2020年成都市武侯区人力资源和

2020年成都市武侯区人力资源和社会保障局部门预算目录第一部分成都市武侯区人力资源和社会保障局概况一、基本职能及主要工作二、部门预算单位构成第二部分成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年部门预算一、2020年财政拨款收支预算情况的总体说明二、2020年一般公共预算当年拨款情况说明三、2020年一般公共预算基本支出情况说明四、财政拨款安排“三公”经费预算情况说明五、2020年政府性基金预算收支及变化情况的说明六、2020年预算收支及变化情况的总体说明七、2020年收入预算情况说明八、2020年支出预算情况说明九、其他重要事项的情况说明第三部分名词解释一、一般公共预算拨款收入等二、本部门使用到的功能科目三、结转下年、基本支出等四、三公经费、机关运行经费等第四部分2020年部门预算表一、部门预算收支总表二、部门收入总表三、部门支出总表四、财政拨款收支预算总表五、财政拨款支出预算表（政府经济分类科目）六、一般公共预算支出表（经济科目）七、一般公共预算基本支出预算表八、一般公共预算项目支出预算表九、一般公共预算“三公”经费支出表十、政府性基金支出预算表十一、政府性基金“三公”经费支出表十二、国有资本经营预算支出表十三、部门预算专项类项目绩效目标表

第一部分成都市武侯区人力资源和社会保障局概况成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年部门预算说明一、基本职能及主要工作（一）基本职能1.贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章；负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施。2.负责全区人力资源协同发展体系建设。拟订全区人力资源市场发展、人力资源服务产业发展规划并组织实施；负责建立统一规范的人力资源市场；负责全区人力资源服务机构指导、监督和管理；拟订人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置；负责全区高校毕业生服务基层工作。3.负责促进就业工作。拟订全区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全区劳动者的职业技能培训制度，贯彻执行创业、就业援助制度；贯彻执行全区高校毕业生就业政策。4.统筹推进全区覆盖城乡的多层次社会保障体系建设；贯彻执行国家、省、市的养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行全市城乡居民基本养老保险政策并组织实施；会同有关部门拟订全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；会同有关部门实施全民参保计划并建立社会保险公共服务平台。5.拟订全区人力资源和社会保障信息化发展规划、年度计划，制订相关制度、标准和规范并组织实施。6.负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。7.贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；负责牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系协调机制；贯彻执行禁止使用童工政策和非法使用女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，依法督(查)办相关重大案件；协调跨区域劳动者维权工作。8.牵头推进全区深化职称制度改革，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责全区高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责海外留学回国人员来成都市武侯区创业就业促进工作；贯彻执行全区技能人才培养、评价、使用和激励制度；贯彻执行职业资格制度、职业技能多元化评价政策，指导职业鉴定工作。9.负责指导全区事业单位人事制度改革和人事综合管理工作。拟订事业单位岗位设置、公开招聘、考核培训、奖励处分、申诉等政策、制度并组织实施；负责区属事业单位人员流动管理；拟订全区机关工勤人员管理政策并组织实施；承担随军随调家属政策性安置工作。10.组织实施国家表彰奖励制度，综合管理政府表彰奖励工作，承担评比达标表彰等工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的表彰奖励活动；承办提请区人大常委会和区政府决定的人事任免事项。11.贯彻执行事业单位人员工资收入分配、福利和离退休政策；贯彻执行全市企业工资指导线，落实全区企业职工最低工资保障制度。12.会同有关部门拟订农民工工作规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；强化农民工就业创业和农民工服务保障工作。13.承担职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、人才队伍建设、行政审批服务便民化等工作。14.完成区委、区政府交办的其他任务。（二）2020年重点工作1.全省率先构建“标准化”人社综合公共服务体系以推动公共服务治理能力现代化为目标，率先探索构建“互联网+人社”的综合公共服务体系，提供“一次也不用跑”优质政务服务，持续改善武侯区国际化营商环境和民生福祉。实施的重大项目：2020年底前，在全省率先实施“标准化”人社综合公共服务体系建设，规范优化业务经办全要素设置，推进线上线下综合受理系统和智能客服系统建设，打造全省一流的人社公共服务标杆。紧抓的重要环节：（1）业务经办信息系统实现“智能化”。2020年1季度前开发并上线7×24小时服务的武侯人社人工智能“客服”系统。2020年2季度前进一步拓展手机自助人社综合业务受理系统，新增工伤认定、行政审批、职称认定等14项人社综合服务事项。（2）业务经办实施“综合柜员制”。整合就业、社保、人力资源、行政审批等公共服务事项，实施受办分离的“综合柜员制”，实现“一窗受理、一站办结”，解决办事群众往返多个柜台的问题，大幅提高经办效率。（3）人社公共服务体系实现“标准化”。引入“香港OSM现场管理系统”理念，重新构建人社服务大厅，实现分区设置精细化、设施设备人性化、服务形象品牌化，优化空间、信息、服务，达到场所整洁、管理规范、运作有序、服务高效的目标。2.“援企稳岗”精准帮扶经营困难企业着力“稳增长”，深入开展“送服务、帮企业”援企稳岗行动，助力企业渡难关谋发展；做好就业困难人群托底帮扶，提高就业质量，高标准实现“稳就业”目标。实施的重大项目：2020全年，对暂时困难企业实施“靠前式”就业服务，加大政策帮扶力度；对困难企业下岗职工开展跟踪服务，积极做好针对性的技能培训和岗位推荐。紧抓的重要环节：（1）落实“援企稳岗政策”提速。按规定积极扩大“稳岗护航”政策覆盖范围，对暂时困难企业实现“应补尽补”；建立“援企稳岗”补贴“月审季结”动态审核机制，大幅提高政策兑现时效；加强补贴资金审核监管和跟踪问效，充分发挥政策兜底作用。（2）开展“失业动态监测”扩面。将申报暂时经营困难的企业纳入失业动态监测范围，联合区市场监管局、区行政审批局、区税务局等部门,合理设置欠费、欠税、欠薪和裁员率等指标的监测预警条件，对企业生产经营异动进行综合研判和联动响应。（3）实施“靠前帮扶式就业服务”增效。建立困难企业下岗职工就业培训、岗位“需求库”，对接好技能培训、人力资源市场、用工需求企业等各方资源，做好针对性的技能培训和岗位推荐，以积极的“靠前帮扶式服务”扎实做好转岗职工就业托底安置。3.打造人才精准管理服务体系以人才智力汇聚武侯为导向，开展人才精准管理服务，激发人才活力，提升我区发展内生驱动力。实施的重大项目：2020年底前，落实人才优先发展战略，围绕“一库、一课题、一品牌”打造人才跟踪服务体系，提高“招才引智”精准度，建设高质量人才队伍，为产业发展提供有效要素保障。紧抓的重要环节：（1）建立武侯人才数据库。2020年6月前完成4万余卷流动人才人事档案关键信息数字化，筛选形成流动人才数据。建立武侯人才数据库，收集、统计全区人才净流入、人才结构、人才贡献率等基础数据，建立与国内主要城市相关指标横向对比体系。（2）构建武侯人才跟踪服务机制。依托成都市人社大数据实验室，开展“武侯人才成长状况”课题研究，据此建立对各级各类人才的精准服务机制，对接人才成长轨迹和发展需求，实施长效跟踪服务。2020年底前完成武侯区人才蓝皮书、白皮书编制，形成人才数据信息采集更新的常态机制。（3）推进“技能武侯”品牌打造。搭建校企地合作平台，创新开展“定制化”技能人才培育；聚焦产业功能区建设需求，重点培育“现代物流技工”“大数据/人工智能新型工程师”“长期照护”“养老护理”等特色技能品牌，确保品牌建设全市领先。推进“技能大师、首席技师创建升级行动”，力争“导师带徒”培养技能人才3000人以上。推进“企业在职职工技能大提升行动”，力争全区技能人才培养人数翻番。二、部门预算单位构成从预算单位构成看，成都市武侯区人力资源和社会保障局预算包括：局本级预算、局属事业单位预算。纳入成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年部门预算编制范围的二级预算单位包括：1.成都市武侯区人力资源和社会保障局本级2.成都市武侯区社会保险事业管理局3.成都市武侯区就业服务管理局4.武侯区社会保障基金管理中心5.成都市武侯区人才流动开发服务中心6.成都市武侯区劳动人事争议仲裁院7.武侯区劳动争议仲裁委员会办公室第二部分成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年部门预算情况说明一、2020年财政拨款收支预算情况的总体说明2020年财政拨款收支总预算4487.41万元。收入包括：一般公共预算当年拨款收入4487.41万元；支出包括：一般公共服务支出1141.10万元、社会保障和就业支出2938.90万元、卫生健康支出61.19万元、农林水支出90.00万元、住房保障支出256.22万元。二、2020年一般公共预算当年拨款情况说明（一）一般公共预算当年拨款规模变化情况成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年一般公共预算当年拨款4487.41万元，比2019年预算数13305.16万元减少8817.75万元，降幅66.27%，变动的主要原因是：1.“公务员履职能力提升”、“武侯区健康医疗大数据标准体系建设”、“医保控费咨询及重大疾病服务”、“计划分配军转干部安置”、“农民（13000）医疗补助”、“长期照护险市县补助”、“城乡居民基本医疗保险财政补贴”、“城乡居民基本医疗保险工作经费”、“企业军转干部和自主择业军转干部走访慰问”、“企业军转干部解困”、“自主择业军转干部医疗、生育保险以及失业企业军转干养老、医疗保险”、“离休干部医疗”、“公务员医疗补助”等项目，由于机构改革，相关职能已划至区医保局、区退役军人事务局和区委组织部，故上述项目减少预算8212.87万元；2.“初中级职称评审”项目，需跨年支付款项较上年减少，故该项目减少预算165.50万元；3.“体检费”项目，由于该工作整体划转到区卫生健康局，故该项目预算减少45.00万元；4.“引才引智专项经费”项目，由于人才引进补助享受人员测算数减少，故该项目预算减少140.00万元；5.“社保业务经办”项目，由于减少了医保业务经办，故该项目预算减少119.25万元；6.“和谐劳动关系及劳动保障监察工作经费”项目，对培训费进行严格控制，压减了外出培训预算，故该项目预算减少44.87万元；7.“创业促进经费”项目，由于需跨年支付款项较上年减少，故该项目预算减少103.11万元。（二）一般公共预算当年拨款结构情况一般公共服务支出1141.10万元，占支出总额的25.43%；社会保障和就业支出2938.90万元，占支出总额的65.49%；卫生健康支出61.19万元，占支出总额的1.36%；农林水支出90.00万元，占支出总额的2.01%；住房保障支出256.22万元，占支出总额的5.71%。（三）一般公共预算当年拨款具体使用情况1.2011001行政运行（人力资源事务），预算数为711.95万元，比2019年预算数786.52万元减少74.57万元，降幅9.48%，变动的主要原因是：因机构改革，预算人员较上年减少。主要开支范围为工资奖金津补贴、社保缴费、办公经费、公务用车运行和维护费、工会经费、社会福利和救助、其他商品和服务支出。2.2011008引进人才费用，预算数为209.00万元，比2019年预算数538.40万元减少329.40万元，降幅61.18%，变动的主要原因是：一是初中级职称评审涉及跨年支付的款项较上年减少，二是本年度测算的引进高层次人才政府奖励减少。主要开支范围为办公费、差旅费、劳务费、其他商品和服务支出、其他对个人和家庭的补助。3.2011050事业运行（人力资源事务），预算数为17.81万元，比2019年预算数17.64万元增加0.17万元，增幅0.96%，变动的主要原因是事业人员工资变动。主要开支范围为工资奖金津补贴、社保缴费、办公经费、社会福利和救助。4.2011099其他人力资源事务支出，预算数为202.34万元，比2019年预算数138.26万元增加64.08万元，增幅46.35%，变动的主要原因是“2020年企业薪酬调查”和“武侯区国有企业负责人薪酬管理监督检查审计”项目的功能科目由“2080104-综合业务管理”调整至“2011099-其他人力资源事务支出”。主要开支范围为办公费、邮电费、差旅费、劳务费、委托业务费、其他商品和服务支出、其他对个人和家庭补助、办公设备购置、信息网络及软件购置更新。5.2080101行政运行（人力资源和社会保障管理事务），预算数为955.26万元，比2019年预算数1043.24万元减少87.98万元，降幅8.43%，变动的主要原因是因机构改革，预算人员较上年减少。主要开支范围为工资奖金津补贴、社保缴费、办公经费、公务接待费、社会福利和救助、其他商品和服务支出。6.2080102一般行政管理事务（人力资源和社会保障管理事务），预算数为42.36万元，比2019年预算数46.56万元减少4.2万元，降幅9.02%，变动的主要原因是压减了外宣工作运营成本。主要开支范围为办公费、差旅费、劳务费、会议费，其他交通费用、其他商品和服务支出。7.2080104综合业务管理，预算数为87.72万元，比2019年预算数123.60万元减少35.88万元，降幅29.03%，变动的主要原因是“2020年企业薪酬调查”和“武侯区国有企业负责人薪酬管理监督检查审计”项目的功能科目由“2080104-综合业务管理”调整至“2011099-其他人力资源事务支出”。主要开支范围为办公费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、劳务费、委托业务费、其他交通费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、信息网络及软件购置更新。8.2080106就业管理事务，预算数为95.00万元，比2019年预算数12.00万元增加83.00万元，增幅691.67%，变动的主要原因是增加了“就业业务档案整理及电子化管理”和“就业补助审核工作经费”两个项目。主要开支范围为办公费、印刷费、委托业务费、办公设备购置。9.2080107社会保险业务管理事务，预算数为232.28万元，比2019年预算数502.74万元减少270.46万元，降幅53.80%，变动的主要原因是“社保业务档案管理工作经费”和“成都市工伤预防警示教育基地维护建设及运营费”项目的功能科目由“2080107-社会保险业务管理事务”调整至“2080109-社会保险经办机构”。主要开支范围为委托业务费、其他商品和服务支出、其他对个人和家庭的补助支出。10.2080108信息化建设（人力资源和社会保障管理事务），预算数为116.50万元，比2019年预算数93.94万元增加22.56万元，增幅24.02%，变动的主要原因是增加了“智能客服项目”。主要开支范围为其他商品和服务支出、办公设备购置、信息网络及软件购置更新。11.2080109社会保险经办机构，预算数为229.57万元，比2019年预算数470.00万元减少240.43万元，降幅51.16%，变动的主要原因一是因机构改革，减少了“武侯区健康医疗大数据标准体系建设”项目，该项目2019年预算239.29万元；二是因减少医保经办业务，“社保业务经办”项目预算压减了119.25万元，同时根据本年工作安排，取消了“社保培训宣讲工作经费”项目，该项目2019年预算15.20万元；三是“社保业务档案管理工作经费”和“成都市工伤预防警示教育基地维护建设及运营费”项目的功能科目由“2080107-社会保险业务管理事务”调整至“2080109-社会保险经办机构”，项目预算增加112.31万元和16.00万元。主要开支范围为办公费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费、培训费、劳务费、委托业务费、其他商品和服务支出。12.2080110劳动关系和维权，预算数为51.37万元，比2019年预算数87.60万元减少36.23万元，降幅41.36%，变动的主要原因是对培训费进行严格控制，减少了外出培训预算。主要开支范围为办公费、邮电费、差旅费、委托业务费、其他商品和服务支出。13.2080111公共就业服务和职业技能鉴定机构，预算数为141.03万元，比2019年预算数205.04万元减少64.01万元，降幅31.22%，变动的主要原因是需跨年支付款项较上年减少。主要开支范围为办公费、差旅费、维修（护）费、培训费、劳务费、委托业务费、其他交通费用、其他商品和服务支出、其他对个人和家庭的补助支出、办公设备购置。14.2080112劳动人事争议调解仲裁，预算数为180.52万元，比2019年预算数184.49万元减少3.97万元，降幅2.15%，变动的主要原因是压缩一般性行政支出。主要开支范围为办公费、邮电费、差旅费、维修（护）费、劳务费、委托业务费、其他商品和服务支出、其他对个人和家庭的补助支出。15.2080199其他人力资源和社会保障管理事务支出，预算数为194.57万元，比2019年预算数157.68万元增加36.89万元，增幅23.40%，变动的主要原因是2020年“工伤认定工作经费”纳入该科目；新增“‘十四五’编制工作经费”项目。主要开支范围为工资奖金津补贴、社保缴费、办公经费、社会福利和救助。16.2080505机关事业单位基本养老保险缴费支出，预算数为150.53万元，比2019年预算数206.53万元减少56.00万元，降幅27.11%，变动的主要原因是预算人员较上年减少。主要开支范围为机关事业单位基本养老保险缴费。17.2080506机关事业单位职业年金缴费支出，预算数为75.27万元，比2019年预算数82.62万元减少7.35万元，降幅8.90%，变动的主要原因是预算人员较上年减少。主要开支范围为职业年金缴费。18.2080799其他就业补助支出，预算数为249.00万元，比2019年预算数10.00万元增加239.00万元，增幅23.90%，变动的主要原因是提前下达2020年一般性转移支付249.00万元。主要开支范围为其他商品和服务支出。19.2080801死亡抚恤，预算数为17.94万元，2019年无此预算，变动的主要原因是新增一笔职工死亡抚恤金。主要开支范围为抚恤金。20.2089901其他社会保障和就业支出，预算数为119.98万元，比2019年预算数130.05万元减少10.07万元，降幅7.74%，变动的主要原因是2019年年末已提前下达市级专项资金40.02万元。主要开支范围为其他对个人和家庭的补助支出。21.2101101行政单位医疗，预算数为52.87万元，比2019年预算数198.96万元减少146.09万元，降幅73.43%，变动的主要原因是“离休干部医疗”项目已划转至区医保局，不再纳入本局预算。主要开支范围为职工基本医疗保险缴费。22.2101102事业单位医疗，预算数为8.32万元，比2019年预算数8.22万元增加0.10万元，增幅1.22%，变动的主要原因是事业人员基本医疗缴费基数增长。主要开支范围为职工基本医疗保险缴费。23.2130506社会发展，预算数为90.00万元，2019年无此预算，变动的主要原因是“社会保险代缴经费”项目的功能科目由“2082602-财政对城乡居民基本养老保险基金的补助”调整至“2130506-社会发展”。主要开支范围为其他对个人和家庭的补助支出。24.2210201住房公积金，预算数为256.22万元，比2019年预算数272.80万元减少16.58万元，降幅6.08%，变动的主要原因是预算人员较上年减少。主要开支范围为住房公积金。三、2020年一般公共预算基本支出情况说明成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年一般公共预算基本支出2357.22万元，其中：人员经费2091.69万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、其他工资福利支出；公用经费264.18万元，主要包括：办公费、邮电费、差旅费、公务接待费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出；对个人和家庭的补助1.35万元，主要包括：生活补助、奖励金。四、财政拨款安排“三公”经费预算情况说明（一）因公出国（境）经费2020年无预算安排，与2019年预算持平。（二）公务接待费2020年预算安排1.88万元，比2019年预算数2.00万元减少0.12万元。（三）公务用车购置及运行维护费成都市武侯区人力资源和社会保障局核定车编1辆，目前实际车辆保有量为1辆。2020年预算安排公务用车购置及运行维护费1.90万元，与2019年预算持平。2020年安排公务用车运行维护费1.90万元。用于1辆公务用车燃油、维修、保险等方面支出。五、2020年政府性基金预算收支及变化情况的说明成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年无使用政府性基金预算拨款安排的支出。六、2020年预算收支及变化情况的总体说明按照综合预算的原则，武侯区所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：一般公共预算财政拨款收入；支出包括：一般公共服务支出、社会保障和就业支出、卫生健康支出、农林水支出、住房保障支出。成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年收支总预算4487.41万元，比2019年预算数13305.16万元减少8817.75万元，降幅66.27%，变动的主要原因是由于机构改革，部分项目已划转至区医保局、区退役军人事务局和区委组织部。七、2020年收入预算情况说明成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年收入预算4487.41万元，其中：一般公共预算拨款收入4487.41万元，占100%。八、2020年支出预算情况说明2020年部门预算本年支出总计4487.41万元，其中：基本支出预算2357.22万元，占52.53%；部门项目支出预算2130.19万元，占47.47%。九、其他重要事项的情况说明（一）机关运行经费成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年履行一般行政管理职能、维持机关日常运转而开支的机关运行经费，合计4487.41万元。（二）政府采购情况2020年成都市武侯区人力资源和社会保障局政府采购预算总额303.79万元，其中：政府采购货物预算31.40万元、政府采购服务预算272.39万元。（三）国有资产占有使用情况2020年，成都市武侯区人力资源和社会保障局共有车辆1辆，其中，一般执法执勤用车1辆。2020年部门预算未安排购置车辆及单位价值200万元以上大型设备。（四）绩效目标设置情况2020年成都市武侯区人力资源和社会保障局实行绩效目标管理的项目12个，涉及一般公共预算2586.29万元。其中，2019年度中央省市就业创业补助资金及失业动态监测经费1644.75万元；2019年春节前一次性价格补贴122.56万元；2019年国庆一次性价格补贴158.49万元；“天府旅游名县”创建工作15.00万元；筹建创业担保基金200.00万元；创业促进工作经费130.00万元；企业薪酬调查、检查及审计工作经费13.60万元；社会化管理工作经费140.58万元；医保控费、重症咨询及教育基地运维10.71万元；区政府特殊津贴与高层次人才财政奖励38.40万元；引才引智专项经费40.32万元；社会保险扶贫工作经费（政府代缴城乡居民养老保险）71.88万元。

第三部分名词解释成都市武侯区人力资源和社会保障局2020年部门预算名词解释一、一般公共预算拨款收入等一般公共预算拨款收入：指中央财政当年拨付的资金。事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。事业单位经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。其他收入：指除上述“一般公共预算拨款收入”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。主要是按规定动用的售房收入、存款利息收入等。用事业基金弥补收支差额：指事业单位在预计用当年的“一般公共预算拨款收入”、“事业收入”、“事业单位经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。上年结转：指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。一般公共服务（类）财政事务（款）行政运行（项）：指财政部行政单位及参照公务员法管理的事业单位（包括财政部本级、财政部驻各地财政监察专员办事处、财政部国库支付中心、世界银行贷款项目评估中心、财政部关税政策研究中心、财政部干部教育中心、财政部财政票据监管中心，下同）用于保障机构正常运行、开展日常工作的基本支出。一般公共服务（类）财政事务（款）一般行政管理事务（项）：指财政部行政单位及参照公务员法管理的事业单位开展财政立法、决算编审、资产产权管理等未单独设置项级科目的专门性财政管理工作的项目支出。二、本部门使用到的功能科目（一）一般公共服务支出2011001-行政运行（人力资源事务）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出；2011008-引进人才费用：反映用于引进外国专家补助、引智成果推广等方面的支出；2011050-事业运行（人力资源事务）：反映事业单位的基本支出，不包括行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）后勤服务中心、医务室等附属事业单位；2011099-其他人力资源事务支出：反映除上述项目以外其他人力资源事务方面的支出。（二）社会保障和就业支出2080101-行政运行（人力资源和社会保障管理事务）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出；2080102-一般行政管理事务（人力资源和社会保障管理事务）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出；2080104-综合业务管理：反映人力资源和社会保障管理方面综合性管理事务支出；2080106-就业管理事务：反映就业和职业技能鉴定管理方面的支出；2080107-社会保险业务管理事务：反映社会保险业务管理和基金监督方面的支出；2080108-信息化建设（人力资源和社会保障管理事务）：反映人力资源和社会保障部门用于信息化建设、运行维护和数据分析等方面的支出，如金保工程、社会保障卡建设和运行维护、人力资源市场信息化等支出；2080109-社会保险经办机构：反映社会保险经办机构开展业务工作的支出；2080110-劳动关系和维权：反映劳动关系和维权事务支出；2080111-公共就业服务和职业技能鉴定机构：反映公共就业服务和职业技能鉴定机构的支出；2080112-劳动人事争议调解仲裁：反映仲裁机构实体化建设、办案经费、调解仲裁能力建设等支出；2080199-其他人力资源和社会保障管理事务支出：反映除上述项目以外其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出；2080505-机关事业单位基本养老保险缴费支出：反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出；2080506-机关事业单位职业年金缴费支出：反映机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出；2080799-其他就业补助支出：反映除上述项目以外按规定确定的其他用于促进就业的补助支出；2080801-死亡抚恤：反映按规定用于烈士和牺牲、病