劳动保障规章制度通用版

劳动保障规章制度通用版前言劳动保障规章制度是为了保障职工权益和公司正常运转而制定的一套规定。每个公司都应该根据自身情况，编制适合自己的规章制度。然而，很多公司由于对法律法规的不熟悉，或是对制度编制的懒惰，导致制度的缺失或不完备。为此，我们研究整理了一份具有通用性的劳动保障规章制度，供广大企业使用。第一章总则第一条目的和依据为规范公司的职工管理，维护职工合法权益，确保公司正常运营，制定本规章制度。本规章制度的编制和实施依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规及相关规定，遵循“公平、公正、公开”的原则，充分尊重职工的合法权益。第二条适用范围本规章制度适用于全公司的所有职工，包括试用期职工。第三条国家法律的优先性本规章制度内容与国家法律法规不一致时，以国家法律法规为准。第四条遵纪守法公司职工应遵纪守法，遵守本规章制度及公司其他规章制度。第二章入职与解聘第五条招聘流程公司的招聘应遵循“公平、公正、公开”的原则。面试过程要详细记录，确定用工目的、填写劳动合同并报人力资源部门备案。第六条试用期公司可以给聘用人员规定一个试用期。试用期最长不得超过6个月，并应将试用期情况告知职工。第七条解聘程序公司应注意事先与解聘职工交流，尊重职工的人格尊严，合理措施解决问题。对涉及解聘的职工应按照法律法规的要求办理解聘手续。第八条离职手续职工离职前，应主动与所在部门进行沟通，工作交接，并按要求如实填写离职手续。第三章薪酬福利第九条工资发放公司应该严格按照国家有关规定和劳动合同约定，及时足额支付职工工资。第十条薪酬制度公司应该制定合理的薪酬制度，薪酬标准应该经过公开、公正、公平的评估和审批程序，并应根据绩效、工作任务、工作质量等因素予以具体体现。第十一条社会保险公司应履行法律法规规定的各项社会保险的责任，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第十二条其他福利公司应当为职工提供合理的其他福利待遇，如带薪年假、带薪病假、职工培训、节日福利等。第四章假期制度第十三条年假公司应按照法律规定，为职工提供带薪年假。第十四条婚假及丧假公司应按照法律规定，为职工提供带薪婚假及丧假。第十五条病假公司应按照国家有关规定，为职工提供带薪病假。第十六条工伤假公司应按照国家有关规定，为职工提供带薪工伤假。第十七条产假与护理假公司应按照国家有关规定，为职工提供带薪产假与护理假。第五章工作时间与休息第十八条工作时间公司应根据国家有关规定，合理规定职工的工作时间。第十九条节假日休息与加班公司应根据国家有关规定，规定职工的节假日与加班时间。第二十条探亲假公司可以给职工规定一定的探亲假。第六章保密及知识产权第二十一条保密责任公司有关部门及职工应当对公司机密信息负有守密责任。第二十二条知识产权规定公司职工应当尊重知识产权，不得侵犯他人的版权、专利权等权益。第七章纪律及奖惩制度第二十三条纪律要求公司职工应该严格遵守公司的各项规章制度及国家法律法规，并且遵循职业道德。第二十四条奖励制度公司应该根据职工的工作表现，设立相应的奖励制度，并给予奖金、荣誉称号等奖励。第二十五条惩罚制度公司应该制定相应的惩罚制度，对严重违反公司规章制度或者国家法律法规的职工，按照公司规定处理。总结劳动保