2023年人力资源助理是干啥的(模板十篇)

第页共页2023年人力资助理是干啥的(模板十篇)人力资助理是干啥的篇一1、办理入职、离任、转正、调动等异动手续;2、员工档案整理及保管;3、劳动合同及各类证明的盖章;4、人员信息及时录入，并定期整理数据;5、协助招聘组进展邀约面试及面试安排;6、上级领导安排的其他工作。岗位要求：1、全日制大专及以上学历，对人力资管理六大模块知识有一定的认知;2、具备良好的沟通表达、协调才能，有亲和力。人力资助理是干啥的篇二职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经历的任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资或相关工作经历;3、理解人力资管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调才能，有团队协作精神;5、纯熟使用相关办公软件，具备根本的网络知识。人力资助理是干啥的篇三职责：1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;3、根据公司和员工的需求，筹划、组织、宣传和施行员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，人力资相关专业，有经历者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;2、责任心强，积极主动，抗压才能强;3、有较好的沟通和协调才能，纯熟使用办公软件。人力资助理是干啥的篇四1.协助完善招聘体系;2.根据企业战略目的、部门人才需求方案以及开展情况制定企业人才招聘方案;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进展应聘人员的简历甄别、挑选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。人力资助理是干啥的篇五职责：1、协助参与简历挑选，面试邀约，录用跟进环节;2、协助校园招聘详细事项安排;3、跟进新员工入职访谈;任职要求：1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流才能;2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正时机;人力资助理是干啥的篇六岗位职责：1、负责p-file的管理;2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;3、戴尔新入离任员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);4、负责相关人事证明的开具;5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比方休病假等);6、配合dellhr交代的其他工作。职位要求：1、大专以上学历，1年左右相关hr经历，优秀的应届毕业生也可以考虑;2、熟悉hr休请假政策优先考虑;3、英语最根本的听说写才能;4、纯熟使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理才能;5、为人踏实，沟通才能强。人力资助理是干啥的篇七1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;2、员工关系：1)办理入离任手续，日常员工异动管理;如入离任手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;2)员工根底数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;3)员工关心及劳动纠纷管理;3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等1)招聘方案制定及组织施行招聘面试活动;2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;3)渠道管理;3、绩效/培训协助工作;人力资助理是干啥的篇八1、负责协助总经理的业务资料整理;2、负责公司客户来访招待;3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;4、负责公司员工社保的购置，对外政府工作对接;5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;6、负责公司所有业务资料的整理，归档;7、组织员工培训讲解;8、总经理交代的其它工作业务;人力资助理是干啥的篇九1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离任手续办理，建立员工根本档案管理;5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。人力资助理是干啥的篇十职责1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理2、负责辅助企业文化