


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
办公室日常管理制度第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境,特制定本制度。第二章办公室管理制度1、按时上下班,不迟到、不早退、不旷工,上班期间不得外出吃早点或办私事,如确实有需要请上报部门领导批准;2、着装整洁大方,不能穿拖鞋;3、上班期间不得嬉笑打闹、玩游戏、浏览与工作无关的网站,不得使用不文明语言和肢体动作;4、待人亲切、礼貌、大方,接听电话时要用礼貌语,声音清晰、温和、亲切;5、同事之间和睦相处,保持良好的沟通和合作;6、保持办公区的干净,桌面上办公用品摆放整齐,各种资料存放有序;7、爱护办公设备,注意节约用电,下班后最后离开办公室的人员要关闭电脑、电灯、空调、饮水机、打印机等电器设备,并锁好门窗。第三章办公会制度会议时间周会:周一、周三、周五下午17:00-17:30;月会:当月月底周五。(备注:如无特殊或重大情况,一般按上所述执行)与会人员全体员工会议秩序人事部宣布会议开始并主持会议;各部门汇报工作进展情况;与会人员可围绕议题自由发言,提出建议;总经理对会议作总结,并宣布会议决定;月会当天上午下班之前各部门人员把月报表发至人事部邮箱,由人事部统一发至总经理邮箱。第四章办公室卫生管理规范1、公共卫生:请按值日表值值日,会议区和休息区使用过后需将桌面整理干净,杂志水杯各自归位,并将椅子推进会议桌下面,请每位员工保持地面干净整洁无污物,不得随地吐痰、乱扔废弃物等。2、员工个人卫生:个人所属的桌椅、办公固话、电脑等设备由各使用人自行清洁和保管,做到个人办公区干净无污渍,资料摆放整齐,桌面不得摆放与工作无关的物品。3、软环境:上班期间办公区禁止吸烟和食用有气味的食品。第五章考勤管理规范1、工作时间:周一至周五,8:30-12:00,13:30-18:00;2、假期管理(1)公差和法定节假日均为带薪假,节假日按国家法定家假日执行。以下情况属于公差:经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类活动。事假:所有员工请假须提前到人事部申请,由人事部呈送总经理签字审批方能生效,特殊情况需当天8点以前打电话给直接上级领导与人事处备注登记。未经批准则按旷工轮,无故旷工4天以上的开除处理(月事假天数不得超过3天)。(3)病假:员工患病非因公负伤,需提供区级以上医院所开具的休假建议书,填写病假条并有总经理签字,可核予病假,由病情规定请假时间。常规一个月享有(2天)病假。请假者需带上医院证明与请假条在人事处报备。(4)丧假:根据劳动法第五十一条的规定,职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假。(5)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假5~7天(含3天法定婚假)。3、婚假包括公休假和法定假。(6)产假:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受九十日的产假,男方享受七天陪产假。(7)假期管理及假期工资核算a.员工请假两天以内者,除病假外,须提前2个工作日办理请假手续;b.如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向人事部请假。返工后,如实填写请假单,未办理请假手续的请假,均按旷工处理。c.员工事假按天数扣除工资;d.病假一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,病假超过一天者按事假处理(特殊病情除外)。(8)考勤管理1:上班迟到(月累计):一次二次三次三次以上≦10min免责10102010~30min20305080≥30min扣除半天工资旷工处理备注:(1)旷工按照实际缺勤时间计算扣发旷工工资,但最低以1天计算,并发出警告,旷工连续达3天或全年旷工次数累计达5次者,予以解除雇佣关系。(2)上班期间擅离岗位,时间较短,尚未造成事故损失者(给以警告处分)。(3)下班提前30min以内,视为早退行为(50元/次);提前30min以上视作旷工处理(未上报领导批准)。2:未打卡(月累计):1~3次4~10次10次以上免责5元/次扣发一天工资备注:关于打卡制度为了方便管理,未打卡(因打卡机故障,临时外出办事,特殊原因等)需及时在人事处登记,月底考勤一律以登记为准,不接受其他原因人事部每月负责统计汇总上报总经理,作发工资依据。迟到、早退、漏打等罚款款项由人事部用作全体员工福利(如聚餐等)。附:<<请假一览表>>、<<外出登记表>>奖励管理规范举荐人才奖员工向公司推荐新人并成功入职两个月者,给予举荐人200元/人现金红包奖;重大贡献奖员工向公司提出重大意义建议并有卓出成效者,给予现金红包200-500元不等奖励。业绩突出奖员工连续三个月业绩均居公司前两名者,设577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 吉林省长春市名校调研系列卷(市命题)2024-2025学年初三总复习质量检测试题(一)生物试题含解析
- 山西机电职业技术学院《代数学》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 西藏林芝地区第一中学2025届高三全真模拟试卷生物试题含解析
- 西藏藏医药大学《播音主持语音与发声》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 九江职业大学《刑法分论专题》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 江苏省苏州市高新区达标名校2025届初三第二次质量监测英语试题含答案
- 上海市嘉定区封浜高中2025届高考原创信息试卷物理试题(四)含解析
- 山东省滨州邹平市2024-2025学年六年级下学期调研数学试卷含解析
- 浙江省嘉兴市嘉善高级中学2025届高三3月月考化学试题(A卷)试卷含解析
- 潍坊市昌乐县2025届五下数学期末质量跟踪监视试题含答案
- 2023年新部编版六年级语文上册《丁香结》课件
- 化妆造型师工作手册
- 美国眼科协会临床指南糖尿病视网膜病变
- 安龙县海子至洒雨农村道路改扩建项目环境影响报告表
- 菜鸟驿站在小区内申请书
- 山东司法警官职业学院教师招聘考试历年真题
- 生物质甲醇项目可行性研究报告(范文)
- 山东威海旅游介绍PPT模板(推荐)
- 部编版道德与法治四年级下册第三单元《美好生活哪里来》大单元作业设计(二)
- 高三自述报告1500字五个维度(7篇)
- 项目目标成本岗位责任分解表及汇总表
评论
0/150
提交评论