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文档简介

劳动合同书无固定期限背景近年来，以互联网、科技等为代表的创新新型产业迅猛发展，让越来越多的人涌向大城市，也让很多人选择从传统行业转换到新型产业中。同时，许多用工企业为了吸引更多人才，实行了劳动合同书无固定期限的新型企业用工制度。定义劳动合同书无固定期限，指的是劳动者与用人单位约定无明确终止日期的劳动合同，即合同没有确定的期限，但是，双方能够约定理解的服务期限、解除条件、违约责任等。优点在实行劳动合同书无固定期限的企业中，有以下优点：灵活性企业能够根据生产需求、市场变化等因素随时调整用工情况，而不需要在劳动合同到期前几个月进行续签或解约，因此，企业的用工灵活性得到了提高。吸引人才对于不少求职者而言，固定期限的劳动合同不能够给予他们足够的安全感，而劳动合同书无固定期限则能够让他们更加愿意加入企业。降低成本新人进入企业的适应期是需要时间的，如果企业在这期间内发现新人不适合公司文化、岗位等，就需要花费时间和金钱重新招聘。而劳动合同书无固定期限能够避免这种情况的出现。增强企业竞争力生产经营的现场变化会直接影响用工情况，而灵活的劳动合同能够使企业快速适应市场变化，让企业的竞争力更加强大。注意事项但劳动合同书无固定期限也存在一些需要注意的地方：双方约定必须合法劳动者与用人单位签订劳动合同需要合法合规，将需要求职者提供真实的个人资料和劳动经验，并避免签订不利于自己的劳动合同的情况。维护劳动者权益在劳动合同中，有关劳动者权益的事项都应当得到规范和明确，例如工资、工时、保险、双休日等。解约条件明确劳动合同书无固定期限，此时企业与劳动者的权利义务关系会更为复杂，为了避免发生纠纷，用人企业需要在合同中规定解约条件，并确保劳动者得到足够的解约补偿。双方需履行约定劳动合同书无固定期限的一方在约定的服务期内需要尽好职责，而企业方也需要履行先前的承诺，提供给劳动者相应的培训、岗位晋升等机会。结论虽然劳动合同书无固定期限存在很多优点，但是企业和劳动者在签订该合同前需要了解相关的法律

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