人事行政部管理制度汇编审定稿

人事行政部管理制度汇编审定稿人事行政部管理制度汇编第一章规章制度的适用范围和目的第一条规章制度的适用范围本规章制度适用于本部门各机构及下属单位，一切涉及人事行政方面的工作都应按照本规章制度的规定执行。第二条规章制度的目的为了规范本部门人事行政工作，保证本部门人事行政工作的公正、公开和高效，特制定本规章制度。第二章工作职责及范围第三条人事行政部门的职责本部门的人事行政部门负责制定和实施本部门的人事管理制度，制定工作方案和重要工作计划、开展人才引进和用人工作，管理人事档案、薪酬管理和绩效评价等工作。第四条用工管理职责本部门用工管理工作由人事行政部门负责，具体包括：组织开展用工需求调查，收集、整理招聘资源，组织招聘、面试、考核、录用等工作，并负责报批用人方案。第五条岗位设置和编制管理职责本部门岗位设置和编制管理工作由人事行政部门负责，具体包括：制定岗位设置和编制表，分配岗位和编制，配置人员和管理劳动用工关系。第六条人才培养和晋升职责本部门人才培养和晋升工作由人事行政部门负责，具体包括：组织培训和岗位锻炼，制定人才选拔和晋升的评价标准和程序，制定人才引进和使用政策，保证人才的合理流动和使用。第七条人事档案管理职责本部门人事档案管理工作由人事行政部门负责，具体包括：建立和管理人事档案，保证档案的真实、完整、准确，按照规定对档案进行保密。第八条薪酬和绩效管理职责本部门薪酬和绩效管理工作由人事行政部门负责，具体包括：制定薪酬和绩效管理制度，开展绩效评估和薪酬调整工作，监督薪酬水平合理、公正、透明。第三章工作制度第九条工作计划制定和实施本部门的人事行政部门负责制定和实施本部门的工作计划，以保证各项工作有序进行。制定工作计划应当明确计划的性质、目的、任务、时间、责任人、完成情况考核等要素，并报上级领导审批。第十条用工管理制度本部门用工管理制度应当规定用人标准、用人程序、用人管理和用人考核等内容。用工管理制度应当明确用人需求的具体情况，包括用人类别、岗位素质要求、专业技能要求等，并应当根据实际需要进行调整。第十一条岗位设置和编制管理制度本部门应当根据实际情况制定岗位设置和编制管理制度，包括岗位职责、工作要求、岗位级别等内容，并应当根据实际情况进行调整。岗位设置和编制管理制度应当规定岗位的结构、类别、级别、工种、任务量等要素，并应当根据实际情况进行调整。第十二条人才的引进、培养和使用制度本部门人才的引进、培养和使用制度应当规定引进标准、程序、使用及绩效考核等内容。人才的引进和使用应当注重学历、专业技能、政治素质、业务经验和综合素质等方面的要求，并应当进行全过程管理。第十三条人事档案管理制度本部门人事档案管理制度应当规定建档、存档、修改和查询的具体要求，保障档案信息的真实、准确和完整，并确保档案的保密。第十四条薪酬和绩效管理制度本部门薪酬和绩效管理制度应当规定薪酬待遇、绩效评估、薪酬调整和考核考评等内容，保证薪酬和绩效的合理、公正、公开。薪酬和绩效管理制度应当建立绩效考核标准、考核指标、考核期限和考核方法，并应当根据实际情况进行调整。第四章监督检查第十五条监督检查本部门的人事行政部门应当建立相应的监督检查制度，对本部门的工作计划、用工管理、岗位设置和编制管理、人才培养和使用、人事档案管理和薪酬和绩效管理等方面的工作进行监督检查。监督检查应当定期进行，一般按照季度、半年度和年度等时间段进行，以发现问题及时进行处理和纠正。第五章附则第十六条本规章制度的解释权本规章制度的解释权在人事行政部