2023年CSR劳工及职业健康安全测试题

CSR劳工及职业健康安全测试题一、选择题1、依据我国消防规范，车间内用于疏散的疏散通道宽度应不低于（）米。[单选题]*A、1.1B、1.2C、1.3D、1.4√2、依据我国消防规范，丙类一级厂房内任意一点至最近安全出口的距离不得超过（）米。[单选题]*A、40B、50C、60√D、703、职业病危害属于严重的单位应至少每（）年进行一次职业病危害因素检测。[单选题]*A、1√B、2C、34、职业病危害属于一般的单位可在完成职业病危害控制效果评价后，可不进行职业病危害现状评价（）[判断题]*对√错5、生产车间、宿舍及仓库可以设置于同一栋楼内.[判断题]*对错√6、疏散楼道内设置的扶手高度应不小于（）米。[单选题]*A、1B、1.1√C、1.27、防火卷帘的最大宽度不能超过（）米。[单选题]*A、10B、15C、20√D、258、防火分区面积小于100m2的仓库至少应设置（）安全出口。[单选题]*A、1√B、2C、39、以下关于疏散照明正确的是（）[单选题]*A、疏散走道的照度应不低于1勒克斯√B、楼梯间的照度不低于2勒克斯10、湿式消防管道的压力一般为（）Mpa[单选题]*A、0.4~0.5B、0.4~0.6√C、0.5~0.8D、111、安装于墙面的疏散指示灯高度一般为（）[单选题]*A、1米以下B、0.3-1米√C、1米以上12、宿舍人均生活空间应不小于（）平方米。[单选题]*A、2B、2.6C、3√D、3.613、并排的床铺间的通道应不小于（）米。[单选题]*A、0.5B、1C、1.2√D、1.514、在进行设备风险评估时应考虑以下（）位置是否被有效防护。[多选题]*A、夹点√B、卷入点√C、挤压点√D、尖锐点√15、消防车道的净宽度和高度应不小于（）米。[单选题]*A、3B、4√C、516、消防车道应至少在建筑物以下位置（）设置。[单选题]*A、建筑物的两个长边√B、环形17、建筑物首层疏散门的宽度应不小于（）米。[单选题]*A、0.9B、1C、1.2√18、疏散楼梯的净宽度应不小于（）米。[单选题]*A、1B、1.1√C、1.419、车间内化学品的储量不宜超过（）的量。[单选题]*A、一个班次B、一昼夜√20、丙类三级厂房最多允许层数为（）层[单选题]*A、1B、2√C、不限21、在招聘中禁止对人种、肤色、国籍、籍贯、地域、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族、民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况的人员歧视。[判断题]*对√错22、员工在晋升、薪资、福利、奖励、培训、合同续签及退休等中禁止对员工人种、肤色、国籍、籍贯、地域、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族、民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况的人员歧视[判断题]*对√错23、招聘广告中，可以注明年龄在18~45岁的人员[判断题]*对错√24、招聘广告中，严禁出现歧视的内容。[判断题]*对√错25、管理人员在安排工作时，必须所有员工一视同仁，不得有针对性歧视行为。[判断题]*对√错26、管理人员在安排工作时，优选安排正式工加班。[判断题]*对错√27、严禁对特殊员工（如未成年工、“五期”女工、残疾人等）安排在以下工种：UV固化/炉、XRF测试、动力发电房、过UV/炉、焊锡、脉冲焊接机、喷码、喷墨印字、危化品收发等岗位。[判断题]*对√错28、对于任何参与虐待、骚扰、胁迫等不人道行为的人员，一经查实，根据情节轻重，分给给予口头警告、书面警告、降级或解除合同处分。[判断题]*对√错29、禁止对员工有骚扰、虐待、威迫、辱骂等行为，禁止任何形式的羞辱、虐待、及体罚员工的行为发生。[判断题]*对√错30、招聘员工时，须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。[判断题]*对√错31、因员工生产导致产品不合格而返工时，可以延长员工工作时间而不支付加班费。[判断题]*对错√32、员工上班期间，需上洗手间或饮水可暂时离岗，但不允许超过15分钟。[判断题]*对错√33、尊重员工个人账户的独立性、隐私性，不得直接控制或查看工人的银行账户（向工人账户存入薪酬时除外），不得检查与歧视有纹身人员。[判断题]*对√错34、招聘员工时，可向员工收取适当的介绍费。[判断题]*对错√35、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限且符合国家相关法律法规的劳动合同。[判断题]*对√错36、薪酬组每月需审核派遣工工资是否达到同工同酬或以上的要求，工资报表与合同条款、转账记录一致。并抽样通过企业微信或电话回访，确定工资发放的真实性。[判断题]*对√错37、根据客户的要求，员工每周工作时间不得超过60小时，每工作7天休息1天。[判断题]*对√错38、所有接触职业健康危害岗位的人员，需实施职业健康体检。[判断题]*对√错39、学生工不能从事在职业危害岗位的操作。[判断题]*对√错40、职业健康体检结果表明不再适合从事原来岗位的人员，部门需对该员工进行调岗安排。[判断题]*对√错41、未成年工在工作现场应有效识别，须佩戴黄色袖标。[判断题]*对√错42、薪酬组每月审核派遣公司员工转账记录，工资报表、全同条款等资料，以确保派遣工到同工同酬，工资报表与合同条款、转账记录一致。[判断题]*对√错43、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准[判断题]*对√错44、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定限值女职工结婚、生育等含有性别歧视内容[判断题]*对√错45、用人单位招用人员，不得因应聘人员为残疾人而拒绝应聘。[判断题]*对√错46、用人单位招用人员，可以因应聘者为乙肝或艾滋病毒携带者而拒绝录用。[判断题]*对错√47、用人单位在发布招聘广告时，可以限定应聘者的年龄范围和性别。[判断题]*对错√48、用人单位可以在劳动合同中明确要求女工在几年内不得怀孕。[判断题]*对错√49、用人单位可以要求应聘者在入职前进行验孕。[判断题]*对错√50、员工在违反公司相关规定，可以进行扣减工资。[判断题]*对错√51、公司因订单紧张，可以要求员工强制加班。[判断题]*对错√52、公司因订单紧张，员工不得请假休假。[判断题]*对错√53、员工离岗必须持离岗证且离岗时间不得超过15分钟。[判断题]*对错√54、员工因违纪，车间管理人员可以要求员工写检讨书并在车间公告栏张贴。[判断题]*对错√55、员工在进出安检时，保安人员可以异性触摸式安检。[判断题]*对错√56、员工离岗时，保安人员可以拒绝对未持有离岗证的人员进行放行。[判断题]*对错√57、公司可以替员工保管其身份证一个月。[判断题]*对错√58、劳动合同签订后如果员工需要则发其一份，否则公司可代为保管。[判断题]*对错√59、因生产需要，公司发通知称国庆节10月3日加班，10月8日给予补休1天。[判断题]*对错√60、招聘广告中可以使用“仅招18-40岁”工人的广告语。[判断题]*对错√61、新员工入职时要求员工上交身份证一星期。[判断题]*对错√62、要求员工晚上都必须加班，如果不加班就罚款。[判断题]*对错√63、用工单位可以使用劳务派遣单位招聘的学生工。[判断题]*对错√64、员工受不公正待遇时，可向企业微信人事小助手投诉，员工关系组在（）天内对署名投诉者做出口头或书面答复。[单选题]*A、10B、15C、30√6065、怀孕（）个月（含）以上女职工不安排从事夜班劳动。[单选题]*A、3B、5C、67√66、公司每季度召开一次与管理层沟通的员工代表大会，需在（）个月内改善会议中员工代表所提出的问题。[单选题]*A、1B、2C、3√667、任何单位禁止雇佣不满（）周岁的童工。[单选题]*A、15B、16√C、182068、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。[单选题]*A、3B、6√C、122469、用工单位使用的被派遣劳动者不得超过其用工总量的（）[单选题]*A、0.1√B、0.2C、0.30.570、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。[单选题]*A、1B、2√C、371、被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，（）承担工伤保险责任；（）应当依法申请工伤认定。[单选题]*A、用工单位B、劳务派遣单位√C、保险公司72、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险（）[单选题]*A、劳务派遣单位所在地B、用工单位所在地√C、保险公司73、劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构，由（）为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。[单选题]*A、用工单位√B、劳务派遣单位C、被派遣劳动者74、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）所在地为被派遣劳动者参加社会保险。[单选题]*A、用工单位√B、劳务派遣单位75、用工单位使用的被派遣劳动者数量超过10%的，应当制定调整用工方案并在（）年内降至规定比例。[单选题]*A、1B、2√C、3D、476、用人单位不得招用未年满（）周岁的员工。[单选题]*A、14B、15C、16√D、1877、禁止安排（）、（）、（）加班或从事夜班工作。[多选题]*A、未成年工√B、学生工√C、18岁以上的普遍员工D、怀孕7个月（含）以上女职工√78、公司关于劳工规定的文件有：[多选题]*A、加班时间管控指引√B、女工、未成年工、学生工及残疾人职工管理指引√C、结社自由管理指引√D、防止不人道待遇管理指引√E、自由选择职业管理指引、禁止雇用童工政策与误用童工补救措施√79、对于新入职的员工，下面做法错误的有：[多选题]*A、扣押员工身份证√B、收取员工押金√C、收取身份证复印件D、√80、招聘员工时，需向员工传达的信息包括：[多选题]*A、工作性质及工作地点√B、基本工资√C、加班及假日工资√D、合理扣款及其它福利等√81、关于学生工管理，错误的有：[多选题]*A、可以从学生工的工资中扣减教育费用√B、需为学生工投保意外险或责任险。C、不得通过第三方招聘代理进行与招聘、聘用、安排、管理或雇用学生工人相关的工作。D、学生工可安排上夜班或加班工作√E、学生工每月薪资需转入学生工本人的银行帐户中。82、关于未成年工管理，正确的有：[多选题]*A、可以上夜班B、适当加班C、定期进行身体健康检查√D、须佩戴黄色袖标√83、员工申诉渠道包括：[多选题]*A、企业微信人事小助手√B、综合管理部专员/主管√C、员工关系专员/主管√D、现场咨询√E、投诉信箱√84、职业健康体检包括：[多选题]*A、岗前体检√B、在岗体检√C、离岗体检√D、年度健康体检85、关于新员工招聘，错误的有：[多选题]*A、年满16周岁以上B、不招45岁以上√C、不招彝族人员√D、不招有纹身者√86、人力资源部负责第三方机构资质审查，必须持有所经营范围内的正当有效（）、（）及（）。[多选题]*A、纳税凭证B、执照√C、证书√D、许可证√87、公司在招聘及录用过程中，以下属于歧视的行为有（）[多选题]*A、设置性别限制条件√B、设置年龄限制条件√C、设置身体健康状况限制条件√D、设置婚姻或生育状况的限制条件√E、设置病原携带等限制条件√88、以下行为违反非自愿要求的有（）[多选题]*A、车间管理者以离岗证不足而限制员工出车间√B、对不加班的员工进行惩戒，如：限制后续加班时长