北坡镇下黎小学教师绩效工资发放方案2014

精品word文档值得下载值得拥有7-北坡镇下黎小学教师绩效工资发放方案一、指导思想。为了充分发挥绩效工资的激励作用，调动教师工作的积极性，形成学校内部激励机制和约束机制，进一步推进学校内部管理体制改革，根据上级有关文件精神和我校实际情况，制定本实施方案。二、制定方案的原则。 1、多劳多得，优绩优酬。 2、坚持公开、公平、公正的原则。三、实施对象：在编在岗的教职工。四、考核细则。 （一）、师德师风考核。（10分） 拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，爱岗敬业，严谨治学，有良好的师德师风和文化素养，全期能遵守《中小学教师职道德规范》的得10分。有以下情形的扣分：1、体罚和侮辱学生，造成重大社会影响的一次扣3分。 2、不服从学校合理工作安排的一次扣3分。 3、品行不良，没遵守教师职业道德，有损教师形象一次扣3分。 4、监考工作不严格，造成严重后果一次扣3分。 5、末经学校同意，乱订复习资料，乱收费的受家长投诉经核实一次扣3分。 6、由于教师个人原因工作失职，出现重大事故一次扣5分，产生经济责任的并负一定经济责任。 7、严重违反校纪校规，损害学校形象一次扣5分。8、违反计生政策或被公安机关拘留以上等行为并受到党纪处分或刑事民事处罚一次扣10分。 （二）、考勤（20分）（此项可扣负分） 全期考勤总分值20分。法定休假不扣分，但有以下情形的扣分： 1、请病假累计3天不扣分，超出部分每一天扣1分（按节请病假的，缺三节自己的课当一天）。2、个人私事请假全期累计2天不扣分，超出部分每天扣2分（按节请事假的，三节自己的课当请事假一天）。3、迟到、早退一次扣1分。4、旷课一节扣5分（含升旗和早操、早读、校会、教研、跟班等）。5、私自调课一节各扣1分。（三）、教学常规工作20分（此项可扣负分）。教师个人教学常规工作，严格按照遂溪县中小学教学质量评估方案的要求，做好各项常规工作，满分20分。有下列情形的扣分：1、各项资料每缺一项扣2分。2、除正副校长外其他教师不上公开课扣10分（一年至少一节，在每学年第二学期末计）。3、听课记录少一节扣2分。4、作业不适量，太多或太少的扣5分，大作批改缺少一次扣3分。5、单元测试批改缺少一次的扣2分。6、教案不齐全的扣5分。7、主科完全没有教案的扣20分，担任多个科目的每科扣10分。（四）、教学实绩（按教学成绩积分奖励办法执行，详见附1）（五）、其它部分1、管理人员加分校长、副校长加90分，其它班子成员（含主任、大队辅导员和报帐员）加80分，班主任加50分，科组长加10分（班子成员兼任其它工作的不另加分）。2、扣分：（1）、全期出现重大安全事故造成学生死亡的校长、主任各扣30分。（2）、教学管理不到位教学质量监测评估居全镇中下的校长、主任各扣10分。（3）、科组工作不到位受上级批评，科组长扣10分。（4）、全期标兵班评选次数少于平均数的班主任每少一次扣3分，扣分不多于9分。（5）、班级出现重大安全事故一次扣班主任10分，重大违纪一次扣2分（参考值周行政记录，数据可由值日教师、学校领导、群众提供）。（6）、在镇级以上少先队相关比赛中成绩居全镇中下水平的，学校大队辅导员扣10分。（7）、其他管理人员工作失职一次扣2分。（六）、分配及发放1、积分作为发放绩效工资的依据。2、个人一学期的绩效工资＝基础部分（个人总拨入的75％）＋浮动部分。注：浮动部分＝教师个人所得积分×（基础部分外的总余额÷全校教师总积分）3、连续7天事假的领个人所得的90％，10天以上的发个人所得的80％，每学期事假累计30天以上或病假累计11周以上的不发放绩效工资。（七）、本方案解释权归下黎小学绩效工资发放考核领导小组。附：下黎小学绩效工资发放考核领导小组成员名单：组长：韩华春副组长：李冰组员：赖炳先、叶日、袁志良北坡镇下黎小学2014年9月6日附1：北坡镇下黎小学教学成绩积分奖励办法为了做好绩效工资中的教育教学工作效果这部分考核项目，现将我校教育教学成绩考核积分办法作出详细说明。该积分办法以一个学期为周每学期计算一次。一、教学成绩基础奖。教学成绩基础奖主要以教师所任教学科期末考试成绩在全镇的排名为依据。按照每个学科上一学年度第二学期末考试在全镇的排名为目标，起始学科（一年级语文、数学和三年级英语）以全镇总班数除以2（去尾法取值）为目标，达标得130分，超标得160分，不达标得80分。具体考核办法如下：1、达标：（1）排名前五名的学科，比目标名次后退二名以内为达标。（2）排名后五名的学科，比目标名次进步一名以上为达标。（3）其它排名的学科，达到目标名次以上为达标。 2、超标：（1）排名前五名的学科，达到目标名次以上为超标。（2）排名后五名的学科，比目标名次进步二名以上为超标。（3）其它排名的学科，比目标名次进步一名以上为超标。3、担任二个学科以上的,学前班语文、数学50分,英语科按50％计，一至六年级语文、数学按80％计，同时担任一至六年级语文、数学二个学科以上的各按70％计。二、其它奖励部分。1、学科竞赛（语文、数学、英语）镇级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元，单科进入镇奖励人数名次的奖励30元/科，综合成绩获奖的，不再奖励单科。县级：一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元市级：一等奖140元，二等奖120元，三等奖100元2、各杂科、征文等（集体项目加倍） 镇级：每生5元（不分等级） 县级以上：每生10元（不分等级）3、教艺论文等镇级：一等奖30元，二等奖15元，三等奖10元县级：一等奖30元，二等奖25元，三等奖20元4、各类先进等教师个人奖镇级奖30元，县级以上奖50元以上奖项一个项目同时获得几级奖励的取高不取低不累加。5、毕业生考上县一中，每考上一人，语文、数学、英语三位科任各奖励200元。6、额外代表科组或学校上教研公开课又不评奖或评不上奖的，一节补助20元。7、一学期累计获得双优标兵班次数全校第一名奖30元，第二名奖25元，第三名奖20元。本办法解释权归下黎小学绩效工资发放考核领导小组。 北坡镇下黎小学2014年9月6日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335