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文档简介

临时聘用协议前言本份临时聘用协议（以下简称“本协议”）旨在建立雇主与雇员之间关于临时聘用事项的合法协议。请双方认真阅读、理解本协议，并在签署前确保已获得必要的法律咨询和建议。定义雇主：指需要向雇员提供工作岗位和薪资的自然人、法人或其他组织。雇员：指被雇主聘用、在雇主规定的期限内为雇主提供劳动力的自然人。临时聘用工作：指雇主聘用雇员进行的劳动活动，其期限为本协议规定的期限。工作岗位：指雇主安排给雇员的工作职位。协议内容聘用期限本协议规定的聘用期限为从雇用日期开始到工作完毕之日止，期限为_______（填写具体期限）。期限届满时，本协议自动终止，无需另行通知。工作内容雇主聘用雇员从事以下工作：工作岗位：_______（填写具体工作岗位）。工作任务：_______（填写具体工作任务）。工作时间：工作时间为每天_______（填写具体工作时间）。报酬和支付雇主将向雇员支付的报酬是每小时_______（填写具体报酬）元。报酬的支付方式：_______（填写具体支付方式），支付周期为_______（填写具体支付周期）。员工责任雇员应当按时履行本协议约定的工作职责。雇员应当保障雇主商业机密、商业秘密的保密。雇员因故不能履行工作职责的，应提前通知雇主并做出妥善安排。雇主责任雇主需要提供雇员所需的工作环境、必要的工作设备和材料。雇主有义务根据工作需要向雇员提供必要的培训或指导。雇主有义务为雇员提供必要的工伤保险和养老保险。解约任何一方可以在提前通知对方的情况下中途解除本协议。存在违反本协议的任何一方均有权利随时提出解约并追究加害方的法律责任。未经征得对方同意，任何一方不得提前终止本协议。法律适用和争议解决本协议的签署、履行和解释均应适用中华人民共和国法律。若因本协议的履行发生索赔、纠纷或争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。附则本协议的任何修改、补充均须以书面形式经过双方协商同意。本协议一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等的法律效力。本协议自劳动合同签订之日起生效。在过去，临时聘用关系往往是黑白灰三道之中的灰色地带，企业可以不签订劳动合同，也可以只有口头协议。但随着社会文明进步和法律法规完善，概念趋于理性化，利益纠纷愈来愈多

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