劳动合同范文集合五篇

劳动合同范文集合五篇

劳动合同篇1

甲方(用人单位)名称：_____________

法定代表人：_____________

全部制性质：_____________

地址_____________

乙方(劳动者)姓名：_____________

性别：_____________

诞生年月：_____________

民族：_____________

文化程度：_____________

居民身份证号码：_____________

住址：_____________

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。按以下第款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从__年__月__日起至__年__月__日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从__年__月__日起至__年__月__日止；试用期从__年__月__日起至__年__月__日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从____年__月__日起至年__月__日止；试用期从__年__月__日起至__年__月__日止。

(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从__年__月__日起至__年__月__日止；试用期从__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。

三，劳动爱护和劳动条件。

甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动酬劳。

乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。

乙方月工资为元。

工资发放日为每__日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’

2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的；

(七)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；

(八)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消失，应当即行终止。由于生产(工

作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。

七、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；

(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

(一)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；

(二)因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任；

(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的％。

十、双方需要商定的其他事项：

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方(盖章)：________________________

鉴证机关(盖章)：________________________

鉴证编码：________________________

乙方(签名)：________________________

鉴证人员(盖章)：________________________

合同订立日期：________________________

年月日鉴证日期：__年__月__日

劳动合同篇2

用人单位与职工商定终止劳动合同条件应留意把握以下几点：

(一)商定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来商定。对此，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件商定为终止条件，从而防止用人单位躲避应担当的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。

(二)商定的终止条件应当是除时间之外的某种大事或某种行为。

在任何状况下，时间都不能作为商定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种大事或某种行为。对用人单位来说，主要生产经营过程中消失某种大事，如生产线报废;对职工来说，主要是个人的某种行为，如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴，经批判教育不改，其劣迹反复消失等。

(三)商定的终止条件必需是合同生效前尚未消失的客观状况。

假如是劳动合同生效前就已经消失的大事或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中商定。而这里所说的客观状况，是指不能确定的状况是自然消失的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件商定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。

(四)商定终止条件要充分考虑生产经营特点。

用人单位商定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件消失时终止合同。因此，必需充分考虑本单位的生产经营特点，由于不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的详细状况是不同的，生产经营单位可能遇到的状况在一些经营单位是不行能消失的，假如把本单位生产经营中根本不行能遇到的状况商定为劳动合同终止的条件，商定条款根本消失不了，商定的终止条件就失去了意义。

(五)商定终止条件要兼顾到合同当事人双方的状况。

由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能消失某些客观状况，导致用人单位不情愿连续履行合同，而又不能解除合同，因此，用人单位既要把本单位生产经营过程中可能消失的某种状况商定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能消失的某种行为商定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门治理人员、技术人员中，有的业务力量不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不愿与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种状况企业无法连续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑商定为劳动合同终止条件。一旦消失这种状况，劳动合同即可终止。详细条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不愿连续承受其领导或与其共事，其履行职责消失危机的，劳动合同终止。

劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商全都。在每个阶段都有需要双方非常留意的地方，这关系到双方的合法权益。

劳动合同篇3

有时候不止是劳动者在问，就连用人单位的”负责人也会有疑问。劳动合同的变更包括了主体的变更，内容的变更等。下面，就让我们一起来看看劳动合同变更的相关学问。

劳动合同的变更是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进展修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。

劳动合同的变更是指已经存在的合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作局部修改、补充或废除。通过权利义务关系的调整，使原订合同适应变化进展了的新状况，从而保证合同的连续履行。

(一)劳动合同变更应当遵循以下原则：

(1)当事人提出变更合同的时间，必需是在合同的有效期内进展。即在合同生效以后到合同有效期届满之前，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进展。假如合同有效期届满，义务人又履行了全部义务，就不存在提出变更合同的条件。假如合同有效期届满，义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务，这属于违约行为，这时无权提出合同变更要求。

(2)当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容的一局部，而不是它的全部。假如变更原合同内容的全部，就不是合同的变更，而是对原合同的废止或订立新的合同。假如变更原合同少局部内容的条款是影响该合同全局效力的条款，也不是对原合同的变更，而是对原合同的提前终止其法律效力。这种性质的变更，也不能叫做合同变更(如劳动合同转变为劳务合同等)。

(3)合同变更，一般是“修改”其内容条款，是指对原合同的内容作某些修订，增加或削减。这种变更条件的依据，要符合国家法律、政策和规划要求，只有这样，才能保证合同变更的法律效力。

(4)合同变更是一种双方的法律行为，必需经当事人双方协商全都，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议，任何一方不得单方面变更合同内容。合同除变更的条款外，原合同中未变的条款连续有效。

(二)劳动合同变更主要有以下三种状况：

1、企业转产时劳动合同的变更。

2、企业调整生产任务时劳动合同的变更。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。

劳动合同变更的第3种状况，根据劳动法其次十六条第三项规定和劳动部劳部发[1995]309号文和[1998]34号文件的规定：“客观状况发生重大变化”，是指：发生不行抗力或消失致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。即用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳动者遵循公平自愿、协商全都的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。此种状况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法其次十八条要求经济补偿。

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按劳动部劳部发[1994]481号文件的规定支付经济补偿金。

劳动合同要经过当事人双方磋商全都后才能发生变更，且还要对变更的内容记载清晰。而在现实生活中，对劳动合同的变更更多是集中在对劳动合同的条款内容变更。

劳动合同篇4

经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或托付代理人

（签字或盖章）

年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。

四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

年月

劳动合同篇5

甲方（单位）_________________

劳动保障证号：_________________

全称：_________________________

组织机构代码证号：_____________

法定代表人（或负责人）_______

联系电话：_____________________

登记注册地：___________________

单位地址：_____________________

乙方（职工）_________________

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号：_____________________

文化程度：_____________________

联系方式及电话：_______________

劳动保障卡号：_________________

就业登记证号：_________________

户籍所在地：___________________

实际居住地：___________________

依据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

一、本合同期限采纳以下第_________种方式：

1.订立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）

2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。

3.以_________为期限。

二、工作内容：

甲方安排乙方从事_________工作，依据工作要求对乙方进展必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间为以下第_________种方式：

1.每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。

2.以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。

3.其他：_________

四、劳动酬劳：

1.甲方按以下方式_________，以货币形式支付乙方工资：

（1）按小时计酬，标准为每小时_________元；

（2）按完成工作计酬，标准为每_________（月/周/日/项）_________元。

2.甲方按_________（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________（直接发放/托付银行代发）

五、社会保险：

1.乙方采纳以下第_________种方式参与社会保险、交纳社会保险费。

（1）以自由职业者参与社会保险；

（2）托付第三方代办社会保险；

2.上述劳动酬劳中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________（小时/日/周/月/项）元。

六、劳动安全爱护：

1.甲方应供应必要的劳动爱护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。

2._________

七、劳动合同的变更、解除和终止：

1.经双方当事人协商全都，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复