中国铁建中铁XX局XX有限公司日常管理办法集锦日常工资管理办法

日常工资管理办法1为了不断深化企业工资制度改革，强化工资管理，充分发挥工资在生产经营中的调控和激励作用，根据上级有关精神，结合我公司的实际情况，制定本办法。2为了强化控制体系，保证工资政策规定贯彻到底，公司人力资源部为工资管理的主管部门，分公司、项目部由劳资员负责日常管理工作。3工资分配必须贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，要坚持工资储备金制度，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系，在不断提高劳动生产率和经济效益的基础上，稳步提高职工的工资水平。4工资总额：4.1单位工资总额与单位经济效益挂钩；职工个人工资与职工劳动成果挂钩；单位工资总额增减随经济指标浮动；职工个人工资多少随岗位变动而变化。4.2工资总额的管理。每年初，有限公司根据各单位职工人数及岗位工资等情况将集团公司下达我公司的工资计划总额分配至所属单位执行。各项目部管服人员的工资总额根据其成立时项目评估的结果确定并做为本项目的工资计划，且该计划一经确定后原则上不再进行调整。4.3各单位必须严格执行有限公司下达的工资总额计划，没有工资总额计划或超计划的，劳资员不得做工资分发表，单位经济效益允许，工资总额计划不够时，可按管理权限逐级申请追加计划。4.4实行工资与经济效益挂钩后，单位原则上增人不增工资计划，减人不减工资计划。对于每年分配的大学毕业生和安置和复转军人等在年初下达的工资计划中已预估并计算在各单位的职工人数中。5工资分配5.1工资分配形式：公司领导实行年薪制；公司机关工作人员实行岗薪制；分公司机关人员及项目部管服人员实行工资总额控制、自主确定分配形式；班组人员实行定额、计件、单机单车核算分配制。5.2在工资结算期间，单位要按效益工资的10%至15%预留储备工资，由单位统一管理，用于以丰补歉。6工资奖金和特种津贴补贴6.1工资奖金和特种津贴补贴的管理，要严格按照上级规定执行，即“凡纳入分配领域的工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，都必须由各级人力资源部门归口管理，发放时必须严格按照财务规定办理”。由于管理原因造成亏损的单位不允许发放奖金。6.2、在执行上级制定的津贴、补贴时，有限公司根据集团公司的规定，下发各单位执行。现执行的津贴有：流动施工、隧道施工、高寒高原、工长、技师、政府特殊、专业技术带头人和青年科技拔尖人才津贴及独生子女、女职工卫生费。如另有特殊津贴需要执行时，附当地文件规定，报有限公司审核后执行。各单位不准自行建立各种津贴、补贴，不准擅自提高津贴补贴标准。6.3根据铁劳函（1996）475号文《铁道部修订公布铁路基建工程流动施工津贴暂行办法》之规定，结合我公司施工特点，对流动津贴作如下规定：6.3.1从事新建铁路流动施工的工程队职工，按第一类标准发给铁路流动施工津贴；6.3.2对随工程队流动的项目部管服人员按第二类标准执行；6.3.3从事其他工程项目流动施工的职工：从事水电站、公路及其附属工程施工的人员比照从事新建铁路流动津贴标准执行；从事市政工程、房建工程施工的人员按第二类标准执行；6.3.4单位职工在施工过程中因工负伤的，在医疗期内，可以享受流动津贴；6.3.5在居住地（指本市）施工的单位职工不得发流动津贴。第一类第二类适用范围7.883.75四川、贵州、云南、江苏、浙江、安徽、江西、湖南、湖北、河南、山东、山西、河北、广西、福建、辽宁、吉林、黑龙江、北京、上海、天津、重庆8.634.13陕西、甘肃、宁夏、内蒙古、广东、海南9.754.50青海、新疆7工资待遇7.1新参加工作人员工资待遇7.1.1取得双学士学位和大学本科毕业生、研究生、硕士学位研究生、博士学位研究生和入学前满1年及以上的正式职工，分配到单位后不实行见习期，并按确定的岗位（职务）所对应的工资档次执行。7.1.2其他各类毕业生均实行1年的见习期，见习期间工资标准为：大学本科毕业生1500元/月（含基础工资），大学专科毕业生1100元/月（含基础工资）。7.1.3新接收安置和招收录用的技术工人和普通工人根据其岗位特点实行一定时间的试用期，但最长不能超过六个月，试用期满后根据所在岗位及技术等级确定其岗位工资。7.1.4调入人员的工资按照其所在岗位确定。7.2各种假期工资待遇7.2.1职工按照国家和企业规定享受探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、就地假、节育手术假等，在规定的假期和实际最短的路程期限内，岗位工资、基础工资、工龄工资和独生子女费、女职工卫生费照发，其余各项工资均不享受。超过规定的假期时间和路程时间的，按因私事请事假处理。7.2.2职工因私请事假的，在假期内，只发给基础工资。7.2.3职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可参照以下工资待遇执行：7.2.3.1医疗期在六个月之内时，发给病伤假工资，工龄不满5年的，发给本人岗位工资50％；工龄满5年，不满10年的，发给本人岗位工资60％；工龄满10年，不满15年的，发给本人岗位工资70％；工龄满15年，不满20年的，发给本人岗位工资80％；工龄满20年，不满25年的，发给本人岗位工资90％；工龄满25年及以上的，发给本人岗位工资100％.7.2.3.2医疗期在六个月以上时，由病伤假工资改发生活费，工龄在10年以下的，发给本人岗位工资60％；工龄满10年，不满20年的，发给本人岗位工资70％；工龄满20年及以上的，发给本人岗位工资80％。7.2.3.3除以上计发的岗位工资外，基础工资、工龄工资照发，取消其他各项工资待遇。7.2.4员工因为打架斗殴致伤，在停止工作期间，停发各项工资并取消所涉及的各种效益工资。7.3停工停产期间的工资待遇7.3.1施工生产正常的企业，因试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进经验、试行合理化建议、改变施工设计而造成职工停工的，停工期间，职工岗位工资、基础工资、工龄工资及应享受的独生子女费、女职工卫生费照发，其余各项津贴补贴及效益工资不再计发。7.3.2因企业施工生产任务不足或没有施工生产任务造成职工停工停产的，在停工停产期间，企业应给职工支付生活费，生活费标准不能低于当地政府规定的最低生活费标准。7.4其它情况的工资待遇7.4.1工作地不固定，远离有限公司机关所在地工作的职工，在外地工作期间，档案工资执行有限公司机关所在地工资类区的工资标准，实际发放工资可按工作地铁路工资类区的工资标准执行。待回有限公司机关所在地后，按本人档案工资标准执行。7.4.2职工经批准到外单位助勤的，助勤期间，各项工资和其他保险待遇均由助勤单位支付。7.4.3被聘任为管理人员、专业技术人员、工人技术等级的，各项工资从聘任之月起执行。7.4.4职工由企业委派到各类院校学习、进修的，学习期间只发放岗位工资、基础工资、工龄工资、独生女女费及女职工卫生费，取消其他各项津贴补贴，效益工资由委派单位自行确定。7.4.5职工经批准离岗自费学习的，学习期间停发各项工资。7.4.6经批准退养的职工，退养期间遇有职工增加工资时，按局《关于干部实行内部退养的暂行办法》【局联人（1997）39号］和局（关于工人内部退养的暂行办法）［局劳（1998）21号进定执行。7.4.7职工旷工，旷工期间各项工资停发，并按本人日工资标准的2倍罚款，如果超过规定的天数则可按员工日常管理规定的有关条款进行处理。7.4.8职工死亡，各项工资待遇支付到死亡之月。7.4.9职工被责令停止履行岗位（职务）职责的，停职期间停发岗位工资。7.4.10职工被公安机关行政拘留，在拘留期间，停发各项工资待遇，只发给最低生活费。7.4.11职工被收容审查、刑事拘留、司法拘留的，在审查拘留期间，停发各项工资待遇，只发给生活费。经司法部门审查结案后，根据实际情况按以下办法处理：7.4.11.1经证实，宣告无罪释放，回单位后也不给予行政纪律处分的，应恢复原工资待遇，并补发被扣除已发生活费外的全部工资待遇。7.4.11.2即不构成犯罪，也不给予行政纪律处分的．应补发扣除已发生活费外的全部工资待遇。7.4.11.3如追究刑事责任或给以行政纪律处分的，扣发的各项工资收人，均不于补发。其回单位后的工资待遇按本规定有关条政处理。7.4.12职工被判处管制、拘役的，在管制、拘役期间停发各项工资待遇。管制、拘役期满后，按重新安排的岗位确定岗位工资核定，或按新参加工作人员标准确定。7.4.13职工被判处徒刑宣告缓刑的，缓刑期间，停发岗位工资，发给临时工资。临时工资标准按判刑前本人岗位工资的30％发给，另发给基础工资、工龄工资。缓刑期满重新安排工作的，岗位工资按重新安排的岗位确定。7.4.14职工经检察机关批准逮捕、羁押的，从逮捕、羁押之月起停发各项工资待遇，也不发给生活费。经检察机关决定对其不起诉的或免子起诉的，逮捕、羁押期间和回原单位后的工资待遇按以下办法处理：7.4.14.1检察机关决定不起诉的，被告人未受到劳动教养或治安处罚，原所在单位也未给予行政纪律处分的，单位应恢复其原各项工资待遇，并补发羁押期间的全部工资待遇。7.4.14.2如未受到劳动教养或治安处罚，由所在单位给子行政纪律处分的和受到劳动教养或治安处罚的，其回押期间的各项工资待遇均不予补发，其回单位后岗位工资按新分配岗位确定并不补发羁押期间的各项工资待遇。7.4.14.3虽已构成犯罪．但情节轻微，检察机关决定免予起诉的，回原单位后的工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定。即：免于行政纪律处分的，可以恢复原各项工资待遇；给予行政纪律处分的，岗位工资按新岗位确定并不补发羁押期间的各项工资待遇。7.4.15职工犯罪构成劳动教养处罚并在原单位进行劳教的，其劳教期间停发各项工资待遇，改按本人劳教前岗位工资标准的30％发给生活费，劳教期满后，岗位工资按新分配的岗位确定。7.4.16职工被立案审查和取保候审的，在立案审查和取保候审期间，停发各项工资待遇，改发最低生活费。待作出结论后，再按本办法有关条款执行。7.4.17职工受开除留用察看处分的，在留用察看期间，停发各项工资，改发临时工资。临时工资为本人受处分前岗位工资的50％；另发给工龄工资、基础工资及应享受的特种工资。留用察看期满，经考察证明，悔改表现好，正式分配工作的，岗位工资按新分配的岗位确定。7.4.18职工受撤职处分的，从受处分之月起，岗位工资按新分配岗位确定。7.4.19职工被开除或者除名的，从被开除、除名之月起停发各项工资待遇。8工资的支付8.1单位原则上每月以货币形式支付职工工资1次．确因客观因素致使工资不能如期发放时，应通过适当方式向职工作出解释说明和必要的承诺，但拖欠时间不得超过2个月．超过2个月应计付利息。8.2企业除按规定从工资中扣除个人应缴纳的各项保险、及超过规定期限的备用金外，不得无故克扣职工工资。8.3职工调动工作，必须从调动之月转移行政、工资及其他关系。转移的行政、工资关系必须经人力资源部审核后转调入单位。职工调入单位必须凭人力资源部开具的行政、工资关系增加员工实力和发放工资，不得在职工行政、工资关系未转人前支付工资、奖金。职工调动时，在当月15日前离开原单位工作的，当月工资由调人单位发放；当月15日后离开原单位工作的，当月工资由调出单位支付。9职工在法定工作时间内提供了正常劳动，单位支付给职工的工资不能低于当地政府所规定的当时最低工资标准。10公司所属单位的工资发放，可依据此办法制定本级的工资分配办法，经职工大会讨论通过后执行。11本办法由有限公司人力资源部制定并负责解释，其他办法与本办法如有抵触则以本办法为准。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335