多，目的仅有两个。一、告知您我预备辞职和为什么辞职。二、告知您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永久比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担忧，地球离了谁都照转。我对公司关注赛过一切，我非常信任您能把企业带向胜利，走向将来。可是，假如您不能明辩是非，分清黑白，擅长用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里。

此致

敬礼!

申请人：__X

____年X月X日

离职员工退宿申请书（精选篇7）

友爱的领导：

你好！

首先，我深感愧疚和内疚。很愧疚，我在这个时候突然辞职了。由于个人缘由（家庭缘由、身体缘由等），我无法在公司连续进展