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文档简介

假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定第七条事假工资扣除=请假天数×【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】病假工资扣除=请假天数×【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】×40%第八条年度内病假累计时间超过30天以上的天数按医疗期相关规定执行。第九条员工按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3天婚假；员工晚婚的(女满23周岁，男满25周岁)，增加晚婚假12天。婚假含双休日和法定节假日，再婚的不享受晚婚假。第十条直系亲属死亡，可请丧假3天（差旅费自理）。第十一条婚丧假不影响员工工资待遇。第十二条女职工产假为98天。难产、剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假原则上在预产期前15天起休假。产假期间不享受月度考核奖，不影响其他待遇。第十三条女员工流产假根据社区医疗卫生服务机构以上公立医院出具的病假证明单申请，怀孕未满4个月流产的，给予流产假15天；怀孕满4个月及以上流产的，给予流产假42天。流产假期间不享受月度考核奖，不影响其他待遇。第六条本制度自颁布之日起实行，解释权归办公室。SSSSS公司患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障公司员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指员工因患重大疾病（非职业病）或非因工负伤，需长时间脱岗治疗（住院治疗或在家休养），公司不得解除劳动关系的时限。第三条公司员工因患病或非因工负伤，需长时间脱岗治疗时，需提供三级乙等（含）以上医疗机构出具的医疗期证明单。第四条医疗期限根据员工实际参加工作年限和在本公司工作年限确定：（一）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；（三）精神病患者，医疗期上限为24个月。第五条公司员工在医疗期内，发放岗位技能工资。第六条医疗期满，不能从事原工作，也不能从事或不接受公司另行安排的工作岗位的，解除劳动关系。第七条符合社保处病退标准的员工，公司协助员工办理相关手续。第八条本制

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