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文档简介

保安培训管理制度保安培训管理制度一、制度目的：为加强公司保安队伍建设，规范保安培训工作，提高保安队伍整体素质，充分发挥保安在公司安全保卫工作中的作用，制定本管理制度。二、培训对象：本培训管理制度适用于公司所有保安人员及兼职保安人员。三、培训内容：1.法律知识：包括《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》、《消防安全法》等法律知识。2.保安职业道德：严格要求保安遵守工作纪律，以严谨的工作态度、端正的工作作风和高尚的职业道德履行好职责。3.安全技术：包括防盗防火、应急处置等技能培训。4.知识和技能培训：包括执勤、巡逻、搜查等基本技能、沟通技巧、安全意识、应急处置等知识培训。5.管理培训：强调保安队伍的组织管理和领导，培养保安人员具有管理素质。6.学习心理：培养保安人员学习兴趣和学习能力，增强其自信心和认知能力。四、培训方式：1.理论培训：在公司培训室、国家机关和专业保安培训机构进行集中培训。2.实践培训：通过现场教学、实操演练等方式进行实践培训。3.讲座和培训会议：邀请公安局、消防局、企业管理专家以及相关行业人员进行讲座和培训。四、培训计划：1.全年度保安培训计划需在每年的1月1日前制定出来。2.培训计划需报经公司领导审批后实施。3.保安培训计划需确保不影响原有工作安排。五、培训记录：1.公司需建立保安培训档案，记录保安培训内容、时间、地点、人员名单等情况。2.记录需保存至少三年。3.培训完成后需填写“保安培训记录表”，并报经公司领导审批签署。六、培训监督和考核：1.建立保安培训考核制度，考核内容包括培训效果、考试成绩、实际工作表现等。2.对每次培训进行评估，并及时反馈培训效果。3.考核结果作为考核保安人员工作的信息来源。七、制度执行：1.公司负责培训计划的编制和执行，确保培训计划的及时、有效实施。2.保安队长负责保安人员的培训工作，并对保安人员的学习、考核、实践情况进行跟踪和督导。3.培训机构承担培训任务，保证接受培训的保安人员得到规范、系统的培训。4.发现有保安人员不执行培训计划的，应立即纠正。八、制度周期：本制度的周期为一年，每年定期评估并进行适当修改。九、附：保安培训记录表No.：__________姓名：__________部门：__________职务：__________培训时间：__________培训地点：__________培训课程：__________培训方式：____________

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