人力资源主管的岗位职责

人力资源主的岗位职责人力资源主管的岗位职责（精选22篇）在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是店铺整理的人力资源主管的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源主管的岗位职责篇1人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。（2）本部门计划的初步制定。（3）本部门年度预算的初编。（4）部门内1000元以下物品的采购。（5）员工动态资料的统计与分析。（6）员工日常工作的督导与训练。（7）员工各类证明文件的核发。（8）有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。（2）招聘计划的草拟。（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。（4）招聘资料的准备。（5）应聘者的接待与筛选。（6）应聘信件的处理。（7）协助面试应聘者。（8）组织应聘者的测试。（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等（10）新进员工接待引领。（11）新进员工对保书的签订。（12）新进员工合同的签订。（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。（14）新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作（1）员工职业培训要求的调查分析。（2）员工职业培训方案的草拟。（3）员工职业培训教材的汇编。（4）员工职业培训教师延聘。（5）员工职业培训地点的选定。（6）员工职业培训效果的评估。（7）教具及培训设备的准备。（8）对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作（1）进行人力资源考勤。（2）统计员工出勤情况。（3）编制员工出勤日报表、月报表。（4）员工三日内假期的批准。（5）员工考核资料的收集、整理分析。（6）员工考核标准制度的草拟。（7）员工考核表格的设计。（8）员工考核表格的填写评估。（9）员工考核档案的建立与管理。（10）考核人员的训练。（11）员工升级提薪考试的办理。（12）员工考核成绩的公布。（13）员工奖惩的办理与公布。薪金设计与管理行政工作（1）员工薪酬情况的调查。（2）初步拟定薪酬结构。（3）员工薪酬表的编制与统计分析。（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。（5）新进员工薪酬的初步确定。（6）员工薪酬调整的办理。（7）员工薪酬发放的异常处理。（8）员工薪酬的保密工作。（9）员工奖金的初步评定。（10）员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作（1）员工需要的调查分析。（2）员工激励政策的解释与说明。劳资关系行政工作（1）劳动法规的宣传解释。（2）劳动合同的签订。（3）一般劳动纠纷的初步处理。（4）劳动纠纷证据的收集。（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。人力资源资料档案的管理（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。（2）人力资源动态及费用资料的制作。（3）填具并保留人事日报表、月报表等。（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。人力资源主管的岗位职责篇2根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。做好与各部门间的横向沟通协调工作。按时完成上级交办的其他任务。人力资源主管的岗位职责篇3负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。人力资源主管的岗位职责篇41、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作（薪资谈判、OFFER发放）；4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量;5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行;7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传;8、上级交代的其他事项。人力资源主管的岗位职责篇51、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。人力资源主管的岗位职责篇61、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；7、完成上级交办的其他临时性工作任务。人力资源主管的岗位职责篇71、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5、监督各项人力资源发展计划的实施情况6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10、提出、审批重大人事决策11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16、负责分管各部门的考核、培训等工作人力资源主管的岗位职责篇8协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;负责策划学院培训需求调研与分析;负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;负责学院培训项目策划及全流程管理;协助建设培训课程及内部讲师体系;负责学院培训档案的管理;完成上级交办的其他工作。人力资源主管的岗位职责篇9负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;负责招聘计划的实施，协助进行面试;负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;负责组织员工绩效考核工作的实施。完成领导交给的其他任务。人力资源主管的岗位职责篇101、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。人力资源主管的岗位职责篇111、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源主管的岗位职责篇121、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的'实施；5、 塑造、维护、发展和传播企业文化；6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、 完成直接上级交办的其他工作。人力资源主管的岗位职责篇131、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现；2、 负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；3、 承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决；4、上级安排的其他工作。人力资源主管的岗位职责篇141、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、 组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、员工关系维护。

6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。7、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源主管的岗位职责篇151、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。源主管的岗位职责篇161、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索；5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。人力资源主管的岗位职责篇171配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。2、 协助制定和完善公司的人力资源管理制度。3、 协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。4、 协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。5、 向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。人力资源主管的岗位职责篇181、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;4、跟踪员工试用期考核;5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;8、完成上级领导交办的其他事项。人力资源主管的岗位职责篇191、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;5、完成上级领导安排的日常工作。人力资源主管的岗位职责篇201、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;4、根据公司