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文档简介

第页共页小公司的规章制第一章总则第一条为了规范小公司管理，加强员工纪律，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。第二章员工入职与解聘第一条员工入职应符合公司招聘要求，并按公司相关规定提供入职所需的材料和证明。第二条员工入职后需签订劳动合同，并按合同规定履行工作职责和义务。第三条员工解聘分为主动离职和被动解除劳动合同两种情况。第四条员工主动离职应提前30天书面告知公司，并履行交接手续。第五条公司有权根据员工工作表现、违规行为等情况解除劳动合同，但需符合相关法律法规和合同约定。第三章工作时间和休假制度第一条公司实行标准工时制，一周工作40小时，每日8小时，每周休息一天。第二条员工需按时上下班，不得迟到早退。第三条员工享受法定假日和带薪休假，具体假期安排由公司根据实际情况确定。第四章绩效考核和奖惩制度第一条公司将根据员工工作表现和绩效，进行定期的绩效考核。第二条考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励的依据。第三条对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和激励措施。第四条对于工作表现不佳、违反规章制度的员工，公司将采取相应的纪律措施，包括警告、罚款、调离岗位等。第五章保密制度第一条员工在公司工作期间，应当保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露给外部机构或个人。第二条未经公司授权，员工不得私自擅自复制、传播公司的机密资料和文档。第六章行为规范第一条员工应遵守国家法律法规和公司规定，不得从事违法违规行为。第二条员工应遵守公司的办公场所秩序，不得在办公室吸烟、聚众闲谈等。第三条员工应妥善保管公司设备和财物，不得私自挪用或损坏公司财物。第四条员工应文明礼貌待人，不得进行人身攻击、诽谤和谩骂等不恰当行为。第七章违纪处分第一条对于违反本规章制度的员工，公司有权依法依规给予相应的纪律处分。第二条纪律处分包括批评教育、书面警告、记过、降级、停职、解聘等。第三条纪律处分的具体形式和程度将根据违纪行为的性质和情节进行综合考虑和决定。附件：相关法律法规、劳动合同模板、绩效考核标准

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