技工学校德育试卷

专业收集整理精品文档！！！！！！精品文档，值得下载，可以编辑！！！！！！！！==================================================================#试题第2页（共3页）====================专业收集精品文档，您的最好选择======================班级：姓名：学号：座位号：.装订线内不要答题课程名称：《德班级：姓名：学号：座位号：.装订线内不要答题适用班级：____11届________2012年12月题号一二三四总分分数得分评卷人一、单选题（每2分，共40分）1.职业道德规定人们在工作中应该做什么，不应该做什么，更重要的是倡导人们考虑如何将工作做到（）。A．合格B.规范C.标准D.最好2．高品位的职业是指一个人将（）视为发展自己、服务社会、创造价值的途径和方式。A．追求高级职位B.日常职业活动C.获取职业荣誉D.进入新兴领域3.下列影响个人职业定向的因素相比较，更为重要的一项是（）。A．个人的职业兴趣B.职业的社会声望C.一定的职业环境D.职业的薪资水平4.下列对于社会主义职业道德设集体主义基本原则的理解，不正确的一项是（）。A.集体利益和个人利益发生矛盾时，个人利益要付出集体利益B.在保证社会集体利益的前提下，要实现个人利益和集体利益的结合，并充分保障个人利益的合法利益C.只要是集体利益，就要无条件地维护D.局部利益要服从全局利益，眼球利益要服从长远利益5.下列不符合“办事公道”职业道德规范的是（）。A.商场收银员按照顾客到来的先后次序提供服务B.宾馆服务员根据顾客不同的需求提供不同的服务C.车展为残疾人、军人、学生等体术群体开设购票专窗D.企业给员工确定基本工资不考虑公路长短、技能高低6.良好职业道德行为产生的前提是从业者知道（）。A.自己在从事职业活动B.自己承担的工作任务C.自己需要遵循的职业道德规范D.自己已有的职业荣誉7.一位出租车死机拉完客人后，在返回的路上发现了客人丢在车上的笔记本电脑。你认为这位司机可以（）。A.将物品交给车队或附近的派出所B.放在一旁以后再说C.等待失主前来领取D.主动联系失主，索要酬金8.企业不用庸人、不养闲人、不容懒人，更不会因人设岗、因人设事，其最根本的原因是（）。A.为了形成人人勤奋工作的良好氛围B.降低人力成本，提高员工工作效率C.使每位员工都有足够多的事情做D.劳动市场有各种人才可供挑选9.我国的职业资格证书制度主要是按照国家制定的职业技术技能标准或任职资格条件，由（）认定的考核鉴定机构对劳动者的技术技能水平或职业资格进行评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。A.企业B.行业C.学校D政府10.“态度决定一切”，说的是（）。A.职业价值观的取向B.积极工作的重要程度C.职业态度对职业活动的重要意义D.职业心态的内涵11．车间新来的职工小胡由于对工作环境和岗位职责不熟悉，工作中总是出错。这说明（）。A.车间领导应该给小胡一段时间来熟悉环境和职责B.车间领导没有对小胡进行专门培养C.小胡不喜欢这个车间和这里的工作D.小胡缺乏积极主动的工作态度12.我国国家职业资格氛围初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级。这说明技能具有（）。A.时代性B.综合性C.主观性D.层次性13.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇14．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）：劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。A.一个月B.两个月C.半个月D.一个半月15.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（），应当向劳动者每月支付两倍的工资。A.超过一个星期不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同B.超过一个月不满六个月位于劳动者订立书面劳动合同C.超过一个月不满十二个月位于劳动者订立书面劳动合同D.超过三个月不满十二个月位于劳动者订立书面劳动合同16.用人单位自（）起即与劳动简历劳动关系。A用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日17.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于18.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的19.我国（）规定了劳动争议的范围。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动合同法实施条例》20．劳动者如果因某种原因没有与用人单位签订书面劳动合同，但已经为其提供了劳动，只要劳动者提供（），就可以证明事实劳动关系的存在，发生争议时一样可以得到法律的保护。A.用人单位发放的考勤卡、工作证等B.用人单位工资发放表等财务资料C.用人单位员工花名册等人事资料D.用人单位员工手册、宣传资料等得分评卷人二、判断题（每1分，共10分）1.《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类、66个种类、413个小类，1838个细类。也就是说，我国的职业数量目前一共有1838个。（）2.技术性越强的职业队从业者的素质要求越高，所获取的报酬也越高。（）3.只要从事了某个职业，自然就会具备相应的职业道德（）4.职业道德对从业人员的职业行为有引导、规范和约束作用。这就是职业道德的他律性。()5.职业道德对从业人员的职业行为有引导、规范和约束作用。这就是职业道德的他律性。（）6.职业规划也称职业生涯规划，是指一个人基于自己的职业理解对自己一生的职业活动做一个计划、一种安排、一套方案。（）7.职业规划是一个动态过程，所以可以随时改变既定目标。（）8.爱岗敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现。（）9.一个人获得职业成功概率的大小和其爱岗敬业程度的高低成正比。（）10敬畏感是从内心深处发出的对职业道德规范和理想道德人格的认同、景仰及对违背职业道德规范和不健康道德行为所带来的人格贬损后果的畏惧。（）得分评卷人三、名词解释（共20分）职业2.职业道德职业行为职业行为4.劳动合同得分评卷人四、简单题（每5分，共10分）职业道德的基本特征2职业道德规范的内容得分评卷人五、案例分析（共12分）1、一所医院的原长因为担心无人承担医疗费用，派人将警察送来救治的一名流浪病人于深夜抛掷零下20多度的荒郊野外，导致该病人因严寒加重病情而死亡。你如何评价该医院院长的行为？2.2010年2月，陈英应聘到一家酒店上班。酒店要求陈英缴纳