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文档简介

婚介师劳动合同一、合同缔约方甲方：（以下简称“公司”）地址：统一社会信用代码：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）姓名：身份证号码：联系电话：二、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（共XX个月）。三、工作内容及薪酬员工应按照公司要求，从事婚介服务工作，包括但不限于：会员信息收集与管理；红娘服务；个人或团体婚礼策划组织等。根据员工的工作任务和业绩，公司支付员工工资，具体如下：底薪XXXX元/月；业绩奖金XXXX元/月（根据完成度不同有不同奖金）；其他福利待遇（具体内容以公司规定为准）。员工享受全国各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育险）及相关福利待遇。四、试用期及考核员工入职后，将进入为期三个月的试用期。试用期期间，公司将对员工的工作表现进行考核。按照考核结果，公司有权与员工终止劳动合同。试用期工资为XXXX元/月，试用期期间，公司不为员工缴纳社会保险及相关福利待遇。五、劳动保护公司应保障员工的劳动安全和身体健康，定期组织员工进行体检。员工必须遵守公司的劳动纪律和安全规章制度，不得从事危害职工个人安全和身体健康的行为或活动。员工因工作需要外出（包括出差），公司应负担必要的差旅费用，且均需提前经过公司同意。六、保密条款在公司服务期间以及离职后，员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得从事与公司业务相同或相近的竞争业务。若员工因违反本条款而引起的纠纷、赔偿及其所产生的法律后果，由员工自行承担。七、合同解除本合同期满后，不再续签，双方自动解除合同。在合同期内，若一方因以下原因之一，可提出解除本合同：经过双方协商达成一致；员工因身体受到损害或者严重疾病，被依法认定为不能从事原协议工作时；员工应纳入国家规定的劳动保护和劳动卫生标准，在公司工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失劳动能力的；员工违反安全生产规定，因故意行为致使协议不能实现；员工被依法追究劳动纪律和职业道德问题，受到行政处罚或被吊销证书或许可证，影响工作的；经公司决定，对员工进行了辞退处理。合同解除，应当注意遵守相关法律法规及双方合同的约定，有关争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。八、其他约定本合同未尽事宜，双方可根据有关法律法规

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