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文档简介

劳动保护管理制度劳动保护管理制度一、概述为了保障员工的身心健康，提高生产效率，保障企业的经营安全，制定本《劳动保护管理制度》。二、人员安全教育1、为新入职员工提供必要的安全教育。同时，也要为老员工提供定期的安全教育。2、工作岗位医疗检查：建立员工岗位体检卡，每年一次定期体检。3、熟悉工作环境和设施设备的操作制度和安全措施。保持工作环境通风、干燥和明亮，保持工作场所的整洁和卫生。4、员工必须穿着劳动保护用品，如：安全帽、安全鞋、眼镜、手套等，以保证安全生产。5、严格遵守企业的安全生产规章制度，不得擅自改变、篡改安全设施，禁止违章行为。三、安全生产1、针对部门、职业进行风险评估，及时发布相关的安全操作规程，确保员工的安全。2、对特殊危险作业进行专门的培训，加强操作工的安全意识，确保特殊危险作业的合法和安全。3、加强日常安全巡查，保障设施设备的正常运转和安全情况，及时发现并处理安全隐患的问题。4、配备完整的应急救援设施，制定应急预案和应急演练计划，确保应急救援措施得到立即启动执行。5、建立Employees’PersonalSafetyFiles，对员工的健康状况进行定期监测，及时发现和解决员工的健康问题。四、职业健康管理1、员工必须按规定佩戴、检查、保养职业健康防护用品和设备，严禁不戴、不检查、不保养。2、对工作场所进行扬尘、噪声、辐射等环境污染综合治理，加强改善劳动环境，保障员工健康。3、建立健康档案，并进行定期邀请健康检查，及时发现和解决职业病问题。4、提高员工的健康意识，加强员工的健康自我保护能力，提高疾病预防意识。五、应急管理1、建立健全的应急管理制度，并严格执行应急预案，确保应急措施的立即启动和执行。2、及时了解本企业所在的自然灾害和社会事件的情况，制定应对措施，确保员工和企业财产的安全。3、对重点部位、设备进行安全、防范、应急措施加固，以防灾难的发生和人员伤亡的产生。4、不断加强企业内部安全管理机制的完善，推行科学安全管理。六、后勤保障1、提供齐全的防护用品，制定统一的防护用品管理办法，定期更新更换。2、建立人性化管理机制，解决员工在工作中遇到的问题和困难。3、建立健康饮食服务体系，确保员工的营养和身体健康。4、保障员工权益，严格执行劳动法律法规，规范劳动关系。七、违章行为处理原则1、违反安全管理规定，给企业造成经济损失的，将按照相关规章制度进行处理。2、对危及人员安全的严重违章行为实行“零容忍”政策，严格追究责任人的责任，并按照相关法律法规进行处罚，直至隐患被清除为止。3、对违法违规现象，如因员工自身原因引发的、办公室损坏的等以赔偿方式解决，赔偿标准详见公司赔偿标准制度。八、结语以上是本公司的《劳动保护管理制

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