青年工作案例分享

青年工作案例分享2一、案例基本情况某某分行青年工作推动较缓慢，对上级行布置工作不能及时反馈完成，更不能发挥本级主动能动性，积极主动开展工作，青年工作在本级党委、领导、青年员工意识中不强，具体表现如下：（一）组织架构建设欠缺1、组织建设不理想。市分行设立了团委，但成员只有副书记一人，并且由副书记长期主持工作，没有其他组织成员；支行没有设立团支部、网点也没有设立团小组。2、干部选拔配备不理想。副书记年龄在40岁以上，与青年员工有一定年龄代沟。3、没有青年工作愿景、目标；也没有出台相应的实施细则和考核办法。（二）认识有待强化对团青年工作认识有待强化。在企业，认为团组织是一个虚无缥缈的组织，没有具体的部门、没有具体的经费、没有具体的实职、没有具体的工作人员，对企业的发展起不到什么作用。主要负责人对自我责任认识不清。支持工作的团委副书记对自己工作职责认识不到位，认为仅仅是一个职位的需要，工作开展的难度大，工作得到不认可。3、对青年工作的重要性认识不清。当前，伴随着社会经济的不断发展，面对青年价值观多元多样多变、各种思潮交流交融交锋的形势，对需要一个组织紧抓青年员工思想政治引领，以更大程度发挥团组织“服务青年、团结青年、引导青年”的作用认识不清。（三）工作推动不理想1、上级工作推动不理想。对于上级需要在青年中推动的一些基本工作，开展不理想。如今年来的总行微社区关注度、一小时阳光服务、我为核心价值观代言、小积分大梦想等活动，该行均没有很好的推动，有些甚至没有推动；有些青年也不知道有这些工作。2、自身工作的开展不理想。因市分行团委就副书记一人，本来本职工作已经很多，加上团委这边工作就一个人来开展，就显得力不从心，时间长了，难免心生倦怠。3、青年参与度不理想。青年员工对组织的认同感不强，没有看到组织发挥的作用，没有体会到组织的凝聚力，没有感受到组织带来的便利，没有得到组织带来的福利，因此，青年工作参与度也不是很理想。二、案例启示（一）深化组织建设，发挥组织的职能。共青团是群众组织，但首先是党领导下的先进青年的群众组织。“党有号召、团有行动”。要加强党建带团建，重视、支持团组织建设，积极发挥其组织、宣传职能，积极发挥其骨干和带头作用。要明确共青团职能归属及岗位设置，规范基层行团组织建设，完善团干部选拔配备与激励管理，规范团干部学习培训管理，提高团组织和团干部的履职能力。进一步密切党团组织和青年员工的关系，做好各种青年活动的策划和组织工作，围绕党政关心、青年关注的重点，构建引导青年、组织青年、服务青年、维护青年权益、宣传青年风采的完整工作体系。（二）丰富活动载体，增加青年参与度。根据青年员工思想观念新、思维方式活、兴趣爱好广、社会交往少等特点，结合本地和业务实际，组织针对性的活动，凝聚青年员工的向心力和热情。（三）重视机制建设，发挥平台优势。充分发挥考核的指挥棒作用和表彰的引导作用。树立一批正能量，通过正能量的宣传展示，弘扬真善美，引导更多青年员工成为营销服务的能手，成为产品创新的专家，成为风险管理的标杆，成为进德修业、爱岗敬业、建功立业的模范。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170