托管班管理制度（15篇）

Word版本，下载可自由编辑托管班管理制度（15篇）托管班管理制度（1）

一、同学的接送

1、确定各班级的放学时间，托管老师每次接同学提前10到15分钟到指定地点，托管老师接孩子时必需携带托管班接送牌。

2、同学放学后到本校托管班展现牌面前集合，并分年纪排队，同学到达肯定人数则由事先支配的老师依次带回学校，不得让同学单独行动。

3、护送同学回校的老师必需事先确定好路线，回校途中时刻留意每一个同学的平安，不允许同学乱奔乱跑或追赶打闹，也不允许吃任何的东西。

4、过道路时，托管老师确保没有危急，再让同学快速且有秩序的利用道路。

5、托管老师应清点人数，对于缘由不明而未到的同学必需准时与其家长或者班主任联系，确保事情的真实性，作好记录，不能遗漏任何一名同学。

6、同学作业完成后，同学必需打电话给家长，必需确保是由家长或家长指定的家人来接，并且让家长在离校签到表上签字，如家长因特别状况不能来接而提出让同学自己回家的，能够与托管老师协商签订平安协议书。

二、上课支配

1、托管老师支配同学进入教室，同时提示同学把作业本交到讲台上，同学有15分钟的休息时间，期间同学能够上厕所、洗手，同学能够食用托管老师发放的面包牛奶等充饥的食物。

2、休息15分钟后，进入第一堂课，同学依据语、数、外的顺次依次完成当天的作业。

3、5：10—5：20为课间休息时间。

4、每天托管时间最晚到7：30，尽量不要滞留同学超过晚上8：00。

5、老师应将每一天同学完成作业的状况或建议记录下来，做到家长接受同学时赐予准时的沟通。

三、上课纪律

1、上课期间同学不得随便走动，大声喧哗，交头接耳，更不得影响其他同学完成作业，如有背书或读书目标，需向老师告知，可依据状况其它支配。

2、同学写完一项作业后举手交给老师检查，同学连续写下一门作业，再做需要读或背诵的作业，让同学养成抓重点的习惯。老师检查作业要认真仔细，不得有遗漏，不得有错误。

3、同学写作业过程中先完成会做的，遇到不会写的题目临了空着，最终再举手示意老师讲解不会做的难题，让同学养成单独完成作业和节省时间的习惯。老师发觉同学作业错误

4、老师尽量在讲台位置坐着或游走，做到给同学讲题的同时兼顾班级纪律。

5、同学全部作业完成后，托管老师能够支配同学写字帖或口算，或者看课外书(假如是学校的书籍，肯定记得还回原位)，若同一时间完成作业的同学比较多，则令其做本校试卷，没有完成学校作业的同学连续做作业。

四、沟通

1、与家长的沟通

每天家长来本校接送同学时，托管老师应马上跟家长沟通(如该生在学校及托管班的课堂表现状况、作业完成状况、以及每个同学的性格特征、薄弱学科等)

2、老师之间的沟通

每天上完课，老师之间相互沟通(如上课遇到的各种问题，和家长沟通遇到的'各种问题等等)，相互分析、争论解决方法。上课遇到的各种问题应准时解决。

3、与孩子之间的沟通

依据每个同学的学习状况和性格特征进行适当的激励，消失问题也要适当的批判。

托管班管理制度（2）

为激活和培育同学学习爱好,养成良好的学习习惯和行为习惯。大幅提升孩子学习成果，我们数学辅导班特拟订本制度。

一、师资队伍

我们几位老师均为国家“211工程”教育部直属全国重点高校的研发生。

二、数学辅导班目的

1、辅导同学首先完成老师整理的试题，老师批改并讲解

2、辅导家庭作业，让孩子坚固掌控当天所学课堂内容，避让消失课本学问的漏洞。

3、提升学习成果，在完成作业基础之上，结合同学特征查漏补缺，进行巩固深化提升。

4、培育良好学习习惯，利用互动和训练逐步订正孩子不良学习习惯，培育孩子学习爱好，增加交往力量、心情调整力量、挫折应对力等。

三、同学守则

1、严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课。有事需家长提前请假。

2、敬爱老师，团结同学。

3、明确学习目的，端正学习态度。

4、同学到班后必需依据老师的要求写作业，不得随便走动或外出，不准随便吃东西或做其它与学习无关的事情;更不得在班大声喧哗、追赶打闹。老师辅导家庭作业及其他额外课程时，要集中留意力，仔细听讲，不得东张西望及做其他影响学习的动作。

5、作业写完后交由辅导老师检查，并听从老师支配进行相应的预习和复习，达到相应的考核标准后方可离校。

本制度，全部学员必需严格遵守，若违纪三次以上，并与其家长沟利用仍不改正者，取消其辅导资格。

托管班管理制度（3）

一、同学的接送

1、确定各班级的放学时间，托管老师每次接同学提前10到15分钟到指定地点，托管老师接孩子时必需携带托管班接送牌。

2、同学放学后到本校托管班展现牌面前集合，并分年纪排队，同学到达肯定人数则由事先支配的老师依次带回学校，不得让同学单独行动。

3、护送同学回校的老师必需事先确定好路线，回校途中时刻留意每一个同学的平安，不允许同学乱奔乱跑或追赶打闹，也不允许吃任何的东西。

4、过道路时，托管老师确保没有危急，再让同学快速且有秩序的利用道路。

5、托管老师应清点人数，对于缘由不明而未到的同学必需准时与其家长或者班主任联系，确保事情的真实性，作好记录，不能遗漏任何一名同学。

6、同学作业完成后，同学必需打电话给家长，必需确保是由家长或家长指定的家人来接，并且让家长在离校签到表上签字，如家长因特别状况不能来接而提出让同学自己回家的，能够与托管老师协商签订平安协议书。

二、上课支配

1、托管老师支配同学进入教室，同时提示同学把作业本交到讲台上，同学有15分钟的休息时间，期间同学能够上厕所、洗手，同学能够食用托管老师发放的面包牛奶等充饥的食物。

2、休息15分钟后，进入第一堂课，同学依据语、数、外的顺次依次完成当天的作业。

3、5：10—5：20为课间休息时间。

4、每天托管时间最晚到7：30，尽量不要滞留同学超过晚上8：00。

5、老师应将每一天同学完成作业的状况或建议记录下来，做到家长接受同学时赐予准时的沟通。

三、上课纪律

1、上课期间同学不得随便走动，大声喧哗，交头接耳，更不得影响其他同学完成作业，如有背书或读书目标，需向老师告知，可依据状况其它支配。

2、同学写完一项作业后举手交给老师检查，同学连续写下一门作业，再做需要读或背诵的作业，让同学养成抓重点的习惯。老师检查作业要认真仔细，不得有遗漏，不得有错误。

3、同学写作业过程中先完成会做的，遇到不会写的题目临了空着，最终再举手示意老师讲解不会做的难题，让同学养成单独完成作业和节省时间的习惯。老师发觉同学作业错误

4、老师尽量在讲台位置坐着或游走，做到给同学讲题的同时兼顾班级纪律。

5、同学全部作业完成后，托管老师能够支配同学写字帖或口算，或者看课外书(假如是学校的书籍，肯定记得还回原位)，若同一时间完成作业的同学比较多，则令其做本校试卷，没有完成学校作业的'同学连续做作业。

四、沟通

1、与家长的沟通

每天家长来本校接送同学时，托管老师应马上跟家长沟通(如该生在学校及托管班的课堂表现状况、作业完成状况、以及每个同学的性格特征、薄弱学科等)

2、老师之间的沟通

每天上完课，老师之间相互沟通(如上课遇到的各种问题，和家长沟通遇到的各种问题等等)，相互分析、争论解决方法。上课遇到的各种问题应准时解决。

3、与孩子之间的沟通

依据每个同学的学习状况和性格特征进行适当的激励，消失问题也要适当的批判。

托管班管理制度（4）

(一)环境卫生

1、建立室内外环境清洁制度，每天一小扫，每周一大扫(星期三)，分片包干，定人定点，定期检查。

2、常常保持室内开窗通风，厕所清洗消毒、玩具保持清洁，定期消毒、清洗以及绿化美、环境美。

(二)个人卫生

1、幼儿每人一巾一杯，饮水杯毛巾个人专用，每天清洗并消毒一次。

2、幼儿饭前便后要洗手。

3、饭后漱口，教育幼儿养成早晚刷牙的习惯。

4、桌面餐前要清洁擦拭并消毒，餐后要擦拭干净。

5、循环使用的餐具每次使用后，分班级进行消毒。

6、生吃瓜果要洗净或削皮，并防止食用的污染。

7、接触儿童饮食的工作人员工作前要用肥皂和流淌水洗手。

8、要求幼儿每周剪指甲一次，每天带条干净的小手绢。

9、要求幼儿服装干净，被褥勤晒，床单一月洗一次。

10、爱护视力，室内要注意采光，损坏灯具准时修理，看电视一次时间不宜过长，看时不能离得太近，电视机安放高度要适中。

11、留意幼儿用眼卫生，爱护幼儿视力，正常教学月中不能看电视，中大班每天坚持做眼保健操。

12、注意幼儿的心情，冷热准时增加衣服，生病要马上送医院或通知家长。

托管班管理制度（5）

一、员工的聘请

(一)本酒店的用工以聘请为主，聘请人员可分为酒店合同工和临时工。

(二)聘请人员必需按拟定的用工条件、要求(如个人素养、管理力量、工种、业务和学问水公平)，严格选择，并经过相关部门面试认可。

二、聘请原则

(一)因事设职，因岗择人;

(二)先店内，后店外;先本市，后外地;

(三)公开聘请公平竞争，择优录用。

三、聘请条件

(一)学历要求：

1、前厅、公关营销、收银一线人员须具有高中以上学历。

2、一般服务员须具有学校以上学历。

3、特别岗位须具有相应的等级职称。

4、国家规定必需持证上岗的岗位，须有相应的资格证书。

(二)年龄要求：

1、一线管理人员35岁以下。

2、一般服务员1825岁。

3、后勤员工可放宽至45岁。

4、如特别岗位聘用离退休人员年龄可适当放宽。

(三)身体要求：

1、健康、无传染性疾病，五官端正、反映灵敏、无不良嗜好、双眼视力良好。

2、身高：男1.60米——1.80米女：1.50米——1.70米。

3、无犯罪记录。

四、聘请管理程序

(一)用工部门依据本部门已定人员编制及经营管理状况，部门经理有权向办公室提出用人申请，并随文附上录用人员条件标准。用工部门必需提前十五天至一个月作好本部门的用工聘请方案，准时向办公室提出具体的用人申请报告。

(二)办公室按酒店各部的人员已定编制，对全部用工申请进行审核。如用工部门提出的用人申请超编，办公室则应视状况呈总经理审批。办公室一般自接到部门提出的用人申请之日起一个星期内给用人部门做出必要的答复。

(三)聘请工作必需坚持“任人唯贤”的原则，实行公开聘请、内部推举或由酒店部门内部转调的形式进行聘请，用工部门也能够采用此形式向办公室推举有关合适人选。

(四)按本酒店人事管理要求及用工部门需要，办公室酌情支配有关部门对应聘人员实行文化和专业技能考核，并会同用工部门对应聘人员进行面试。

(五)聘请部门主管以上管理人员，必需由总经理亲自面试并签批后方可录用。聘请部门主管以下员工，由办公室与用工部门联合进行面试，并写出面试看法，合格后择优录用，办公室按规定办理有关聘用手续。

(六)全部录用的员工，必需经酒店办公室和用工部门进行必要的岗前培训和酒店基础学问课程的训练才能上岗工作。特别状况的可考虑边上岗边培训。

(七)新员工需经过一到三个月的试用，符合录用条件者将会成为酒店正式员工，由所在部门做出鉴定，并报请办公室办理劳动合同。

五、聘请方案制订：

办公室依据用人部门编制的方案，作为聘请工作开展的依据，如部门因工作需要增加编制或削减编制需向办公室提出申请，报总经理批准方可实施。

六、员工入职程序：

凡经面试、体检和政审合格被录用者，需按如下程序办理入职手续：

(一)新员工需交物品：

1、交验身份证原件，交身份证复印件1份;

2、交验文凭原件，交文凭复印件1份;

3、交验相应技能、资格证书原件，交复印件1份;

4、交一寸免冠照片五张;

5、交齐服装押金100元;

6、交健康证原件。

(二)新员工领取物品：

1、员工手册

2、工号牌;

3、宿舍钥匙;(住宿员工);

4、制服等;

(三)由办公室组织进行三天的入店培训(此三天无薪)，培训内容包括?员工手册?、酒店常识、礼节礼貌、店规店纪等。由保安部协作培训消防平安常识，然后交至部门。如特别状况可先支配上岗后、再准时补充培训。

七、试用与转正

(一)新员工试用期为1—3个月，详细由用工部门依据新员工试用期间在遵守劳动纪律、工作力量等方面的表现，向办公室建议转正日期。新员工试用不满1月，因特别缘由需要提前转正的，由部门提出申请报办公室审批后呈总经理审批。

(二)新员工在试用期间，受到记过以上处分的，试用即行终止。新员工在试用期届满10天前，所在部门应当到办公室领取《员工工作表现评估表》，经本部门领导审批后交办公室。对于试用期表现精彩的员工，办公室在参考用工部门看法后，可提前通知其填写《员工工作表现评估表》，经相关部门审批后办理转正手续。

(三)员工转正后享受酒店的各项福利待遇。

(四)员工在岗期间，应当严格遵守《员工手册》有关内容及酒店的各项规章制度，按要求参与酒店组织的培训和考核工作。

八、劳动合同

员工转正后，酒店与其鉴定劳动合同。劳动合同作为人事档案的主要组成部分，由办公室负责保管。

九、经理级以上管理人员的任免

对经理级以上人员的任命应当利用文件向董事会审批，并向酒店各部门公布并颁发“任命书”，任期一般为一年。

人事变动规定

酒店各部门在日常经营管理中涉及员工(包括管理人员)的调整晋升、降级、辞退等人事变动，必需依据实际状况首先由主管部门利用提出。重要的人事变动必需呈报总经理批准，办公室按有关规定详细落实。

一、员工的调整和晋升

(一)依据酒店管理需要可对酒店内部员工进行调整使用。部门经理或主管，能够依据部门工作的需要，对本部门员工(主要是同工种内的员工)进行必要的调整使用。

(二)跨工种、跨部门员工的调动，可由本人或其所在部门提出申请，先填妥人事调动表格，经调动双方部门经理加署看法，交办公室研发同意后，由办公室办理调动手续。原则上，办公室自接到部门提交的人事变动申请之日起，五天内向部门做出答复。

(三)部门主管级以上管理人员及专业技术人员的调动，需经总经理批准。部门主管以下级别员工的调动，由办公室审批即可。

(四)各部门内部的正常调动，只要不涉及员工职级和工资的，可由主管部门经理批准自行调动，并报办公室备案。

(五)员工的晋升，由主管部门提出书面报告、部门经理签署看法报办公室审核，经总经理批准后方可生效。

(六)晋升后一个月属试用期，试用期满后如胜任该职者，则由酒店按级别正式聘任。经理级以上管理人员的聘任由总经理签署发文。有特别贡献或成果优异的员工的跳级晋升，需经总经理批准，办公室按规定办理晋升手续。

(七)依据员工的工作表现和完成目标的状况，部门经理及主管有权对所管辖的员工做出评估，向办公室提议调整该员工工资，办公室呈总经理审批。

二、员工的离职、退职

员工在合同期内因有特别状况需要辞职时，必需提前三十天以书面形式向所在部门提出申请，部门批准交办公室审核批准后方可生效。员工提出恳求批准后，必需在准许的三十天后离职并办理手续，提前申请是为了给酒店以必要的人事调整时间，否则辞职员工须交付相应的违约金，代替提前申请擅自离店行为的惩处，申请离职员工在手续尚未办妥之前，作为酒店之员工，工作要求及标准不变，否则有不利于工，酒店将严厉 处理。

(一)办理程序：

1、由员工本人向经理提出书面申请;

2、员工所在部门经理必需准时向办公室报告并由部门填写相关表格，经批准后备案(办公室自收到申请之日起计算，三十天后准许离职);

3、依据办公室开具的表格员工做好交接工作，把属于酒店的财物归还有关部门，并由接收人签字;

4、办公室确认交接并办理离职手续;

5、员工持收据及办公室开出的结算单到财务部结帐。

(二)裁员、辞退与除名处理：

1、酒店因业务变更或某些缘由产生冗员、打算裁减时，提前三十天通知其所在部门及有关员工。

2、员工因违反酒店有关纪律及规章制度，或在用工期间不符合本酒店的用工标准，部门可向办公室提出辞退看法，办公室参照本《细则》其次章其次条规定做出处理。

3、员工因严峻违反酒店有关纪律规定和国家有关法令，使用部门可视情节轻重，赐予必要的处分，直至向办公室提出辞退或除名处理。

4、辞退及除名的处理程序：各部门对被辞退或除名的员工，按《员工手册》的详细规定做出书面看法，报办公室审核后呈总经理批准，由办公室按本《细则》其次章其次条方法办理。

员工工资、福利、考勤管理规定

一、员工工资

(一)酒店合同工的工资由基本工资、技能津贴、绩效工资、工龄工资等四部分构成。

(二)酒店必要时可依据营业状况考虑按年度调整员工工资。

(三)酒店聘请部门经理级以上管理人员及技术骨干，其工资标准可利用协商拟定(原则上不超过规定工资标准的范围)。但拟定的工资标准必需由总经理签署认可。受聘人员的其它待遇以合同形式确定。

(四)考勤和员工工资发放程序：

1、工资应严格依据员工的考勤计发。主管部门负责本部门员工的考勤，精确     作好有关记录，随时抽查员工的考勤状况。每月末，由各部门汇总后报办公室复审。

2、办公室按各部门上交的考勤汇总后，按国家和酒店有关的工资考勤管理规定进行审核。

3、办公室做好全店员工工资表后，经办公室经理审核并在总表上签字，于每月六日前交财务部复审，最终呈送总经理签批。

4、财务每月十五日按鉴批制好的《员工工资表》发放员工工资。

二、假期

(一)依据国务院规定，员工每年可享受十天法定假期(元旦一天、国际劳动节三天、国庆节三天、春节三天)。

(二)休假详见酒店《员工手册》假期规定。

(三)婚假、产假、方案生育假、探亲假及慰唁假依据国家有关规定办理。

(四)员工的病假须有区级以上医院或由酒店指定的医院出具的急诊证明和病假证明，并有所在部门经理签字审批才有效，否则按旷工处理。凡休病假者不发全勤奖金，详细由办公室严格掌控。

1、酒店员工“急诊”病假单在两天以上者，酒店仅承认第一天病假有效，员工必需在其次天知会所属部门，经理同意后方可连续休病假，否则一律当旷工处理。

2、若有特别状况请假两天以上者，须经本部门经理批准，未经批准一律当旷工处理。请假三天以上者，须经总经理批准，由办公室统一办理。事假按天数扣发工资。

3、部门经理以上人员病假须报总经理批准。

4、申请各类假期，均需填写“假期申请表”，按权限审批交办公室统一办理。

(五)除获总经理批准外，年假不得积累至下一年度。

(六)凡当年受留用察看处分或受刑事拘留者，不得享受当年年假待遇。

(七)酒店合同工非工伤医疗期超过一个月或患上其它疾病不能从事酒店业工作的，按国家规定予以辞退。

(八)员工因工负伤，视伤势送医务室或有关医院治疗，并马上报部门经理、总监，准时填写《工伤报告表格》，报办公室审批备案。

(九)凡因工负伤或死亡之员工将按国家有关劳动爱护条例和规定办理。

托管班管理制度（6）

老师的岗位职责

1、喜爱本职工作，敬重托管同学，有爱心、急躁、责任心。

2、遵守各项规章制度，不迟到、早退、不做私事。

3、遵纪守法，团结同事，有看法利用正常渠道提出，不在背后谈论。

4、仪表端庄自然，服饰大方干净。

5、举止端正，语言安静，说话和气，待人热忱有礼。

6、爱惜公物，爱护设施。

7、做好方案，仔细备课，讲解认真，抓好同学品德教育和良好习惯的养成。

8、做好与家长、同事、同学的沟通工作。

厨房管理制度

1、人员：全部从业人员每年体检一次，要有健康证。从业人员应有良好的个人卫生习惯，工作前洗手消毒、不留长指甲。

2、场所：开窗通风，工作完打扫卫生，不留死角及卫生小尾巴。

3、选购：“四不买”不新奇的不买，不卫生的不买，不放心的不买，不应季的不买。

4、加工：未清洗的不加工，养分搭配不合理的不加工，超保质期的材料不加工，厨房卫生不合要求不加工。

5、贮存：生鲜肉类准时冷冻，易变质蔬菜准时冷藏。储存科学分类，摆放整齐，通风避光;冰箱及其他存储场所每天清洁，每周清理，内外无垢。

6、用餐后准时清理，一洗二刷三冲四消毒。

7、养分：强化伙食管理，丰富食谱，养分搭配。每周开出菜单，花样翻新，每周保证餐餐不重样，每天配备适时水果。

接送管理制度

1、准时：接送人员必需在放学前30分钟内携带托管同学联系表在校门口指定地点等候同学。

2、精确     ：接送人员必需仔细清点人数并做好记录，发觉缺席应准时与家长或学校确认状况。

3、平安：每次两名接送人员，确保途中平安。专车接送人员必需严格要求同学乘车方式来回，不得让同学擅自出走。接时监督同学悉数进入托管中心，送时督促同学全部进校门。

4、牢靠：不得随便更换接送人员，如有需要提前通知同学，以防不法人员冒充本中心人员接走同学。

午餐管理制度

1、秩序：引领同学就餐前洗手、排队、保持宁静，领取自己的中餐就位吃。就餐保持宁静，不交头接耳，不随便下位走动，又需要举手示意老师，轻放餐具。

2、节省：不铺张粮食，必需要求同学不得随便倒掉饭菜、汤、水果。没吃饱的能够再打饭，保证同学吃饱吃好。

3、卫生：引领同学讲究卫生，保持饭桌、地面清洁，不随便乱丢剩菜、剩饭、纸屑、果皮，不随地吐痰。不得在室内食用对身体有害的三无食品，饭后漱口，保持口腔健康。

午休管理制度

1、嬉戏：听从老师指挥，不大声喧哗、玩耍，不追赶打闹。

2、预备：睡前上厕所，进入休息室到起床时间内，不允许以各种借口随便走动或离开休息室影响其他同学。

3、进入：把鞋子摆放整齐，按顺次进入宿舍，每人固定一个铺位，不得随便更换铺位。

4、午休：午休中必需有老师看护督促，进入宿舍闭上双眼躺卧，除休息外，不得做其他任何无关的事，如：做作业、画画、谈天、看书、打电话、发短信、玩嬉戏等。

5、起床：到规定时间。老师要准时唤醒同学，并教同学整理好自己的床单叠好被子，然后有秩序的宁静的离开宿舍。

卫生管理制度

1、每天早上开窗通风30分钟，下午午休后开窗30分钟，确保室内空气清爽。

2、支配值日人员每天打扫地面，擦拭桌面。

3、餐具、水杯等必要物品用后消毒，毛巾保持干净。

4、感冒流行期间采纳通风、日照、醋蒸等各种有效预防措施预防感冒。

5、工作人员要保证自身身体健康，如发生感冒准时报告，休假回避，防止传染。

6、大、小便后准时冲洗厕所。

平安管理制度

1、每天下班前检查各项电源、自然 气是否关闭。

2、每天离开前准时关闭门窗。

3、检查室内物品摆放不会对儿童造成危急。

4、室外活动支配有序，老师时刻保持警觉，避让平安隐患的发生。

纪律管理制度

1、同学进入本中心后，未经允许不得擅自离开。

2、不得大声喧哗、追赶打闹、乱砸物品、抛制物品、自行攀高、爬窗坐栏;禁止同学在室内踢毽子、踢球、跳绳、捉迷藏、做危急嬉戏等。

3、禁止同学携带火柴、打火机、玩具、鞭炮、火药等易燃易爆物品进入本中心。

4、禁止同学私自动用托管中心内的电器开关。

5、爱惜公物，不得乱涂乱画，损坏桌椅。

奖惩管理制度

1、礼貌待人，积极向老师、同学问好，按次数最高+10分

2、保持座位干净卫生，离开前清理干净座位，座椅归位+5

3、严格依据作息时间上、下课，不随便下位、进出教室+5

4、保持宁静，遵守各项规章制度，有事先举手获得允许再去做+5

5、准时完成作业，书写工整，精确     率高，背诵娴熟，最高+10

6、表现好进步大或成果提升的，最高+10

7、介绍其他小伴计来的，+10

托管班管理制度（7）

一、老师工作制度

1、老师须按时上中心，自觉负责教室卫生、同学考勤工作;仔细履行并听从学校各项教学支配(包括课时的调整和教案的修改等)。

2、工作时间内不得处理私人事务，不谈论与教学无关的事情，用心工作，提升工作效率。

3、上中心时间内，老师不得外出(外出宣扬除外)，因急事(含看病)短时间外出应做好外出说明(外出时间和返校时间);如有特别缘由需提早离开学校应说明缘由，私自离开学校当旷工、早退处理;请事假或调休需提前一天告知，否则以旷工计算。

二、老师奖罚制度

1、每月满勤，嘉奖30元。

2、大中心课课时按超中心级基本人数每课时每人2元嘉奖。

3、迟到早退10-30分钟，以一元一分钟计算扣除。

4、旷工一次以课时工资的三倍来罚款。

1、按时到辅导中心上课，不迟到不早退。

2、自觉保持教室卫生,不准随地吐痰;课后请将自己的废弃物放到指定的地点;不准在门窗、桌椅、墙壁上随便涂写。

3、自觉听从老师管理，如有建议和看法可在下课后反映。

4、请同学保管好自己的随身物品,珍贵的东西最好不要带到辅导中心，如有丢失，后果自负。

5、爱惜辅导中心财物，不损坏桌椅;否则，照价赔偿。

6、下课后禁止下楼，禁止追赶打闹，做有意义的嬉戏。同学途中平安由家长负责。

感谢家长长期对星达特辅导中心的支持和信任，为了让孩子更欢乐的生活、更好的学习，请您认真阅读以下内容：

1、记准时间支配，按时接送孩子，特别缘由请提前说明。

2、正常开课期间，不能按时到辅导中心上课者辅导费概不退还。敬请谅解!

3、授课期间，如孩子对授课方式不适应，请准时与老师反映，以达到最佳教学效果。

4、为了完成教学目标，如有课下作业请家长督促完成。

5、同学在辅导中心期间，犹如学间发生冲突，请家长准时与老师沟通，不要擅自解决。

6、如有更好的教育方法及管理模式，请准时与我们联系。

托管班管理制度（8）

一、同学的接送

确定各班级同学的放学时间：一小的同学周一周三是下午3点半，周二、周四和周五是在下午4点半放学，每次接同学提前10分钟到指定地点。

等同学到齐后一起到托管班，不得让同学单独行动。如有特别状况可和其它一名老师协商，但是必需在有老师看管的状况下分批到学校。

在回托管班的途中，如有同学要买文具、食品等需先向老师说明，经老师允许才能去买，购买食物必需是面包，牛奶等能充当午餐、晚餐，其他食物如垃圾食品麻辣等一律禁止购买。

接孩子时必需携带托管班同学联系表及托管班接送牌，如专意不带或遗忘携带，按考核制度处理。

接送同学的首要目标是平安，如消失问题由接送老师负主要责任。假如同学因其它缘由不能来学校上课的，老师需提前和家长联系，确保事情的真实性。在放学后必需确保家长及家长指定的家人来接同学，如家长因特别状况不能来接，必需由老师送同学回家，家长提出孩子能够自己回家的状况除外。

二、上课支配

到托管班后同学休息10分钟，在此期间同学用简洁的午餐或晚餐，如面包、牛奶等能充饥的食物，辣条等“垃圾食品”一律不得带进托管班。

休息10分钟后尽快进入学习状态，同学依据语文、数学、英语的顺次依次完成当天作业。

适当支配课间休息。

三、上课纪律

开头上课时把当天记录作业的本子(记事本)放在课桌的右上角，供老师确定该同学的家庭作业状况。

上课期间不得随便走动，如有特别状况需举手示意。

上课不得大声喧哗，交头接耳，不得大声读书或背书，如有读书或背书目标，需向老师告知，可依据状况其它支配。

写完一门作业后，把作业本放在课桌的右上脚，供老师检查，同学连续写下一门作业，如在写作业的过程中遇到问题，可在旁边做上记号，不会写的题目临了空在那里。

课间休息时，不得在教室里大声喧哗，更不能相互追赶打闹，其他同学在学习时不得去打搅。

四、沟通

与学校各科老师的沟通：需和同学各科老师进行电话沟通，认识该生在学校的作业完成状况，上课的表现，发言，老师提问时回答状况，并记录到同学学习状况登记表上备查。(一周一次)

与家长的沟通：每个同学在学校及托管班的课堂表现，作业完成状况，对每个同学的性格特征和薄弱学科都要有比较具体的认识。并记录到同学学习状况登记表上备查，做到家长接送同学的时候准时沟通。

老师之间的沟通：每天上完课后，老师之间相互沟通，沟通在上课中遇到的各种问题，做到每个老师都能尽可能全面的认识每个同学的状况。对在上课中遇到的不会解答的问题，可准时精确     查阅参考书，不要把问题留到其次天。

与孩子的沟通：对同学应多鼓舞多激励，摸索同学的性格，依据每个同学的特征进行适当的激励，消失问题也要严峻的批判，对于同班级的同学能够进行默写、背诵等方式的竞赛，以调动同学学习的乐观性和提升作业完成的速度和质量。

托管班管理制度（9）

一、管理老师岗位职责

1、喜爱托管工作，对托管同学有爱心、责任心、急躁，敬重托管同学。

2、积极与托管同学家长协作，准时向家长汇报同学身心健康进展状况，虚心接受批判、建议，不断改进工作方法。

3、遵守各项规章制度，不迟到、不早退、不做私事。

4、团结同事，有看法利用正常渠道提出，不在背后谈论。

5、努力创设与教育相适应的良好环境，促进托管同学动手、动脑，使每个托管同学在不同水平上获得健康进展。

6、仪表端庄自然，服饰大方干净，符合职业要求。

7、举止端正，语言安静，说话和气，待人热忱有礼貌，能积极问候别人。为人师表，在同学面前行为规范，话不俗，语不高。

8、爱惜公物，讲究卫生，爱护各种设施、教具。

二、管理老师岗位工作要求

1、依据同学作业统计表支配好托管同学课业辅导方案。

2、负责搞好教室卫生清洁工作。保持室内通风、清洁整齐。

3、抓好托管同学思想品德教育和良好行为习惯培育，与家长建立良好沟通关系。

4、关注托管同学的`身体康健，天气变化要提示同学增减衣服。

5、留意托管同学平安，家长来接送托管同学时，要简洁介绍托管同学的当天生活、学习状况。

三、与家长的日常沟通工作要求

1、每日放学，负责接送的管理老师在平安接同学到托管班后，

要以发短信方式告之同学家长。

2、每日家长到托管班接同学时，老师须向家长介绍同学当天在托管班的生活及学习状况，留意收集家长对托管班的看法和建议并做好记录;对托管期间生病的同学，管理老师还要当面对家长交代所采用措施，建议家长做好相关护理事宜。

3、对于因患病不能来托管的同学，管理老师要与同学家长常常联系，问讯同学病情，关怀患病同学。

4、每周五下午，管理老师要填写《托管同学家庭报告书》，并由同学转交家长签名，在下周一上学时回收家长签名的反馈卡，并存档。

四、同学的接送管理

1、同学放学，管理老师必需提前至少半非常钟到校门等待;接到同学时，必需核对同学名单，防止漏接同学。

2、接送同学上下学时，全体同学要分列队行走，不允许同学乱跑乱奔;

五、日常平安管理

1、托管班必需建立来访人员登记制度，生疏人员来访时，当班管理老师必需问清来意并做好记录，严禁生疏人员在没有老师伴随的状况下参观托管班或接触同学。

2、如同学家长托付他人来接同学时，当班管理老师必需当场与家进步行电话沟通，核实接同学人员的身份，必要时对通话过程要录音，并复印托付人身份证件。

3、同学在托管班发生突发事情时(如发病、受伤)，当班管理老师要马上采用有效措施处置，在第一时间向分管领导汇报状况，当事态超出老师处置力量并有恶化趋势时，要马上送医院并通知家长。

4、强化对托管同学的平安教育，不允许同学在走廊、楼梯追赶打闹。

5、教育托管同学不要带危急品上学或入班，每天抽检同学所带物品，留意观看托管同学手里是不是有打火机、爆竹、刀子等危急物品，发觉后准时收起来，防止发生平安意外。

6、托管班严禁采纳药物灭鼠、灭蚊蝇，如必需使用时，要专人保管不得乱丢。

六、消防平安管理

1、准时检查平安隐患，更换老化电线，消退平安隐患。

2、准时更换破旧的消防器材。

3、留意水、电、火等的平安管理工作。

七、卫生管理

1、室内外卫生每天一次小扫，每周一大扫并进行消毒。

2、保持室内空气流通，下班后开窗通风，保持室内空气新奇。

3、托管同学及工作人员患传染病要马上隔离，并打电话通知家长接回孩子。

托管班管理制度（10）

1、幼儿园成立创安领导小组，未保领导小组及消防工作领导小组及护校队。平安工作层层负责、落实到人。

2、准时传达、宣扬和学习上级领导有关平安文件，提升老师的平安教育及管理意识。

3、定期对全园教职工进行消防讲座等培训。

4、建立和落实房屋、设备、消防、防盗交通等各项平安防护和检查制度，建立落实食品、药物的管理制度。并落实平安工作每日巡查制度。

5、严格落实幼儿接送卡制度，强化门卫管理，日常要关好门，对来访者进行询问登记，严防幼儿丢失。

6、食堂定点选购，并实行查证制度，四十八小时留样制度。食堂对食物的操作与保存应留意卫生，以免食物中毒。

七、强化卫生防疫工作，严格落实消毒制度及幼儿园卫生保健制度，做好春、秋传染病高发期的消毒工作。医务室按时做好预防接种工作，并把好晨检关，以免传染病扩散。

八、定期组织教职工进行体检。

九、利用活动、嬉戏对幼儿进行平安教育和自我防范的教育，防止发生触电、丢失、摔伤、烫伤、食物中毒、吞食异物等事故。

十、定期检查更换重点部门(财务室、电教室、档案室、广播室等)的消防器材。

十一、发生重大事故应准时启动预案。

托管班管理制度（11）

一、嘉奖

1、作业19：00以前完成+5，17：30以前完成加+10分，课外+5分/张

2、课外阅读30分钟且有摘抄笔记+10分

3、日记语句通顺叙事完整350字以上+5，500字以上+10，800字+15

4、每天象棋评测和棋+1，胜业3以下的+5，业3的+10，业4的+15分

5、数独难度系数2的+5分，难度系数3的+10分

6、硬笔书法2张+5分，毛笔书法3张+5分，要求字迹工整;

7、学校各科考试达90以上的+5分/次，满分或全班第一+10分/次

8、学校期末考试总成果第一嘉奖200元，前十名嘉奖50元

二、惩处

1、无故迟到、大声喧哗、擅自离开座位等每次—5分

2、作业漏批改每次—5分，没有完成学校作业—10分

3、口算一页错误超过3题的每题—1分，

4、考试成果低于80分—5分，低于70分—10分

5、勤俭节省是中华民族的传统美德，铺张、不文明等行为每次—5分、

三、积分等级与奖品兑换说明

1、积分低于100分的等级为草民，草民没有兑换奖品权限

2、100~199等级为工兵能够兑换糖果

3、200~399等级为排长能够兑换元冷饮或练习本

4、400~699等级为连长能够兑换1元冷饮

5、700~1099等级为营长能够兑换2元冷饮

6、1100~1599等级为团长能够兑换3元以下奖品

7、1600~2199等级为旅长能够兑换5元以下的奖品

8、2200~2899等级为师长能够兑换10元以下的奖品

9、2900~3699等级为军长能够兑换20元以下的奖品

10、3700~4599等级为司令能够兑换50元以下的奖品

托管班管理制度（12）

一、老师工作制度

1、老师须按时上中心，自觉负责教室卫生、同学考勤工作;仔细履行并听从学校各项教学支配(包括课时的调整和教案的修改等)。

2、工作时间内不得处理私人事务，不谈论与教学无关的事情，用心工作，提升工作效率。

3、上中心时间内，老师不得外出(外出宣扬除外)，因急事(含看病)短时间外出应做好外出说明(外出时间和返校时间);如有特别缘由需提早离开学校应说明缘由，私自离开学校当旷工、早退处理;请事假或调休需提前一天告知，否则以旷工计算。

二、老师奖罚制度

1、每月满勤，嘉奖30元。

2、大中心课课时按超中心级基本人数每课时每人2元嘉奖。

3、迟到早退10-30分钟，以一元一分钟计算扣除。

4、旷工一次以课时工资的三倍来罚款。

三、同学上课制度

1、按时到辅导中心上课，不迟到不早退。

2、自觉保持教室卫生,不准随地吐痰;课后请将自己的废弃物放到指定的地点;不准在门窗、桌椅、墙壁上随便涂写。

3、自觉听从老师管理，如有建议和看法可在下课后反映。

4、请同学保管好自己的随身物品,珍贵的东西最好不要带到辅导中心，如有丢失，后果自负。

5、爱惜辅导中心财物，不损坏桌椅;否则，照价赔偿。

6、下课后禁止下楼，禁止追赶打闹，做有意义的嬉戏。同学途中平安由家长负责。

感谢家长长期对星达特辅导中心的支持和信任，为了让孩子更欢乐的生活、更好的学习，请您认真阅读以下内容：

1、记准时间支配，按时接送孩子，特别缘由请提前说明。

2、正常开课期间，不能按时到辅导中心上课者辅导费概不退还。敬请谅解!

3、授课期间，如孩子对授课方式不适应，请准时与老师反映，以达到最佳教学效果。

4、为了完成教学目标，如有课下作业请家长督促完成。

5、同学在辅导中心期间，犹如学间发生冲突，请家长准时与老师沟通，不要擅自解决。

6、如有更好的教育方法及管理模式，请准时与我们联系。

托管班管理制度（13）

一、管理老师岗位职责

1、喜爱托管工作，对同学要有爱心、责任心、急躁，敬重全部托管同学。

2、积极与托管同学家长协作，准时向家长汇报同学身心健康进展状况，虚心接受批判、建议，不断提升优化工作方式、遵守各项规章制度，上班不迟到、不早退、不做私事，否则按规章制度处理。

3、遵纪守法，团结同事，同事间友好交往，有看法利用正常渠道提出，不在背后谈论。

4、努力创设与教育相适应的良好环境，促进托管同学动手、动脑，使每个托管同学在不同水平上获得健康发、仪表端庄自然，服饰大方干净，符合职业要求。

5、举止端正，语言安静，说话和气，待人热忱有礼貌，能积极问候别人。在同学面前行为规范，话不俗，语不高。

6、爱惜公物，讲究卫生，爱护各种设施、玩具、器械。不乱扔果皮、纸屑、勤俭节省，节水、节电、节气、节粮。

二、管理老师岗位工作要求

1、支配好托管同学课业自我完成督习方案，抓好托管同学思想品德教育和良好行为习惯培育，与家长建立良好沟通关系。

2、负责搞好活动室、寝室的卫生清洁工作。保持室内通风、清洁整齐。定期开展同学寝室的消毒工作。

3、关注托管同学的身体康健，天气变化要准时为同学增减衣服。

4、管理同学午休纪律，留意托管同学的午睡姿态，盖好被子，午睡时保持宁静，保证时间，按时起床,指导和帮忙托管同学穿好衣服。

5、留意托管同学平安，家长来接送托管同学时，要简洁介绍托管同学的当天生活、学习状况。

6、每半月把同学的被子、枕头整理出来，让让家长带回去换洗。

三、与家长的日常沟通工作要求

1、每日放学，负责接送的管理老师在平安接同学到托管班后，要以发短信方式告之同学家长或在家长群中发。

2、每日家长到托管班接同学时，当班管理老师须向家长介绍同学当天在托管班的生活及学习状况，留意收集家长对托管班的看法和建议并做好记录;对托管期间生病的同学，管理老师还要当面对家长交代所采用措施，建议家长做好相关护理事宜。

3、对于因患病不能来托管的同学，管理老师要与同学家长常常联系，问讯同学病情，关怀患病同学。

4、每周五下午，管理老师要填写《托管同学家庭报告书》，并由同学转交家长签名，在下周一上学时回收家长签名的反馈卡，并存档。

四、同学的接送管理

1、同学放学，管理老师必需提前至少10分钟到校门等待;接到同学时，必需核对同学名单，防止漏接同学。

2、接送同学上下学时，全体同学要分列队行走，不允许同学乱跑乱奔;必需有2名老师以上带队。

五、日常平安管理

1、托管班必需建立来访人员登记制度。生疏人员来访时，当班管理老师必需问清来意并做好记录，严禁生疏人员在没有老师伴随的状况下参观托管班或接触同学。

2、如同学家长托付他人来接同学时，当班管理老师必需当场与家进步行电话沟通，核实接同学人员的身份，必要时对通话过程要录音，并复印托付人身份证件。

3、同学在托管班发生突发事情时(如发病、受伤)，当班管理老师要马上采用有效措施处置，在第一时间向分管领导汇报状况，当事态超出老师处置力量并有恶化趋势时，要马上送医院并通知家长。

4、强化对托管同学的平安教育，不允许同学在走廊、电梯口、楼梯、阳台追赶打闹。

5、教育托管同学不要带危急品上学或入班，每天抽检同学所带物品，留意观看托管同学手里是不是有打火机、爆竹、托管班刀子等危急物品，发觉后准时收起来，防止发生平安意外。

6、严禁采纳药物灭鼠、灭蚊蝇，如必需使用时，要专人保管不得乱丢。

7、严禁托管同学进入厨房，热汤菜、开水必需放在同学拿不到的平安地方。

8、就餐时，生活老师分菜时不要越过托管同学头顶，热汤菜必需预先降温后(低于50度)才可端出分给同学。

9、对托管班的同学的各种疾病做好记录，分析缘由，准时采用措施。

10、收好托管同学的中药、中成药、西药，值班人员按时按量给托管同学服药，内服外服药要出名称、标记，防止错服漏服。做好服药记录。

11、托管班负责人每天对房舍检查一次，发觉平安隐患要准时处理，有损坏设施、物品要准时修理。

六、消防平安管理消防平安管理

1、准时检查平安隐患，更换老化电线，消退平安隐患。

2、常常组织老师学习消防学问，参与消防平安学问培训，增加消防平安意识。

3、不定期向托管同学传授简洁、基础的消防平安学问。

4、准时更换破旧的消防器材。

5、留意水、电、火等的平安管理工作。

七、卫生管理

1、室内外卫生每天一次小扫，每周一大扫并进行消毒。

2、托管同学使用过的餐具必需每天消毒，玩教具每周清洗消毒一次;同学寝室每月消毒一次，每周翻晒被褥两次，每月洗床单枕巾一次。

3、要求托管同学饭前便后要洗手，饭后漱口，每周剪指甲。

4、保持室内空气流通，午睡后开窗通风，保持室内空气新奇。

5、托管同学及工作人员患传染病要马上隔离，并打电话通知家长接回孩子。

八、饮食管理饮食管理

1、托管班食品必需从正规渠道选购，食品选购回来后专人检查验收并做好选购记录，便于溯源;

2、(防鼠、防蝇、防蟑螂)工作;每日做好厨房、餐具的清洁卫生及"三防".

3、食品加工前仔细检查待加工的食品，发觉有腐败变质迹象或者其它感官性状异样的，不再加工和使用;

4、加工成品在两个小时内分发完毕;

5、盛装入口食品的餐用具使用前要进行洗净消毒;

6、托管班全部工作人员全部体检合格，无传染性疾病患者。饭菜做到"四搭配"即(干稀、甜咸、荤素、粗细)，烹调过程中要掌控火候，保持食品养分。

7、饭前工作人员及托管同学都要用肥皂、流淌水洗手，饭桌要擦干净。

8、管理老师要照看好托管同学的进餐，掌控每名托管同学的进餐量，教育托管同学不偏食，不铺张、自觉光盘形动，不吃零食的良好饮食习惯。

九、托管班管理流程

一、同学放学后，托管班老师到学校指定位置接到托管同学，并护卫同学回到托管班教室。

二、电话通知同学家长汇报主管，同学已平安接到托管教室，请家长放心。

三、托管班老师监督同学完成作业，并核对同学记事本，检查作业完成状况。

四、指导同学修改作业中的错误内容，强化对易错学问点的熟悉。

五、带领同学复习当天所学内容，依据学校老师支配，有方案的预习新课。

六、托管过程中，托管班老师严格订正同学的错误坐姿、书写、用眼方式等。

七、住宿生完成作业后，同学加餐(牛奶、果珍、点心、水果等).

八、同学在大教室或院子里嬉戏、读书，需有人看护。

九、必需家长亲自到场接走孩子。

十、写给小伴计

一、按时完成作业

二、温习学过的学问，准时预习新学问

三、正确的坐姿和用眼对我们有很多好处

四、保持宁静，不要打搅其他小伴计做作业

五、保持教室内卫生，请把垃圾扔到垃圾桶里

六、多读书，书籍是人类进步的阶梯

七、常运动，运动才能保持强健的体魄

八、留意平安，不在教室内打闹，不要乱跑，乱跳

九、敬爱师长，团结同学

十、相互帮忙，与人为善

十一、托管班留意事项

一、托管班负责同学在托管期间的平安。

二、托管班负责指导同学完成当天作业，以及复习、预习。

三、托管班应与家长保持联系，反应同学状况

四、托管班重视每位家长提出的珍贵看法

五、择日托管的同学，请家长与托管老师沟通，并告知托管时间。

六、若同学临时不需要托管，请家长准时通知托管班。

七、家长接走同学时，请确认。

八、托管班托管时间到晚上20:00,此前不能来接孩子的家长，请告知托管班。

托管班管理制度（14）

在布满活力，日益开放的今日，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。信任很多伴计都对拟定制度感到特别苦恼吧，以下是整理的托管班管理制度，欢迎阅读，渴望大家能够喜爱。

老师的岗位职责

1、喜爱本职工作，敬重托管同学，有爱心、急躁、责任心。

2、遵守各项规章制度，不迟到、早退、不做私事。

3、遵纪守法，团结同事，有看法利用正常渠道提出，不在背后谈论。

4、仪表端庄自然，服饰大方干净。

5、举止端正，语言安静，说话和气，待人热忱有礼。

6、爱惜公物，爱护设施。

7、做好方案，仔细备课，讲解认真，抓好同学品德教育和良好习惯的养成。

8、做好与家长、同事、同学的沟通工作。

厨房管理制度

1、人员：全部从业人员每年体检一次，要有健康证。从业人员应有良好的个人卫生习惯，工作前洗手消毒、不留长指甲。

2、场所：开窗通风，工作完打扫卫生，不留死角及卫生小尾巴。

3、选购：“四不买”不新奇的不买，不卫生的不买，不放心的不买，不应季的不买。

4、加工：未清洗的不加工，养分搭配不合理的不加工，超保质期的材料不加工，厨房卫生不合要求不加工。

5、贮存：生鲜肉类准时冷冻，易变质蔬菜准时冷藏。储存科学分类，摆放整齐，通风避光;冰箱及其他存储场所每天清洁，每周清理，内外无垢。

6、用餐后准时清理，一洗二刷三冲四消毒。

7、养分：强化伙食管理，丰富食谱，养分搭配。每周开出菜单，花样翻新，每周保证餐餐不重样，每天配备适时水果。

接送管理制度

1、准时：接送人员必需在放学前30分钟内携带托管同学联系表在校门口指定地点等候同学。

2、精确     ：接送人员必需仔细清点人数并做好记录，发觉缺席应准时与家长或学校确认状况。

3、平安：每次两名接送人员，确保途中平安。专车接送人员必需严格要求同学乘车方式来回，不得让同学擅自出走。接时监督同学悉数进入托管中心，送时督促同学全部进校门。

4、牢靠：不得随便更换接送人员，如有需要提前通知同学，以防不法人员冒充本中心人员接走同学。

午餐管理制度

1、秩序：引领同学就餐前洗手、排队、保持宁静，领取自己的中餐就位吃。就餐保持宁静，不交头接耳，不随便下位走动，又需要举手示意老师，轻放餐具。

2、节省：不铺张粮食，必需要求同学不得随便倒掉饭菜、汤、水果。没吃饱的能够再打饭，保证同学吃饱吃好。

3、卫生：引领同学讲究卫生，保持饭桌、地面清洁，不随便乱丢剩菜、剩饭、纸屑、果皮，不随地吐痰。不得在室内食用对身体有害的三无食品，饭后漱口，保持口腔健康。

午休管理制度

1、嬉戏：听从老师指挥，不大声喧哗、玩耍，不追赶打闹。

2、预备：睡前上厕所，进入休息室到起床时间内，不允许以各种借口随便走动或离开休息室影响其他同学。

3、进入：把鞋子摆放整齐，按顺次进入宿舍，每人固定一个铺位，不得随便更换铺位。

4、午休：午休中必需有老师看护督促，进入宿舍闭上双眼躺卧，除休息外，不得做其他任何无关的事，如：做作业、画画、谈天、看书、打电话、发短信、玩嬉戏等。

5、起床：到规定时间。老师要准时唤醒同学，并教同学整理好自己的床单叠好被子，然后有秩序的`宁静的离开宿舍。

卫生管理制度

1、每天早上开窗通风30分钟，下午午休后开窗30分钟，确保室内空气清爽。

2、支配值日人员每天打扫地面，擦拭桌面。

3、餐具、水杯等必要物品用后消毒，毛巾保持干净。

4、感冒流行期间采纳通风、日照、醋蒸等各种有效预防措施预防感冒。

5、工作人员要保证自身身体健康，如发生感冒准时报告，休假回避，防止传染。

6、大、小便后准时冲洗厕所。

平安管理制度

1、每天下班前检查各项电源、自然 气是否关闭。

2、每天离开前准时关闭门窗。

3、检查室内物品摆放不会对儿童造成危急。

4、室外活动支配有序，老师时刻保持警觉，避让平安隐患的发生。

纪律管理制度

1、同学进入本中心后，未经允许不得擅自离开。

2、不得大声喧哗、追赶打闹、乱砸物品、抛制物品、自行攀高、爬窗坐栏;禁止同学在室内踢毽子、踢球、跳绳、捉迷藏、做危急嬉戏等。

3、禁止同学携带火柴、打火机、玩具、鞭炮、火药等易燃易爆物品进入本中心。

4、禁止同学私自动用托管中心内的电器开关。

5、爱惜公物，不得乱涂乱画，损坏桌椅。

奖惩管理制度

1、礼貌待人，积极向老师、同学问好，按次数最高+10分

2、保持座位干净卫生，离开前清理干净座位，座椅归位+5

3、严格依据作息时间上、下课，不随便下位、进出教室+5

4、保持宁静，遵守各项规章制度，有事先举手获得允许再去做+5

5、准时完成作业，书写工整，精确     率高，背诵娴熟，最高+10

6、表现好进步大或成果提升的，最高+10

7、介绍其他小伴计来的，+10

托管班管理制度（15）

托班是为解决家长因上班而无法中午接同学的问题消失的同学管理机构，多数是私人机构。今日带给大家的是托管班员工制度范文，仅供参考。

托管班员工制度范文1

一、管理老师岗位职责

1、喜爱托管工作，对托管同学有爱心、责任心、急躁，敬重托管同学。

2、积极与托管同学家长协作，准时向家长汇报同学身心健康进展状况，虚心接受批判、建议，不断改进工作方法。

3、遵守各项规章制度，不迟到、不早退、不做私事。

4、团结同事，有看法利用正常渠道提出，不在背后谈论。

5、努力创设与教育相适应的良好环境，促进托管同学动手、动脑，使每个托管同学在不同水平上获得健康进展。

6、仪表端庄自然，服饰大方干净，符合职业要求。

7、举止端正，语言安静，说话和气，待人热忱有礼貌，能积极问候别人。为人师表，在同学面前行为规范，话不俗，语不高。

8、爱惜公物，讲究卫生，爱护各种设施、教具。

二、管理老师岗位工作要求

1、依据同学作业统计表支配好托管同学课业辅导方案。

2、负责搞好教室卫生清洁工作。保持室内通风、清洁整齐。

3、抓好托管同学思想品德教育和良好行为习惯培育，与家长建立良好沟通关系。

4、关注托管同学的身体康健，天气变化要提示同学增减衣服。

5、留意托管同学平安，家长来接送托管同学时，要简洁介绍托管同学的当天生活、学习状况。

三、与家长的日常沟通工作要求

1、每日放学，负责接送的管理老师在平安接同学到托管班后。

要以发短信方式告之同学家长。

2、每日家长到托管班接同学时，老师须向家长介绍同学当天在托管班的生活及学习状况，留意收集家长对托管班的看法和建议并做好记录;对托管期间生病的同学，管理老师还要当面对家长交代所采用措施，建议家长做好相关护理事宜。

3、对于因患病不能来托管的同学，管理老师要与同学家长常常联系，问讯同学病情，关怀患病同学。

4、每周五下午，管理老师要填写《托管同学家庭报告书》，并由同学转交家长签名，在下周一上学时回收家长签名的反馈卡，并存档。

四、同学的接送管理

1、同学放学，管理老师必需提前至少半非常钟到校门等待;接到同学时，必需核对同学名单，防止漏接同学。

2、接送同学上下学时，全体同学要分列队行走，不允许同学乱跑乱奔;

五、日常平安管理

1、托管班必需建立来访人员登记制度。生疏人员来访时，当班管理老师必需问清来意并做好记录，严禁生疏人员在没有老师伴随的状况下参观托管班或接触同学。

2、如同学家长托付他人来接同学时，当班管理老师必需当场与家进步行电话沟通，核实接同学人员的身份，必要时对通话过程要录音，并复印托付人身份证件。

3、同学在托管班发生突发事情时(如发病、受伤)，当班管理老师要马上采用有效措施处置，在第一时间向分管领导汇报状况，当事态超出老师处置力量并有恶化趋势时，要马上送医院并通知家长。

4、强化对托管同学的平安教育，不允许同学在走廊、楼梯追赶打闹。

5、教育托管同学不要带危急品上学或入班，每天抽检同学所带物品，留意观看托管同学手里是不是有打火机、爆竹、刀子等危急物品，发觉后准时收起来，防止发生平安意外。

6、托管班严禁采纳药物灭鼠、灭蚊蝇，如必需使用时，要专人保管不得乱丢。

六、消防平安管理

1、准时检查平安隐患，更换老化电线，消退平安隐患。

2、准时更换破旧的消防器材。

3、留意水、电、火等的平安管理工作。

七、卫生管理

1、室内外卫生每天一次小扫，每周一大扫并进行消毒。

2、保持室内空气流通，下班后开窗通风，保持室内空气新奇。

3、托管同学及工作人员患传染病要马上隔离，并打电话通知家长接回孩子。

托管班员工制度范文2

一.同学的接送

1.接送时段：16：10--16：30;16：30--17：00;17：00--17：30。

2.不得让同学单独行动，由老师带队分批到学校。

3.接同学地点：学校正大门处。

4.在回学校的途中，如有同学要买文具、食品等需先向老师说明，经老师允许才能去买，购买食物必需是面包，牛奶等能充当晚餐的，其他食物一律禁止购买。

5.接孩子时必需携带托管班同学联系表及托管班接送牌，如专意不带或遗忘携带，按考核制度处理。

6.