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文档简介

-3-公司员工再培训管理办法为全力推进公司“三项制度改革”，对在全员竟聘上岗中落聘的员工提供再次上岗的机会，并通过培训提高技能，特制定本管理办法。一、适用范围：在全员竟聘上岗中落聘的以及常态化竞争上岗中下岗的公司员工。二、基本原则：1、个人自愿与组织安排相结合的原则。2、与在岗员工同等管理的原则。三、管理及待遇（一）管理1、综合管理部是再培训的归口管理部门。2、员工本人自愿选择并经单位同意，填写《再培训审批表》，交综合管理部审核、备案。3、公司安排各单位具体实施再培训。4、员工可根据自己的意愿结合组织安排，选择适合个人技能特点的岗位参加再培训。再培训期间须得正常出勤，严格执行公司及所在单位各项规章制度。5、参加再培训的员工由培训单位制定培训计划，提供理论和实践指导并视同本单位员工进行管理，包括遵章守纪、考勤及劳动纪律、考试考核等。6、再培训期间经考试考核合格可以在所培训单位竞争上岗或参加公司的缺员招聘。（二）待遇再培训期间发放生活费，生活费标准为再培训所在岗位的岗位工资的80%，低于泸州市最低工资的，按泸州市最低工资支付；倒班津贴、福利、劳保等参照同岗位员工标准和规定执行。若收入不足以缴纳应由个人缴纳的社会保险费的，为了不中断个人的社会保险，应由个人予以补足相应金额，公司代缴。四、再培训期限再培训时间不超过6个月。培训合格，在岗位有空缺的情况下可安

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