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HR的12份必备法律文件法律说明目录一、动同 31、备由 32、同容 3二、体同 31、备由 32、同容 3三、工册 31、备由 32、业册内容 4四、动同收单 41、备由 42、收内容 4五、位知书 41、备由 42、知内容 4六、职记表 41、备由 42、记容 5七、订动同知书 51、备由 52、要容 5八、动同更议书 51、备由 52、要容 5九、除终劳合通知书 51、备由 52、除同内容 6十、除终劳合的证明 61、备由 62、明容 6十一加申书 61、备由 62、请内容 6十二劳合续意书 61、备由： 62、要容 7一、劳动合同1、必备理由2、合同内容地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)二、集体合同1、必备理由/2、合同内容劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。三、职工名册1、必备理由2000以上2万元以下罚款。企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。2、职业名册内容四、劳动合同签收单1、必备理由任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。五、职位告知书1、必备理由2、告知书内容工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。六、入职登记表1、必备理由如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。2、登记内容劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。七、签订劳动合同通知书1、必备理由2、主要内容签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。八、劳动合同变更协议书1、必备理由2、主要内容九、解除、终止劳动合同通知书1、必备理由2、解除合同内容十、解除、终止劳动合同的证明1、必备理由2、证明内容十一、加班申请书1、必备理由2、申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。十二、劳动合同续签意向书1、必备理由：劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要

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