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文档简介

劳动劳务合同什么是劳动劳务合同？劳动劳务合同，也称劳务合同，是指由劳务公司(或个人)与用人单位签订的、约定由劳务公司向用人单位派遣劳务人员，用人单位向劳务公司支付一定报酬的合同。劳务公司通过与用人单位签订劳务合同，将劳务人员派遣到用人单位，并向用人单位收取一定的服务费用；用人单位则与劳务人员签订劳动合同，支付工资及提供相关待遇。劳务合同是用人单位与劳务公司之间建立的一种关系，在一定程度上规范了派遣劳务和就业关系。劳务合同的特点劳务合同有以下特点：双重合同。劳务合同是两份合同的约定，即一方与劳务公司签订劳务合同，与另一方签订劳动合同；双重管理。劳务公司有权对派遣劳务人员进行管理，但用人单位也有权对派遣劳务人员进行工作监管；劳务公司负主要责任。如果发生争议，劳务公司负主要责任，并向用人单位承担相应的赔偿责任；派遣关系。劳务合同建立了派遣关系，即劳务公司向用人单位派遣劳务人员的关系。劳务合同的主要内容劳务合同的主要内容包括以下方面：劳务公司与用人单位签定劳务合同的基本条款；用人单位需要提供的工作内容及具体要求；招聘岗位、岗位职责、工作地点、工作时间等；工资、福利、社保等待遇；双方的权利和义务；合同期限、终止方式等。应该如何签订劳务合同？签订劳务合同需要注意以下几点：确定自己是否需要通过劳务公司寻找工作，以及所需的工作类型、待遇等；了解劳务公司的资质、信誉等情况；注意流程规范。在签订劳务合同之前，应该先仔细阅读合同说明、要求、约定等；注意合同格式、数字是否统一、各项条款是否齐全；建议找中介机构进行咨询，了解更多详情避免受骗。劳务合同的作用和意义促进用人单位招聘、管理和服务的专业化和规范化；方便用人单位处理人力资源问题，节省用人单位的招聘成本；提高用人单位与劳务人员之间的管理效率和协调性；便利劳务人员就业和提高就业机会。劳务合同是一种相对较新的形式，但渐渐成为招聘与贸易的

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