劳动合同与聘用合同

合同合同：_________劳动合同与聘任合同甲方：_________________________乙方：_________________________订立日期：______年_____月_____日劳动合同与聘任合同聘任合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的有关推行有关工作职责的权利义务关系的合同。理解和认识聘任合同的特性，作为管理人员能够在实践中更加好地运用聘任合同这一形式，推动我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，能够更加好地运用这一形式维护其本身的正当权益。一、聘任合同含有普通合同的法律特性聘任合同作为一种合同形式，含有普通合同共同的法律特性，重要体现为下列方面：1.聘任合同是双方当事人意思表达一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘任合同与普通合同成立的条件同样，只有事业单位和拟聘任人员双方意思表达一致，自愿达成合同时，聘任合同才成立。2.聘任合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由体现意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘任人员的地位，能够任意将其意志强加于对方。聘任合同又不同于普通合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同；有关身份关系的合同，合用其它法律规定。聘任合同是单位与受聘人员订立的有附属关系的合同，属于身份关系合同的范畴，因此，聘任合同与调节民事权利义务关系的合同有重要区别。二、聘任合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的合同，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的合同。这里所称的单位涉及公司、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指现在合用于公司的劳动合同。聘任合同含有广义劳动合同的法律特性，是广义劳动合同的一种特殊形式，重要体现为下列方面：1、聘任合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特性是劳动法律关系的重要特性。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘任劳动者，才干完一生产、工作任务，发明经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动酬劳。因此，聘任合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。2.聘任合同双方当事人含有身份上的附属关系。聘任合同订立后，作为劳动者一方通过订立聘任合同合同，成为该用人单位的一名职工，承当用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享有对应的保险福利待遇3、聘任合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，普通指必须采用书面形式。分辨要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不含有这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘任合同是确立用人单位和受聘人员聘任关系的重要合同，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘任关系未以书面形式确立的，聘任合同关系不能成立。4、聘任合同是诺成合同。根据合同的成立与否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表达一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表达一致以外，还需要交付一定的标的物合同才干成立。聘任合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。5、聘任合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘任合同除规定合同的使用期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有助于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有助于保持合同法律关系的稳定性。为避免用人单位运用试用期期间劳动酬劳较低而重复与聘任人员订立试用合同的状况，国家对试用期的期限做出明确规定。三、聘任合同与狭义劳动合同的重要区别聘任合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，含有劳动合同的基本特性，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及现在国家对事业单位的管理在某些方面仍有别于公司，因此又与狭义劳动合同（公司劳动合同）有一定的区别，重要有下列方面：1、合用范畴不同。狭义劳动合同合用的主体为公司，聘任合同合用的范畴重要为事业单位。聘任合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘任合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘任合同实现的劳动成果重要体现为精神产品和知识产品。公司的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。现在事业单位仍在改革当中，作为聘任合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与公司已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在某些重要方面对事业单位仍实施宏观管理，重要体现在下列方面：（1）编制管理。现在由国家核拨经费的事业单位仍实施严格的编制管理；（2）经费管理。建国后，事业单位始终承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几个类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补贴的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补贴、差额补贴等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘任合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向聘任人员支付的工资酬劳，重要是按照国家规定的原则支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实施不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实施不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术构造工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远不不大于公司，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘任人员订立聘任合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，现在，事业单位和公司分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有助于分工负责，也产生某些弊端。聘任合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推动事业单位和公司的改革，维护社会稳定是十分重要的。4、聘任合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘任合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须恪守国家有关规定。聘任合同的具体制度反映事业单位内部组织构造与管理制度与公司的区别。例如有关事业单位聘任人员程序的规定，明确规定聘任人员要通过公布空缺岗位及职责、聘任条件、工资待遇、由聘任组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；有关事业单位能够单方面解除聘任合同、随时解除聘任合同、以及不得解除聘任合同的条件；受聘人员解除聘任合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。总而言之，聘任合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘任合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作的主动性，以迎接我国加入wto后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到现在试行中的聘任合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点，不停积累经验，逐步规范和完善。1?劳动合同劳动合同是指劳动者同公司、事业、机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的合同。根据合同，劳动者加入某一用人单位，承当某一工作和任务，恪守单位内部的劳动规则和其它规章制度。公司、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动酬劳，并根据劳动法律、法规和双方的合同，提供多个劳动条件，确保劳动者享有本单位组员的多个权利和福利待遇江苏毕业生就业网。需要提示的是，就业合同不能等同劳动合同。2?聘任合同聘任合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上订立的有关推行有关工作职责的权利义务关系的合同。聘任合同是聘任单位与受聘人员订立的有附属关系的合同，属于身份关系合同的范畴。聘任合同和劳动合同的重要区别在于政府干预的程度不同。现在事业单位仍在改革当中，作为聘任合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与公司已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在用人编制、经费、工资制度等方面仍对事业单位实施宏观管理，因此，事业单位与聘任人员订立聘任合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。聘任合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，含有劳动合同的基本特性，其基本制度与劳动合同相一致。下列所说的劳动合同也包含聘任合同。就业合同书与劳动合同的区别：（1）主体不同就业合同书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。（2）内容不同就业合同仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，普通不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务；劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动酬劳、劳动保护、工作内容、具体劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。（3）订立时间不同就业合同书的订立普通先于劳动合同。（4）合同使用期不同

就业合同书自订立日期起至毕业生到单位报到、单位正式接受后自行中断；劳动合同使用期由毕业生和用人单位协商商定。（5）法律合用不同就业合同书属于民事合同，合用于民事法律，因此，如果出现违约现象，违约方应根据《民法》、《合同法》的有关精神，对其它签约方进行赔偿；劳动合同合用于《劳动合同法》。劳动合同书A甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或委托代表人：职务：乙方：性别：年纪：居民身份证号码：年月日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量原则。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，平均每七天不超出40小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出1小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。执行综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超出法定原则工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资分派应遵照按劳分派原则，实施同工同酬。第九条执行定时工作制或综累计算工时工作制的，乙方完毕规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。执行不定时工作制的工资元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超出本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务局限性，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下列福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应恪守甲方依法规定的规章制度；严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；主动参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更有关内容。第十九条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式告知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成合同的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退役义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时告知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表达续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十九条订立无固定时限劳动合同的，乙方达成法定退休年纪或甲乙双方商定的终止条件出现，本合同终止。八、经济赔偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列原则支付乙方经济赔偿金：2.甲方支付乙方的工资酬劳低于我市最低工资原则的，要在补足低于原则部分的同时，另外支付相称于低于部分25%的经济赔偿金。1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于本单位上年月平均工资一种月的经济赔偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成合同，由甲方解除劳动合同的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种状况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定予以乙方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第三十四条