盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案

84-4-84-4-1-盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案（试行）本方案于2009年7月14日召开全校教师大会（到会教师44名），通过讨论44名教师签名通过本方案。一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%。二、分配原则1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学分配”原则，力求人人在合理的岗位，事事有人做，适当拉开差距，差距不宜过大。三、奖励性绩效工资分配方案（一）、教师补贴占奖励津贴的40%，满分为60分。1、基础工作量课时定为15课时（指课表课时和各种工作量所加课时），凡达到或超过基础课时的教师，可得满分60分。2、凡少于基础工作量课时15节的，少一课时减去4分，（公式：60-4X，X代表少基础工作量课时的节数）。3、请病假累计20个工作日扣10分，累计40个工作日扣20分，累计60个工作日扣30分，累计80个工作日扣40分，累计超过80个工作日扣60分。(3节课为1个工作日)4、请事假累计10个工作日扣10分，累计20个工作日扣20分，累计30个工作日扣30分，累计40个工作日扣40分。累计超过40个工作日扣60分。(3节课为1个工作日)5、累计旷课5个工作日扣10分，累计旷课10个工作日扣20分，累计旷课15个工作日扣30分，累计旷课20个工作日扣40分，累计超过20个工作日扣60分。(3节课为1个工作日)6、特假不扣分7、计算方式：用全校教师奖励金贴的40%除以全校总分值等于每分的金额）。个人所得金额等于各个分数乘以每一分的金额。（二）、教师量化考核占奖励性津贴的30%。1、考勤占教师量化考核的10%，分值为10分。（1）出满勤为10分，请病假每一节扣0.5分，且扣奖金6元，请事假每一节扣1分，且扣奖金10元。旷课每一节扣3分，且扣奖金20元，特假不扣分，也不扣奖金。（2）计算方式：考勤奖励津贴等于教师量化考核奖励性津贴的30%的10%除以全校总考勤分等于每分的金额。个人所得考勤津贴等于个人考勤分乘以每分的金额。2、工作量占教师量化考核奖励性的30%。（1）工作量分值计算方法：每课时为1分，班级学生数以45人为基数，每超1分加0.1分，以所上班级最多人数计算加分。语、数教研组长、幼儿园负责人、教务员各加3分，体育、板报负责人各加2分，放操人员喻家宽加3分，胡军立加2分，实验、图书管理人员各加5分。板报组成员每人加1分，后勤人员加1分。校长、支书、副校长、工会主席、教导主任、总务主任在全校教师平均工作量和个体教师最高工作量之间确定。但必须按照国家规定上足课时。（2）、各口负责人必须在完成各自职责情况下方可享受加分，否则按相应职责扣分。（3）、工作量奖励性津贴计算方式：个人工作量化奖励性津贴等于教师量化考核奖励性的30%的30%除以全校教师工作量的总分等于每分的金额。个人所得工作量奖励性津贴等于个人所得分数乘以每分的金额。3.教育教学过程奖励津贴占教师量化考核30%，满分为30分。（1）、教职工在教育教学过程中认真履行岗位和安全管理职责，工作态度好、责任心强，完成学校规定的备、教、批、改、考、研等常规教学工作，积极参加教学研究与教学研究活动，课堂教学效益高，全面落实素质教育等，可得满分；反之则按学校规定扣分。（2）、教育教学过程奖励津贴计算方式：教师教育教学过程奖励总津贴除以教育教学过程总分等于每一分的金额乘以教师所得分数等于教师个人所得教育教学过程奖励津贴。教育教学业绩及教育教学成果奖占教师量化考核津贴的30%。（1）统考科目占教育教学业绩及教育教学成果奖的80%。语、数在期末统考中获第一名的得10分、第二名至第四名的，差第一名多少分，扣多少分，最高扣7分，统考杂科第一名得8分，第二名至第四名，差1分扣1分，最高扣6分。凡参加上级正规部门举办的各种竞赛活动，参赛费都由学校统一支付；获校级及以上各种荣誉教师，校级加1分，镇级加2分（一等奖2分，二等三等奖1分），县级加3分（一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分），市级4分（一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分），省级以上5分（一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分）。但必须是正规部门评选的。计算方式：统考科目教育教学业绩及教育教学成果奖等于教育教学业绩及教育教学成果奖的80%除以统考科目总分乘以个人得分。非统考科目（考查科目）占教学业绩及教育教学成果的20%，每节课为1分，但必须尽职尽责，上好每节课，否则按学校课堂教学要求扣分。计算方式：非统考科目教育教学业绩及教育教学成果奖等于教育教学业绩及教育教学成果奖的20%除以非统考科目总分乘以个人得分。（三）、班主任津贴占全校奖励性津贴的15%，分值为10分。1、各班设立正班主任和副班主任，正班主任由学校任命，副班主任为该班的语文或数学教师。2、在完成学校规定的职责情况下，正班主任得7分，副班主任得3分，未完成工作职责的依据正班主任和副班主任职责扣分。3、班级人数以45人为基数，每超一人正班主任加0.07分，副班主任加0.03分。4、计算方式：全校奖励性津贴的15%除以正副班主任总分值等于每分金额，正班主任津贴、副班主任津贴等于个人分值乘以每分金额。（四）校长津贴占全校奖励性津贴的8%，最高分值分10分。1、享受校长津贴的人员：校长及二级领导班子（支书、副校长、工会主席、教导主任、后勤主任、少先队负责人、团支部书记）。2、校长分值10分；支书副校长9分，工会主席、教导主任8分，后勤主任7分，少先队负责人5分，团支部书记4分，以上各职务分必须是在完成各自工作职责情况下才能享受满分，未完成学校规定的工作职责的，按学校规定扣分。计算方式：全校奖励性津贴的8%除以校长及二级领导班子总分值等于每分金额。校长及二级领导班子津贴等于个人分值乘以每分金额。（五）、超课时津贴占奖励性津贴的7%。1、基础课时为15课时（含课表课时和各种工作量的加课时）2、超基础课时1课时为1分，超多少课时为多少分。3、计算方式：超课时津贴等于超课时奖励性总津贴除以超课时的总分值等于每分金额，个人超课时津贴等于个人所超课时分值乘以每分的金额。四、有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资：对脱产学习人员，在脱产学习期间受纪律处分或学习成绩不合格的；解除聘用合同的；停发工资的；借调出教育系统的。五、基础性绩效工资分配方案1、在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放。连续病假超过6个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按50%发放。2、在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。3、在职人员受劳动教养、强制收容教养、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，停发绩效工资。六、本方案于2009年元月1日起执行。盘县断江镇中心小学2009年7月14日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735