文化宫改造提升下开展企业职工体育文化活动浅谈

文化宫改造提升下开展企业职工体育文化活动浅谈近几年来，我国各个区域的工人文化宫作为企业职工文化教育的主阵地，在丰富职工文体活动、提高职工的综合素质方面，发挥出了一定的促进作用，并成为了广大企业职工增长才干、学习知识、陶冶情操的关键场所。而职工作为企业的重要主体，是促进企业持续发展的主动力，并且职工的综合素质将会直接影响到企业的发展实力，只有在提高职工身体素质的同时，才能促进职工的全面发展。体育文化活动是提高职工身体素质的有效途径之一，在文化宫改造提升的背景下，积极开展职工体育文化活动，不仅能够增强职工的身体素质，还可以促进企业文化的有效建设，从而充分激发出企业职工的工作热情与积极性。

1文化宫提升改造下开展企业职工体育文化活动的必要性

1.1有利于稳定职工体育文化活动队伍

通过定期开展职工体育文化活动，各个企业可以从参与体育文化活动中的职工群众中，选出综合素质高、身体素质优秀的骨干人员，并为通过培养骨干人员的方式来推进职工体育文化活动的有序开展，还能够保证体育文化活动与职工群众的业余生活深度融合，从而取得更加明显的体育文化活动开展效果，并在开展职工体育文化活动的过程中传承丰富的民间文化与企业文化。与此同时，在文化宫提升改造背景下，利用好文化宫对职工体育文化活动进行创新，能够进一步丰富职工的精神文化生活，尤其是能够吸引中年与青年职工的积极参与，为广大企业职工搭建一个表现自我、交流互动的文化平台，增强各个部门职工的凝聚力，在促进企业职工队伍稳定发展的同时，提高职工群众的文化素养与知识水平[1]。

1.2有利于促进文化宫的建设与发展

我国幅员辽阔，历史悠久，各个民族之间有着较大的文化差异，并且各个地区的文化传统也有所不同。通过在各个地区开展具有针对性的职工体育文化活动，例如，戏剧、歌舞等，有利于充分凸显地方文化的特征，进一步扩大传统地方文化的扩大范围，拉近职工群众之间的距离，并保证职工体育文化活动与职工的日常生活相符合，从而得到职工群众的肯定与认可。与此同时，引导企业职工积极参与到工人文化宫的提升改造的建设过程中，为公益性体育文化活动的开展创造良好的条件，激励各个企业积极推进文化宫的服务功能，实现文化宫管理方式以及运营机制的高质量发展。

1.3有利于增强职工对政府的认可度

我国社会经济水平以及人民的生活质量在不断的提高，这是需要各地政府部门在此基础上，加强对人民群众精神文化生活质量与水平的重视程度。通过加大对文化宫提升与改造的力度，能够加强企业职工对当地政府以及自身企业的认可程度，同时通过各个文化部门充分发挥出自身的宣传与推广作用，进一步丰富职工群众的娱乐空间以及文化生活。由此可见，积极开展职工体育文化活动，不仅是工人文化宫自身所具备的重要责任，还是帮助广大职工群众加强对政府部门亲切感与认同感的重要抓手。

2企业职工体育文化活动开展中存在的问题

2.1职工体育文化活动形式落后

现阶段，我国企业职工的体育文化活动组织形式，并没有全面摆脱在计划经济时代下的组织形式。目前企业职工体育文化活动的组织形式主要分为三种类型：一是采取行政组织方式，例如由企业工会以及团委组织所开展的群体性活动；二是自由结合组织方式，例如在文化宫场所中参与体育文化活动的职工群众自然形成的组织；三是采取家庭组织的方式。加之部分企业领导并没有认识到开展体育文化活动的重要性，不仅忽略了文化宫的积极作用，还影响了员工身心的健康发展。除此以外，在企业职工群众娱乐爱好以及活动形式的多元化发展，现有的体育文化活动形式存在严重的滞后性，这也是导致部分职工在开展体育文化活动过程中缺乏积极性的主要原因，对企业所组织的体育文化活动始终保持着“应付”的态度。

2.2文化宫场地建设水平不高

随着生活节奏的逐渐加快以及生活方式的多样化，企业的快速发展也为职工群众带来了更大的工作压力，需要企业为其提供设施完善的文化宫活动场馆来充分满足职工对体育文化活动日益增长的需求。场地设施是开展职工体育文化活动的硬件保障，但是从文化宫的场地建设与基础设施建设来看，无法充分满足职工体育文化活动的开展需求。一方面，文化宫的基础设施建设情况存在严重的失衡现象，并且企业在一定程度上浪费了文化宫的基础设施资源，导致体育设施的利用率较低[2]；另一方面，企业领导人缺乏对文化宫提升改造建设的重视程度，不会在文化宫提升改造项目中投入不多的资金，从而导致文化宫场地的建设水平不高。

2.3职工的参与积极性较低

职工群众在参与体育文化活动的意识方面，主要会受到体育价值观以及自身经济水平等方面的影响。通过实际调查发现，大多数职工群众认为积极参加企业开展的体育文化活动，有利于自身的身体健康，有超过半数的职工群众会定期获取体育文化活动的相关信息，只有极少数职工群众并不会在日常生活中重点关注体育文化活动。而导致职工群众健康意识较低的主要原因，在于活动时间以及工作时间之间存在矛盾。开展企业体育文化活动必然需要一定的时间，一是在工作时间内积极组织职工体育文化活动，能够提高职工群众参与的积极性与影响范围，但是会在一定程度上对生产效率带来影响；二是利用业余时间开展职工体育文化活动，但是大多数职工的居住地与工作地并不相同，从而导致职工的参与积极性较低。

3文化宫改造提升下开展企业职工体育文化活动的有效措施

3.1健全组织机构体制建设

企业在开展体育文化活动的过程中，必须要坚持以服务职工群众的基本原则，在提高服务标准以及工作质量方面进行加强，强化职工体育文化活动机构的建设力度，在开展活动的同时推进企业文化的全面传播。首先，应加强企业领导的重视程度，企业领导者必须要全面了解体育文化活动的开展意义与重要性，并充分发挥出自身的先锋示范作用，积极参与到企业内部的体育文化活动中来，同时将活动的最终结果与年度考核指标相挂钩。其次，工人文化宫的工作人员需要深入到职工群众当中去，收集并听取职工群众内心的真实想法与需求，并将此作为开展职工体育文化活动的主要内容，确保职工体育文化活动的针对性与有效性，尽可能的满足不同职工群众对精神文化的多样化需求[3]。最后，工人文化宫作为一个公益性的单位，必须要充分发挥出自身的公益性职能，为企业职工体育文化活动的有序开展提供活动场地与服务，并为文化宫配备一支作风优良、业务过硬的领导干部，通过建立文化宫领导班子的例会制度，全面了解文化宫在市场中的定位以及实际发展情况，确保企业职工体育文化活动的有序开展。

3.2创新活动形式与内容

在社会经济以及科学技术飞速发展的背景下，传统的体育文化活动方式已经无法充分满足职工群众对精神文化的基本需求，这就需要企业积极创新现有的活动内容与方式，探索出更加符合职工精神文化需求的体育文化活动形式，从而更好的为广大职工群众提供服务。首先，可以从当地的传统文化体系中充分挖掘新的文化内涵，积极寻找当地传统文化中所富含的独特内容与文化价值，并对其进行改革与创新。例如，针对于青年与中年职工群体而言，可以采取乐器演奏的方式开展活动，同时要保证活动的形式与内容符合实际，多组织一些普及面广、参与积极性高的活动项目。其次，在我国文化事业快速发展的背景下，企业职工的文化素养也在逐步提高，这就要求文化宫需要为企业职工提供层次更高的体育文化服务，从而充分满足职工群众的基本需求。例如，在开展体育文化活动的过程中，文化宫工作人员应在宣传地方传统文化与企业文化的基础上，参考并融合外来的文化内容，确保体育文化活动内容能够更符合不同年龄、层次以及文化需求的职工群众。最后，还需要在创新活动内容的过程中，注重培养职工的体育锻炼意识。为此，可以通过开展讲座的方式，为员工制定科学合理的体育锻炼计划，督促职工严格执行自身的锻炼计划，促进员工养成终身锻炼的意识，从而推动企业职工体育与健身的全面发展。

3.3加强工人文化宫建设

首先，将工人文化宫纳入到公益类事业单位的规划中，以此来有效解决工人文化宫的尴尬处境，同时列入到当地财政预算体系的安排中，实施全额拨款的财政措施，使工人文化宫能够享受到社会公益事业在土地、税收等当面的优惠政策，有效解决工人文化宫的生存以及发展问题。其次，进一步改善企业职工的文化宫场地设施，根据企业的实际情况以及职工的真实需求，在文化宫内部建设独立的场馆；将空闲的厂房建设为建议运动场地，或与经营性场馆进行合作，并明确职工的使用时间以及使用细则；与当地高校建立“校企合作”的关系，充分利用企业周边的学校场馆资源[4]。最后，应加大对文化宫提升改造的资金投入力度，积极争取当地政府部门的更多资金，并将其投入到职工体育文化活动阵地的建设当中，有效缓解工业文化宫数量减少、人员流失以及设备设施落后等严重问题。例如，将企业职工薪资中的1.5%资金作为建设工人文化宫的专项资金，充分激发出工人文化宫在职工文化建设过程中的阵地作用。与此同时，文化宫内部还需要制定科学的考核标准，对文化宫内部的工作人员进行严格的考核与评估，充分激发出文化宫内部工作人员的热情与积极性，并在此基础上积极引进热爱艺术文化事业的管理人才，同时为其提供完善的薪资体系，确保人才能够脚踏实地的立足于本职工作，为工人文化宫的可持续发展贡献自己的力量。

3.4加强活动的宣传力度

对于企业而言，高质量、精彩的体育文化活动，与前期的精心策划以及后期的大力宣传有着密切的关系，并且只有做好后期的体育文化活动宣传工作，才能够确保体育文化活动的有序开展，促进企业文化的广泛传播。一方面，企业需要从前期策划方面入手，企业应从内部职工的性别、年龄、个性、层次以及健康状况来划分，从而策划出多样化的体育文化活动，切实摆脱传统策划漏洞多、活动形式单一的现象。设置专门负责体育文化活动策划的小组，并安排相关工作人员做好文案策划工作[5]。另一方面，做好后期的舆论宣传与推广工作，进一步加大活动的宣传力度，并注重向社会与企业内部输出良好的企业文化，从而获取到良好的宣传效益。积极利用多样化的途径来开展宣传工作，例如，应用广播、报纸、电视以及网络平台等，促进企业知名度的提高，从而打造一个优质的企业形象。与此同时，加强对企业内部的宣传与教育工作，积极利用企业宣传栏、企业官网等平台，以宣传片的方式来促进企业职工形成一定的归属感与自豪感，进一步加强企业职工之间的团结性与凝聚力。

4结束语

综上所述