保密技术考试题库

保密技术考试题库1、以下哪项不属于逻辑隔离技术？终端隔离（√）防火墙技术入侵检测技术安全网关技术解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版逻辑隔离下，常用的边界防护技术有：防火墙技术、入侵检测技术、安全网关技术和UTM技术。""2、（）是用于检测损害或企图损害网络系统的机密性、完整性或可用性等行为的一类安全技术？防火墙入侵检测（√）安全网关安全隔离解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版入侵检测是用于检测损害或企图损害网络系统的机密性、完整性或可用性等行为的一类安全技术。""3、隔离卡（NetworkSecuritySeparatedCard）是一种隔离设备，主要应用于以下哪种场景下的隔离？远程传输隔离网络隔离网关隔离终端隔离（√）解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版隔离卡（NetworkSecuritySeparatedCard）是一种终端隔离设备。""4、（）是一种由带有多种控制功能专用硬件、在电路上切断网络之间的链路层连接，并能够在网络间进行安全适度的应用数据交换的网络安全设备。防火墙隔离卡安全隔离网闸（√）入侵检测装置解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版安全隔离网闸是一种由带有多种控制功能专用硬件、在电路上切断网络之间的链路层连接，并能够在网络间进行安全适度的应用数据交换的网络安全设备。""5、保密专用手机既能保证通信安全，又不影响用户的正常通信，是解决手机保密通信的有效手段，保密专用手机主要应用了什么技术？加密技术（√）隔离技术信号干扰技术专用通道技术解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版保密专用手机应用加密技术，在使用国家有关部门批准加密算法并对密码模块严格按照密码设备管理的情况下，既能保证通信安全，又不影响用户的正常通信，是解决手机保密通信的有效手段。""6、在专用线路上进行加密防护可以解决有限通信保密的问题，我党政机关主要采取哪种专用线路？红机专用电话网（√）光纤传输无线专线屏蔽专线解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版我党政机关的红机专用电话网，采用专用电话线路，基本不存在通过电磁泄漏信息的隐患。""7、在现场保密技术检查中，作为（）进行检查时，使用系统的审计功能，查看审计日志是否健全，是否能对各项违规操作进行审计并记录？系统管理人员安全保密管理人员安全审计人员（√）授权用户解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版当作为安全审计人员进行检查时，使用系统的审计功能，查看审计日志是否健全，是否能对各项违规操作进行审计并记录""8、对涉密场所和涉密信息设备进行保密技术检查，应掌握一些基本概念，其中，（）是指处理涉密信息的设备？红电源黑电源红设备（√）黑设备解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版红设备：是指处理涉密信息的设备。""9、涉密信息系统不再使用时，涉密信息系统建设使用单位应向（）部门备案？涉密信息系统检测单位保密行政管理部门（√）当地政府公安局解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版涉密信息系统不再使用时，涉密信息系统建设使用单位应向保密行政管理部门备案。""10、以下哪种方法采用的是故意设计一个有缺陷的系统，用来吸引攻击者、收集攻击信息以及辅助进行深度分析。搜索法人工智能陷阱技术蜜罐检测技术（√）软件仿真扫描法解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版基于蜜罐的检测技术是一个故意设计为有缺陷的系统，可以用来吸引攻击者、收集攻击信息以及辅助进行深度分析。""11、以下哪种技术主要针对数据库进行攻击？SQL注入攻击（√）XSS攻击弱口令攻击后门攻击解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版SQL注入攻击是黑客对数据库进行攻击的常用手段之一。""12、涉密单位使用的低泄射电话机、传真机和密码及等通信终端产品主要应用了哪项技术？电话网络防护光纤通信保密技术电磁屏蔽技术（√）解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版这些设备采用了电磁屏蔽技术，能够防止通信信号以电磁波的形式发射到安全距离以外的地方。""13、（）依靠提取房间内的谈话声使门窗玻璃产生的轻微震动，来达到窃听的目的。激光窃听器（√）无线窃听器有限窃听器场所窃听器解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版激光窃听器依靠提取房间内的谈话声使门窗玻璃产生的轻微震动，来达到窃听的目的。""14、下面哪项技术不属于硬盘信息消除技术？消磁技术热消除技术写覆盖技术射频技术（√）解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版硬盘信息消除（1）消磁技术（2）热消除技术（3）写覆盖技术。""15、涉密物品门禁控制技术主要以（）技术为基础。条码追踪RFID（√）信道解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版涉密物品门禁控制技术主要以RFID技术为基础。""16、电磁泄露发射（TEMPEST）检测技术的核心是？信号屏蔽技术红黑信号分析识别（√）声光检测技术磁场感应技术解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版红黑信号分析识别是TEMPEST检测技术的核心。""17、我国第一个具有电磁泄露发射(TEMPEST)性质的标准是（）。《电话机电磁泄露发射限值和测试方法》（√）《使用现场设备电磁泄露发射检查测试方法和安全判据》《处理涉密信息的电磁屏蔽室的技术要求和测试方法》《电磁干扰器技术要求和测试方法》解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版我国第一个具有TEMPEST性质的标准是BMB1-1994《电话机电磁泄露发射限值和测试方法》。""18、以下哪项不属于保密技术检查的内容？计算机信息系统应用和管理互联网及其他公共信息网络应用与管理移动存储设备应用与管理保密规章制度管理（√）解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版保密技术检查的内容包括：计算机信息系统应用和管理、互联网及其他公共信息网络应用与管理、移动存储设备应用与管理、通信和办公自动化设备应用与管理、涉密场所环境安全保密技术防护措施。""19、运用专用保密技术检查工具进行多种方式的非授权接入访问，检查涉密网络是否才去有效技术措施防止非授权终端和网络设备的接入属于哪种检查措施？入侵检测监控（√）违规外联监控可移动设备管控访问控制解析：根据《保密技术概论》金城出版社2013年9月第一版入侵检测监控：运用专用保密技术检查工具进行多种方式的非授权接入访问，检查涉密网络是否才去有效技术措施防止非授权终端和网络设备的接入，以验证入侵检测监控系统的有效性。""20、商业秘密本质上是一种具有经济价值的（），依法加强对商业秘密的保护，已经成为国际共识。生产力要素未公开信息（√）无形资产经营秘密解析：知识经济时代的商业秘密如同企业的命脉，企业正从对传统同生产力要素的争夺逐渐演变为对信息、技术等无形资产的争夺21、（）是最易于获得法律确认的合理保密措施。人事合同保密协议（√）内部文件对外文件解析：企业在生产经营过程中，无论其职工或是第三人都有机会接触、知悉商业秘密，所以企业应当与可能接触商业秘密的所有人员签署明示的保密协议22、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（）调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。六个月内三个月内三个星期内不超过六个月（√）解析：依据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定23、在判断某个信息是否是商业秘密时，（）是第一要素。价值性秘密性（√）商业价值性保密性解析：秘密性是商业秘密区别于其他信息的最根本属性，是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特征，也是决定信息是否构成商业秘密的最权威的因素24、一直以来，商业秘密（）在我国的商业秘密保护中具有其他保护方式不可替代的地位，各级人民政府、相关行政部门也逐年加强了对商业秘密行政执法的力度。诉讼保护行政保护工作（√）法院审理劳动仲裁解析：商业秘密本质是信息，受到侵害后可能很快扩散，那么商业秘密的价值就不复存在，又或者商业秘密侵权案件中权利人取证困难，通过诉讼途径不能及时得到制止和救济25、以下对商业秘密不丧失密码性说法正确的事：程序合法的技术成果鉴定会破坏技术信息的秘密性商业秘密被企业内部职工因业务需求而掌握（√）必要的业务伙伴合理知悉并承担相关保密义务的，商业秘密丧失秘密性权利人的商业秘密被其业务合作伙伴合理知悉并依法承担保密义务的，其商业秘密也会丧失秘密性解析：以下几种情况下，商业秘密不丧失密码性：程序合法的技术成果鉴定不会破坏技术信息的秘密性，商业秘密被企业内部职工因业务需求而掌握，必要的业务伙伴合理知悉并承担相关保密义务的，商业秘密不丧失秘密性，权利人的商业秘密被其业务合作伙伴合理知悉并依法承担保密义务的，其商业秘密不会丧失秘密性26、商业秘密和专利技术的区别以下说法正确的事：权力的产生方式相同两种权力的产生条件相同权利主体范围相同权利取得要件不同（√）解析：商业秘密和专利技术的区：权力的产生方式不相同，两种权力的产生条件不相同，权利主体范围不相同，权利取得要件不同27、下列属于偷梁换柱策略的是：借助退休人员长期埋伏策略虚假采访（√）盘拉策略解析：偷梁换柱策略有：虚假采访、虚假经营、虚假接受技术使用许可、虚假意向合同、虚假座谈、虚假交流、虚假招聘28、关于保密协议下列说法正确的是：保密协议可以不明确保密义务期限可以不明确保密范围保密义务不以支付保密津贴为对价（√）保密义务以保密协议为前提解析：保密协议应明确保密义务期限，应保密范围，保密义务不以支付保密津贴为对价，保密义务不以保密协议为前提29、下列不属于侵犯商业秘密权的法律责任的是：民事责任行政责任刑事责任调节责任（√）解析：侵犯商业秘密权的法律责任的是：民事责任、行政责任、刑事责任30、反向工程是指通过对从（）取得的产品进行拆卸、测绘、分析等技术手段而获得该产品的有关技术信息的方法。走私方式隐秘方式公开渠道（√）窃取方式解析：根据《商业秘密法律风险与防范手册》第87页“反向工程，是指通过对从公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等技术手段而获得该产品的有关技术信息的方法。反向工程的产品来源是合法取得。”31、以下哪种是对侵犯商业秘密行为的行政处罚主要方式（）行政拘留罚款（√）口头批评警告解析：根据《商业秘密法律风险与防范手册》212页“对于侵犯商业秘密行为的行政处罚主要有两种方式：责令停止违法行为、罚款。”32、侵犯商业秘密行为由（）以上工商行政管理机构认定处理。省级市级县级（√）乡镇级解析：国家工商行政管理局令第86条令修订，第41号令公布《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第四条规定：侵犯商业秘密行为由县级以上工商行政管理机构认定处理。33、工商行政管理机关可以根据情节，对侵犯商业秘密行为人处以（）以上二十万元以下的罚款。五千元一万元（√）五万元十万元解析：国家工商行政管理局令第86条令修订，第41号令公布《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第七条规定：违反本规定第三条的，由工商行政管理机关依照《反不正当竞争法》第二十五条的规定，责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。34、根据《刑法》第二百九十一条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处（）以下有期徒刑，并处罚金或单处罚金。一年二年三年（√）四年解析：《刑法》第二百九十一条的规定：侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金或单处罚金。35、保护商业秘密，防范以互联网侵犯公司信息的途径不包括（）。涉密计算机不上网妥善安装摄像头禁止擅自下载、安装与工作无关的程序禁止公司高层管理者对员工使用互联网行为进行监视（√）解析：根据《商业秘密法律风险与防范手册》第三章116-117页,“保护商业秘密，防范以互联网侵犯公司信息的途径有：（1）在计算机化的工作场所，应考虑各具体工作岗位需要何种信息；（2）严格禁止所有雇员进入其他雇员的电子邮件或者语音邮件，并且违反这一政策会导致严重的纪律处分；（3）涉密计算机不上网；（4）妥善安装摄像头；（5）禁止擅自下载、安装与工作无关的程序；（6）禁止公司高层管理者对员工使用互联网行为进行监视等”。36、目前，在应用电子邮件进行侵犯商业秘密的案件中，主要使用的是（1）更改企业主页上的邮箱链接，将地址设成自己的（2）更改企业局域网服务器上邮件管理器的配置，添加自己的邮箱地址，或者直接改成自己的地址。对应用这两种方法的窃密，我们应重视对网络技术手段的运用，具体来说，在进行检查的过程中，以（）为顺序进行。单机-互联网-局域网单机-局域网-互联网（√）局域网-单机-互联网互联网-单机-局域网解析：根据《商业秘密法律风险与防范手册》第三章121页,“目前，在应用电子邮件进行侵犯商业秘密的案件中，主要使用的是（1）更改企业主页上的邮箱链接，将地址设成自己的（2）更改企业局域网服务器上邮件管理器的配置，添加自己的邮箱地址，或者直接改成自己的地址。对应用这两种方法的窃密，我们应重视对网络技术手段的运用，具体来说，在进行检查的过程中，以单机-局域网-互联网为顺序进行”。37、（）基于一对密钥：其中一个仅供私人使用，且只有用户知道；另一个是公共密钥，是交易中供对方使用的。对称密钥保护法PKI（公共密钥架构）密码术（√）MD5凯撒密码解析：根据《商业秘密法律风险与防范手册》第三章122页,“PKI密码术基于一对密钥：其中一个仅供私人使用，且只有用户知道；另一个是公共密钥，是交易中供对方使用的”。38、技术成果的归属规则是：（）。创造者创造者所属单位创造者与所属单位共同所有谁创造、谁享有，法律另有规定除外。（√）解析：《商业秘密法律风险与防范手册》（第161页）技术成果的归属规则是：谁创造、谁享有，法律另有规定除外。39、（）的所有权为创造者所在单位。非职务技术成果职务技术成果（√）委托开发完成的发明创造合作开发完成的发明创造解析：《商业秘密法律风险与防范手册》第162页，职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。职务技术成果的所有权为创造者所在的单位。40、判断侵犯他人商业秘密，主要考虑获取他人保密信息是否采用法律禁止的非法手段。（）和《反不正当竞争法》对非法手段进行了列举。《刑法》（√）《劳动法》《窃取商业秘密法》《反垄断法》解析：根据《商业秘密法律风险与防范手册》第193页，判断侵犯他人商业秘密，主要考虑获取他人保密信息是否采用法律禁止的非法手段。《刑法》和《反不正当竞争法》对非法手段进行了列举，如当事人没有采取法律所列举的不正当手段，可认为是采用了合法手段，不构成侵权。41、侵犯商业秘密权的法律责任包括（）、行政责任和刑事责任。民事责任（√）普通责任道义责任适当责任解析：根据《商业秘密法律风险与防范手册》第192页、193页，侵犯商业秘密权的法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。42、确定行为人是否侵犯商业秘密主要从确定权利人是否存在一项有效的商业秘密和（）两个方面进行考查。查明该商业秘密是否值得保护查明该商业秘密的价值查明该商业秘密的前景查明被指控侵权人掌握该项秘密信息的来源（√）解析：根据《商业秘密法律风险与防范手册》第191页、192页，确定行为人是否侵犯商业秘密主要从确定权利人是否存在一项有效的商业秘密和查明被指控侵权人掌握该项秘密信息的来源两个方面进行考查。43、侵犯商业秘密案件造成损失达（）以上或者造成其他严重后果的，构成犯罪。30万元50万元（√）60万元100万元解析：《商业秘密法律风险与防范手册》（第235页，第四章：商业秘密的司法防范）“侵犯商业秘密案件造成损失达50万元以上或者造成其他严重后果的，构成犯罪。”44、以下哪种是对侵犯商业秘密行为的行政处罚主要方式：（）行政拘留罚款（√）口头批评警告解析：对于侵犯商业秘密行为的行政处罚主要有两种方式：责令停止违法行为、罚款。45、保密的实质是（）。隔离保密信息分割保密信息控制接触范围（√）制定保密措施解析：根据《商业秘密法律风险与防范手册》第三章第三条（131页），“保密的实质就是控制接触范围，公司的一切保密管理行为，首先要把目标放在有效控制商业秘密的接触范围上。”46、下列说法正确的是：（）保密义务以支付保密津贴为对价应用竞业限制制度时应当给予合理的补偿（√）竞业限制适用于全体员工公司员工的职位级别与该员工能够接触到的商业秘密呈现金字塔结构解析：根据《商业秘密法律风险与防范手册》第三章第六条（141页），“关于保密协议的两个重要提示：保密义务不以支付保密津贴为对价，保密义务不以保密协议为前提。”根据《商业秘密法律风险与防范手册》第三章第七条（147页），“由于竞业限制协议或条款的约定将使员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能充分发挥，极有可能不再从事所擅长的专业或所熟悉的工作，收入降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿。”根据《商业秘密法律风险与防范手册》第三章第七条（147页），“竞业限制并不能适用于全体员工，要限定适用员工范围。一般来讲，该员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。”根据《商业秘密法律风险与防范手册》第三章第三条（132页），“员工与商业秘密的“限制接触”原则具体应当做到：公司员工的职位级别与该员工能够接触到的商业秘密呈现倒金字塔结构。”47、下列不会产生合同随附义务的是（）合同意向（√）合同签订合同履行合同终止解析：在合同签订、履行以及合同终止后，都可能产生合同随附义务。48、在我国，（）原则是《民法通则》规定民事行为的基本原则。遵纪守法遵章守纪忠诚厚道诚实信用（√）解析：在我国，诚实信用原则是《民法通则》规定民事行为的基本原则，要求任何人在民事活动中，均应处于公正的意图，审慎从事。49、职工的一般知识、经验、技能，是指任何职工通过（）就能取得的普通技术和经验知识、经验、技能。工作考试劳动（√）交换解析：具体来说，职工的一般知识、经验、技能，是指任何职工通过劳动就能取得的普通技术和经验知识、经验、技能。50、所谓（）保密义务，是指职工出于对单位的忠实义务。默认（√）默示忠诚忠实解析：所谓默示保密义务，是指职工出于对单位的忠实义务。51、商业秘密的秘密状态一经（），就成为公知知识，成为离职职工知识、经验、技能的组成部分，可以自有利用。公开脱密解除（√）解密解析：商业秘密的秘密状态一经解除，就成为公知知识，成为离职职工知识、经验、技能的组成部分，可以自有利用。52、劳动者对企业的（）义务，是《劳动法》的重要内容。忠实（√）忠诚保密诚实解析：劳动者对企业的忠实义务，是《劳动法》的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大，必须对公司承担广泛的忠实义务。53、咨询服务机构可能同时为竞争企业服务，所以在有关合同中应该对（）保护进行约定。企业秘密国家秘密商业秘密（√）核心秘密解析：咨询服务机构可能同时为竞争企业服务，所以在有关合同中应该对商业秘密保护进行约定。54、从权利人那里以不正当手段获取商业秘密，构成（）。诈骗侵权（√）盗骗犯罪解析：从权利人那里以不正当手段获取商业秘密，构成侵权。55、从与权利人有关的第三人那里获取权利人的（）秘密，亦构成对权利人的侵权行为财务工作经济商业（√）解析：从与权利人有关的第三人那里获取权利人的（）秘密，亦构成对权利人的侵权行为56、商业秘密是一种可产生（）效益的信息或思想，也可以借助技术手段，也可以通过简单的语言交流，甚至通过诱使企业雇员跳槽获取方案的内容。社会经济（√）文化经营解析：商业秘密是一种可产生经济效益的信息或思想，也可以借助技术手段，也可以通过简单的语言交流，甚至通过诱使企业雇员跳槽获取方案的内容。57、所谓明示的保密义务，是指权利人与他人订有（），或对他人提出保密要求。保密承诺保密合同（√）保密协议口头承诺解析：所谓明示的保密义务，是指权利人与他人订有保密合同，或对他人提出保密要求。58、过失获取他人商业秘密应该构成（）。侵权（√）侵害侵犯犯罪解析：过失获取他人商业秘密应该构成侵权。59、商业秘密保护中的所谓善意（）人，是指当第二人违法获取商业秘密或违约泄露商业秘密后，第三人不知且没有理由获知第二人的行为违法，从而善意地从第二人那里接受了商业秘密，并且加以使用。第一人第二人第三人（√）第四人解析：商业秘密保护中的所谓善意第三人，是指当第二人违法获取商业秘密或违约泄露商业秘密后，第三人不知且没有理由获知第二人的行为违法，从而善意地从第二人那里接受了商业秘密，并且加以使用。60、（）对本单位保密工作负全面领导责任。企业法定代表人（√）商业秘密管理部门负责人上级保密机构保密工作小组解析：企业法定代表人对本单位保密工作负全面领导责任。61、当商业秘密被侵犯时，使用以下哪种方式解决是最经济的方式（）协商（√）仲裁举报诉讼解析：协商有利于节省时间、费用，是最经济的方式。62、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，需承担（）刑事责任。七年以上有期徒刑三年以上七年以下有期徒刑三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金（√）处罚金解析：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金63、对侵犯商业秘密行为的查处是（）日常职责之一。法院工商行政管理机关（√）公安局工商局解析：对侵犯商业秘密行为的查处是工商行政管理机关日常职责之一64、商业秘密劳动争议申请仲裁的时效期为（）三个月六个月一年（√）两年解析：商业秘密劳动争议申请仲裁的时效期为一年65、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期为（）三个月六个月一年两年（√）解析：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期为两年66、（）是解决企业商业秘密侵权问题的首要方案。协商（√）仲裁举报诉讼解析：协商是解决企业商业秘密侵权问题的首要方案。67、（）是企业内部泄露商业秘密的重要途径。资料销毁方式不当秘密载体违规外带人才流动（√）新媒体应用解析：人才流动是企业内部泄露商业秘密的重要途径。68、（）是商业秘密泄露的重要途径。企业内部人员泄密外部人员泄密（√）成果展示泄密间谍泄密解析：外部人员泄密是商业秘密泄露的重要途径。69、企业需与高管人员签订（）防止商业秘密泄露。合同竞业限制协议（√）保密协议承诺书解析：企业需与高管人员签订竞业限制协议防止商业秘密泄露。70、收到仲裁裁决后，当事人未在（）日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决。十五（√）二十三十六十解析：收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决。71、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。十五（√）二十三十六十解析：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。72、竞业限制协议签订对象一般是（）合作伙伴公司职工离开用人单位的原职工（√）用人单位新入职员工因业务工作接触到用人单位商业秘密的单位解析：竞业限制协议签订对象一般是因各种原因离开用人单位的原职工，用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。73、当事人对行政处罚决定不服，可在知道该决定后的（）日内提出复议申请，复议申请由工商管理机关的复议机构审查决定。十五二十三十六十（√）解析：当事人对行政处罚决定不服，可在知道该决定后的60日内提出复议申请，复议申请由工商管理机关的复议机构审查决定。74、公司工作中不属于国家秘密和商业秘密的，泄露后会给公司工作造成被动或损害的内部事项，作为（）管理。普通秘密工作秘密（√）一般秘密内部秘密解析：公司工作中不属于国家秘密和商业秘密的，泄露后会给公司工作造成被动或损害的内部事项，作为工作秘密管理75、公司商业秘密保护工作按照统一领导、分析管理的原则，实行（）负责制。董事长总经理党组（党委）法定代表人（√）解析：公司商业秘密保护工作按照统一领导、分析管理的原则，实行法定代表人负责制76、公司各级（）是商业秘密保护个工作的工作机构。保密办公室保密委员会（√）保密工作组保密领导小组解析：公司各级保密委员会是商业秘密保护个工作的工作机构，负责贯彻国家有关法律、法规和规章，落实上级保密机构、部门的工作要求，研究决定本单位商业秘密保护工作的相关事项77、涉密人员在调离岗位前须与所在单位保密委员会签订（）。《涉密人员离职保密承诺书》《涉密人员离岗保密承诺书》（√）《涉密人员离职脱密承诺书》《涉密人员离岗脱密承诺书》解析：涉密人员在调离岗位前须与所在单位保密委员会签订《涉密人员离岗保密承诺书》78、各单位应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议，协议中应当包含（）条款。法律追责司法起诉民事诉讼经济补偿（√）解析：各单位应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议，协议中应当包含经济补偿条款79、限定商业秘密知悉范围应遵循（）原则。职务高低级别大小岗位差异最小化（√）解析：限定商业秘密知悉范围应遵循最小化原则，一是知悉人员的确定坚持需要才知道原则，二是知悉内容的确定坚持最小分割原则80、中国有关商业秘密的第一部直接法律是（）。《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国技术合同法》（√）《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》解析：中国改革开放以后，为使科学技术转化为生产力、引进国外先进技术，于1987年实施了《中华人民共和国技术合同法》，这是中国有关商业秘密的第一部直接法律，其确立了技术秘密的合同债权，使用的概念是非专利技术81、（）是迄今中国保护商业秘密最重要和最直接的法律。《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国技术合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》（√）《中华人民共和国劳动合同法》解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》是迄今中国保护商业秘密最重要和最直接的法律82、商业秘密保护涉及职务成果的法律规定不包括（）。《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国反不正当竞争法》（√）解析：商业秘密保护涉及职务成果的法律规定，由《中华人民共和国专利法》《计算机软件保护条例》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国合同法》的有关规定组成83、世界上最早对商业秘密进行保护的国家是（）。美国英国（√）德国法国解析：英国是世界上最早对商业秘密进行保护的国家，早在19世纪就有关于商业秘密的诉讼84、用人单位可以在与关键岗位的核心员工签订的劳动合同中，对员工要求解除劳动合同的提前通知期作出长于（）的约定。15日30日（√）60日90日解析：用人单位可以在与关键岗位的核心员工签订的劳动合同中，对员工要求解除劳动合同的提前通知期作出长于30日的约定，在这个期限内，公司可安排了解、掌握商业秘密的员工脱离原工作岗位一段时间或变更其工作内容，同时公司采取适当的保密设施及其他合理的脱密措施，使商业秘密地道进一步的保护85、竞业限制与脱密期都是保护商业秘密的手段。其中，脱密期是劳动者辞职必须提前一定时间通知单位的制度，这一期限在（）之间，视当时合同约定而定。15天到3个月15天到6个月30天到3个月30日到6个月（√）解析：脱密期是劳动者辞职必须提前一定时间通知单位的制度，这一期限在30日到6个月之间，视当时合同约定而定86、商业秘密侵权行为的主要类型不包括（）。不正当手段获取商业秘密的行为不当披露、使用或允许他们使用的行为正当获得但非法披露、使用的行为基于个人信赖的交易行为（√）解析：商业秘密侵权行为的类型主要包括：不正当手段获取商业秘密的行为；不当披露、使用或允许他们使用的行为；正当获得但非法披露、使用的行为；第三人恶意获取、使用或披露的行为。但是，如果行为人自行开发研制，或者反向工程，以及基于个人信赖的交易行为，不能视作侵犯商业秘密的行为87、以下属于公司核心商业秘密的是（）。中长期电网规划图（图集）;（√）公司网络与信息安全应急预案;人力资源管理统计年报、下达各单位的人工成本和工作总额计划、薪酬调整方案;会计账簿、凭证、未公开的财务报表及相关电子数据解析：国家电网公司涉密事项目录（2020年版-核心商密第5项明确指出88、确定企业秘密由（）对照保密事项范围拟定密级、保密期限和知悉范围，报（）审核批准。具体承办人；本单位保密办主任;具体承办人；本单位分管领导;（√）保密专责；本单位保密办主任;保密专责；本单位分管领导解析：下级单位认为本单位产生的有关定密事项属于上级单位的定密权限，应当先行采取保密措施，报请上级单位确定。89、企业秘密变更由（）提出具体意见，经（）审核批准后，以书面形式通知知悉范围内的部门、单位或人员承办人；本单位分管领导;（√）保密委员会办公室；保密委员会;涉密人员；部门主任;涉密部门；保密委员会办公室解析：企业秘密事项的变更应正式以书面或其他方式通知知悉范围内的部门、单位或人员。90、因工作需要向各级国家机关、具有行政管理职能的事业单位、社会团体等提供商业秘密载体，应由（）拟定，（）审批，（）备案。业务部门、分管领导、保密办公室;（√）保密办公室、业务部门、主管领导;保密办公室、主管领导、业务部门;业务部门、保密办公室、主管领导;解析：企业秘密的确