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文档简介

人员招聘录用调岗离职管理制度人员招聘录用调岗离职管理制度第一章总则为规范公司人员管理流程，建立健全人员招聘录用、调岗和离职制度，促进公司人员管理和公司业务发展，特制定本《人员招聘录用调岗离职管理制度》。第二章招聘录用第一条招聘范围公司在开展业务过程中，为满足业务发展需要，需要招聘的人员包括正式员工和临时工两类。第二条招聘方式公司招聘人员主要通过以下几种方式开展：1.网上招聘：公司在自己的网站、社交平台、招聘网站等不同渠道发布招聘信息，提供在线简历投递通道，由HR部门对应招聘需求，筛选简历，进行面试。2.校园招聘：公司会定期举行校园招聘，为即将毕业的学生提供实习和毕业生岗位，发放宣传资料和讲解职位信息。3.内部推荐：公司鼓励内部员工向HR部门推荐人才，HR部门会认真考虑推荐人才的能力、专业技术、行业经验等综合因素。第三条招聘程序公司招聘程序如下：1.部门提出招聘需求，填写《招聘申请表》，给出招聘人员职位、数量、工作地点、岗位描述等信息。2.HR部门审核招聘需求，确认职位信息、招聘条件等，经过内部审批通过后，发布招聘信息并开始筛选简历。3.HR部门对初选简历进行筛选，安排面试人员，通知相关面试者进行面试，面试过程需要记录面试结果并反馈到HR部门和招聘申请部门。4.拟录用人员需签订书面录用合同，合同内容应包括工资、福利、工作职责、用人单位名称、公司以及员工双方编号签字等信息。5.入职前需进行体检、劳动合同签署等确认手续，HR部门安排入职培训。第三章调岗制度第一条调岗申请方式员工如有调岗意愿，可向所在部门主管提出书面申请，申请内容应包括申请原因、调岗职位、工作地点、薪酬待遇等信息。第二条调岗审核程序1.调岗申请提交后，所在部门主管需对申请人员原因和调岗职位进行评估，并做出初步决策。2.HR部门会对员工资历、工作能力和其他综合素质进行考核，审批材料，向公司领导提交审核意见。3.所在部门主管、人力资源部等部门的审核意见，须得到公司领导的批准后方可正式生效。第三条调岗安排通知企业在审核通过后，向申请人员通知调岗安排，确认入岗时间、岗位职责、薪酬待遇等详细信息，安排相关培训和介绍工作环境等准备工作。第四章离职制度第一条离职申请流程员工提出离职申请，应书面提交离职申请书，并注明离职日期，提交原件到人力资源部门。第二条离职审批程序1.人力资源部门会就员工离职原因进行核实和了解，并建立员工离职档案。2.所在部门主管对员工的离职申请进行核实，并发表意见。3.HR部门对员工离职资料进行审定，并领导进行审核。4.HR部门将审定离职申请的情况通知申请人员，并办理离职手续。第三条离职手续员工离职，需办理注销工作权限、交接工作任务和同事联系方式、领取离职证明、退还保密材料、归还劳动合同等离职手续。第五章附则本《人员招聘录用调岗离职管理制度》由公司人力资源部门负责解释和规划。公

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