绩效工资考核补充说明

2013-2014学年绩效工资考核发放说明因各校在教师业绩考核中量化尺度不统一，为了规范统一标准，对绩效工资考核办法特做补充修改说明：教师年终考核分三项进行：为职业道德、出勤、教学成绩。根据考核结果，分优秀（85-100分）、合格（70-84分）、基本合格（60-69分）、不合格（60分以下）四个等次。1、职业道德（10分）2、出勤（20分）3、教学成绩（70分）教师个人教学成绩，以学区统计名次为主，基础分为90分，以6名为分界线（第6名为90分），每靠前1个名次加2分，每靠后1个名次减2分。其中带语、数、外科目的教师以语、数、外科目成绩为准，兼带2个科目的教师取名次平均值，再不算其他科目。如果没带语、数、外科目的教师，则以音、体、美、技、科学、品德、社会成绩计算。（通边学前班教师考核以学校考核为主，学区审核后的成绩评定）。加分项为反应地域差别，较为客观公正的反应教师业绩，特设加分项：一类学校不加分（中小、通边、朱庙、高崖韩、野赵）。二类学校加5分（陈堡、梅堡、新后庄、梁河、中庄）三、校长考核校长所带科目成绩如果位于学区前3名（语、数、外）或前2名（音、体、美、技等）者按名次兑现奖金。但年终考核则另外计算：完小以六年级成绩为主（依据教育局计算办法），然后以学区名次界定分数，基础分为92分，以5名为分界线（5名为92分），每靠前1个名次加2分，每靠后1个名次减2分。村学校长以个人成绩为主（参照第一条中第3项计算）。班主任考核中心小学：一、二、三等各4个；通边小学一、二、三等各2个，通边幼儿园一、二等各1个；中庄村学一、二等各1个；其它7所完小一、二、三等各2个。一等20元/月、二等15元/月、三等10元/月。每学期按5个月计算。五、超课时津贴（含工作量）全学区每周平均课时为15节，每天按5节计算，每周超过15节记为超课时。每学期按18周计算超课时，算两学期。六、教育教学成果奖励1、学科奖励办法按照《通化学区教职工业绩奖惩办法》第二条第二款执行，任不同科目的可重复奖励。2、其它奖励按《通化学区教职工业绩奖惩办法》执行。七、本学年绩效工资考核按每人500元/每学期作为绩效考核资金，两学期共计1000元。通化学区二〇一四年七月一日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433552381